初级经济师每日一练人力

4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 标准答案： B 解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 6、 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 标准答案： B 解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。 7、 关于关键绩效指标的说法，错误的是()。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同 标准答案： D 解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 8、 关于标杆超越法的说法，错误的是()。 A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效 B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色 D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 标准答案： B 解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。

多选题商业银行追求的目标包括（）。A、安全性B、经济性C、流动性D、盈利性E、收益性【正确答案】ACD【答案解析】本题考查商业银行存款的意义。安全性、流动性和盈利性是商业银行追求的目标。 初级经济师《人力》每日一练：人格理论（） 多选题“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。A、人际关系B、行事风格C、处世态度D、外向性E、情绪性【正确答案】DE【答案解析】本题考查“大七”理论。“大七”理论包括：外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧、处世态度。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中“外向性、情绪性”两个理论都包括。 初级经济师《工商》每日一练：市场试销（） 多选题在新产品的市场试销环节中要特别掌握的数据有（）。A、试用率B、再购率C、购买频率D、市场占有率E、分销率 初级经济师《财政税收》每日一练：国民经济部门（） 多选题按照传统意义上的部门分类，国民经济部门可分为（）。A、工业部门B、农业部门C、建筑业D、第一产业E、第三产业 初级经济师《基础》每日一练：企业法人财产（） 多选题关于“企业法人财产”的说法，正确的有（）。A、企业法人财产权是指企业法人依法对企业实际拥有财产的直接占有、使用和处置等权利B、企业法人财产权是现代企业制度的根本特征C、企业法人财产权使法人企业获得了存在的基础D、企业法人财产权使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体E、企业法人财产权改变了企业财产的归属

【导读】2020年马上就要过完了，2021年即将到来，准备参加2020年初级经济师考试的考生需要准备起来了，当然在备考的过程中，除了要进行必要的基础考点复习，还需要通过做题来进行必要的巩固，今天给大家带来的是2021初级经济师实务专业客观题每日一练，一起来练一练吧。

1、初级《经济基础知识》

单选题：

自然资源与环境保护法部门通常分为自然资源法和环境保护法，下列法律中属于环境保护方面的是()。A、《中华人民共和国森林法》 B、《中华人民共和国土地管理法》 C、《中华人民共和国水污染防治法》 D、《中华人民共和国野生动物保护法》

【答案】C

【解析】本题考查自然资源与环境保护法。自然资源与环境保护法是关于保护环境和自然资源、防治污染和其他公害的法律，通常分为自然资源法和环境保护法。属于自然资源法方面的，有森林法、草原法、土地管理法、野生动物保护法等;属于环境保护方面的，有环境保护法、水污染防治法、环境影响评价法等。

2、初级《人力资源管理》

单选题：

()是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格

【答案】B

【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

3、初级《工商管理》

多选题：

全数检验的局限性表现为()。A、检验工作量大，周期长，成本高，占用的检验人员和设备较多 B、对批量大，但出现不合格品无严重后果的产品批，在经济上得不偿失 C、由于错验和漏由于错验和漏检的客观存在，全数检验的结果并不一定完全可靠 D、在判断为合格的总体中，会混杂一些不合格品 E、不能使用于破坏性的或检验费用昂贵的检验项目

【答案】ABCE

【解析】本题考查全数检验。全数检验存在一些局限性：检验工作量大，周期长，成本高，占用的检验人员和设备较多;由于受检个体太多，往往每个受检个体检验标准均会降低，或检验项目减少;由于错验和漏检的客观存在，全数检验的结果并不一定完全可靠;不能使用于破坏性的或检验费用昂贵的检验项目;对批量大，但出现不合格品无严重后果的产品批，在经济上得不偿失。

4、初级《金融》

单选题：

期权购买者预期某股票的价格将要下跌而与他人订立合同，并支付期权费购买在一定时期内按合同规定的价格和数量卖出该股票给对方的权利，这种交易称为()。A、买进期权 B、看跌期权 C、双向期权 D、看涨期权

【答案】B

【解析】本题考查金融期权。看跌期权又称卖出期权，是期权购买者预期未来标的证券价格下跌，而与他人订立卖出合约，并支付期权费购买在一定时期内按合约规定的价格和数量卖出该证券给对方的权利。

5、初级《财政税收》

多选题：

财政产生的经济条件有()。A、生产力的发展 B、剩余产品的出现 C、私有制的出现 D、阶级的出现 E、国家的出现

【答案】AB

【解析】本题考查财政产生的经济条件。生产力的发展，剩余产品的出现，是财政产生的物质基础，成为财政产生的经济条件;私有制、阶级和国家的出现是财政产生的政治条件。

在进行2021初级经济师实务专业客观题每日一练的时候，希望大家在做完题后，能够学会总结，把做错的知识点反复理解，达到举一反三的效果。关于零基础考生，在这里也给大家整理了零基础四轮备考初级经济师的方法，希望对大家能有所帮助!