高级经济师面试会问哪些问题

1、介绍自己的情况。要求面试者介绍自己的情况，这是一个极其普遍且内容广泛的问题，包括个人基本情况等涵盖关于求职者自身所有内容。 2、为何选择我们单位。这个问题其实隐含了如下意思：你的动机？你的价值观？你和公司的匹配度？是否能提供有效价值？等等。3、如何考虑今后的发展。看你是否能够稳定地工作，对应聘职位的想法和建议。

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！

1.请自我介绍一下

HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点？

从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。

3.你是否能够接受加班？

你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

4.你对薪资的要求？

面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。

5.你的职业规划是什么？

这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。

6.你对于我们公司了解多少？

面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？

你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。

8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？

可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

9. 你何时可以入职？

最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

10. 你选择离职的原因是什么？

不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

1.请介绍一下你是一个什么样的人，这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以了解到他的自我管理和自我规划能力。2.如果你与上司发生了分歧，你该怎么办？，这个问题，主要是考验应聘者的情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺诺的以上司的标准为标准。如果是成熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。特别是对管钱管物...3.你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没有改善的地方，这个问题，应聘者至少应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所...4.如果你通过了我们的应聘，你打算如何开展工作，这个问题

职称答辩问题：一、业绩问题。1.你为什么会选择这个课题?网友说搜：高级职称论文郑密路全国办、高级经济师郑密路全国办、高级农经（会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教）师郑密路全国办等。2.你研究这个课题的目的是什么?3.你觉得你研究这个课题对你们这个行业发展有推动作用吗?3.这篇课题中你觉得你还有哪些不足之处?你现在有解决办法了吗?4.你研究的课题我觉得并不稀奇啊?之前好像也有人写过，你觉得你跟他们有什么不同呢?5.研究这个课题的时候你遇到了什么困难?你是怎么解决的?有没有还没有解决的?6.在你这个行业中你的研究课题有什么过人之处?　　二、论文问题。1.说说你这篇论文是怎么构思的?2.这篇论文的结论我觉得不够具体啊!你能补充一下吗?3.我觉得你的观点不对啊?你能给我解释解释吗?

吉林水利厅高级职称答辨内容

对于高级职称答辩时经常被提问的问题有：1.自己为什么选择这个课题?2、研究这个课题的意义和目的是什么?3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的?4、全文的各部分之间逻辑关系如何?等等问题，对于问题的解答技巧和对其他的问题，你不妨来，58期刊网，看看。

在求职应聘的过程中，面试其实就是一个问答的过程，HR从不断的提问中获取自己所需的信息。不同的段位HR问的问题自然不同，那么高段位HR面试都问些什么问题呢？以下是个人针对题目给出的见解。一、 常规类型的面试问题面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。因此，HR无论是面对“中低段位”的应聘者，还是“高段位”的应聘者，都要咨询常规类型的面试问题，这些问题或许与简历上的内容都有一定的重叠，但仍有着必要的作用。例如HR“请在限定的时间做出自我介绍”的这类问题，没有任何面试能够避开，与“段位”更是毫无关系。常规类型面试问题的存在，不仅是对应聘者思维能力、表达能力、自我认知等因素的考核，更是HR对以下多种类型问题进行提问的基础。二、 不落窠臼的面试问题除却与“中低段位”的常规面试相同部分，“高段位”HR面试时会可能询问应聘者不落窠臼的面试问题。当今社会的人才能称得上“高段位”，那其学历想必不会太难看，自然也是我国教育体制下，经过多年应试教育磨砺成长的人才。因此，很多时候如果严格地按照程序、一板一眼地面试这些应聘者，他们不仅可以对答如流，甚至还精通“面经”中所谓的“标准答案”，对于HR而言如此便毫无意义了。面对“中低段位”的应聘者，不少企业的HR都已经开始启用新颖的问题，避开上文所述的这类情形同时，也能考察他们的应变能力；至于“高段位”的应聘者，这些HR更是会提问大量创新型的问题，以判断这些应聘者是否真的足够“高段位”。藉此问，HR可以考察应聘者的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标等信息，弥补常规缺失的“盲区”部分，帮助自己得出更客观全面的决断。三、 开放主观的面试问题“高段位”面试不同于常规面试，HR面试时会可能询问应聘者较为开放主观的面试问题。所谓“开放主观”，指的是这种题目没有对错根本没有标准答案，还是要依照面试官看待的角度、他心中的价值取向，应聘者才能断言答题内容该如何回答。通过这类问题，HR可以考察应聘者处世保守或是冒险，善于交际或是精于技术，习惯风险趋避或是勇于挑战等，进而获取应聘者的性格与素质等方面的信息。“开放主观”的面试问题，因为没有确定范围的答案，颇为考验应聘者的情商与思维能力，这种类型的面试问题也更受到大型企业与外企的招聘，同样多出

你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：第一: 请自我介绍（表达能力）第二：请问为什么来应聘此岗位？第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？第六：说一下自身的优缺点？第七：期望薪资是多少？这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！