初级经济师人力计划怎么写

无论是是基础薄弱还是专业类考生，很多人都会从初级经济师开始考起，在打好基础后，才能有信心拿下中级、高级经济师考试，下面深空网给大家提供关于初级经济师学习策略，希望有所帮助。一、以平常心对待无论对于学霸还是零基础的考生，在备考初级经济师过程中最需要做的就是首先要调整好自己的心态，正所谓“骄兵必败”，如果自己太骄傲，以轻视的目光其对待备考，那么你在考试中势必会大失水准。尤其作为零基础的你，除了不能太骄傲，在平时的备考中，也需要保持一颗平常的心，静下心去学习，有足够的耐心坚持下去，那么才能赢得最终的胜利。二、将看书与做题结合起来看书与做题是相辅相成的，缺一不可。做题可以检测我们对考试知识点的掌握情况，也可以提醒我们及时查缺补漏。如果在做题时发现自己对某章节的内容掌握程度不足，那大家一定要定下心来回到书本，再去进行学习与理解，切勿急着学习下一章的内容。否则，基础不牢固，后面学习起来就会举步维艰。三、学会检测当学习初级经济师到一定阶段或者一个章节内容后，大家不妨可以检测一下自己看看对知识掌握的程度怎么样，检测的时间可以设定为每个月或者每两个月进行一次，主要具体测量一下自己的学习情况，清楚了解到自己所存在的不足，通过以做题练习的形式对知识点进一步掌握。四、适时缓解自身的压力要在工作、生活之余抽出时间来备考本身就不是一件容易的事儿，也会在无形中给大家增加更大的压力。随着考试的一天天接近，这种压力往往会越来越大。大家一定要记得别把自己逼得太紧，过犹不及，心情浮躁时是无法把书看进去的。劳逸结合，方能有更高的效率。

考试一天天的过去，为了做好考前的备考工作，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

初级经济师2020人力资源管理常考知识点：员工援助计划的实施要点

员工援助计划的实施要点

1.采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。

2.做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。

3.在企业内部构建支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，消除产生问题的诱因。

4.组织全员培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

5.开展多种形式的员工心理咨询，充分解决员工心理问题。

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2020初级经济师人力资源知识点：弹性福利计划

弹性福利计划

弹性福利计划也称为自助餐计划，是指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：

1.附加福利计划。 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2.混合匹配福利计划。 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

3.核心福利计划。 为员工提供包括健康保险、人寿保险及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

4.标准福利计划。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。