中级经济师人力加群

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2020中级经济师人力资源管理考试知识点：劳动关系系统及其运行

（一）劳动关系系统的概念和特点

1.概念

也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

2.特点

（1）劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统；是其他基本系统（社会、经济和法律）的相互交叉重叠部分。

（2）劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的；受客观 条件的制约之外，还受人的主观思想的影响。

（3）劳动关系是一个复合的开放系统；环境因素作为劳动关系构成的基本内容之一，劳动关系系统以 适应环境为目标，而稳定的社会环境保障劳动关系有序运行。

（4）劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调。

（二）劳动关系系统的运行

1.概念

指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式。

2.内容

包括：（1）组织机构与相互关系，

（2）关系处理的规则和程序。

3.劳动关系系统的运行的过程

（1）第一阶段，劳动关系的构成；

（2）第二阶段，劳动标准的确定和实施；

（3）第三阶段，劳动争议的处理和解决。

4.劳动关系系统的运行的基本形式 劳动关系的冲突和合作；在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。

5.劳动关系系统的运行的功能

（1）动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；

（2）约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。

（3）从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。

6.劳动关系系统的运行和发展的状态

（1）良性运行和谐发展；

（2）中性运行常态发展；

（3）恶性运行畸形发展；

中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。

一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么

中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。

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二、中级经济师人力资源证书是什么样的

中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。

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中级经济师人力资源管理专业相对来说比较好考。

在中级经济师考试的10个专业类别中，人力资源确实算是比较好考的专业，因为专业性没有那么强，考生学习起来比较好理解。

中级经济师人力资源考试科目：《经济基础知识》，内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分；《人力资源管理专业知识和实务》，考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。

中级经济师人力资源专业特点：整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多；贴近于实践，易于理解，容易入门；实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。

中级人力资源有19章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。《经济基础知识》题型是单选题和多选题型，当中单选题70道，每题1分，一共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格标准线一般84分。

《人力资源管理专业知识和实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。

中级经济师考试哪个专业好考

中级经济师考试的10个专业中，人力资源、工商、金融三个专业最容易考。一方面，这些学科有很多参考资料；另一方面，人力资源和工商管理的专业不是那么强，知识点零基础也能轻松理解。

其次是建筑与房地产、财税、农业经济、知识产权等对比强的专业。相对于旅游、保险、交通等冷门专业，市面上的辅导资料较少，备考难度相对较大。但是，每个专业的难度排名只能作为参考，因为每个考生的情况不一样，难度因人而异。