初级经济师面试

初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

初级经济师的考试科目共有两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。以下是针对这两门考试的简要介绍

1、《经济基础知识》

这是每个考生都必考的公共科目，主要涉及到的考试内容有：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等方面。考试时所涉及到的题型包括单选题和多选题，满分为140分。

2、《专业知识和实务》

这是每个考生都具有较大选择权的专业科目，可从工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权这10个专业类别中根据自己的实际情况与需求进行选择。

主要涉及到的考试内容就是针对某一专业需要掌握的基础理论与实务知识。考试时所涉及到的题型包括单选题、多选题和案例分析题，满分同样是140分。

初级经济师还是值得考的。初级经济师报名门槛比较低，只要有高中学历就能报考，在校大学生(应届毕业生)也都是可以报考初级经济师的。拿到证书之后可以为简历加分，多增一个就业机会，相比其他人更容易获得面试官的青睐。

对于上班族而言，初级经济师考过主要是用于聘初级职称，可以评职称、涨工资。通过经济师职称的初级中级高级可以加薪水，级别越高加薪就越多。

十月已经快要结束了，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：甄选”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

初级经济师2020人力资源管理常考知识点：甄选

甄选

一、甄选的基本程序和参考依据

（一）甄选及其基本程序

1.审查求职申请表或求职简历

因此在这个阶段的任务

（1）剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；

（2）确认简历的重点信息。

2.甄选测试与面试

了解求职者所掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。

甄选测试的类型很多，既可以是考查专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。此外，面试也是一种很重要的人员甄选方法。

3.背景核查与体检

通过接触求职者过去的同学、同事、直接上级、雇主甚至客户等，对求职者提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职者印象加以证实或证伪。

除了背景核查，雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检。

4.雇用决定通知书

通知的方式可以是口头，也可以是电话，还可以通过邮寄正式的录用通知书或发电子邮件信函的方式通知。

（二）甄选的参考依据

1.正规教育

2.工作经验和历史绩效

3.身体特征

4.个人特征与人格类型

二、甄选的主要方法

（一）心理测试

1.能力测试（认知能力、运动和身体能力测试）

2.人格测试（MBTI和“大五”人格）

3.职业兴趣测试（霍兰德职业兴趣测试）

（二）成就测试

1.知识测试

2.工作样本测试

（三）评价中心技术

评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

公文筐测试

无领导小组

角色扮演

（四）面试

面试是发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。

1.根据标准化程度划分的面试，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

2.根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

3.压力面试。

初级经济师考试分为笔试和面试两个环节，下面是考试流程及相关注意事项：

1、报名：首先需要在国家人事部门指定的报名网站上进行报名。

2、笔试：通过初审后，即可参加笔试。笔试包括两个科目，分别是经济基础和专业综合。考试时间约2-3小时，总分值为300分，其中经济基础占150分，专业综合占150分。

3、面试：笔试合格者需要参加面试，一般包括组织职业素质、政治思想品德等多个方面的测试，同时还会对应试者的专业知识进行考察。面试成绩占总成绩的30%。

4、发布结果：考试全部结束后，由国家人事部门统一公布考试成绩，并按照一定比例划定合格线，达到该标准者即为考试合格。

注意事项：

1、考生需要认真阅读《初级经济师报考条件和办法》等相关规定，确保自己符合报考条件。

2、考生需要提前做好充分的准备，学习相应的知识和技能，熟悉考试内容和题型。

3、在考试期间，考生需要仔细阅读考试规则和注意事项，按照要求认真答题。

4、考生需要保持良好的心态，不要过于紧张或慌张，保持自信和冷静。