初级经济师人力资源教材电子版

初级经济师考试设《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。考试的教材是由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写、由中国人事出版社出版的考试用书，其中《经济基础知识》是公共科目，考生在购买的时候要买初级版本的；《专业知识和实务》是专业科目，分为了工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业，考生在购买的时候需要根据自己报考的专业进行购买。

一、2023年初级经济师教材什么时候发布？

2023年初级经济师教材暂时还没有发布最新版。预计会是在2023年7月份发布，待新版教材发布之后，考生可以进入中国人事考试网，点击“考试用书”，就可以进入中国人事考试图书网进行购买。

二、在新教材没有发布之前可以用旧教材复习吗？

当然是可以的，这是一种很聪明也很有必要的做法哦。因为初级经济师备考时间是比较长的，但是每年的新教材发布的时间又比较晚，要到每年的7月份才会发布新教材，而11月初就要进行考试，如果等新教材到了才开始复习备考时间就不太充足。另外初级经济师的教材虽然每年都会有变化，但是大部分变动是没有实质性影响的，很多都是一些细节微调、删减等，恒重点还是那些，考试教材变动不会太大。需要注意：等到新版教材发布后，要着重关注教材变化部分。

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A. 人力资源管理专业知识与实务的目录第一部分组织行为学第一章需要与激励考试大纲考点精讲第一节需要与动机第二节激励理论第三节激励理论在实践中的应用历年真题及详解强化训练答案详解第二章领导行为考试大纲考点精讲第一节领导理论第二节领导风格与技能第三节领导决策历年真题及详解强化训练答案详解第三章组织设计与组织文化考试大纲考点精讲第一节组织设计概述第二节组织文化第三节组织变革与发展历年真题及详解强化训练答案详解第二部分人力资源管理第四章 战略性人力资源管理考试大纲考点精讲第一节战略性人力资源管理概述第二节人力资源部门和人力资源管理者第三节人力资源管理部门的绩效评价历年真题及详解强化训练答案详解第五章人力资源规划考试大纲考点精讲第一节人力资源规划概述第二节人力资源预测与平衡第三节人力资源信息系统历年真题及详解强化训练答案详解第六章工作分析第七章人员甄选第八章绩效管理第九章薪酬福利管理第十章培训与开发第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析第四部分劳动与社会保险政策第十三章劳动和社会保险法律关系第十四章劳动用人制度第十五章工资福利与工伤、生育保险第十六章劳动法律责任及执法B. 初级人力资源管理专业知识与实务知识识点麻烦发一份电子版呗。您归纳的重点比较全面，谢谢了。 你可以上人力资源培训网上查询，或是上网络文库上搜一下。肯定有，我上周还看到了。我刚在网上买了一本《人力资源管理专业知识与实务》里面有很多知识点，还有你要的去年真题和答案，亚马逊有！ 你如果只要真题和答案，我可以扫描后发给你！！！！！！！ C. 人力资源管理专业知识与实务考多少分算过关 分别考过60分以上就可以 D. 我想考初级经济师，考试时考经济基础知识和人力资源管理专业知识与实务两个就好了 初级经济师只考两科，一科经济基础（必选），一科专业实务（人力资源、金融、工商管理、财政税收，只可选其一），考过这两科就可以拿证了，而且初级可以直接参加评审取得证书。 E. 人力资源管理专业知识与实务的内容简介本套用书主要有四大优势：1.权威专家，精心打造编写者既有多年从事全国经济专业技术资格考试研究。和命题的专家，也有经济领域中的权威人士，对大纲要求和考试的命题趋势了如指掌。本套用书全面准确的把握了考试的重点和难点，具有极强的权威性和实用性。2.结构清晰，重点突出本套用书由考试大纲、考点精讲、历年真题及详解、强化训练、答案详解五个基本框架构成。其中考试大纲部分是对本章考试内容的总体要求；考点精讲部分是对全国经济专业技术资格考试教材的归纳和凝炼，该部分对重要考点进行了诠释，不仅使考生能在最短的时间内掌握考试要点，而且亦能加强理解、强化记忆；历年真题及详解部分是对本章内容以往考题的一个汇总，并给出了详细的解答，使考生对本章内容的出题范围、题型题量有详细的了解，并能够整体把握章节的重要与否，从而使考生合理安排复习时间；强化训练部分是对每章节内容的一个考查，其难易程度与真题相当；答案详解部分不仅是对强化训练的解释说明，而且还对教材起到了补充说明的作用，能够充分帮助考生拓展思路，举一反三。3.全面覆盖，实战性强本套用书的每个章节都精心编写了标准化练习题（强化训练），它全面涵盖了考试要求的所有考点，浓缩了教材的精华。同时，针对每个考点的难易程度、出现频率和大纲要求，对重点内容进行了详细地讲解，使考生“在揣摩中顿悟，在理解中通透，在运用中熟练，在模拟中提高，在实战中通过”，让考生迅速适应考试形式，掌握应试技巧，花最少的时间，最少的精力，赢得最大的收获。F. 急！！！求人力资源管理专业知识与实务中级分章节试题！ 建议你自己参加个网上辅导课程吧，随时随地都可以学习，效率高、价格低。会有讲义，还能答疑，考前有模拟试题，老师详解，章节练习等等。财考园网校的课程很不错，通过率也高，建议学习。重要的是试题是可以免费下载的！ G. 人力资源管理专业知识与实务最新版2016 人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 H. 人力资源管理专业知识与实务 中级经济师 哪个老师讲的最好 中级经济师考试课程，推荐中大网校经济师考试网网络课程，可以先试听学习一下 I. 请问中级经济师里面的人力资源管理专业知识与实务属于经济专业吗 当然属于啊。它这个“经济专业”是广义的，泛指部分经济、管理类专业。我今年也考这个，共勉！

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2020初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲

第一部分 组织行为学基础

1. 个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析个体心理与行为。

2. 团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团体决策。

3. 工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有效的工作满意度调查。

第二部分 人力资源管理

4. 人力资源管理概述。理解主要经济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人力资源管理责任。

5. 工作分析。理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各种工作分析方法的优缺点和适用范围，编制职位说明书，理解工作研究的操作流程，提高作业能力、减少劳动疲劳、实施安全目标管理、预防事故，诠释工作设计的目的及内容，运用工作设计方法实施工作设计。

6. 招募与甄选。分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略，选择招募来源和招募渠道，根据招募程序实施员工招募，理解员工甄选标准，选择甄选方法，根据甄选程序实施人员甄选。

7. 绩效管理。理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，分析绩效考核在人力资源管理中的作用，设计绩效考核体系，选择恰当的绩效考核方法实施绩效考核。

8. 薪酬福利管理。分析薪酬的构成，理解影响薪酬设定的因素，比较各种薪酬体系在设计流程上的差异，分析薪酬水平定位策略，开展薪酬水平和薪酬结构设计，根据各种奖励计划的特点设计奖励计划，理解员工福利的构成和作用，制订福利计划，实施员工福利管理。

9. 培训与开发。理解培训与开发的目的和内容，比较不同类型培训与开发的内容和特点，选择培训与开发方法，设计培训与开发体系，开展培训与开发的需求分析，制订培训与开发计划，实施培训与开发，评估培训与开发的效果，对培训与开发进行监督和改进。

10. 员工关系管理。实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企业规章制度，开展员工情绪管理和职业安全与健康管理，制定和执行员工援助计划。

第三部分 人力资源与社会保险政策

11. 劳动法律关系。理解劳动法和劳动法律关系，分析劳动法的调整对象和我国劳动法的适用范围，辨别劳动法律关系的主体、客体及劳动法律关系主体的权利义务，掌握劳动法的表现形式和主要制度，了解有关国际劳工公约。

12. 就业与职业培训。理解就业服务、职业培训、职业资格证书制度，掌握国家有关促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、涉外就业等方面的法律法规规定，处理就业与职业培训相关问题。

13. 招用人员。理解法定用工形式、劳动合同、社会保险、事业单位人事管理制度，掌握国家有关招聘、就业登记、录用、职工名册及劳动合同订立、参加社会保险、事业单位人事管理等方面的法律法规规定，运用相关法律法规实施招用人员管理。

14. 劳动标准与劳动保护。理解工作时间、工资、职工福利，掌握国家有关工作时间、休息休假、工资及工资支付、最低工资保障制度、职工福利、女职工和未成年工特殊保护、工作场所劳动保护等方面的法律法规规定，运用有关法律法规处理劳动标准与劳动保护相关问题。