初级经济师人力资源管理教材电子版

初级经济师考试设《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。考试的教材是由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写、由中国人事出版社出版的考试用书，其中《经济基础知识》是公共科目，考生在购买的时候要买初级版本的；《专业知识和实务》是专业科目，分为了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业，考生在购买的时候需要根据自己报考的专业进行购买。

一、2023年初级经济师教材什么时候发布？

2023年初级经济师教材暂时还没有发布最新版。预计会是在2023年7月份发布，待新版教材发布之后，考生可以进入中国人事考试网，点击“考试用书”，就可以进入中国人事考试图书网进行购买。

二、在新教材没有发布之前可以用旧教材复习吗？

当然是可以的，这是一种很聪明也很有必要的做法哦。因为初级经济师备考时间是比较长的，但是每年的新教材发布的时间又比较晚，要到每年的7月份才会发布新教材，而11月初就要进行考试，如果等新教材到了才开始复习备考时间就不太充足。另外初级经济师的教材虽然每年都会有变化，但是大部分变动是没有实质性影响的，很多都是一些细节微调、删减等，恒重点还是那些，考试教材变动不会太大。需要注意：等到新版教材发布后，要着重关注教材变化部分。

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A. 人力资源管理专业知识与实务的目录第一部分组织行为学第一章需要与激励考试大纲考点精讲第一节需要与动机第二节激励理论第三节激励理论在实践中的应用历年真题及详解强化训练答案详解第二章领导行为考试大纲考点精讲第一节领导理论第二节领导风格与技能第三节领导决策历年真题及详解强化训练答案详解第三章组织设计与组织文化考试大纲考点精讲第一节组织设计概述第二节组织文化第三节组织变革与发展历年真题及详解强化训练答案详解第二部分人力资源管理第四章 战略性人力资源管理考试大纲考点精讲第一节战略性人力资源管理概述第二节人力资源部门和人力资源管理者第三节人力资源管理部门的绩效评价历年真题及详解强化训练答案详解第五章人力资源规划考试大纲考点精讲第一节人力资源规划概述第二节人力资源预测与平衡第三节人力资源信息系统历年真题及详解强化训练答案详解第六章工作分析第七章人员甄选第八章绩效管理第九章薪酬福利管理第十章培训与开发第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析第四部分劳动与社会保险政策第十三章劳动和社会保险法律关系第十四章劳动用人制度第十五章工资福利与工伤、生育保险第十六章劳动法律责任及执法B. 初级人力资源管理专业知识与实务知识识点麻烦发一份电子版呗。您归纳的重点比较全面，谢谢了。 你可以上人力资源培训网上查询，或是上网络文库上搜一下。肯定有，我上周还看到了。我刚在网上买了一本《人力资源管理专业知识与实务》里面有很多知识点，还有你要的去年真题和答案，亚马逊有！ 你如果只要真题和答案，我可以扫描后发给你！！！！！！！ C. 人力资源管理专业知识与实务考多少分算过关 分别考过60分以上就可以 D. 我想考初级经济师，考试时考经济基础知识和人力资源管理专业知识与实务两个就好了 初级经济师只考两科，一科经济基础（必选），一科专业实务（人力资源、金融、工商管理、财政税收，只可选其一），考过这两科就可以拿证了，而且初级可以直接参加评审取得证书。 E. 人力资源管理专业知识与实务的内容简介本套用书主要有四大优势：1.权威专家，精心打造编写者既有多年从事全国经济专业技术资格考试研究。和命题的专家，也有经济领域中的权威人士，对大纲要求和考试的命题趋势了如指掌。本套用书全面准确的把握了考试的重点和难点，具有极强的权威性和实用性。2.结构清晰，重点突出本套用书由考试大纲、考点精讲、历年真题及详解、强化训练、答案详解五个基本框架构成。其中考试大纲部分是对本章考试内容的总体要求；考点精讲部分是对全国经济专业技术资格考试教材的归纳和凝炼，该部分对重要考点进行了诠释，不仅使考生能在最短的时间内掌握考试要点，而且亦能加强理解、强化记忆；历年真题及详解部分是对本章内容以往考题的一个汇总，并给出了详细的解答，使考生对本章内容的出题范围、题型题量有详细的了解，并能够整体把握章节的重要与否，从而使考生合理安排复习时间；强化训练部分是对每章节内容的一个考查，其难易程度与真题相当；答案详解部分不仅是对强化训练的解释说明，而且还对教材起到了补充说明的作用，能够充分帮助考生拓展思路，举一反三。3.全面覆盖，实战性强本套用书的每个章节都精心编写了标准化练习题（强化训练），它全面涵盖了考试要求的所有考点，浓缩了教材的精华。同时，针对每个考点的难易程度、出现频率和大纲要求，对重点内容进行了详细地讲解，使考生“在揣摩中顿悟，在理解中通透，在运用中熟练，在模拟中提高，在实战中通过”，让考生迅速适应考试形式，掌握应试技巧，花最少的时间，最少的精力，赢得最大的收获。F. 急！！！求人力资源管理专业知识与实务中级分章节试题！ 建议你自己参加个网上辅导课程吧，随时随地都可以学习，效率高、价格低。会有讲义，还能答疑，考前有模拟试题，老师详解，章节练习等等。财考园网校的课程很不错，通过率也高，建议学习。重要的是试题是可以免费下载的！ G. 人力资源管理专业知识与实务最新版2016 人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 H. 人力资源管理专业知识与实务 中级经济师 哪个老师讲的最好 中级经济师考试课程，推荐中大网校经济师考试网网络课程，可以先试听学习一下 I. 请问中级经济师里面的人力资源管理专业知识与实务属于经济专业吗 当然属于啊。它这个“经济专业”是广义的，泛指部分经济、管理类专业。我今年也考这个，共勉！

初级经济师考试选择人力资源管理专业的需要了解人力资源管理专业知识与实务的，下面由我为你精心准备了“2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

第一部分 组织行为学基础

1. 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

2. 团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

3. 工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

第二部分 人力资源管理

4. 人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。

5. 工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。

6. 招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。

7. 绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。

8. 薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。

9. 培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。

10. 员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。

第三部分 人力资源与社会保险政策

11. 劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

12. 就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。

13. 招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。

14. 劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

中级经济师人力资源管理教材电子版

你可以去233网校经济师看一下哦，那里有全面的中级经济师电子版教材（经济基础和人力资源），希望能帮助到你。

大家网论坛有中级经济师电子书免费下载，你可以看看！

首先说下，中级经济师是中级职称中相对难度比较低的考试了，如果零基础考生要考一个中级职称，建议你考中级经济师.一、我们再来说说中级经济师中那些难度系数比较低的专业.其实这个问题不能简单的去看，我们假设这个人是零基础，都是从事经济不相关的专业，且都在不相关的行业中.那么我建议你们可以在人力、工商中选择--进行报考，这两门是零基础中报考最多，且通过率比较高的考试，难度不高，内容比较容易理解，只要花功夫就能考过的专业.你制定好2021年考证学习计划了吗？（不等待不求人）搜小程序“经济师考试通”无偿无条件、自行领取资料但是如果你是在银行单位工作,那么建议你去考取金融专业，不说这个专业与你相关，单单以后说不定能用到就足以给你报考的理由了.当然你要是觉得金融比较难，报人力行不行，当然也可以，这个没有定数.你要是在财政局、财政所、预算中心或者和财政有关系的单位或者部报考财税专业无疑是比较好的选择，财税专业不是太建议零基础人员报考，这个专业需要一定专业性，不是说不行，只是需要花费的时间会比你考人力要多.

16年中级经济师（建筑经济）电子书.pdf免费下载

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中级经济师教材没有电子版免费下载。具体情况可以咨询优路教育，优路教育重视师资能力的培养，建立健全师资培训体系，值得学子们信赖。【点击在线咨询问题】中级经济师每年都换教材，只是一年变化大一年变化小。考生备考中级经济师考试，往往从考试教材着手。新教材变化内容往往也是考试重点。一般中级经济师考试教材都由中国人事出版社出版，人力资源和社会保障部人事考试中心组编。考生可以登录中国人事考试图书网购买，也可以到附近的新华书店购买。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。针对讲师的培训，优路教育设立了新讲师岗前培训、教学能力提升精进培训等三个模块，分层次提升师资综合技能，提高师资队伍能力和水平。为提高讲师队伍的教学水平，优路教育还举办了一系列教学赛事活动。如，举办优路“明星杯”全国教学技能大赛，以赛促学，以赛促教，通过比赛提升教学能力和水平。

2023年最新版本的中级经济师教材目前还没有出版，因此目前肯定是没有电子版的，不过考生可以先借助往年的教材进行备考。需要注意的是：官方发布的中级经济师教材都是纸质版，并没有电子版，考生在使用电子版教材的时候要先甄别是否和纸质版的内容相符合。

一、2023年中级经济师教材什么时候发布？

2023年中级经济师教材预计会在2023年的7月份发布。目前官方还没有公布教材发布的具体时间，考生可以参考一下近几年中级经济师教材发布的时间：

2022年新版中级经济师图书上市销售的时间为2021年7月19日；

2021年新版中级经济师图书上市销售的时间为2021年7月20日；

2020年新版中级经济师图书上市销售的时间为2020年7月13日；

2019年新版中级经济师图书上市销售的时间为2019年7月8日。

二、2023年中级经济师教材在哪里购买？

中级经济师的官方购买渠道是中国人事考试网。在教材发布之后，考生可以进入中国人事考试网，点击右侧“人事考试用书”，进入中国人事考试图书网购买自己需要的书籍，每本书籍的价格在80元左右。

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力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

高级经济师人力资源管理电子版教材

2023版高级经济师教材预计在4月中下旬出来，待新版考试用书出来后，考生可以进入中国人事考试图书网进行。

一、高级经济师教材是全国统一的吗？

是的，高级经济师是全国统一的考试，因此教材也是全国统一的。高级经济师教材是由人力资源和社会保障部人事考试中心组织并编写，由中国人事出版社出版并发行的。高级经济师只有《高级经济师实务》一个考试科目，但是设了10个不同的专业，依据中国人事考试图书网，高级经济师考试教材目前总共有7本，依次对应工商管理、金融、人力资源管理、农业经济、保险、建筑与房地产经济、知识产权7个专业。

目前，2023年版的高级经济师教材已经开始预售，有需要的考生可以提前预定，等到教材出版就可以第一时间用上最新版的教材啦！

二、2023年高级经济师如何备考？

（一）提前做好专业选择

1.工作需要：大部分人参加高级经济师都是因为高级经济师资格者拥有很高的含金量，可以增加更多的职位选择可能性，能够获得更好的工作。有些工作单位只认个别专业的高级经济师证书，所以专业选择要符合你预期工作岗位的需要和单位的需要。

2.工作领域：选择与工作领域相关的专业报考，在工作中有一定实践后，熟悉领域的专业知识在学习和记忆时时会更加的得心应手，提高成功几率。

3.评审要求：在参加完高级经济师考试后会对论文、业绩等进行评审，选择与论文、业绩方向一致的专业对评审环节更加有利。

（二）夯实基础，关注时政

高级经济师考试有一个突出的特点，就是喜欢与时政知识相结合，因此考生在复习书本知识的同时，也要多多关注经济方面的时政新闻，为正式考试的作答做好充分的准备（都是主观题）。

（三）合理规划复习时间

在高级经济师考试复习的过程中要坚持滚动学习，不要中途放弃，利用反复学习加深记忆。还要善于利用碎片化时间，每晚睡觉前对一天所学进行知识梳理，整合归纳等。

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全国高级经济师考试教材是统一。高级经济师是全国统一的考试，考试的教材都是一样的，是由中国人事出版社出版的。2023年高级经济师只有工商管理、金融、人力资源管理、农业经济、保险、建筑与房地产经济、知识产权7个专业有统一的教材。

高级经济师有哪些备考技巧？

1.科学规划时间

高级经济师备考需要充足的时间，因此在备考过程中，一定要科学规划时间。可以根据自己的实际情况，制定详细的备考计划，划分好每一个章节的备考时间，以确保备考时间充足，同时也不会过度浪费时间。

2.注重基础知识

高级经济师考试的内容较为丰富，但基础知识是考试的重点。因此在备考过程中，要注重基础知识的学习和巩固。可以通过做题、看书、听课等方式来学习和巩固基础知识。

3.多做练习题

高级经济师考试的题量较大，因此备考过程中要多做练习题。通过做题，可以熟悉考试的出题方式和考点，同时也可以适当地增加考试的经验。在做题的过程中，要注意总结出题规律和解题方法。

4.模拟考试

模拟考试是备考过程中必不可少的一部分。通过模拟考试，可以检验自己的备考效果，找到自己的不足之处，及时调整备考计划和备考方式。同时模拟考试也可以适当地增加考试的经验，提高考试的自信心。

总之，高级经济师备考需要科学规划时间，注重基础知识的学习和巩固，多做练习题和模拟考试。只有这样才能够在考试中取得好成绩。

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【导读】参加2021年高级经济师考试的考生，除了需要进行《经济基础》的复习，还需要进行专业实务的备考，实务专业有10各科目，分别是工商管理、财政税收、农业经济、金融、保险、人力资源、旅游经济、运输经济、建筑房地产经济、知识产权，作为2021参考考生，考试复习的依据自然就是考试大纲了，在新的高级经济师经济基础大纲没有出来之前，我们的参考大纲只能是2020年高级经济师考试大纲，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，今天给大家带来的是2021高级经济实务参考大纲：人力资源，接下来就具体来了解一下。

考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，科学开展人力资源管理工作的组织、督导和研究等。

考试涉及的专业知识与实务

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

1. 组织行为学

包括个体心理与行为，团体心理与行为，工作态度与行为，组织激励，领导行为，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2. 人力资源管理

包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容;人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策;工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计;招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法;战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核;薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制;人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理;员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划;我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3. 劳动经济学

包括劳动力市场的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论的基本原理等。

4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。

以上就是2021高级经济实务参考大纲：人力资源，总共4点内容，大家可以逐条进行认真复习，可以建立一个知识点框架图，2021年考生同时也要关注考试报名相关资讯，比如2020年高级经济师考试报考条件及考试科目等等相关信息，一定要提前了解和关注起来，祝大家考试成功!

初级人力经济师教材电子版

【 #经济师考试#导语】 考 网我根据中国人事考试网发布“经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（初级）考试大纲”，相信不少考生都想了解，详情如下供大家参考：考试目的 测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。考试内容与要求第一部分组织行为学基础1.个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。2.团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。3.工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织的因素，分析工作满意度和组织的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。第二部分人力资源管理4.人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。5.工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。6.招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。7.绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。8.薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。9.培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。10.员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。第三部分人力资源与社会保险政策11.劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。12.就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。13.招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。14.劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。

初级经济师考试设《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。考试的教材是由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写、由中国人事出版社出版的考试用书，其中《经济基础知识》是公共科目，考生在购买的时候要买初级版本的；《专业知识和实务》是专业科目，分为了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业，考生在购买的时候需要根据自己报考的专业进行购买。

一、2023年初级经济师教材什么时候发布？

2023年初级经济师教材暂时还没有发布最新版。预计会是在2023年7月份发布，待新版教材发布之后，考生可以进入中国人事考试网，点击“考试用书”，就可以进入中国人事考试图书网进行购买。

二、在新教材没有发布之前可以用旧教材复习吗？

当然是可以的，这是一种很聪明也很有必要的做法哦。因为初级经济师备考时间是比较长的，但是每年的新教材发布的时间又比较晚，要到每年的7月份才会发布新教材，而11月初就要进行考试，如果等新教材到了才开始复习备考时间就不太充足。另外初级经济师的教材虽然每年都会有变化，但是大部分变动是没有实质性影响的，很多都是一些细节微调、删减等，恒重点还是那些，考试教材变动不会太大。需要注意：等到新版教材发布后，要着重关注教材变化部分。

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经济师考试教材有哪些？采用什么版本的教材？更多关于经济师考试的相关内容，请关注猎考网经济师频道。12 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小：人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，对经济师考试实施办法做了较大的改动。2023年经济师考试政策有所改变，由之前15个专业改为10个专业，分别是，工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等。小编预测，2023年中级经济师教材的改动较大，考生们一定要多注意。目前人事部还未公布2023年经济师所使用的教材，按往年来看会在7月出版教材，但今年是改革之后的第一年，教材出版时间预计会比往年要早。请大家耐心等待，如有消息，猎考网将实时为大家更新。相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf 格式：PDF大小： 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷）（完整版更新中）(1).pdf 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料