数字仪表盘中级经济师

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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：战略性人力资源管理的步骤

1.界定组织的经营战略 实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

2.描绘组织的价值链；一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具

3.设计战略地图；

4.确定战略所要求的各项组织成果；

5.确定组织需要的员工胜任素质和行为（通常是以人力资源管理人员为主）包括：勇于承担责任，愿意且积极主动地去寻我创造性解决问题的办法，倾听和理解客户需求的能力等

6.明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动；

7.制作人力资源计分卡；

8.通过数字仪表盘进行监控。

数字经济师含金量高。体现在以下方面：1、以考代评，享受职称待遇。中级经济师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类，获得中级经济师证书后，还可以获得相应级别的职称，在各类企业、事业单位都能享受到相应的职称待遇。2、获得升职加薪。很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。3、领取技能补贴。全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。4、抵扣个人所得税。根据相关规定，拥有中级经济师职称后，持证者可以在个人所得税中定额抵扣3600元。5、积分落户。国内一些城市的引进人才政策中都涉及到凭经济师可加分或落户的内容，中级经济师考试算是最简单的中级职称，且是以考代评。6、享有别的考试报考福利。