高级经济师比例

高级经济师难度比较大。

高级经济师考试科目为《高级经济实务》，这个科目下面又分为金融、人力资源、财政税收、工商管理等10个专业，考生需要选择其中一个专业进行报考。这就意味着考生不仅需要了解多个专业的知识，还需要在其中一个专业上更加深入，这需要考生有广泛的知识储备和学习能力。

高级经济师考试内容相对较难，考试主要测试考生对专业知识的掌握程度、应变能力、表达能力等，考试内容既涉及基础理论，又考察考生综合运用所学知识解决实际问题的能力，对于没有实践经验的考生来说，难度较大。

高级经济师考试除了传统的单选题、多选题和案例分析题外，还增加了论文这一题型，需要考生在规定时间内完成一篇论文，这对考生的理论功底、逻辑思维和文字表达能力都提出了更高的要求。

由于高级经济师职称含金量较高，考试竞争比较激烈，每个专业录取比例只有3%-10%，甚至更低。这意味着考生需要在考试中表现出色，才有可能获得成功。

高级经济师报考条件

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

4、取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合学历和工龄条件的，也可以报考高级经济专业技术资格考试。

20%至30%。根据查询广西人事考试网显示，高级经济师评审通过率不高，一般都是在20%到30%。高级经济师是我国职称之一，高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。

事业单位聘经济师的人少。有职称无岗位，在基层事业单位中非常普遍。事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行的是职称评聘的管理方式，直接与工资待遇挂钩。要提升个人工资待遇，除了需要取得职称外，还必须聘任到岗位上才能享受相应的待遇。而聘任到岗的首要前提，就是单位必须要有岗位空缺。没有岗位空缺，无法聘任到岗位上，职称就如同一张废纸，毫无价值可言。而在基层特别是县级事业单位，对于专业技术人员发展存在两个明显的弊病：第一是单位行政级别低。由此直接导致中高级职称占比低，岗位设置因此相对有限。一般情况下，在地市级以上的事业单位，中高级职称的占比可以到1：4：5或者2:4:4，中高级的比例可以占到50%以上，而到县里可能就是1:3:6，中级高级职称最多占40%，除去少部分高级职称，分配到中级职称的名额更少，单位说没有岗位完全有可能；第二是人员流动少。一方面是横向交流比较少，在县里好点的事业单位本身不多，加上事业单位逆向流动到参公和公务员单位比较难，事业编特别是专业技术岗位人员交流到其他单位的机会不是很多；另一方面单位内部流动也少，专技技术岗如果没有行政职务，几乎不可能有其他晋升机会，只有盯着职称这条路线往上走，一个萝卜一个坑，前面的人腾不出位子来，后面的人只能拿着职称干瞪眼。在基层事业单位，这样的例子太多。小公下乡那几年认识的一个老哥，他在乡镇事业站所工作，46岁拿到副高职称，因为单位没有岗位愣是聘不上，一直到退休都没有解决副高待遇，为此有诸多抱怨。