温州中级经济师福利如何
经济师作为一种职称，能够提高持有者的待遇和威望，在很多的单位中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师能够享受副处级干部的待遇，达到退休年龄时还能够按照退休工资标准增加10%的退休金。
中级经济师相关福利待遇
1.评定职称经济专业资格证书是由国家人事部统一发放的，所以大多数的企业，事业单位以及高校，银行都会认可此证书。获得此证书也就意味着有了评定职称的资格，根据企业的具体安排能够有机会评的相应职称。
2.升职加薪拥有中级经济证书在单位的晋升考核中就能更具优势，升职会更容易，拥有证书的人一般每个月还会获得一笔补贴费。
3.落户加分很多奔波在北上广这样超一线大城市奋斗的年轻人，都渴望能在所在的城市扎根。殊不知除了本地人，外地人也是可以按照一定的积分政策来进行落户的。考取了中级经济师证书，就可以享受积分落户的政策哦。在北京、天津部分城市，可享受积分落户加分40分左右的优惠，上海居住证积分+100。
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中级经济师含金量很高，主要体现在：中级经济师是国家职称之一，含金量高；中级经济师福利待遇比较高；中级经济师具有很强的包容性。中级经济师的待遇一般在6k以上，取得中级经济师证书，求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展。中级经济师含金量中级经济师含金量很高，具体可以从以下方面来分析：1、中级经济师是国家职称之一，含金量高2021年，中国人力资源和社会保障部公布了最新的国家职业资格目录。与2017年公布的国家职业资格目录相比，职业资格数量减少68项。在职业资格降低的情况下，“中级经济师”名列其中，可见中级经济师的权威性和含金量与日俱增。2、中级经济师福利待遇比较高帮助加薪升职，部分地区有机会获得技能补贴，税收减免，积分落户，高级经济师免试政策。（具体福利待遇以当地政策为准）3、中级经济师具有很强的包容性报考中级经济师，考生不需要有初级经济师证书。如果符合报考条件，可以直接报考中级经济师。而且中级经济师有十个专业可供考生选择，大大降低了对考生的职业限制。基本上只要是经济学相关的都可以考虑报考中级经济师。获取中级经济师后的薪资待遇因为经济师是一种职称，它能提高所有者的待遇和威望。经济师，包含初级、中级、高级，中级经济师的待遇一般在6k以上，而作为高级经济师，一般待遇8k以上，大城市在以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。而成为高级经济师的前提条件就是，考生必须取得中级经济师资格，而要取得中级经济师资格的前提，则必须参加中级“经济专业技术资格考试”，所以说，取得中级经济师证书，不仅可以获得一个中级职称的资质，还是考评高级经济师的前提条件，对于未来的发展很有帮助。中级经济师就业前景中级经济师就业前景很好。中级经济师找工作有用。经济师的专业涵盖范围特别广，几乎各行各业都可以报考经济师，从事经济方面的工作。由于经济领域具有一定的相通性，即便是某一专业的经济师，他的求职范围也非常的广，比较容易跨行业发展，总而言之，中级经济师是一个非常值得考取的证书。
经济师是我国职称之一，近年来国家出台了相对应的政策来鼓励大家积极报考，那么考下中级经济师能享受哪些福利待遇?有什么用处?一、职称评定使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称还有可能可以增加你的退休金!中级经济师真的是评职称道路上比较容易考的证书了，大家如果想有更好的发展或者上升期需要，可以考这门证书。二、升职加薪按照国家有关规定，中级经济师享受丰富的福利待遇，由用人单位按月发放。有些单位的中级经济师还能享受科级干部的待遇。总的来说，拿到中级经济师，可以提高职业晋升力，为自身带来升职加薪的优势。三、免考银行资格考试银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的;银行业中级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格(金融专业)证书。四、提高学习能力考取中级经济师过程中，除了能够学习较全面的专业知识，实际上也是提高学习能力的过程，能够拓宽眼界，提升整体专业素质。五、积分入户获得中级经济师，可以享受落户积分的优势。可以帮助自己完成定居大城市的梦想。
温州中级经济师福利
随着金融行业的迅速发展，大家对经济师的认可度越来越高，随着行业对该方面人才的需求，每年报考经济师考试的人逐渐增加，到底考过中级经济师有何好处?我们一起来看看吧。一、职称评审如今，为了进一步提高员工的综合素质以及专业能力，企业每年都会为员工进行职称评审这项目。而企业想评定职称评审，首先就需要员工通过经济师考试，对于成功评审为经济师职称的人士，无疑大大提升了自我专业能力，为自己升职加薪创造了不少机会。二、晋升加薪除了职称评审，通过中级经济师考试并取得证书的人士，在职场上也是有比较多机会进行职位晋升及加薪。为了鼓励大家积极报考经济师考试，国家也出台了相应的政策待遇。根据国家相关条文规定，要求企业按月发放一定的薪资用于提高高中级经济师的待遇。除了在职人士外，对于退休的经济师人员，也会按照退休时工资标准额外增加10%退休金。三、落户加分项在外打拼多年，相信大家都非常希望在发展城市中能够安居落户，但由于落户的条件比较苛刻，以至于大多数人都望而却步。不过，假如你取得中级经济师证书，无疑大大增加你落户成功率，持有经济师证书，会成为你落户的加分项。很多人报考经济师无非也是为了这点。四、相关政策补贴持有中级经济师证书的人士，也会享受到国家所出台的相关优惠福利政策补贴。关于这项福利补贴，不同地区政府实行不同的制度，发放的补贴也具有不同的标准和要求。一般持有经济师证书的人士，初级经济师证书可获得700元的补贴金，中级证书则获得1300元的补贴金。具体还是以当地政府发放补贴金额为准。
经济师是我国职称之一，为了培育更多的优质人才，我国近年来也推出了相应的举措来鼓励大家积极报考，那么考下中级经济师能享受哪些福利待遇?一、享受干部级待遇经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成，且中级经济师可以享受科级干部的待遇，在工龄，学历条件等同情况下，工资不会低于管理岗8级，如果说同学们达到了退休年龄退休时，部分地区退休金会有所提高。二、未来前景目前，经济师在金融行业中正出现严重紧缺的问题，但随着经济师人才数的增多，未来经济师竞争也变得越来越激烈，为了提高经济师的素质和能力，企业未来都会以经济师资格证来作为衡量大家能力甚至工资指标一个重要参数，所以有证书和无证书待遇上肯定是有区别的。三、落户政策在上海地区，《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》实施细则(三)办法第五条第(四)项所称“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应”。持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分。并且上海人保局承认中级经济师为中级职称。四、性价比高在金融行业里，同样都是职称资格类考试，有不少人都会拿精算师与经济师作比较，其实精算师与经济师证书含金量都不相伯仲，然而在备考时间方面，两门考试却存在较大差异。精算师考试难度要比经济师要高，因此在备考时间方面也需要花费比较多精力和时长。在所有职称考试里，经济师考试是最容易考的，一年内基本能够将证书拿下，所以经济师考试其性价比也是最高的。
中级经济师考过之后相关的福利待遇还是很好的，涉及到很多方面，主要分为以下五点。
1.升职加薪
由国家统一颁发的中级经济师证书会得到很多企业事业单位的认可，有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别，拿到中级经济师证书就有被单位聘任中级职称的资格，在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。
2.岗位晋升
中级经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格，很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。
3.落户积分
国内一些城市的引进人才政策中都涉及到凭经济师可加分或落户的内容，中级经济师考试算是最简单的中级职称，且是以考代评。
4.办理居住证
部分地区通过考中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于尤其是大城市办理工作居住证，北京则可以凭借此证书进行居住证的办理。
5.相关考试免考
考过中级经济师之后，报考其他资格考试会享有特殊待遇。比如可以免考银行职业资格初中级这一科，可报名参加中级会计资格考试。
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温州中级经济师福利政策
随着金融行业的迅速发展，大家对经济师的认可度越来越高，随着行业对该方面人才的需求，每年报考经济师考试的人逐渐增加，到底考过中级经济师有何好处?我们一起来看看吧。一、职称评审如今，为了进一步提高员工的综合素质以及专业能力，企业每年都会为员工进行职称评审这项目。而企业想评定职称评审，首先就需要员工通过经济师考试，对于成功评审为经济师职称的人士，无疑大大提升了自我专业能力，为自己升职加薪创造了不少机会。二、晋升加薪除了职称评审，通过中级经济师考试并取得证书的人士，在职场上也是有比较多机会进行职位晋升及加薪。为了鼓励大家积极报考经济师考试，国家也出台了相应的政策待遇。根据国家相关条文规定，要求企业按月发放一定的薪资用于提高高中级经济师的待遇。除了在职人士外，对于退休的经济师人员，也会按照退休时工资标准额外增加10%退休金。三、落户加分项在外打拼多年，相信大家都非常希望在发展城市中能够安居落户，但由于落户的条件比较苛刻，以至于大多数人都望而却步。不过，假如你取得中级经济师证书，无疑大大增加你落户成功率，持有经济师证书，会成为你落户的加分项。很多人报考经济师无非也是为了这点。四、相关政策补贴持有中级经济师证书的人士，也会享受到国家所出台的相关优惠福利政策补贴。关于这项福利补贴，不同地区政府实行不同的制度，发放的补贴也具有不同的标准和要求。一般持有经济师证书的人士，初级经济师证书可获得700元的补贴金，中级证书则获得1300元的补贴金。具体还是以当地政府发放补贴金额为准。
经济师作为一种职称，能够提高持有者的待遇和威望，在很多的单位中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师能够享受副处级干部的待遇，达到退休年龄时还能够按照退休工资标准增加10%的退休金。
中级经济师相关福利待遇
1.评定职称经济专业资格证书是由国家人事部统一发放的，所以大多数的企业，事业单位以及高校，银行都会认可此证书。获得此证书也就意味着有了评定职称的资格，根据企业的具体安排能够有机会评的相应职称。
2.升职加薪拥有中级经济证书在单位的晋升考核中就能更具优势，升职会更容易，拥有证书的人一般每个月还会获得一笔补贴费。
3.落户加分很多奔波在北上广这样超一线大城市奋斗的年轻人，都渴望能在所在的城市扎根。殊不知除了本地人，外地人也是可以按照一定的积分政策来进行落户的。考取了中级经济师证书，就可以享受积分落户的政策哦。在北京、天津部分城市，可享受积分落户加分40分左右的优惠，上海居住证积分+100。
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经济师是我国职称之一，近年来国家出台了相对应的政策来鼓励大家积极报考，那么考下中级经济师能享受哪些福利待遇?有什么用处?一、职称评定使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称还有可能可以增加你的退休金!中级经济师真的是评职称道路上比较容易考的证书了，大家如果想有更好的发展或者上升期需要，可以考这门证书。二、升职加薪按照国家有关规定，中级经济师享受丰富的福利待遇，由用人单位按月发放。有些单位的中级经济师还能享受科级干部的待遇。总的来说，拿到中级经济师，可以提高职业晋升力，为自身带来升职加薪的优势。三、免考银行资格考试银行业初级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格(金融专业)证书的;银行业中级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试中级资格(金融专业)证书。四、提高学习能力考取中级经济师过程中，除了能够学习较全面的专业知识，实际上也是提高学习能力的过程，能够拓宽眼界，提升整体专业素质。五、积分入户获得中级经济师，可以享受落户积分的优势。可以帮助自己完成定居大城市的梦想。
温州中级经济师福利补贴
1.编外用工人员自查报告
一、指导思想
市本级机关事业单位使用编外用工应遵循“必要、精干、高效”原则，严格控制编外用工使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全编外用工使用管理长效机制，有效减少政府运行成本，依法维护用工双方合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。
二、核定用工数量
市本级机关事业单位编外用工实行总量控制、从严掌控，原则上只减不增，因事业发展工作需要增加的，应主要通过政府购买服务的方式解决。编外用工控制数根据分类管理原则，分别由市编办和市人力社保局根据机关事业单位职能、编制、任务等，按照有关规定和程序核定。
1、市本级机关和全额财政拨款事业单位（以下统称为审批管理单位）尚缺编的，在核定的编制员额内经市编办核准可顶编使用编外用工。已经满编的单位原则上不得再聘用编外用工，确因工作需要的，报市编委审批。编外用工控制数经市编委或市编办研究同意后，由市编办书面函复用人单位（或主管部门），抄送市财政局、市人力社保局。编外用工实际使用人数大于控制数的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。
2、差额财政补助和自收自支事业单位（以下统称为备案管理单位）使用编外用工数需报市人力社保局审核备案。未经备案不得自行聘用编外用工；未经备案已经自行聘用编外用工的单位，需在发文之日起6个月内按程序补办备案手续，逾期不办或备案不通过的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。
三、明确分类管理
编外用工使用一般应限于临时性、辅助性及普通事务性等岗位。市本级机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下三类岗位：
1、管理类岗位，按照岗位性质分为：（1）执法辅助岗位：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作；（2）普通辅助岗位：尚未实行服务外包，协助开展业务、事务办理和服务保障等工作。
2、专业技术类岗位：从事专业技术工作并具备相应专业技术职称为实施公共管理提供技术支持和保障。专业技术类岗位可根据具备的专业技术资格、专业技术水平高低细化分为三类：高级岗位、中级岗位和初级及以下岗位。
3、工勤技能类岗位：从事工勤技能工作并具备相应国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。工勤技能类岗位可根据职业技能水平高低细化分为三类：高级技师岗位、技师岗位和高级工及以下岗位。
四、规范招聘使用
编外用工招聘工作在市人力社保局的指导下，由用人单位会同主管部门组织实施。用人单位及主管部门要做好编外用工的日常管理和考核等工作。
1、编外用工招聘实行年度计划申报制度。各单位根据编制、人员缺额情况和工作需要，在核定的编外用工控制数内制订年度编外用工招聘计划，填写《丽水市本级机关事业单位招聘编外用工计划申报表》，经主管部门审核同意后，按管理权限报市编办、市人力社保局核准后实施。
2、编外用工一般实行公开招聘。各单位根据核定的编外用工招聘计划，按照“公开、公平、公正”原则，结合岗位要求，公开招聘，择优录用。同等条件下，优先安排大中专毕业生、复退军人以及就业困难人员等。
3、公开招聘的编外用工须符合下列基本条件：
（1）拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，作风正派。
（2）具备岗位所需的学历和年龄条件。
（3）身体健康，能适应岗位工作要求。
（4）岗位要求的其他条件。
4、编外用工实行合同管理。编外用工招聘后由用人单位填写《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》（详见附件2），经主管部门审核后，报市人力社保局审批。用人单位根据《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》与编外用工签订劳动合同，办理缴纳各项社会保险和住房公积金，未履行编外用工核准审批及未签订劳动合同的单位和个人，经办部门不予办理各项社会保险和住房公积金缴存手续。用人单位招聘的编外用工实行劳务派遣的，人员管理按《劳务派遣暂行规定》等有关规定执行。
5、编外用工实行动态管理。各单位应在编外用工签订或解除、终止合同之日起15个工作日内，向市编办和市人力社保局报送相关人员信息。
6、对于已完成阶段性工作、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期内违反单位规章制度的编外用工，用人单位可依据相关法律法规，终止或解除劳动合同。
7、强化考核管理机制。各单位要加强对编外用工的教育和管理，设定岗位职责，建立完善内部分配和考核机制，强化考核激励，提高工作效率，考核结果要与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格或连续两年考核末位的不予聘用。
五、工资待遇管理
1、审批管理单位编外用工工资由岗位工资、岗位工龄津贴、年终考核奖组成。
（1）岗位工资、岗位工龄津贴具体标准详见《审批管理单位编外用工工资标准》。
（2）年终考核奖发放标准由市人力社保局会同市财政局另行制定。
（3）编外用工社会保险费、住房公积金、工会费等按照国家有关规定执行。
（4）编外用工工资待遇标准由相关部门根据社会发展水平和经济财力状况适时调整。
2、市财政局根据市编办提供的编外用工实有人数和现行编外用工人员预算标准安排编外用工人员经费。审批管理单位编外用工工资所需资金超出年初预算的，用人单位可在人员经费结余资金中统筹解决。
3、备案管理单位编外用工工资薪酬福利可与业务量挂钩，可实行“同工同酬”，工资薪酬报市人力社保局备案后实行总量控制，但不超过同单位同类在编在岗正式工作人员工资水平。
六、加强监督管理
市编办、市人力社保局、市财政局成立丽水市本级机关事业单位编外用工使用管理领导小组加强对编外用工管理工作的组织领导和统筹协调，定期召开会议，听取工作情况，研究政策措施。
市编办负责审批管理单位编外用工控制数的审核、下达等工作；市人力社保局负责备案管理单位编外用工控制数审核备案，市本级机关事业单位编外用工的管理办法政策制定、岗位分类、计划核准、人员招聘、合同签订、工资待遇、社会保险等的政策指导和监督管理；市财政局负责全额机关事业单位编外用工人员经费支付核算以及人员经费支付的监督管理；主管部门负责对用人单位提出的编外用工控制数、年度招聘计划的审核和上报，对编外用工的日常管理进行指导和监督管理。各用人单位具体负责编外用工岗位设定、协议（合同）履行、待遇分配、岗位考核等日常管理工作。
2.编外用工人员自查报告
一、福利待遇组成
机关事业单位编外用工福利待遇由伙食补助费、夏季高温津贴、健康体检、疗休养待遇、工会福利、五险一金等组成。
二、福利待遇标准
1.伙食补助费。伙食补助费参照用工单位在职机关事业人员的标准执行。
2.夏季高温津贴。夏季高温津贴按上级人力社保部门有关规定执行。
3.健康体检。健康体检每年一次，体检费标准按上年度机关事业单位在职人员体检的最低档执行。女职工妇女病普查按区妇联相关规定执行。
4.疗休养待遇。用工单位根据实际情况，原则上编外用工每3年参加一次疗休养。公安系统编外用工疗休养安排，由公安部门结合实际另行制定。
5.工会福利。工会基金按工资总额的2%计提，机关事业单位编外用工享受节日慰问、生日慰问等相关工会待遇。
6.五险一金。社会保险按国家有关规定执行，住房公积金按上一年度全市月平均工资的60%的5%缴存。
三、其他事宜
1.规范后的福利费用（伙食补助费、夏季高温津贴、健康体检、疗休养、工会基金、五险一金等）统一由用工单位转入劳务派遣机构，用工单位不得自行支付。
2.编外用工在区机关食堂（行政服务中心食堂）就餐的，各用工单位每季度将伙食补助费转入劳务派遣机构，由劳务派遣机构转入机关食堂（行政服务中心食堂）；在用工单位食堂就餐的，根据实际逐步纳入劳务派遣机构。
3.编外用工工会经费划转及结算工作由劳务派遣机构负责与区总工会、用工单位做好衔接。
4.规范后的所需福利经费由各用工单位自行解决。
3.编外用工人员自查报告
一、统一编外人员工资标准的目的
市行政（市民）服务中心作为对外服务窗口，大力推行“预约、代办、、延时”等服务，普遍建立延时服务常态机制，中心工作人员长期处于窗口服务一线，工作强度和精神压力都很大。目前我市机关事业单位入驻市行政（市民）服务中心有近500名编外人员，薪酬待遇标准不一，且绝大部分没有薪酬增长机制。为保障窗口工作提速增效，应制定服务中心编外人员统一工资标准，并建立分级管理机制和适度增长机制。
二、统一编外人员工资标准的实施范围
本办法的实施范围，是指我市机关事业单位入驻市行政（市民）服务中心的编外人员，不包含临时用工（一年以内）、保安、保洁和社会化管理等外聘人员以及退休返聘人员。企业入驻人员可参照执行。
三、编外人员薪酬标准
编外人员的薪酬收入包含月工资和年度奖金。
（一）月工资
为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、工龄和岗位等因素，编外人员的月工资由基本工资、工龄工资、岗位津贴、双休日考勤补贴、保留工资等五个部分组成。
1、基本工资：月基本工资标准为，研究生毕业2850元，本科毕业生2650元，大学专科毕业生2350元，中专及以下毕业生2150元。
2、薪级工资：主要体现编外人员的工作表现和资历。薪级工资起薪点以入驻中心当月为界，入驻前后分别按30元年、50元年标准及对应的工龄，分段加总确定。2018年1月1日起，薪级工资根据年度考核结果调整。年度考核结果为合格及以上等次的编外人员，每年增加一级薪级工资，标准为50元。编外人员考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
3、岗位津贴：窗口工作人员的岗位津贴为300元月，后勤及其他岗位人员的岗位津贴为100元月。
4、双休日考勤补贴：根据双休日上班考勤情况发放，每月不超过500元，由市行政（市民）服务中心管委会制定发放办法并实施。
5、保留工资：编外人员原工资低于按照本实施办法核定的工资，可调整到按照本实施办法核定的工资；编外人员原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。
（二）年度奖金
年度奖金：按本人本年度12月份月工资（扣除双休日考勤补贴）两倍的标准发放年度奖金。编外人员年度考核由市行政（市民）服务中心管委会负责实施。
关于进一步做好稳就业工作的实施意见
为深入落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，加快恢复和稳定就业，根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(浙政办发〔2020〕19号)文件精神，经市政府同意，现提出如下实施意见。
一、鼓励大学生来温就业
(一)引导高校毕业生多渠道就业。
毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业的，按照专科、本科、硕士研究生、博士研究生学历分别给予个人每月300元、500元、1000元、2000元的就业补贴，补贴期限不超过2年 。毕业5年以内的高校毕业生到家政服务或农业企业就业，并依法缴纳社会保险费1年以上的，给予个人每年1万元的就业补贴，补贴期限不超过3年。毕业2年以内的高校毕业生实现灵活就业的，给予个人每月300元的社保补贴，补贴期限不超过3年。
(二)提供租房补贴支持。
对新到市区中小微企业就业，在市区无住房，且毕业未满5年的全日制专科高校毕业生给予每月300元的租房补贴，补贴期限不超过3年。全日制本科及以上高校毕业生的租房补贴按照《中共温州市委温州市人民政府印发〈关于高水平建设人才生态最优市的40条意见〉的通知》执行。
(三)给予求职路费补贴支持。
毕业2年以内高校毕业生首次到民营企业就业的，按照出发地(生源地或毕业院校地)为浙江省、华东地区(浙江省除外)、华东地区以外分别给予个人300元、500元、800元的求职路费补贴。受邀来温参加政府部门组织的引才活动的应届毕业生，经认定，按同等标准享受求职路费补贴。
(四)提供短期住宿服务。
有条件的地方要积极创建大学生驿站，为毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)提供最长10天的免费短期住宿;通过政府购买服务形式鼓励社会机构为毕业2年以内高校毕业生(含毕业学年大学生)来温求职提供短期住宿服务。
二、推动企业吸纳就业
(五)鼓励中小微企业吸纳高校毕业生。
小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生，并依法连续缴纳社会保险费12个月以上的，给予企业社保补贴，补贴标准为同期基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费企业缴纳部分的最低标准之和，补贴期限不超过1年。对中小微企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予企业一次性吸纳就业补贴1000元，实施期限为2020年1月1日至2020年12月31日。对不裁员或少裁员的参保中小微企业，失业保险稳岗补贴标准为企业及职工上年度缴纳失业保险费的100%。企业稳岗补贴和社保费返还不能同时享受。
(六)扶持发展养老家政服务业。
对在社会力量举办的养老服务机构、残疾人服务机构从事养老服务、康复护理等工作满一年的毕业生，按照本科以上、专科、中职毕业生(专业属老年服务与管理、特殊教育、康复治疗，其中残疾人毕业生在残疾人服务机构工作不受专业限制)分别给予个人5万元、4万元、3万元的补贴，补贴分3年按第一年20%、第二年40%、第三年40%的比例给予。对员工制家政服务企业，按实际聘用的员工制家政人员人数给予企业社保补贴，补贴标准为同期基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费企业缴纳部分的最低标准之和的50%，补贴期限不超过3年。
三、支持创业创新
(七)给予创业补贴支持。
在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵(以下简称“重点人群”)初次创办企业并担任法定代表人或从事个体经营，正常经营1年以上的，给予个人1万元的一次性创业补贴。
“重点人群”创办企业并担任法定代表人或从事个体经营，带动3人就业的，给予创办者每年2000元补贴;带动超过3人就业的，每增加1人再给予每年1000元补贴，每年补贴不超过2万元，补贴期限不超过3年。“重点人群”创办企业并担任法定代表人或从事个体经营，租用经营场地创业(已享受政府场租补贴的创业园区或企业除外)的，给予个人实际租金20%的补贴，每年补贴不超过5000元，补贴期限不超过3年。毕业5年以内高校毕业生初次创办养老、家政、残疾人服务或农业企业，并担任法定代表人的，给予企业连续3年的创业补贴，补贴标准为第一年5万元、第二年3万元、第三年2万元。
(八)实施创业担保贷款及贴息制度。
新创办3年以内的企业和个体工商户，其法定代表人或个体经营者，在劳动年龄内且个人信用记录良好的，可申请创业担保贷款。在校大学生和毕业10 年以内的高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵(以下简称“贷款重点人群”)可以申请由创业担保基金提供担保的贷款。新创办个体工商户可申请不超过30万元的贷款;新创办的企业可申请不超过60万元的贷款。招用“贷款重点人群”的中小微企业，可按吸纳就业人数申请每人20万元的贷款，最高额度为500万元。具体贷款利率由经办银行根据借款人和借款企业的经营状况、信用情况等与借款人和借款企业协商确定。贷款还本付息后个人和企业可以申请贷款贴息。金融机构开展创业担保贷款的，可以申请手续费补贴。贴息标准参照省有关规定执行，创业担保贷款、贴息和手续费补贴期限不超过3年。
(九)资助优秀创业项目。
在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生在各级创业大赛中获得前三等奖且其项目在温州市落地并正常经营1年以上的，按县(市、区)级、市级、省级、国家级给予企业2万元、5万元、10万元、20万元的优秀创业项目补贴(国家级一等奖的给予50万元补贴)。
四、加强技能培训
(十)加大高校毕业生就业见习和实训(实习)力度。
离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年自愿参加就业见习，见习基地按不低于当地最低工资标准向见习人员支付基本生活补助的，给予见习基地补贴，补贴不低于最低工资标准的60%，其中市级见习基地补贴比例为70%，国家级和省级基地留用率达到50%的可提高至80%。允许就业见习补贴用于见习单位对见习人员的指导管理费用。
毕业学年的大学生参加实训期间，实训基地按当地最低工资标准以上支付实训人员生活补贴的，给予实训基地当地最低工资60%的补贴;见习和实训期间为学生缴纳人身安全类保险费的(含工伤保险)，期满后按最高不超过每人50元标准给予见习(实训)基地补助。政府组织本科及以上大学生(含港澳台大学生)来温短期实习的，给予实习人员每人每月1200元实习补贴，并承担实习期间必要的食宿、交通、通讯、考察、参观等活动费用。
实习人员在温期间综合商业保险费用由政府承担。全市每年认定一批大学生实习(实训、见习)基地，其中被认定为双一流高校在温实习(实训、见习)基地的，并在一个年度内接收研究生或双一流高校大学生实习人数在10人以上的(实习1-3个月)，给予基地1万元年度工作奖励。实习结束后留用的，按留用一人2000元标准留用奖励(需留用一年以上，按社保缴费时间为准)。被评为市级、省级、国家级的实习(实训、见习)基地的，分别给予2万元、3万元、5万元的一次性奖励。
(十一)鼓励提升技能水平。
推行终身职业技能培训制度，对岗前培训、职业技能培训、鉴定和创业培训进行补助。企业新招用职工，1年以内开展岗前技能培训达一定课时的，按规定给予企业每人200元的培训补贴;培训机构开展家政服务人员岗前培训，培训达一定课时的，按规定给予培训机构每人200元的补贴。2020年1月1日至2021年12月31日期间，项目制培训按每人每课时25元、不超过2000元进行补贴，受经贸摩擦影响的企业和我市五大战略性新兴产业等特定企业开展项目制培训可上浮30%;对建档立卡低收入农户家庭劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员，“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间按当地最低生活保障标准按月给予生活费补贴。生活费补贴每人每年只享受1次，不足30天的按1个月计算，不可同时领取失业保险金。对失业保险累计缴纳12个月以上的企业职工，2017年1月1日后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。
属于温州市紧缺职业(工种)目录范围的，技能提升补贴标准在原有标准上上浮50%。对新取得国家职业资格证书、技能等级证书或市外新引进的紧缺高技能人才，分别给予高级技师、技师每月1000元、500元岗位津贴，津贴限期3年。对列入年度计划的高技能人才培训班，赴国内知名院校培训的，按照人均不超过4000元的标准给予承办单位每个培训班最高20万元的补助;在温州举办高级研修班的，给予承办单位每个培训班最高3万元的补助。根据职业(工种)的类别和比赛成本，给予举办省、市职业技能比赛的承办单位不超过10万元的经费补助。温州市组队参加国家、省级大赛的，给予必要的赛前集训和参赛费用资助。
五、优化公共服务
(十二)提升公共就业服务供给。
人力资源服务机构等市场主体参与的政府部门组织的省际对口劳务协作、省内劳动力余缺调剂服务、就业创业专项活动等根据路费和住宿费给予企业就业创业服务补贴。企业开展的政府部门组织的用工监测给予经办人员每月50元的就业创业服务补贴。对高校、公共就业服务机构和人力资源服务机构等举办的公益性招聘活动的，按照实际费用给予每场不超过万元的就业创业服务补贴。对政府举办的准公益性职业介绍机构，按介绍成功的人数给予机构每人10元的就业创业服务补贴，每年每人最多享受2次。政府举办的准公益性职业介绍机构，免费为劳动者提供职业指导、市民教育以及安全生产知识培训的，按每年每人5元给予机构就业创业服务补贴。推进人力资源市场信息网络、就业创业信息系统建设、开展就业指标体系建设。推进基层人力社保平台建设，推广“就业创业码(瓯越码)”，全面落实就业失业登记工作，给予社区每年2万元补助。规范村级人力社保协管员管理，分别给予专职、兼职协管员每月900元、600元的岗位补贴;给予专职协管员社保补贴，补贴标准为同期基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费企业缴纳部分的最低标准之和。对获得省级高质量就业社区(村)称号的社区(村)，给予一次性1万元的奖励。
(十三)扶持创业服务机构。
对社会服务机构提供的各类就业创业服务项目、活动给予就业创业服务补贴。创业园或创业孵化企业为创业者提供创业孵化服务的，按实际孵化成功企业(正常经营1年以上)数量给予创业园或创业孵化企业每户5000元的创业孵化补贴。对人力社保部门参与举办的“奇思妙想浙江行”等各类创业大赛，给予承办单位不超过20万元的补助;对获得市级以上一、二、三等奖的选手分别给予3万元、2万元、1万元的奖金(一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名);县(市、区)级奖金为市级标准的50%。对创客文化节、创业专题片、温州市家政能手大赛承办单位给予不超过20万元的补助。对开展创业讲坛活动的承办单位，按照每参加一人补贴200元的标准给予承办单位每场不超过5000元的补助。新建5000平方米以上的大学生创业园，经认定，前2年按500元平方米给予不超过300万元的建设补助(第一年给予三分之二，第二年给予三分之一)，后3年根据运营考核情况给予运营单位每年不超过100万元的运营补贴。对于新建成的创业孵化示范基地、创业孵化示范企业，分别给予10万元、5万元的奖补。创业孵化示范基地和创业孵化示范企业纳入就业创业服务供应商库，优先享有政府购买服务事项资格。
(十四)深化校企合作。
为高校和企业搭建交流合作平台，适时举办校企对接活动。支持有条件的企业与我市各高等院校互设人才工作站，成功建站的企业或高校在工作站顺利运行一年后给予一次性5万元的经费补助。一家单位设立多个工作站的，最多享受2次经费补助。
六、帮扶重点群体就业
(十五)鼓励困难家庭高校毕业生求职创业。
对低保家庭、孤儿、残疾人、获得国家助学贷款人员、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭(包括民政部门认定的城乡低保户、低保边缘户和扶贫部门认定的其他经济困难户)和特困人员中的毕业年度高校毕业生发放每人3000元的求职创业补贴。
(十六)促进退役军人就业。
妥善安置符合政府安排工作条件的退役士兵，落实机关事业单位和国有企业安置比例不低于 80%的规定。为自主择业军转干部和自主就业退役士兵，积极提供岗位推荐、职业培训、创业孵化等服务。企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以每人每年定额9000元依次扣减增 值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠，实施期限至2021年12月31日。
(十七)强化公益性岗位供给。
公益性岗位安排高校毕业生和就业困难人员，缴纳社会保险的，给予个人每月600元的岗位补贴和300元的社保补贴;未缴纳社会保险的，给予个人每月700元的岗位补贴。生活困难的就业困难人员实现灵活就业的，给予每月300元的社保补贴。岗位补贴和社保补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其他人员最长不超过3年。经认定的再就业援助基地，每年按照每安置1名就业困难人员补贴3000元的标准给予基地不超过15万元的补助。生活困难的城乡登记失业人员经社会多方援助仍未能实现稳定就业的，给予每年1500元的补助。毕业2年内的困难家庭高校毕业生、登记失业6个月以上的低保和低保边缘户家庭成员中的失业人员，可按最低生活保障标准申请6个月的临时生活补助，补助每人只能享受一次，与培训生活费不能同时享受，所需资金由就业补助资金列支。
(十八)鼓励企业招用就业困难人员。
企业招用生活困难的就业困难人员，按实际聘用人数给予企业社保补贴，补贴标准为同期基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费企业缴纳部分的最低标准之和，补贴期限不超过3年。
(十九)扩大失业保险保障范围。
落实大龄失业人员待遇延长政策。自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，由其失业前最后参保地经办机构继续发放失业保险金至法定退休年龄。阶段性实施失业补助金政策。2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员，可以申领6个月的失业补助金。失业补助金标准与失业保险缴费时间挂钩。缴费时间不足1年的失业人员，其失业补助金标准为当地失业保险金的20%;缴费时间大于1年(含1年)的失业人员，其失业补助金为当地失业保险金的30%。领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。
附 则
1.关于政策适用范围与对象界定。
本政策所列条款适用范围均为市区，其他县(市)可参照执行，或根据当地实际情况制定相应政策。所指企业为注册地和社保缴纳地在温州市区的企业。符合条件的社会组织和农村合作社等与企业同等享受创业就业政策。符合条件的返乡下乡人员同等享受就业创业政策。本政策所涉及的就业创业实体需正常经营，个人需依法缴纳社会保险费。同一对象按照就高原则享受同类政策，不重复享受。
2.关于资金到位与受理。
资金均按照现行财政体制分担，各级都必须及时足额到位。就业专项资金可用于经市政府批准的有关鼓励创业、促进就业的其他支出，包括创业项目开发、宣传活动等经费。各类补贴需在申报期限内提交，逾期不予受理。社保补贴按“属地管理，先缴后补”的原则给予补助。
3.本意见中在校大学生和高校毕业生是指全日制普通高等学校专科以上的在校生和毕业生、经学历认证的留学回国人员(含在读留学人员)，技工院校的高级工班、预备技师(技师)班毕业生，特殊教育院校职业教育类毕业生。全日制以教育部门证书为准。中小微企业划型按照工信部联企业〔2011〕300号标准确认。灵活就业是指在法定劳动年龄内的人员，除与用人单位建立全日制劳动关系和个体工商户以外，以个体劳动者身份缴纳社会保险费的就业形式。初次创业人员不包括已与用人单位建立劳动关系的兼职创业人员。“以上”均包含本数。
4.本意见自公布之日起30日后施行，有效期至2022年12月31日(特别明确执行期限的除外)，实施细则另行制定。本意见由市人力社保局负责解释。有连续年限且符合条件，其未兑现完毕的期限可顺延，顺延期间不符合条件或放弃申请的则终止享受。此前规定与本实施意见不一致的，按本实施意见执行;涉及上级规定调整的，按上级新规定执行。
福建海峡银行是一家地方性股份制商业银行。福建海峡银行成立于1996年12月，是一家地方性股份制商业银行。26年来，一代又一代的海行人坚守初心本源，在助力实体经济发展、帮扶民营小微、服务城乡居民、践行社会责任中作先锋、挑大梁，不断为地方经济发展贡献金融力量。目前，福建海峡银行注册资金56亿元，在岗员工2700余名，已在福建9地市和浙江温州地区设立营业网点76家。2021年加入由联合国环境规划署金融倡议（UNEPFI）主办的《可持续蓝色经济金融倡议》，获评2021年福建服务业企业百强，品牌价值不断提升。2023福建海峡银行校园招聘火热启动公告（部分内容）：（一）学历要求1.管培生：教育部、财政部、国家发改委联合公布的一流大学建设高校，以及一流学科建设高校中的财经院校、福州大学（仅限计算机类专业），2022届、2023届普通高等教育全日制博士研究生、硕士研究生。2.优青生：2022届、2023届一流大学建设高校全日制本科生，一流学科建设高校全日制硕士研究生。3.金融科技岗：软科世界大学学术排名300名以内的境内外院校、福建省重点建设高校2022届、2023届全日制本科及以上学历毕业生。4.客户经理岗：软科世界大学学术排名300名以内的境内外院校、福建省重点建设高校2022届、2023届全日制本科以上学历毕业生。（二）专业要求1.管培生、优青生：包括但不限于经济学、金融学、管理学、数学类、法律类、统计学类、信息科技类，以及能源化工等环境资源类和涉海、涉农类等专业。2.金融科技岗：计算机科学与工程、信息工程、软件工程、通信工程、电子科学与技术、电气工程与自动化、数据科学及大数据技术、信息安全等相关专业。3.客户经理岗：财务管理、市场营销、会计、统计、法律、金融等专业。（三）其他要求1.诚实守信、爱岗敬业，身体健康，具有良好的个人品质，无违法违规违纪行为。2.具备较强的责任心、学习能力、沟通协调与执行力，具有良好的团队协作精神与创新意识。3.具有会计师、审计师、统计师、经济师、工程师、计算机技术与软件等相关专业中级及以上专业技术职称，或持有注册会计师、注册审计师、特许金融分析师、金融风险管理师、国际金融理财师、特许公认会计师、税务师、资产评估师、精算师、造价工程师、法律职业资格等资格证书的优先。4.身心健康，身体条件符合公务员录用体检的有关要求。5.符合本行亲属回避管理有关规定。以上就是【福建海峡银行是什么性质的银行】的全部解答。