公司自己评的高级经济师

不认，只是公司内部的高级经济师，不代表政府，政府的需要考试评级。高级经济师是参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审后获得的职称。经济专业技术资格英文名称为EconomicsProfessionalQualification。

一、职工是评聘的，你具有高级经济师，你单位可以聘用，也可以不聘用，这个就是你问的别的单位能认的事。二、退休能否有其它补贴：一般来说，企业的职称在1998年后获得的就不再加发养老金了。但退休之后调整待遇可能还会有倾斜，但这个政策各省是不同的。

这个是不可以的。因为技能证书与等级设置均是由国家社会人力资源与社会保障部来统一颁发的。尤其是国企，央企一般会按照国家规定要求，如果是民营单位，可能有这个证书会加分，内部评职称有加分等 。

国企、央企当然有资格自己评聘高级经济师。因为国企、央企的人事授权是公务员局职改办授权的。他们评聘的职称，属于国家在岗在编职称系列。相反，非经过国企、央企自己单位评聘的职称，属于社会职称或无岗无编职称，公务员局职改办不会认可的。单位是不能随意聘用的，因为它属于非编职称，没有国家编制数。“中华人民共和国专业技术资格证书”，函头不小，关键是谁发证，谁负责。职称只有两类：一类是国家公务员局认可的在岗在编职称；另一类就是人社局考核的社会无岗无编职称。看最后的盖章发证单位，两类性质不同，不能混聘。

凡是经过国家人力资源保障部门考核认定的高级技术职称，发给高级技术职称证书的，全国通用，但是各个单位是根据情况聘用的，聘不聘你，是另外一回事，虽然你有证书，但是用人单位可以不聘你，也就得不到相关待遇，关于退休补贴的问题，1998之前获得高级技术职称的，可以在办理退休时，加发养老金，以后获得职称的并在相应岗位的，不再加发，但是可以退休之后调整养老金时，根据各个省市规定，给予倾斜政策，