中级经济师薪酬策略

中级经济师有政府补贴。

中级经济师有政府补贴。大部分省份对于中级经济师的补贴费用大概在1500元左右，具体依据各省政策不同有所区别。建议申领者关注各省官网，了解最新补贴政策。

中级经济师按照国家规定享有一定的政策补贴，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。这也就意味着取得中级经济师证书之后，持有者可以在用人单位获得薪资的上升，同时养老保险所交额度也会提高，拿到手的钱也会更多。

此外，各省份出台了企业职工技能提升补贴政策，中级经济师持有者还可以申领技能提升补贴，补贴金额在一千元左右不等。中级经济师申领补贴也是有一定条件的，申领者必须是企业在职员工。

申领者还必须依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费需达36个月（包括36个月）以上。如果失业保险从外省转入，其在省外的参保时间可以合并计算。当然，申领者的证书必须是自2017年1月1日之后获得的才能申领补贴。

中级经济师补贴标准：

中级经济师的补贴标准依据各省政策不同而有所区别，一般情况下是在1千元左右。像海南省，中级经济师证书持有者可以申领1300元，而山东省可以申领1500元。

在上海等一些发达城市，中级经济师证书持有者甚至还可以领到1500元以上的补贴，建议申领者了解自己所在省份的政策信息，依据要求申领相关补贴。

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤

（一）确定薪酬等级数量及级差

（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

（4）变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

（二）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。

（三）确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

1、薪酬区间的中值。通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

2、比较比率。通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。

3、薪酬区间渗透度。是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（区间最高值-区间最低值）

（四）确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

取决于两个因素：一是区间变动比率，二是区间中值之间的级差。

区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：PV=FV（1+i）n因此，薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

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