中级经济师经营者薪酬

第一节 薪酬管理概述　　①确定薪酬等级数量及级差可采取的方法：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。　　②薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的幅度，即值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率指同一薪酬等级内部值与最低值之差与最低值之间的比率，其大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。　　③与薪酬区间中值相关的一个概念是比较比率，其通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)(区间值-区间最低值)。　　④从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：pv=FV(1+i)^n，其中。PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。　　“红圈职位”：变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。此时不能降低原有薪酬，否则就可能激起员工的不满情绪。在新的薪酬体系刚执行时，应当保留这部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，可以采用津贴或保留工资的形式处理，但这种形式不能长期存在。因此企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适当的职位上去。第二节 奖金　　奖金：　　奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。 　　①佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度。　　②斯坎伦比率=劳动力成本产品的销售价值，产品的销售价值=销售收入+库存商品价值。　　③拉克比率=[净收入-(原材料+供应物及提供服务的成本)]计划参与者的总雇佣成本。　　④斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是都以提高生产率为目标。 　　经营者薪酬：　　薪酬成本预算与控制：

中级经济师的作用有：评定职称、落户积分、个税扣除、申领技能提升补贴等，由此可见，中级经济师证书好处有很多，值得报考。

1、评定职称

经济专业资格证书是由人力资源社会保障部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书。而持有经济师证书就证明你已经掌握了相关的实务技能，你的能力能胜任相应的职位。

因而考取中级经济师，对于提高自身的晋升空间有非常重要的帮助。

2、落户加分

现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而中级经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用中级经济师职称来进行落户等相关操作。

3、个税扣除

根据政策，自2019年1月1日起，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年，可按照3600元年定额扣除个税。

中级经济师在个税专项扣除的继续教育里，可以按规定，进行申报扣税，这样省下一大笔钱。

4、可申领技能提升补贴

全国多地出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区持有经济师证书可以申领技能提升补贴，取得中级经济师证书可补贴1500元。

1.工商管理

在工商管理行业从事经济工作的人员，如企业管理人员，取得初级证书后加500，取得中级证书后立即加工资。

2.农业

从事农业经济工作的人员。如：农村信用社人员、大型养殖户养殖人员、农机站管理人员，取得初级证书后工资加500，中级立即加。

3.商业

从事商业经济工作的人。例如：超市管理人员、商品批发人员，取得初级证书后工资加500，中级立即加。

4.财税

从事财税行业经济工作的人员。例如：一般会计师、柜员，取得初级证书后工资增加500，中级马上增加。

5.房地产业

从事房地产业经济工作的人员。例如：从事房地产业务、装修人员，取得初级证书后工资加1K，中级马上加。

6.建筑业

指从事建筑业经济工作的人员。如：施工单位人员、建筑设计人员，取得初级证书后工资加1K，中级立即加。

经济师，各行各业都有它的身影，如金融、工商管理、税务、房地产、建筑等。用人单位会根据所需决定获得资格人员的职务及工资待遇，原则上每个公司都应该配备相应数量的初、中级经济师。第一，经济师涉及的行业广，工作待遇也不一样，那么，这些行业中的经济师待遇怎么样?初级经济师与中级经济师差别有多大?工商管理：工商管理行业从事经济方面工作的人员，如：企业管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。农业：农业从事经济方面工作的人员。如：农信社人员，种养殖大户人员，农机站管理人员，取得初级证后工资加500，中级立马加。商业: 商业从事经济方面工作的人员。如：超市管理人员，货物批发人员，取得初级证后工资加500，中级立马加;财政税收: 财政税收行业，从事经济方面工作的人员。如：一般的会计人员，出纳员，取得初级证后工资加500，中级立马加。房地产行业: 房地产行业，从事经济方面工作的人员。如：从事房地产生意，装修人员，取得初级证后工资加1k，中级立马加。建筑行业: 建筑行业从事经济方面工作的人员。如：施工单位工作人员，建筑的设计，取得初级证后工资加1k，中级立马加。

中级经济师考证后的涨薪幅度是比较大的，且数额有高有低。数据显示：1、有的经济师考生每月工资上涨1000元-1500元，尽管这算是里面加薪最高的了，但只有小部分考生可以达到这个水平。2、加薪最少的每月涨幅只有100元-300元左右，的考生都是在这个范围内。3、还有30%的考生工资上涨范围在300元-1000元之间。4、当然还有些单位是不给加薪的，这部分考生占到，你制定好2021年考证学习计划了吗？（不等待不求人）搜小程序“经济师考试通”无偿无条件、自行领取资料其实，这也真实反映出了，中级经济师职称的加薪多少都是和行业、工作单位息息相关的。要知道，在每年的经济师考证大军中，大部分考生都是在国企、事业单位工作，而在这样的体制下，考个职称涨工资算是相对容易的途径了。而不给加薪的单位，大部分都是私企或者是不以职称来评定薪资级别的公司。不过，值得关注的是，2020年人社部发布了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，宣布进一步开放民营企业尤其中小企业的职称申报渠道，将通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报，健全民营企业职称评审。这一政策落实后，表明经济师职称评聘不再局限于国企、事业单位申报。未来，民营企业、外资企业等也可自行组织申报及评定。而这一利好消息将大大提升经济师的“含金量”，要知道，此前很多在民营私企工作的考生在考完经济师准备评聘职称时，却“申报无门”。原因大多都是民营企业没有职称申报渠道以及相应名额。而目前，只有国企、事业单位可依据职称来参与考核、晋升和加薪。另外，官方政策也提到：要坚持评以适用、以用促评，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。这表明，未来民营企业将按是否有职称来作为加薪升职的依据！所以，从行业前景来看，经济师职称证书的含金量还是不低的，未来越来越多的民营企业工作者也可以通过评定职称来给自己涨工资！趁现在改革之初，赶紧把证考了，才能给自己的将来多一份保障！