初级经济师人力计划考什么
初级经济师需要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，两个科目考试题型均为客观题。初级经济师需要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。按照人力资源和社会保障部人事考试中心的安排，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。其中，专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。初级经济师考试题型均为客观题，包括单项选择题、多项选择题、案例分析题。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。初级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的初级经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 初级经济师经济基础知识第十四章税收制度思维导图 格式：DO大小： 2022年初级经济师《基础知识》法律思维导图 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目。
其中《专业知识和实务》科目均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别，报考人员在报名时可根据工作需要选择其一进行报名。
初级经济师考试命题以初级经济师考试大纲为依据，考试内容不超出考试大纲的范围，报名参加初级经济师考试的人员在连续两个考试年度内取得《经济基础知识》和《专业知识和实务》考试科目成绩合格，方可取得初级经济师证书。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。
参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济师分为：初级经济师、中级经济师及高级经济师。
考证好处
职业技能证书是国家通过考核、鉴定、评审等方式对你的技能能力进行评价，表明你具备某项技能能力水平，职业技能证书直接与工作和工资挂钩，跟学历证书不同，学历证书只能证明你的受教育水平，但是职业技能证书表明你具备某些工作实力和水平。
职业技能证书代表你的专业水平，也是你对外开展工作的个人标签和实力证明，便于个人工作的开展，职业技能证书是企业年审或个人创业的必备资质，不论是招标、接项目还是机构备案，都需要提供个人资质证明。
初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）职称。
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初级经济师人力计划
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2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划
弹性福利计划
弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：
1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。
3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。
4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
考试一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点
员工援助计划的实施要点
1.采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。
2.做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。
3.在企业内部构建支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，消除产生问题的诱因。
4.组织全员培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。
5.开展多种形式的员工心理咨询，充分解决员工心理问题。
现在已经到了十月中旬，剩下的备考时间不多了，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的主要内容
员工援助计划的主要内容
EAP主要由三部分构成：
1.处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；
2.处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；
3.改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等；
EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
初级经济师人力计划模板
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弹性福利计划
弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。
弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：
1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。
2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。
3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。
4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
从往年的考试人群中，报考初级经济师的大多数都是在职人士，由于工作、家庭等原因，这类考生备考初级经济师的时间非常有限，下面深空网给大家提供几点建议，希望有所帮助。一、提高学习时间的利用率时间是宝贵的，自觉提高时间利用效率，是每个初级经济师考生备考复习上进行自我修养的重要内容。(1)早晨或晚上，一天工作的开头和结尾时间，可安排着重记忆一些不好理解的内容;前提是在没有工作烦恼的情况下。(2)周末或假期休息时，可安排比较枯燥的内容或自己不太喜欢的科目;利用充足的时间去掌握。二、理解教材内容备考初级经济师，首先要将教材各章节知识点理解透彻，建议看三遍教材。第一遍：大概了解考试内容有哪些，重点分析例题。第二遍：精读教材内容，将每个章节知识点认认真真梳理一遍，加深理解。第三遍：重点复习重要考点，总结做题方法，学会将知识点串联起来，举一反三。三、长计划，短安排要在时间上确定学习的远期目标、中期目标和近期目标。在内容上确定复习的具体目标。学习目标可分为：(1)掌握知识目标;(2)培养能力目标;(3)掌握方法目标;四、查漏补缺初级经济师考试难度不会太大，考生在冲刺阶段建议将重心放在研究考试真题上，熟悉出题方向，总结答题技巧，针对薄弱知识点，多做练习，不断查漏补缺。五、注意劳逸结合每天除了工作之外剩余的时间全部放在学习上，这是不可取的，要适当的缓解工作与学习的疲劳，适当的放松，可参加体育活动或出去郊游，但要控制好时间。
无论是是基础薄弱还是专业类考生，很多人都会从初级经济师开始考起，在打好基础后，才能有信心拿下中级、高级经济师考试，下面深空网给大家提供关于初级经济师学习策略，希望有所帮助。一、以平常心对待无论对于学霸还是零基础的考生，在备考初级经济师过程中最需要做的就是首先要调整好自己的心态，正所谓“骄兵必败”，如果自己太骄傲，以轻视的目光其对待备考，那么你在考试中势必会大失水准。尤其作为零基础的你，除了不能太骄傲，在平时的备考中，也需要保持一颗平常的心，静下心去学习，有足够的耐心坚持下去，那么才能赢得最终的胜利。二、将看书与做题结合起来看书与做题是相辅相成的，缺一不可。做题可以检测我们对考试知识点的掌握情况，也可以提醒我们及时查缺补漏。如果在做题时发现自己对某章节的内容掌握程度不足，那大家一定要定下心来回到书本，再去进行学习与理解，切勿急着学习下一章的内容。否则，基础不牢固，后面学习起来就会举步维艰。三、学会检测当学习初级经济师到一定阶段或者一个章节内容后，大家不妨可以检测一下自己看看对知识掌握的程度怎么样，检测的时间可以设定为每个月或者每两个月进行一次，主要具体测量一下自己的学习情况，清楚了解到自己所存在的不足，通过以做题练习的形式对知识点进一步掌握。四、适时缓解自身的压力要在工作、生活之余抽出时间来备考本身就不是一件容易的事儿，也会在无形中给大家增加更大的压力。随着考试的一天天接近，这种压力往往会越来越大。大家一定要记得别把自己逼得太紧，过犹不及，心情浮躁时是无法把书看进去的。劳逸结合，方能有更高的效率。
初级经济师人力备考计划
经济师考试一共分为初级、中级、高级三个等级，而初级经济师考试是难度最低、最基础的，下面深空网给大家分享几点有关初级级经济师考试通关策略，希望有所帮助。一、认真阅读教材无论考生在考前做了多少的准备，主要学习、备考的核心重点还是要回归到教材课本上，要知道，每年参加经济师考试的考生，都来自不同年龄段人群，尤其对于高龄考生，尤其记忆力不及刚毕业的应届毕业生，因此平时唯有靠多看书、多理解、不断重复才能加深自己的印象。二、高效记忆在对《经济基础知识》科目的学习中，大家可以自己归纳总结，比如一些较大的知识点可以通过表格的形式将重点汇总出来，便于记忆。相似或易混知识点，可以直接表格对比，相同点与不同点，一目了然。也可以编出一些记忆的口诀和故事，只要能帮助自己记住就行。另外，一些概念的区分，可以标注关键词，快速准确把握概念。三、做题练习不能少在看教材之余，考生在平时备考过程中，一定要以做题练习相结合，关于经济师考试教材，当学习完一个章节，背后都会有相应的习题，而考生在做题的时候，建议把答案写在另一张白纸上，方便日后进行重温。除了课后习题，考生也需要寻找以往考试的真题、模拟题来练习，进一步巩固好自己的对知识点的理解。四、结合案例加以理解由于初级经济师《专业知识和实务》中10个专业的特点各不相同，因此针对它们的备考策略也不能一概而论。不过万变不离其宗的一点就是大家要将看书与做题有机结合起来。同时，由于每一个专业都有比较多的实务知识，所以大家可以结合一些真实的案例来促进自己多相关知识的理解与掌握。
1. 制定备考计划：根据自己的情况，制定一个详细的备考计划，包括每天、每周需要完成的任务和目标。
2. 熟悉考试大纲：仔细阅读考试大纲，了解考试内容和考试形式，对于不熟悉的知识点要及时进行补充。
3. 做好时间规划：合理分配时间，保证每个科目都能得到充分的准备。
4. 多做练习题：通过做大量的练习题，提高自己的答题速度和准确率，同时也能加深对知识点的理解。
5. 注重复习和总结：及时复习已经掌握的知识点，并将所学知识进行归纳总结，以便在考试中更好地发挥。
6. 参加模拟考试：参加模拟考试可以帮助你熟悉考试形式和节奏，同时也能检验自己的备考效果。
7. 保持良好的心态：备考过程中难免会遇到挫折和困难，要保持积极的心态，坚定信心，相信自己能够取得好成绩。
初级经济师考试仅仅只要高中或以上学历就能报名，并且其考试难度较低，近年来深受考生们青睐。为了进一步提高学习效率，下面深空网就跟大家详解今年初级经济师考试基本情况，我们来看看吧。初级经济师考试情况介绍(一)考试科目初级经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务》。(二)考试题型初级经济师考试题型：客观题。【特别提示】知识点不会涉及数学的计算内容。(三)考试分数初级经济师考试满分：140分;及格分数线：每科84分。【特别提示】成绩实行的是滚动管理，考生只要在连续两年通过全部的应试科目就可以了。(四)考试时间2021年初级经济师考试时间为10月30日至10月31日。关于考试专业初级经济师的专业调整为10个，它们分别为：工商，人力，金融，财政税收，农业，商业，建筑经济，运输经济，知识产权、保险。通过往年的数据从通过率和专业难度的分析可以得知，工商管理专业和人力资源管理专业的难度较小，适合没有基础的学员进行复习备考。初级经济师备考策略1、梳理重难点初级经济师考试有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。市面上有各种各样的考试用书，对自己的自学效率没有自信的同学还可以购买网课学习，因为老师会总结重难点，能帮助考生节省时间和精力，通过讲解也会更加容易理解考试用书的内容。2、夯实基础 巩固知识点的重要步骤就是通过做题，所以做题是绝对不可以忽视的。考生可以充分利用上下班的通勤时间、以及其他碎片化的时间进行刷题。3、保持良好心态零基础备考嘛，当然是需要付出一定的时间和精力的，所以在学习的过程中会遇到困难想要放弃的情况，但kai学姐还是希望大家可以调整好自己的心态，坚持下去!