初级经济师人力直播
人力资源初级证是该行业的入门级证书，考试难度相对简单，不仅可以让你拥有从事该行业的资格，也可以领取一定的补贴，因此含金量是非常高的。
1、证书自身含金量高
初级人力资源经济师证书是位列《国家职业资格目录》证书，能够证明持证者已通过相应的考试，具备了一定的从事人力资源管理所必备的知识和技能。
2、就业前景看好
毋庸置疑，大部分企业都配备有人力资源管理部门，而拥有这个部门的企业，就都是“初级人力资源经济师”的潜在需求用户。因此，目前的人才缺口还是很大的，前景看好。
3、可申领职业技能补贴
目前，在我国的很多地区，经济师资格证书获得者都能申领职业技能补贴，初级经济师申领的补贴在500-1000左右，具体还需以各地相关政策公告为准。
4、聘任职称，获得升职加薪
考取初级人力资源经济师证书后，就可以被单位聘任为助理级职称，获得领导、单位更高的赏识与肯定，随之而来的晋升与加薪机会也将有所增加。
初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。
因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
经济师作为非常热门的职业之一，那么初级经济师的就业方向有哪些呢。以下是由我为大家整理的“初级经济师的就业方向有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1.人力资源管理
大多是各单位人力资源部门的工作人员报考此专业，或者是有意向从事人力资源管理HR人事专员人事经理的考生。这是历年选择人数最多的一个专业。
2.工商管理
没有基础但想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。基本上在其余专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
3.财政税收
国家财政税收相关工作人员，经济类、会计类专业的考生可以选择这个专业。
4.金融
各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员，以及从事经济类相关工作的考生。
5.保险
从事保险工作人员、保险中介公司工作人员、相关机构工作人员：银行、车商(4S店)等，监管机构、行业协会、其他想从事保险行业的人，对保险感兴趣的人。
6.农业经济
农业局下属的相关单位，种子公司、粮站等从业相关的。
7.旅游经济
旅游经济师是经济师的一个下属分类，主要负责和旅游、经济相关的工作。
中级经济师报名条件：
(一)高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;
(二)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
(三)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
(四)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
(五)具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
(六)具备博士学位。
根据经济师报名条件，初中级经济师考生均要求高中以上学历。其中，经济师考试报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。
可实际上，现在社会上提供学历进修的太多了，哪些才是被认可的呢?
国家承认的经济师报考学历
国家承认的正规学历在高等教育方面有专科、本科、硕士研究生、博士研究生四个层次，另外还有第二学士学位班、研究生班。
经国家主管教育部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校(含培养研究生的科研单位)、成人高等学校所颁发的学历证书，国家予以承认。
另外，通过自学考试，由国务院自学考试委员会授权各省(自治区、直辖市)自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，国家同样予以承认。
也就是说，在我国现行的国民教育体系中，国家承认的学历教育除了全日制普通高等学校教育之外还有四个类型：依次为自学考试、成人教育、电大开放教育、网络教育。
初级经济师人力资源考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目
拓展：
含金量：1. 国家人社部发证，含金量高，人力资源管师专业证书是目前唯一的国家级职称证书。人事部明确规定了“以考代评”的规定，考取中级享受相应的中级职称待遇。
2. 入户加分：不少大中型城市，根据当地人才政策，可以加分。其中中级人力资源管理师在深圳可以直接核准或加分入户。
3.高管待遇：在很多事业单位，中级可享受科级干部待遇，高级可享受副处级干部待遇。
4. 可抵扣个税：根据国家税务局新政策，自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，而持有人力资源管理师专业证书可以申报个税专项附加扣除！人力资源管理师专业证书申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税。
初级人力经济师直播
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初级经济师人力刷题直播
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既然花了时间去做题，就应该去弄懂这个考点，而不是这道题本身，如果只弄懂了这道题的话，可能换一个题目考一模一样的知识点你依然不会。所以应该找出来做错题的原因，掌握知识点。
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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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