助理经济师是报管理岗还是技术岗

经济师（人力资源管理）通常被认为是一种管理职位，因为它需要管理和协调人力资源的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源管理）通常需要具备组织管理能力、协调沟通能力、表达清晰的能力和分析解决问题的能力。因此，可以说经济师（人力资源管理）具备一定的管理职能。

管理人员与技术人员应该从以下三个方面进行区分：

一、工作内容不同。

管理岗位担负领导职责或管理任务的工作岗位；

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

二、岗位等级不同。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

三、岗位设置依据不同。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

高级经济师、助理会计师、助理劳资都属于专业技术岗位。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

管理岗和专业技术岗两者各有优势。

1、工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

2、晋升。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

3、招聘趋势分析。近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。

对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。

对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系。

创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化!