经济师费用年金的算法

单位缴纳职业年金的费用比例占本单位工资的8%，个人缴纳的比例占为4%，单位进行代理直接从工资中扣除。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金。比如说:某人收入为5000元，按照工资以及缴费比例每月养老金需要缴纳400元，再加上4%比例的职业年金，一个月养老金缴费总金额应该为600元。      职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

企业年金计算公式:企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。例如,退休前每月年      金部分企业与个人合计一整年交纳5000元,交了20年的企业年金,假设工资增长率5%、投      资收益率为4%,账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取,那么城乡退休后每月      可拿1300元左右的企业年金。      另外,中国规定企业年金是需要缴税的,且是属于个人所得税工资薪金所得项目,在这部分      年金计入个人账户时,要作为该员工单独1个月的工资、薪金,不扣除任何费用,按照“工      资、薪金所得”的七级超额累进税率计算本月应纳的个人所得税款,并由企业在缴费时代扣      代缴。      企业年金是中国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄      性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金      已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养      老金计划”。      企业年金是部分企业提供给员工的福利,根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率,将缴      纳情况提供给受托他人,受托人提供给账户管理人,由其进行系统的设置与信息录入,通常      不需要员工操作。

企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

《企业年金规定》第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。