中级经济师聘用比例是多少

事业单位聘经济师的人少。有职称无岗位，在基层事业单位中非常普遍。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行的是职称评聘的管理方式，直接与工资待遇挂钩。要提升个人工资待遇，除了需要取得职称外，还必须聘任到岗位上才能享受相应的待遇。而聘任到岗的首要前提，就是单位必须要有岗位空缺。没有岗位空缺，无法聘任到岗位上，职称就如同一张废纸，毫无价值可言。而在基层特别是县级事业单位，对于专业技术人员发展存在两个明显的弊病：第一是单位行政级别低。由此直接导致中高级职称占比低，岗位设置因此相对有限。一般情况下，在地市级以上的事业单位，中高级职称的占比可以到1：4：5或者2:4:4，中高级的比例可以占到50%以上，而到县里可能就是1:3:6，中级高级职称最多占40%，除去少部分高级职称，分配到中级职称的名额更少，单位说没有岗位完全有可能；第二是人员流动少。一方面是横向交流比较少，在县里好点的事业单位本身不多，加上事业单位逆向流动到参公和公务员单位比较难，事业编特别是专业技术岗位人员交流到其他单位的机会不是很多；另一方面单位内部流动也少，专技技术岗如果没有行政职务，几乎不可能有其他晋升机会，只有盯着职称这条路线往上走，一个萝卜一个坑，前面的人腾不出位子来，后面的人只能拿着职称干瞪眼。在基层事业单位，这样的例子太多。小公下乡那几年认识的一个老哥，他在乡镇事业站所工作，46岁拿到副高职称，因为单位没有岗位愣是聘不上，一直到退休都没有解决副高待遇，为此有诸多抱怨。那么，单位职称岗位满了怎么办？有四种解决方式：第一，就是等。等前面的人退休、调离腾出位子，这也是多数事业人最现实的方式；第二，转管理岗，问题是在县级事业单位管理岗本身有限，且有明显的天花板，转了也不一定能有机会提拔到副科以上职务，而提拔不了副科工资待遇和现在差不多，转岗就失去了意义。第三，想办法调离，调到有职称岗位的单位，这需要一定的资源和关系，不是想调就能调的；第三，重新考事业单位或公务员。如果能考上公务员，各方面待遇肯定比事业单位好，问题是能考上吗？未来怎么办，建议结合自身情况慎重考虑

经济师中级职称的评定主要采取以考代评的方式进行，考生需要满足报考条件；符合条件的考生需要进行考试报名和备考；通过两个科目考试，考试成绩合格才可以取得中级经济师职称。

参照国家的相关制度，中级经济师评职称采取的都是“以考代评”的方式。因此，常规来说，通过了中级经济师的考试，就代表已经获得中级职称，人事局会颁发证书认同这个职称。

但在有些单位，要想得到中级经济师职称，是需要由单位方进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，以及作为聘用职称的条件，这个还得看相关单位的相关规定。

也就是说，要想取得中级经济师职称，首先要通过对应级别的经济师考试。取得经济师证书只意味着获得了经济师职称被聘任的资格，不能算是经济师职称。只有被工作单位聘任了，颁发经济师聘任证书，才算具有经济师职务职称，至于聘任与否是要看工作单位及当地的政策。

1、提升单位资质

企业资质等级审核对单位所拥有中级职称的人数都是有要求的，所以对于单位来说，越多的人去申报职称，对他也是很有好处的。

2、聘职称，升职加薪

现在很多公司会在工资明细里明确列出拥有中级职称都会有加薪这一项，各公司加薪标准各不相同，而且对于之后想升职的员工来说，考取职称也是很重要的一项。

3、积分落户

很多地区积分落户政策，对于职称这块也有相应的加分分值，各地所占比例各不相同。部分地区则规定，即便超过申请落户年龄，有中级职称也是可以进行申请的。

4、为其他考试做铺垫

①在取得中级经济师后，从事与经济师职责相关工作满一定年限，并符合学历条件的，可以报名参加高级经济师考试。

②取得经济专业技术中级经济师证书，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。

③通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级(中级)资格(金融专业)证书的，可以免试银行初中级资格考试部分科目。

5、申请职业技能补贴

全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区持有经济师证书可以申领技能提升补贴，补贴标准中级职称为1500元。

各地区各单位还不同，有的单位经济师岗位的设置比例不超过30%。