中级经济师工商因素比较法

2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练

第1题：单选题

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;量后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业米用的薪酬制度设计方法是( )

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

第2题：单选题

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情结作用的是( )

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

第3题：单选题

假设无风险报酬率为，某公司股票的风险系数为，市场平均报酬率为，则该公司发行股票的资本成本率( )

第4题：单选题

资金来源构成及其比例关系称为( )

A.债务结构

B.资金结构

C.股本结构

D.资本结构

第5题：单选题

将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )

A.代理成本理论

B.啄序理论

C.动态权衡理论

D.市场择时理论

【 2020中级经济师（工商）参考答案及解析】

1、【参考答案】：C

解析：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一”付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C

2、【参考答案】：A

解析：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

3、【参考答案】：C

解析：普通股资本成本的计算。根据资本资产定价模型公式，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数x(市场平均报酬率一无风险报酬率)=()=，故选C。

4、【参考答案】：D

解析：资本结构理论中资本结构的概念。资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系，故选D。

5、【参考答案】：C

解析：现代资本结构理论中动态权衡理论。该理论将调整成本纳入模型之中，当调整成本小于次优资本结构所带来的公司价值损失时，公司实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则，公司将不进行这种调整，故选C。

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2020中级经济师经济基础常考知识点：绩效评价方法

绩效评价方法如下：

1.公众评价法： 对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查，对各项绩效评价内容的完成情况进行打分，并根据分值评价绩效目标完成情况的评价方法。

2.比较法： 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和评价期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。

3.成本效益分析法： 将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法。

4.因素分析法： 通过分析影响目标、结果及成本的内外因素，综合分析评价绩效目标完成情况的评价方法。

以下为中级经济师《中级人力》每日一练，今天你练了吗？　　多选题　　在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。　　A、国家法定退休时间延迟　　B、国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划　　C、大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小　　D、经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加　　E、大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升　　【答案】　　ABD　　【解析】　　本题考查人力资本投资与高等教育。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大；上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入也会更低，这样就会使上大学的机会成本降低，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。　　 中级经济师基础知识每日一练：国内生产总值的计算（） 　　单选题　　各单位按收入法计算的增加值应包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和（）。　　A、净出口　　B、最终消费　　C、营业盈余　　D、资本形成总额　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查国内生产总值的计算。收入法增加值=劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余。　　 中级经济师工商管理每日一练：基本薪酬设计（） 　　单选题　　具有简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用的基本薪酬设计方法是（）。　　A、职位等级法　　B、职位分类法　　C、因素比较法　　D、计点法　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。职位分类法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。　　 中级经济师金融每日一练：信托公司设立的阶段（） 　　多选题　　信托公司设立须经筹建和开业两个阶段，下列说法正确的是（）。　　A、信托公司的筹建期为批准决定之日起6个月　　B、未能按期筹建的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月　　C、信托公司应当自领取营业执照之日起6个月内开业　　D、不能按期开业的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月　　E、未能按期筹建的，信托设立即告失败　　【答案】　　ABCD　　【解析】　　本题考查信托公司设立的阶段。信托公司设立须经筹建和开业两个阶段。（1）信托公司的筹建期为批准决定之日起6个月；（2）未能按期筹建的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月。（3）信托公司应当自领取营业执照之日起6个月内开业；（4）不能按期开业的，可申请延期一次，延长期限不得超过3个月。　　 中级经济师财政税收每日一练：应纳税额的计算（） 　　单选题　　关于一般纳税人提供的教育辅助服务的计税规定的说法，正确的是（）。　　A、免纳增值税　　B、可以选择按简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税　　C、一律按6%税率计算缴纳增值税　　D、一律按简易计税方法按照3%征收率计算缴纳增值税　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查增值税简易办法应纳税额的计算。一般纳税人提供的教育辅助服务，可以选择按简易计税方法按照3%的征收率计算缴纳增值税。　　 中级经济师房地产每日一练：净现值（） 　　单选题　　用净现值进行比较时，以净现值（）的方案为优。　　A、较小　　B、大于0　　C、小于0　　D、较大　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查计算期相同的互斥型方案比选。用净现值进行比较时，以净现值较大的方案为方案。　　 中级经济师商业每日一练：战略实施（） 　　单选题　　战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作是（）。　　A、确定企业使命　　B、战略分析　　C、战略选择　　D、战略实施　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查战略实施。战略实施是战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作。　　 中级经济师运输公路每日一练：生产性旅行需求（） 　　单选题　　以公务和商务为目的的旅客运输需求可称为（）需求。　　A、消费性旅行　　B、生产性旅行　　C、自主性旅行　　D、可支配旅行　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查生产性旅行需求。以公务和商务为目的的旅客运输需求来源于生产领域，是与生产、交换、分配等活动有关的需求，可称为生产性旅行需求。　　 中级经济师建筑每日一练：措施项目的含义（） 　　单选题　　措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的（）项目。　　A、工程暂列　　B、工程实体　　C、非工程实体　　D、分部分项工程　　【答案】　　C　　【解析】　　本题考查措施项目的含义。措施项目是指为完成工程项目施工、发生于该工程施工准备和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的非工程实体项目。2019年中级经济师考试试题每日一练（）.doc 下载Word文档到电脑，方便收藏和打印[全文共2561字]我推荐：下载Word文档