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一水隔天涯
要想取得经济师职称,就需要通过经济师考试。近年来,经济师考试越来越受到了考生们的青睐,在报名前,很多同学都非常关注经济师工作方面的薪资待遇问题,下面我们来看看吧。经济师薪资待遇情况经济师作为一种职称,它能提高所有者的待遇和威望。作为高级经济师,一般待遇在6000元以上,大城市在8000元以上,上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的政策福利,由用人单位按月发给,由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时,按照退休时的工资标准增加10%发放退休金。当然,经济师只是一个敲门砖,职业发展更多的是需要个人的素质和能力。经济师考试专业介绍目前中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业。经济师考试报名注意事项1、考试实行属地化管理,具有所在地户籍、或持有所在地居住证(在有效期内)、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月(截至报名缴费结束前一个月),并符合报考条件的人员,方可在所属地区报名参加经济师考试。2、考生务必确认本人符合报考条件并正确选择报考级别、专业和考试科目,因报考条件不符或错误选报造成无法取得合格证书、成绩无效等后果的,责任自负。3、考生确认报名后,已缴费用不予退还。考生可于证书发放期间凭准考证或成绩单前往报名点领取考试费用收据,逾期视为放弃领取。
茶香水玉钟
距离考试只有一个多月的时间,在这段时间里,考生需要加快备考复习的节奏,做好考前的备考复习,下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点:经营者薪酬”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:经营者薪酬
一、年薪制
(一)概念
以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度;是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。
(二)构成
(1)基本薪酬,即经营者的基本收人,保障他及其家人的日常生活;
(2)奖金,即经营者绩效的短期奖励;
(3)长期奖励,通常以股票期权的形式支付
(4)福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
(三)优点
(1)在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。
(2)年薪结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。
(3)把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
(四)局限性
由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关,因此,年薪制容易导致经营者短期行为,做出不利于公司长期发展的决策。
(五)我国经营者年薪制模式
(1)一元结构模式(全部收入设计为风险收入)
(2)二元结构模式(基本年薪+风险收入)
(3)三元结构模式(基本年薪+效益年薪+奖励年薪)。基本年薪=本企业职工平均工资×调整系数。
风险收入计算方法:
(1)风险收入=基薪×倍数考核指标完成系数
(2)风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数(评价:比较符合国际惯例)
基本年薪与业绩没有直接联系,二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础。
二、股票期权
企业赋予经营者一种权利,经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
在你心上
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