中级经济师人力专业群

经济师作为比较热门的之一之一，那么中级经济师工商管理和人力资源哪个容易呢。以下是由我为大家整理的“中级经济师工商管理和人力资源适合什么人群”，仅供参考，欢迎大家阅读。

工商管理

经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务

经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的学员或大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。

人力资源

经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

一、中级经济师报名条件

报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公德。并具备以下条件之一者，均符合中级经济师报考条件。

1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年;

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

6、具备博士学位;

上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为2021年12月31日。

二、港、澳、台地区报名条件要求

符合报名条件的香港、澳门和台湾居民，报名时须提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，相应专业机构从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。台湾居民还须提交《台湾居民来往大陆通行证》。

中级经济师分为工商管理、农业经济和人力资源管理等10各专业类别，大家在专业选择的时候可以了解一下公司的需求，或者根据自己的职业规划和兴趣去选择专业。

中级经济师十大专业

中级经济师的10个专业分别是：工商管理、农业经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、财政税收、金融、保险、运输经济、知识产权。

考试会检测考生是否掌握对各专业的基础理论和实务知识。

银行工作者考中级经济师哪个专业

建议可以报考中级经济师的金融专业，和从事的工作有一定的相关性，备考起来相对轻松。

金融专业虽然只有十章，内容比较少，但专业性强。如果你不了解这个领域，就还需要在学习上更加努力。而且，在深入的考试中，只知道知识点是远远不够的。

报考中级经济师金融专业好处

1.金融行业从业者可以报考，取得经济师证书后，在求职面试中获得优先录取的机会，在职业发展上更加广阔，拥有更多就业机会。

2.想要获得职位晋升、加工资的考生，考取中级经济师是一个不错的途径，可以直接申请聘任经济师岗位，薪资待遇非常不错。

更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：

众所周知，中级经济师考试共有10个专业，其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业，今天深空网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容，大家可根据自身情况进行报考。一、经济师人力资源考试内容介绍对于该专业，学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学，很多人也会直接选择人力资源管理专业，因为这个专业的计算题题量比较少，分值也比较小，分值在3分以内，属于非常少的了。出题形式也很简单，一般考察的是劳动参与率、失业率计算，案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算，出题形式主要是单选和案例题。所以，中级经济师人力资源的计算题难度不高，都是简单的计算，数学较好的考生可以直接拿下，计算不好的考生也可以酌情选择放弃。经济师人力资源相关考点领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。二、经济师人力资源专业特点介绍考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。三、经济师人力资源专业难度分析中级经济师考试的内容比较多，一共有14章，考点比较碎，从历年考试题型来看，多选题的难度比较大，但是考点相对于工商会多一些，考生在备考时一定要多背多记，确保能够拿下一些比较简单的计算题。四、人力资源专业适合哪些人报考?经济师人力资源管理专业的适考人群主要有：(1)从事人力资源的考生;(2)有意向从事人力资源管理的考生;(3)没有基础想考经济师的考生。