中级经济师坚持错误投入的原因

从历年的考试情况来看，中级经济师考试难度总体并不大，不过依然有部分考生还是未能顺利通关考试，像这类考生是否有反思自己?考试失败的原因具体有哪些?我们来看看吧。中级经济师考试通过率怎么样?从历年考情来看，中级经济师对比初级经济师考试是有一定难度的，考试通过率平均在20%左右。从考生所反映的信息，造成考试通过率低的原因主要是中级经济师考点内容涉及的范围比较广泛，并且需要记忆的内容也相当多，出题的方式灵活多变，如果考生对考点熟悉、不理解，很容易就会造成考试失利。另外，除了主观原因外，造成考试失败的个人可观原因也值得需要关注。个人原因1、临时抱佛脚虽说大多数考生都把中级经济师备考资源准备齐全了，不过很多考生只将备考资料放着却不去看，到了临考前的1~2周，才去临时临急去看教材书本，然后凭历年的考试去进行押题、预测考试试题，像抱有这种侥幸心理去备考，自然是无法取得成功的。2、拖延症总结历年考生无法通关考试的规律，拖延症可是阻碍大家备考一大绊脚石，所谓的拖延症就是考生自身一种懒惰的表现，有的同学会自我安慰说，我今天不看了，让大脑放松一下再学习或许效率会更高，结果一放松就放松了好几周...耽误整个学习计划。既然制定的学习计划，就应该严格落实到位，无论当中遇到什么阻碍，都应该要完成自己所制定的学习任务。3、盲目自信以为别人的成功经验是真的，但是盲目复刻一定也能顺利通过考试么?学霸一小时的学习效率是所有人都能做到的吗?学习能力强、知道自己适合怎样的学习方法的人，提前两三个月再开始复习，人家心里也是有把握的，可是你却是再冒险。自以为翻了书、刷了题、听了课就该通过考试，可是考试不是拼的学习时长，而是你记住了多少，理解了多少。

2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案

1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括()

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

【 答案 】ACDE

2、于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策

【 答案 】ABD

3、不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

【 答案 】ABC

4、于人力资源规划评估的说法，正确的是()

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期 与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本-效益分析

【 答案 】BE

5、于内容效度的说法，错误的是()

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

【 答案 】ABCE

6、效反馈面谈中，主管人员应()

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

【 答案 】ACDE

7、识型团队的绩效考核指标包括()

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

【 答案 】BCDE

8、于员工持股计划的说法，正确的是()

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

【 答案 】ABE

9、于组织文化结构的说法，正确的是()

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

【 答案 】ABDE

10、政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是()

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分区入股扮演的是“规划者”的角色

【 答案 】AB

纵观历年的考试，中级经济师考试总体难度并不大，不过每年的通过率似乎并不是很理想，那么造成考生考试失利的具体是什么原因?为什么没能顺利通过考试?我们来看看吧。一、时间没规划好报考中级经济师的大部分都是上班族人士，影响他们学习的无疑就是时间方面的问题，正由于这类考生没将时间规划好，因此白白浪费了能够用来学习的机会。如果没有太多时间充分备考的，深空网建议大家还是提前做好学习计划，并且通过报名网课的形式进行高效学习。这样做可大大节省学习备考的时间。二、所学内容容易忘记在中级经济师考试里，除了一门经济基础科目外，还包括了一门专业科目，该科目包括了金融、财政税收、人力资源、工商管理等多个专业。因为专业科目的考点比较零散，并且比较细、范围广，在学习新的内容后，考生往往会容易忘记了之前所学内容，结果导致考试失利。其实，大家在学习前，就应该分清好主次，根据考纲的要求把握好教材的重点内容进行学习，并且从理解的基础上进行记忆，从而提高效率。三、不够坚持根据往年情况，无法坚持下去几乎是所有考生的通病，在备考的初期，每位考生都是充满斗志的，但到了中后期，有部分考生就开始气馁了，甚至选择了放弃，从而直接影响到考试成绩。其实，在备考过程中，大家总会遇到困难和挫折，既然选择了报考中级经济师，就应该鼓起勇气坚持下去，正确去面对迎战所遇到的困难，坚持到最后考试自然会成功。