中级经济师点弹性算法

为了在考试中考到一个不错的成绩，考生需要加快备考复习的步伐，做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的交叉工资弹性

劳动力需求的交叉工资弹性

一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1.总替代关系

两种劳动力交叉工资弹性是正值，意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加，两者是总替代关系。

2.总互补关系

两种劳动力交叉工资弹性是负值，意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，是总互补关系。

当E=1时收入最高，你这样假设时你的初始数据的点弹性即为1，无论你加价还是降价都会亏。你多举几个例子，让点弹性从小于一向一靠拢就能看到收入增加了

题注是否想询问“劳动力供给弹性公式”Es=(△SS)÷(△WW)。计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值，Es=(△SS)÷(△WW)。题目知识来源：中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动力需求弹性及派生需求定理。

你的理解不怎么正确。需求价格弹性小于1 表示价格对需求量的影响不大，例如盐的价格上涨，但是人们买盐的量基本不会减少。你的这个例子是自己想的吧~~你的价格上涨50%但是需求量下降了40%，你觉得需求弹性有小于1 吗？

此定理只适用于点弹性，你举的例子是弧弹性，点弹性情况证明如下：Y=PQ,全微分dY=P*dQ+Q*dP。若(dQdP)*(PQ)> -1,提升价格时dP>0, dQ*P> -dP*Q, dY=Q*dP-|dQ*P|>0,降价时dP<0, dQ*P<-dP*Q, dY=P*dQ-|Q*dP|<0若(dQdP)*(PQ)<-1,同理可证，此处略去。若(dQdP)*(PQ)=-1, dY=0综上所述，弹性大于-1时应提价，弹性小于-1时应降价，等于-1时销售收入最大。看懂了请采纳给分，谢谢！