因素比较法中级经济师
中级经济师考试答题时，可以使用比较法、有舍有得法、关键词法等等。如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选；在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃；有时候可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师答题技巧中级经济师答题推荐使用以下技巧：1、比较法如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选，对备选答案进行比较、分析，从中选出正确的答案。2、有舍有得法多选题错选将不得分，少选或漏选的每个选项分。因此，在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃，保证自己有把握的选项能够得分，尽可能的少丢分。3、关键词法对于题干中的问题，可以先圈出关键词，每次考试都会有部分同学因为忽略掉关键词，而掉入题干设置的陷阱当中，可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师备考建议一、保持良好的心态无论做什么事，一个良好的心态是可以达到事半功倍的效果，因为态度决定一切。既然选择做好一件事，比如备考中级经济师，每个人的基础不一样，所需要的学习时间是有差异。并且不同时间段人的状态是不一样，所以必须要有一个良好的心态。备考复习实在是太累了就让自己放松一下，不要一直紧绷着；时刻以饱满的精神面貌来迎接考试！二、知己知彼，百战不殆备考复习我们就要认识中级经济师的考点是什么去分析它。每个科目不一样核心重点也不一样。总之要抓住考点，中级经济师考试范围比较广，我们平时在中级经济师备考的过程中一定要加强对知识内容的理解，只有把知识点的理解清楚了，试题做起来才会更加得心应手。如果只是单纯的死记硬背，可能短时间内是有效的，但是时间长了很容易就忘记，因此对于中级经济师考试科目的备考，一定要学会理解它，抓住考点，切不可死记硬背！三、以官方出的教材为主中级经济师有十个考试科目，它们有一个共同点所考查的内容相对还是较基础，无超纲的内容。由此可见都是以教材为主，所有各位考生只需掌握基础知识，并且能够灵活运用，通过考试也是没有多大问题。四、历年真题一定要多刷这个我想就不用多说了吧，刷历年真题这个是必备的。就像高三时备考的历年真题少过吗？我想没有！所以我想说的是虽然可能不会出现原题，但是知识点是一样的呀！所以刷真题很有必要，且是重中之重，一定要重视起来喔！五、丰富的学习资料现阶段备考中级经济师的考生大多都以夯实基础、看教材为主，中级经济师考试内容多、出题细、备考时间短。对于零基础的考生或是上班族考生来说，如果自学看教材相对来说会比较吃力，所以建议考生报培训班，这样既能提高备考效率又能抓住考试重点。中级经济师难度事实上，中级经济师难度并没有想象中那么大。中级经济师考试是所有中级职称中相对比较好考的，中级经济师考试考查的科目较少，只有两科，且全部是客观题，这就大大降低了考试的难度。但是大家仍不可大意，不学习是一定没法通过考试的。而考试大纲、科目教材方面，与往年相比各章节内容也存在了一定的改变，不过大家可以放心的是，虽说大纲和教材内容有一定变化，不过经济师考试总体难度并不会有所提升，考生按照自己的方法和规率去学习并配合真题习题的练习，想要顺利通过中级经济师考试是没有问题的。
因素比较法的步骤如下：
(1)确定分析对象，并计算出实际与目标数的差异;
(2)确定该指标是由哪几个因素组成的，并按其相互关系进行排序(排序规则是：先实物量，后价值量;先值，后相对值);
(3)以目标数为基础，将各因素的目标数相乘，作为分析替代的基数;
(4)将各个因素的实际数按照上面的排列顺序进行替换计算，并将替换后的实际数保留下来;
(5)将每次替换计算所得的结果，与前一次的计算结果相比较，两者的差异即为该因素对成本的影响程度;
(6)各个因素的影响程度之和，应与分析对象的总差异相等。
因素分析法注意问题包括：因素分解的关联性、因素替代的顺序性、顺序替代的连环性和计算结果的假定性。当我们改变几个因素时就必须注意到它们之间的相互作用，协同作用要加以利用，拮抗作用应注意防止或调整。
在我们找出的这多种因素中，区分哪些是重要的，哪些是比较重要的，哪些是次要的。例如，影响乒乓球旋转强度的多种因素中，重要的因素是挥拍速度，球拍的摩擦力，球与拍接触的部位，次要的是空气的气流，湿度，其它的则介于二者之间。
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2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法
绩效评价方法如下：
1.公众评价法： 对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。
2.比较法： 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。
3.成本效益分析法： 将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。
4.因素分析法： 通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。
中级经济师因素比较法
2023年是经济师的新备考期已经来临。对于众多备考2023年经济师的考生们来说，提前备课做题是必不可的，因此猎考网特地整理的关于2023年中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。2023年中级经济师考试已经进入备考阶段，本次猎考网整理挑选了部分模拟试题，供大家练习。大家坚持打卡，快来做题吧！更多高级经济师相关信息，请关注猎考网经济师频道。【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励答案：C【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。A. 成长战略B. 稳定战略C. 集中战略D. 收缩战略答案：D【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是( )。A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B. 排序法是定性的直接职位比较的方法C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法答案：C【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是( )。A. 工作分析B. 薪酬调查C. 薪酬结构设计D. 职位评价答案：D【单选题】职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法。A. 要素计点法B. 因素比较法C. 排序法D. 分类法答案：A【单选题】职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业B. 大规模企业中的管理类职位C. 职位类别较为简单的小型企业D. 规模较小、结构简单的企业答案：A【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。A. 上市公司的董事B. 独立董事C. 上市公司核 心技术人员D. 上市公司高级管理人员答案：B【单选题】股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年答案：B【单选题】关于限制性股票的说法，错误的是( )。A. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制B. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年C. 员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年D. 如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回答案：B【单选题】下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制C. 员工持股计划遵循自愿参与原则D. 员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现答案：D【单选题】下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。A. 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性C. 奖金所占的比重不大D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会答案：B相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级经济师考试答题时，可以使用比较法、有舍有得法、关键词法等等。如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选；在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃；有时候可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师答题技巧中级经济师答题推荐使用以下技巧：1、比较法如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选，对备选答案进行比较、分析，从中选出正确的答案。2、有舍有得法多选题错选将不得分，少选或漏选的每个选项分。因此，在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃，保证自己有把握的选项能够得分，尽可能的少丢分。3、关键词法对于题干中的问题，可以先圈出关键词，每次考试都会有部分同学因为忽略掉关键词，而掉入题干设置的陷阱当中，可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师备考建议一、保持良好的心态无论做什么事，一个良好的心态是可以达到事半功倍的效果，因为态度决定一切。既然选择做好一件事，比如备考中级经济师，每个人的基础不一样，所需要的学习时间是有差异。并且不同时间段人的状态是不一样，所以必须要有一个良好的心态。备考复习实在是太累了就让自己放松一下，不要一直紧绷着；时刻以饱满的精神面貌来迎接考试！二、知己知彼，百战不殆备考复习我们就要认识中级经济师的考点是什么去分析它。每个科目不一样核心重点也不一样。总之要抓住考点，中级经济师考试范围比较广，我们平时在中级经济师备考的过程中一定要加强对知识内容的理解，只有把知识点的理解清楚了，试题做起来才会更加得心应手。如果只是单纯的死记硬背，可能短时间内是有效的，但是时间长了很容易就忘记，因此对于中级经济师考试科目的备考，一定要学会理解它，抓住考点，切不可死记硬背！三、以官方出的教材为主中级经济师有十个考试科目，它们有一个共同点所考查的内容相对还是较基础，无超纲的内容。由此可见都是以教材为主，所有各位考生只需掌握基础知识，并且能够灵活运用，通过考试也是没有多大问题。四、历年真题一定要多刷这个我想就不用多说了吧，刷历年真题这个是必备的。就像高三时备考的历年真题少过吗？我想没有！所以我想说的是虽然可能不会出现原题，但是知识点是一样的呀！所以刷真题很有必要，且是重中之重，一定要重视起来喔！五、丰富的学习资料现阶段备考中级经济师的考生大多都以夯实基础、看教材为主，中级经济师考试内容多、出题细、备考时间短。对于零基础的考生或是上班族考生来说，如果自学看教材相对来说会比较吃力，所以建议考生报培训班，这样既能提高备考效率又能抓住考试重点。中级经济师难度事实上，中级经济师难度并没有想象中那么大。中级经济师考试是所有中级职称中相对比较好考的，中级经济师考试考查的科目较少，只有两科，且全部是客观题，这就大大降低了考试的难度。但是大家仍不可大意，不学习是一定没法通过考试的。而考试大纲、科目教材方面，与往年相比各章节内容也存在了一定的改变，不过大家可以放心的是，虽说大纲和教材内容有一定变化，不过经济师考试总体难度并不会有所提升，考生按照自己的方法和规率去学习并配合真题习题的练习，想要顺利通过中级经济师考试是没有问题的。
决定市场结构的主要因素：决定市场结构的因素：市场集中度；产品差别化、进入和退出壁垒；市场需求价格弹性；市场需求增长率；短期成本结构等。1、市场集中度：反映特定市场的集中程度的指标。它与市场中垄断力量的形成密切相关。可以分为买方集中度和卖方集中度。产业组织理论研究的主要是“卖方集中度”。市场集中度的衡量指标包括：行业集中度（绝对集中度的衡量指标）洛伦兹曲线（相对集中度的衡量指标）基尼系数（相对集中度的衡量指标）1）行业集中度：最常用最简单的绝对集中度的衡量指标。他是指行业内规模的前几位企业的有关数值X（可以是产值、产量、销售额、销售量、职工人数、资产总额等）占整个市场或行业的份额。公式为：CRn=∑Xi(i=1,2,…….,n) ∑Xi(i=1,2,…….,N)公式中的n的取值可以根据计算的需要确定，通常n=4或8。行业集中度综合反映企业数量和规模这两个决定市场结构的重要方面。2）洛仑兹曲线：一种相对集中度的指标，表明市场占有率与市场中由小企业到大企业的累积百分比之间的关系。见教材36页图2－1图形说明：①洛伦兹曲线与图中的对角线重合时，表明企业规模完全相等。这条对角线称为“均等分布线”②一般来说，曲线越偏离对角线凸向右下角，就表明企业规模分布得不均匀度越大，即市场集中度越高。③洛伦兹曲线无法反映出寡头垄断的市场结构3）基尼系数：一种相对集中度的指标。基尼系数=均等分布线与洛仑兹曲线围成的面积均等分布线以下的三角形面积基尼系数在0~1之间变动，当基尼系数=0时，表示洛仑兹曲线与均等分布线重合，即所有企业规模完全相等；当基尼系数趋向于1时，表示企业的规模分布越来越不均等。##产业市场内的企业规模和市场容量是影响市场集中度的两个主要因素。0100% ①某个特定产业的市场容量不变的情况下，少数企业的规模越大，市场的集中度就越高。②市场容量缩小或不变会促进集中度的进一步提高。市场容量扩大不一定会降低市场集中度，只有当市场容量的增长率很高且超过大企业扩张的速率时，才有可能降低市场集中度。导致市场容量变化的原因包括：经济发展速度、国民收入水平和消费结构改变以及国家经济调控政策等 应用举例：1.在商业组织理论中，基尼系数是衡量（）的指标之一A市场集中度 B产品差别化 C市场绩效 D市场行为答案：A解析：市场集中度的衡量指标有行业集中度；洛仑兹曲线；基尼系数2.基尼系数是衡量市场集中度的指标之一，当该系数等于0时，表示所有企业的规模( )。A.均匀B.不相等C.完全相等D.完全不均匀答案：C解析：基尼系数在0~1之间变动，当基尼系数=0时，表示洛仑兹曲线与均等分布线重合，即所有企业规模完全相等；当基尼系数趋向于1时，表示企业的规模分布越来越不均等。 2、产品差别化：主要从两个方面对市场结构产生直接的影响：其一，影响市场集中度；其二，形成市场进入壁垒。实现产品差别化的方法主要有：产品主体差异化、品牌差异化、价格差异化、渠道差异化、促销差异化。2、 进入和退出壁垒：a) 进入壁垒：与潜在的进入者相比，市场中现有企业所享有的优势。构成进入壁垒的因素主要是：绝对成本优势、规模经济、产品差异化、政策法律制度、阻止进入的策略行为。b) 退出壁垒：企业在退出某个行业市场时所遇到的阻碍。退出壁垒的成因：资产专用性和沉没成本、解雇费用、政策法律的限制。决定市场结构的主要因素：决定市场结构的因素：市场集中度；产品差别化、进入和退出壁垒；市场需求价格弹性；市场需求增长率；短期成本结构等。1、市场集中度：反映特定市场的集中程度的指标。它与市场中垄断力量的形成密切相关。可以分为买方集中度和卖方集中度。产业组织理论研究的主要是“卖方集中度”。市场集中度的衡量指标包括：行业集中度（绝对集中度的衡量指标）洛伦兹曲线（相对集中度的衡量指标）基尼系数（相对集中度的衡量指标）1）行业集中度：最常用最简单的绝对集中度的衡量指标。他是指行业内规模的前几位企业的有关数值X（可以是产值、产量、销售额、销售量、职工人数、资产总额等）占整个市场或行业的份额。公式为：CRn=∑Xi(i=1,2,…….,n) ∑Xi(i=1,2,…….,N)公式中的n的取值可以根据计算的需要确定，通常n=4或8。行业集中度综合反映企业数量和规模这两个决定市场结构的重要方面。2）洛仑兹曲线：一种相对集中度的指标，表明市场占有率与市场中由小企业到大企业的累积百分比之间的关系。见教材36页图2－1图形说明：①洛伦兹曲线与图中的对角线重合时，表明企业规模完全相等。这条对角线称为“均等分布线”②一般来说，曲线越偏离对角线凸向右下角，就表明企业规模分布得不均匀度越大，即市场集中度越高。③洛伦兹曲线无法反映出寡头垄断的市场结构3）基尼系数：一种相对集中度的指标。基尼系数=均等分布线与洛仑兹曲线围成的面积均等分布线以下的三角形面积基尼系数在0~1之间变动，当基尼系数=0时，表示洛仑兹曲线与均等分布线重合，即所有企业规模完全相等；当基尼系数趋向于1时，表示企业的规模分布越来越不均等。##产业市场内的企业规模和市场容量是影响市场集中度的两个主要因素。0100% ①某个特定产业的市场容量不变的情况下，少数企业的规模越大，市场的集中度就越高。②市场容量缩小或不变会促进集中度的进一步提高。市场容量扩大不一定会降低市场集中度，只有当市场容量的增长率很高且超过大企业扩张的速率时，才有可能降低市场集中度。导致市场容量变化的原因包括：经济发展速度、国民收入水平和消费结构改变以及国家经济调控政策等 应用举例：1.在商业组织理论中，基尼系数是衡量（）的指标之一A市场集中度 B产品差别化 C市场绩效 D市场行为答案：A解析：市场集中度的衡量指标有行业集中度；洛仑兹曲线；基尼系数2.基尼系数是衡量市场集中度的指标之一，当该系数等于0时，表示所有企业的规模( )。A.均匀B.不相等C.完全相等D.完全不均匀答案：C解析：基尼系数在0~1之间变动，当基尼系数=0时，表示洛仑兹曲线与均等分布线重合，即所有企业规模完全相等；当基尼系数趋向于1时，表示企业的规模分布越来越不均等。 2、产品差别化：主要从两个方面对市场结构产生直接的影响：其一，影响市场集中度；其二，形成市场进入壁垒。实现产品差别化的方法主要有：产品主体差异化、品牌差异化、价格差异化、渠道差异化、促销差异化。2、 进入和退出壁垒：a) 进入壁垒：与潜在的进入者相比，市场中现有企业所享有的优势。构成进入壁垒的因素主要是：绝对成本优势、规模经济、产品差异化、政策法律制度、阻止进入的策略行为。b) 退出壁垒：企业在退出某个行业市场时所遇到的阻碍。退出壁垒的成因：资产专用性和沉没成本、解雇费用、政策法律的限制。
中级经济师工商因素比较法
2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练
第1题：单选题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;量后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业米用的薪酬制度设计方法是( )
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第2题：单选题
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情结作用的是( )
A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
第3题：单选题
假设无风险报酬率为，某公司股票的风险系数为，市场平均报酬率为，则该公司发行股票的资本成本率( )
第4题：单选题
资金来源构成及其比例关系称为( )
A.债务结构
B.资金结构
C.股本结构
D.资本结构
第5题：单选题
将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )
A.代理成本理论
B.啄序理论
C.动态权衡理论
D.市场择时理论
【 2020中级经济师（工商）参考答案及解析】
1、【参考答案】：C
解析：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一”付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C
2、【参考答案】：A
解析：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。
3、【参考答案】：C
解析：普通股资本成本的计算。根据资本资产定价模型公式，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数x(市场平均报酬率一无风险报酬率)=()=，故选C。
4、【参考答案】：D
解析：资本结构理论中资本结构的概念。资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系，故选D。
5、【参考答案】：C
解析：现代资本结构理论中动态权衡理论。该理论将调整成本纳入模型之中，当调整成本小于次优资本结构所带来的公司价值损失时，公司实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则，公司将不进行这种调整，故选C。
时间一天天的过去，剩下的备考时间不多了，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法
绩效评价方法如下：
1.公众评价法： 对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。
2.比较法： 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。
3.成本效益分析法： 将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。
4.因素分析法： 通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。
以下为中级经济师《中级人力》每日一练，今天你练了吗？ 多选题 在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。 A、国家法定退休时间延迟 B、国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划 C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小 D、经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加 E、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升 【答案】 ABD 【解析】 本题考查人力资本投资与高等教育。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大；上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会更低，这样就会使上大学的机会成本降低，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。 中级经济师基础知识每日一练：国内生产总值的计算（） 单选题 各单位按收入法计算的增加值应包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和（）。 A、净出口 B、最终消费 C、营业盈余 D、资本形成总额 【答案】 C 【解析】 本题考查国内生产总值的计算。收入法增加值=劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余。 中级经济师工商管理每日一练：基本薪酬设计（） 单选题 具有简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用的基本薪酬设计方法是（）。 A、职位等级法 B、职位分类法 C、因素比较法 D、计点法 【答案】 B 【解析】 本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。职位分类法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。 中级经济师金融每日一练：信托公司设立的阶段（） 多选题 信托公司设立须经筹建和开业两个阶段，下列说法正确的是（）。 A、信托公司的筹建期为批准决定之日起6个月 B、未能按期筹建的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月 C、信托公司应当自领取营业执照之日起6个月内开业 D、不能按期开业的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月 E、未能按期筹建的，信托设立即告失败 【答案】 ABCD 【解析】 本题考查信托公司设立的阶段。信托公司设立须经筹建和开业两个阶段。（1）信托公司的筹建期为批准决定之日起6个月；（2）未能按期筹建的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月。（3）信托公司应当自领取营业执照之日起6个月内开业；（4）不能按期开业的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月。 中级经济师财政税收每日一练：应纳税额的计算（） 单选题 关于一般纳税人提供的教育辅助服务的计税规定的说法，正确的是（）。 A、免纳增值税 B、可以选择按简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税 C、一律按6%税率计算缴纳增值税 D、一律按简易计税方法按照3%征收率计算缴纳增值税 【答案】 B 【解析】 本题考查增值税简易办法应纳税额的计算。一般纳税人提供的教育辅助服务，可以选择按简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税。 中级经济师房地产每日一练：净现值（） 单选题 用净现值进行比较时，以净现值（）的方案为优。 A、较小 B、大于0 C、小于0 D、较大 【答案】 D 【解析】 本题考查计算期相同的互斥型方案比选。用净现值进行比较时，以净现值较大的方案为方案。 中级经济师商业每日一练：战略实施（） 单选题 战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作是（）。 A、确定企业使命 B、战略分析 C、战略选择 D、战略实施 【答案】 D 【解析】 本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。 中级经济师运输公路每日一练：生产性旅行需求（） 单选题 以公务和商务为目的的旅客运输需求可称为（）需求。 A、消费性旅行 B、生产性旅行 C、自主性旅行 D、可支配旅行 【答案】 B 【解析】 本题考查生产性旅行需求。以公务和商务为目的的旅客运输需求来源于生产领域，是与生产、交换、分配等活动有关的需求，可称为生产性旅行需求。 中级经济师建筑每日一练：措施项目的含义（） 单选题 措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的（）项目。 A、工程暂列 B、工程实体 C、非工程实体 D、分部分项工程 【答案】 C 【解析】 本题考查措施项目的含义。措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的非工程实体项目。2019年中级经济师考试试题每日一练（）.doc 下载Word文档到电脑，方便收藏和打印[全文共2561字]我推荐：下载Word文档
中级经济师绝对数比较法
时间序列的水平分析 (一)发展水平时间序列中对应于具体时间的指标数值。时间序列中第一项的指标值称为最初水平，最末项的指标值称为最末水平，处于二者之间的各期指标值称为中间水平。根据各期指标值在计算动态分析指标时的作用来划分，又可以分为基期水平和报告期水平。【例题·单选题】时间序列中对应于具体时间的指标数值称为( )。A.变量B.发展水平C.增长量D.发展速度『正确答案』B(二)平均发展水平也称序时平均数或动态平均数，是对时间序列中各时期发展水平计算的平均数，它可以概括性描述现象在一段时期内所达到的一般水平。1.绝对数时间序列序时平均数的计算(1)由时期序列计算序时平均数(各时期发展水平加总，除以时期序列的项数)【例题·单选题】某地区l990～l998年钢材使用量(单位：吨)如下：年份 使用量该地区1990-1998年钢材年均使用量为( )。 726吨 吨 吨 吨『正确答案』C『答案解析』年均使用量=(1316+1539+1561+1765+1726+1960+1902+2013+2446)9=(2)由时点序列计算序时平均数第一种情况，由连续时点计算。又分为两种情形。①资料逐日登记且逐日排列，可采用简单算术平均数方法计算：(将各时点的指标值加总后除以时点个数)②资料登记的时间单位仍然是l天，但实际上只在指标值发生变动时才记录一次。此时需采用加权算术平均数的方法计算序时平均数;权数是每一指标值的持续天数。计算公式为：(各时点的指标值与其持续天数相乘，之后加总，再除以持续天数的总和)第二种情况，由间断时点计算。又分为两种情形。①每隔一定的时间登记一次，每次登记的间隔相等。间隔相等的间断时点序列序时平均数的计算公式为：先求相邻两个时点指标值的平均数，之后将其平均数加总，再除以(时点个数-1)即间隔相等的间断时点序列序时平均数的计算思想是“两次平均”：先求各个时间间隔内的平均数，再对这些平均数进行简单算术平均。②每隔一定的时间登记一次，每次登记的间隔不相等。间隔不相等的间断时点序列序时平均数的计算公式为：(先求相邻两个时点指标值的平均数，用其平均数与其持续天数相乘，之后加总，再除以持续天数的总和)间隔不相等的间断时点序列序时平均数的计算也采用“两次平均”的思路，且第一次的平均计算与间隔相等的间断序列相同;进行第二次平均时，由于各间隔不相等，所以应当用间隔长度作为权数，计算加权算术平均数。【例题·单选题】某企业职工人数(单位：人)资料如下：该企业3～6月份平均职工人数为( ) 。 500人 400人 445人 457人『正确答案』D『答案解析』平均职工人数=2.相对数或平均数时间序列序时平均数的计算相对数或平均数时间序列是派生数列，要计算相对数或平均数时间序列的序时平均数，不能就序列中的相对数或平均数直接进行平均计算;而必须分别求出分子指标和分母指标时间序列的序时平均数，然后再进行对比。(三)增长量与平均增长量1.增长量报告期发展水平与基期发展水平之差，反映报告期比基期增加(减少)的绝对数量。增长量=报告期水平一基期水平根据基期的不同确定方法，增长量可分为逐期增长量和累计增长量。（1）逐期增长量报告期水平与前一期水平之差。它表明现象逐期增加（减少）的绝对数量（2）累计增长量报告期水平与某一固定时期水平（通常是时间序列最初水平）之差，它表明报告期比该固定时期增加（减少）的绝对数量同一时间序列中，累计增长量等于相应时期逐期增长量之和。【例题1·单选题】增长量是( )。A.报告期发展水平与基期发展水平之差B.报告期发展水平与基期发展水平之和C.报告期发展水平与基期发展水平之比D.最末水平与最初水平之比『正确答案』A【例题2·单选题】(2010年)在同一时间序列中，累计增长量与相应时期逐期增长量之间的数量关系是( )。A.累计增长量等于相应时期逐期增长量的加权平均数B.累计增长量等于相应时期逐期增长量之积C.累计增长量等于相应时期逐期增长量之和除以逐期增长量个数D.累计增长量等于相应时期逐期增长量之和『正确答案』D2.平均增长量时间序列中逐期增长量的序时平均数，它表明现象在一定时段内平均每期增加(减少)的数量。其计算公式为：(i=1,2……n)(逐期增长量加总后，除以逐期增长量个数)根据逐期增长量与累计增长量之间的数量关系，平均增长量还可以用下式表现：累计增长量除以(时间序列项数-1)，一定要注意分母是(时间序列项数-1)【例题1·多选题】(2006年)根据基期的不同，增长量可分为( )。A.累计增长量B.平均增长量C.逐期增长量D.环比增长量E.最终增长量『正确答案』AC
中级经济师考试答题时，可以使用比较法、有舍有得法、关键词法等等。如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选；在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃；有时候可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师答题技巧中级经济师答题推荐使用以下技巧：1、比较法如果完全看不出来题目考的是什么知识点，我们可以采用比较法进行筛选，对备选答案进行比较、分析，从中选出正确的答案。2、有舍有得法多选题错选将不得分，少选或漏选的每个选项分。因此，在做多选题时，对于自己没有把握的选项，可以选择适当放弃，保证自己有把握的选项能够得分，尽可能的少丢分。3、关键词法对于题干中的问题，可以先圈出关键词，每次考试都会有部分同学因为忽略掉关键词，而掉入题干设置的陷阱当中，可以从关键词中获得正确的选项范围。中级经济师备考建议一、保持良好的心态无论做什么事，一个良好的心态是可以达到事半功倍的效果，因为态度决定一切。既然选择做好一件事，比如备考中级经济师，每个人的基础不一样，所需要的学习时间是有差异。并且不同时间段人的状态是不一样，所以必须要有一个良好的心态。备考复习实在是太累了就让自己放松一下，不要一直紧绷着；时刻以饱满的精神面貌来迎接考试！二、知己知彼，百战不殆备考复习我们就要认识中级经济师的考点是什么去分析它。每个科目不一样核心重点也不一样。总之要抓住考点，中级经济师考试范围比较广，我们平时在中级经济师备考的过程中一定要加强对知识内容的理解，只有把知识点的理解清楚了，试题做起来才会更加得心应手。如果只是单纯的死记硬背，可能短时间内是有效的，但是时间长了很容易就忘记，因此对于中级经济师考试科目的备考，一定要学会理解它，抓住考点，切不可死记硬背！三、以官方出的教材为主中级经济师有十个考试科目，它们有一个共同点所考查的内容相对还是较基础，无超纲的内容。由此可见都是以教材为主，所有各位考生只需掌握基础知识，并且能够灵活运用，通过考试也是没有多大问题。四、历年真题一定要多刷这个我想就不用多说了吧，刷历年真题这个是必备的。就像高三时备考的历年真题少过吗？我想没有！所以我想说的是虽然可能不会出现原题，但是知识点是一样的呀！所以刷真题很有必要，且是重中之重，一定要重视起来喔！五、丰富的学习资料现阶段备考中级经济师的考生大多都以夯实基础、看教材为主，中级经济师考试内容多、出题细、备考时间短。对于零基础的考生或是上班族考生来说，如果自学看教材相对来说会比较吃力，所以建议考生报培训班，这样既能提高备考效率又能抓住考试重点。中级经济师难度事实上，中级经济师难度并没有想象中那么大。中级经济师考试是所有中级职称中相对比较好考的，中级经济师考试考查的科目较少，只有两科，且全部是客观题，这就大大降低了考试的难度。但是大家仍不可大意，不学习是一定没法通过考试的。而考试大纲、科目教材方面，与往年相比各章节内容也存在了一定的改变，不过大家可以放心的是，虽说大纲和教材内容有一定变化，不过经济师考试总体难度并不会有所提升，考生按照自己的方法和规率去学习并配合真题习题的练习，想要顺利通过中级经济师考试是没有问题的。
考生应当抓紧时间，做好考前的备考复习，为考试的到来做好准备，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020中级经济师人力资源专业备考知识点：绩效评价技术
1.量表法
（1）图尺度评价法（等级评价法）。最简单、最常用的绩效评价方法。列举一些特征要素，并分别为每一个要素列举绩效的取值范围。
优点：适用于不同战略、不同组织；开发成本低。
劣势：与组织战略常常差异较大；只有模糊和抽象的标准，主观性强；无法为员工提供指导性帮助，不利于绩效反馈。
（2）行为锚定法。特定行为用等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别。
优势：计量准确；评价标准明确。
不足：开发成本高，操作流程复杂。
（3）行为观察量表法。通过观察将员工的工作行为同标准进行对照，看该行为出现的概率。
优势：
①内部一致性令人满意；
②有针对性开发，理解和使用比较便利；
③有利于进行清晰的绩效反馈；
④本身可以单独作为职位说明书的补充。
不足：很难包括所有行为指标；单独考核工作量大，不具备操作性。
2.比较法
（1）排序法。将业绩按照从高到低的顺序排列。
优势：简单明了，实施成本低廉。
不足：员工容易有心理压力，不容易接受评估的结果。
（2）配对比较法。根据两两比较获胜的次数进行排序。
优势：快速比较。
不足：不适合人数多的情况；只能排名，不能反映差距。
（3）强制分布法：假设被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在。
优势：避免趋中趋势；有利于管理手段的实施。
不足：主观性强，容易弱化评估分数的差距。
3.描述法
（1）关键事件法。将发生在员工身上的关键事件记录下来，做为绩效评估的事实依据。主要是非同寻常的行为。
优势：可以将工作行为与绩效评估结果联系在一起，更加客观；为绩效面谈奠定基础。
不足：非常费时；不同职位的关键事件不同，无法比较员工之间、部门之间的业绩信息。
（2）不良事故评估法
预先设计不良事故的清单，再对员工进行绩效考核。
不足：不能提供丰富的绩效反馈信息，也不能用来比较员工之间、部门之间的绩效水平。