初级经济师劳动合同几年一签

劳动合同一般签一年，也有的是三年。

具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

1，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。

2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、合同期内离职需要支付违约金？

1，部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。

2，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3，在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为

劳动合同一般是一年一签，也有的是两年一签和三年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况进行决定，法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过六个月。用人单位不签劳动合同的解决方式有：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律并没有规定劳动合同必须签订多长时间。劳动合同的期限一般根据用工单位和员工的具体情况而定，一般情况下，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。具体情况如下：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时明确了合同期限的，一般在 1 年、2 年、3 年等几个时间段内签订。如果双方没有在合同期满前提前通知并续签，该合同期限到期后便终止。另外要注意的是，法律规定了累计签订合同的次数和期限总和不得超过 10 年，超过10年就要变更为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中没有规定期限或者约定为具有无固定期限的劳动合同，一般不限期，可以长期有效，但是这种合同双方都有随时可以提出终止的权利。需要注意的是，法律并没有设定一个规定的劳动合同期限标准，而是根据不同行业、公司规模、职位性质等因素来决定。一般地说，大型企业和职位较稳定的工作，往往倾向于签订较长期限的劳动合同；小型公司和职位较不稳定的工作，则有可能签订较短的劳动合同。总之，具体合同期限还是应该根据实际情况进行协商和确定。亲！如果觉得我的答案对你有帮助，请采纳关注我哟，带你了解更多！