中级经济师影响因素

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2020中级经济师工商管理专业考试知识点：影响薪酬管理的主要因素

1.企业外部因素

影响企业薪酬管理的外部因素包括：

（1）法律法规。法律法规对于企业的行为具有强制的约束性，它规定了企业薪酬管理的最低标准。

例如，最低工资立法规定了企业支付薪酬的下限；社会保险法律规定了企业必须为员工缴纳一定数额的社会保险费。

（2）物价水平。薪酬最基本的功能是保障员工的生活，因此对员工来说更有意义的是实际薪酬水平，即货币收入（或者叫作名义薪酬）与物价水平的比率。

（3）劳动力市场的状况。劳动力市场的供求，影响着劳动力价格，进而影响薪酬水平。

（4）其他企业的薪酬状况。其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。

2.企业内部因素

影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点。

（1）企业的经营战略。

（2）企业的发展阶段。

（3）企业的财务状况。

3.员工个人因素

影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有以下三点。

（1）员工所处的职位。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而是职位所承担的工作职责以及对员工的任职资格要求。

（2）员工的绩效表现。

（3）员工的工作年限。工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也越高。

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中级经济师2020经济基础备考知识点：总需求的影响因素

总需求的影响因素如下：

1.利率：反向变化—利率上升会引起企业投资和居民购买住宅和耐用消费品的数量的减少，从而使总需求减少 。

2.货币供给量：同向变化—货币供给量增加，会导致总需求增加。

3.政府购买：同向变化—政府购买增加，会促使总需求增加。

4.税收：反向变化—税收的减少会增加企业和居民的收入，导致总需求增加。

5.预期：如果企业对未来的利润预期是增长的则会扩大投资，如果居民对未来收入预期是增长的，也会增加消费，这都导致总需求增加 。

6.价格总水平：反向变化—价格总水平下降，导致总需求上升。

本文：“中级经济师考试考点：货运结构的主要影响因素”，由经济师考试频道为您整理，希望对您有所帮助!更多经济师考试相关内容请关注本网站。　　(1)需求结构(产业结构)的变化。主要发达国家经济和运输发展的历史分析表明，运输结构的变动是适应运输需求变化的反映，运输需求结构的变化其根源在于产业结构的变化，产业结构和运输结构存在着内在的必然联系。产业结构的变化必然引起产品结构的变化，从而导致运输的货种结构随之变化，而各种运输方式的技术经济特征不同，其适用对象与优势范围亦不同。因此，随着货种结构的变化各运输方式的发展速度也相应变化，导致运输结构随之变化。　　(2)供给因素的变化。运输业的供给是指科技进步为运输工具的革新所提供的技术手段，以及经济实力为运输业的发展所提供的物质基础。现代科学技术的进步不仅使各种运输方式得以改进提高，而且使得整个交通运输业向着运输方式多样化发展。　　(3)国家经济政策的影响。政策因素是根据运输需求的变动而对某种运输方式给予扶持或限制，是调整运输结构的手段。其中制度结构是高速运输结构最直接的手段，运价、信贷和税收是联动的经济杠杆，对运输结构的调整也起着巨大的作用。经济政策的合理与否也会影响到运输结构的改变与合理化。　　除了以上三个方面外，地理位置、资源分布和生产力布局等也是影响货运结构的重要因素。