中级经济师面试培训

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点： 面试法

面试法

面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。

1、面试的特点：

1）直观性

2）全面性

3）目标性

4）主观性（面试最大的缺陷）

2、面试工作流程

1）面试前的准备

2）面试的初始阶段（3～4分钟）：努力创造一种和谐的面谈气氛。

3）面试的深入阶段：发问与聆听是成功的关键。

4）结束面试

3、面试的种类

（1）结构性的面试：

是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。

优点：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。

缺点：灵活性不够。

适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。有两种比较有效的形式：

1）行为事件面谈法：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。优势：客观、针对、准确、真实。

2）情景面试。面试者围绕实际工作中会出现的情景提出问题。情景面试的最大优点是，是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋于客观、真实。

（2）半结构性面试。只对重要问题提前作出准备并记录在标准化的表格中。

（3）非结构化的面试。漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈；面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开；可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。适用于招聘中高级管理人员。

4、面试常见偏差及解决的办法

（1）、主要面试的偏差：

（1）最初印象倾向，也称为第一印象或首因效应

（2）负面印象加重倾向

（3）缺乏职位的相关知识

（4）雇用压力

（5）应聘者顺序错误

（6）对比效应

（7）非语言行为造成的错误

（2）、严格控制面试程序：

（1）通过工作分析确定工作要求。

（2）严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。

（3）编制包括一系列评价标准的评价表格。

（4）面试过程中还要注意从应聘者的非语言行为中获取信息。

（5）面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

中级经济师经济基础,杨宇庭老师和王鑫航老师讲的比较好。

一、报考条件。

1、具有中国国籍。年龄在35周岁以下。

2、拥有本科及以上学历，经济类专业。

3、拥有一定的从业经历或者在相应领域有一定业绩和成果。

4、通过中级经济师考试，符合国家有关规定的其他条件。

二、中级经济师职称的介绍。

中级经济师是中国国家职业资格之一，具备较高的经济学理论知识和实践业务能力的职业人员，可以获得该职称。中级经济师职称是经过国家人力资源社会保障部门认定和管理的一种专业技术资格。

获得中级经济师职称需要通过国家举办的中级经济师职称考试，并且要满足相应的报考条件。中级经济师职称考试通常分为笔试和面试两个环节，主要测试报考者的经济学基础知识、经济学专业知识和应用能力等方面，考核难度较高。

中级经济师职称的作用：

1、职业认可和职业资质。

持有中级经济师职称证书的个人，在其所从事的经济学领域内，可以代表他的专业素养和职业能力。

2、职业发展和晋升。

中级经济师职称是在经济学领域中具有较高资历和能力的专业人员，获得该职称可以有效增强自身的行业竞争力和发展前景。

3、实践应用和社会价值。

中级经济师职称的获得，意味着个人在经济学领域中具备独立分析和应用经济学理论知识解决实际问题的能力和素养，可以在社会中担任经济学领域的专业技术人员。

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