经济师考试绩效的特点

据统计，近年来报名参加经济师考试人数每年都在增长，与此同时，随着行业市场的需求量增大，经济师证书含金量随着也在提升，究竟考下经济师证书有哪些用处?我们来看看吧。经济师证书有什么作用?考经济师证书的用处应当比很多同学想象的都要多得多，主要包括增加就业选择、用于经济师职称评定、获得升职加薪、享受额外薪资与退休金补贴、为参加其他考试打下基础、用于抵扣个税、增加额外的落户积分等等。经济师考试特点介绍1、经济师考试有三个逐级递进的级别，分别是初级、中级和高级。初级和中级经济师考试对应着助理经济师和经济师这两个职称，采用的是“以考代评”的评聘方式;高级经济师考试对应的是副高级经济师和正高级经济师这两个职称，采用的是“考评结合”的评聘方式。2、经济师指的就是从事经济方面工作的人，是对从事经济领域工作的人员工作能力的一种评定。经济师的职称主要包括：为公司的投资项目展开事先的市场调查、分析项目执行情况、策划拍卖等公司的经济计划、指导企业完成生产和经营目标等。3、在不同行业里，都有经济师需要承担的工作职能，但经济师也需要具备一定的与行业相关的理论知识与实务知识。因此，经济师考试分为多个专业类别供报考人员选择，它们分别是：工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、农业经济、建筑与房地产经济、保险、运输经济、旅游经济以及知识产权这10个专业。考取了不同专业的资格证书，其定位和职业发展方向也各不相同。

2022年的中级经济师考试目前距离正式开考已经不足二十天的时间了，最后的十多天时间里考生们是否已经决定好如何实施最后的复习计划了呢？下面就快和我一起来本文中看看这份2022年中级经济师考试《人力资源管理》科目考试特点分析吧！

中级经济师人力资源专业考试特点

1、实用性强

中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

2、考核面广

中级经济师人力资源专业一共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

3、考点细杂

中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况。

以选择题为例，绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。高顿建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

中级经济师人力资源专业适合什么人报考？

1、首先，顾名思义，中级经济师考试中的人力资源专业自然是适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的同学报名参加的。

2、其次，中级经济师人力资源专业的专业壁垒较低，教材理解难度不大

中级经济师考试内容：

中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。

1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。

2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。

3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。

在中级经济师考试当中，涉及到有10个专业让考生们进行选择，其中人力资源管理是一门热度较高、比较多人选择的专业之一，究竟人力资源管理专业考察些什么内容?中级经济师人力资源管理专业特点1、全面考察，重点突出，会出现新增知识点。从历年中级经济师人力资源管理专业考试的真题来看，对每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。2、记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中。近年来，在中级人力资源专业的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，尤其是单选题和多选题。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。中级经济师人力资源管理专业重点内容1、组织激励是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。2、领导行为涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。3、组织设计与组织文化一章常出选择题，注意知识的准确记忆。4、战略性人力资源管理一章也会有案例题出现，要强化记忆。5、人力资源规划一章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。6、人员甄选一章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。7、绩效管理一章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。8、薪酬管理一章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。中级经济师备考攻略零基础考生如何备考中级经济师?对于零基础考生而言，他们备考中级经济师最大的难关是基础薄弱，不够自信。因此，他们需要更多的时间和精力学习基础知识，提升对知识的掌握能力。首先，他们需要对自己的学习时间及学习任务做好合理规划。可以选择网上报班方式，跟着老师思路学习。认真听课，做好笔记，对于每一章节的知识点做到课前预习，课后复习、总结，对基础知识过关后，开始针对性做题巩固，并且对于错题及时做好收集、纠正，不断查漏补缺，才能稳步提升。上班族如何备考中级经济考试?对于上班族而言，他们最大的劣势就是没有足够多的时间拿来复习。因此，时间的有效利用非常重要，并且每个细节都要注意，对于复习效果不断跟进，随时调整。建议上班族考生：根据个人实际情况，将每天空余时间最大化利用起来，先制定一份具体可行的学习计划。平时上下班搭公交或者坐地铁的时间，可以用来翻看笔记，手机刷题。晚上比较集中的复习时间就可以用来学习新章节，巩固知识点。