温州中级经济师福利待遇

财政学专业就业方向一：对外贸易　　职业状况：外贸在沿海一带大小城市发展都非常快，对外贸人才的需求也大，而且，浙江、江苏一带民营企业也开始意识到高素质人才的重要性，开始大量招聘有学历的新手，是毕业生们入行的好机会。缺点是有些民营企业的人力资源保障做得比较差，很多不给员工缴纳“三金”什么的。主要职位设置包括单证员、外贸业务员等等。　　薪酬现状：新人做外贸，在外企待遇在5000元月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。财政学专业就业方向二：税务筹划　　职业状况：通过税务规划进行合法避税是很多公司的必然选择，税务规划方面的职位将在需求和薪酬方面有大幅度的攀升。　　薪酬现状：规模较小的会计师事务所税务助理大概月收入在1200-2000元之间，规模较大的外资大所，试用期待遇都在6000元左右。财政学专业就业方向三：公务员　　职业状况：公务员受到毕业生大规模青睐的理由大家都很清楚：稳定、工作压力小、薪酬待遇中上……但上岗竞争空前激烈，经常出现几百人竞争一个职位的场景。财政学专业毕业生的对口职位大都在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理等方面。　　薪酬状况：比上不足，比下绝对有余。特别是财政局和税务局等单位的福利待遇更让人眼红。　　财政学专业就业方向四：其他其他就业点包括财务会计、市场营销、职业学校或大学教师、客户服务等等，那些职位虽然没有完全脱离经济类专业的就业方向范畴，但都不能说是财政学毕业生的对口就业。如果确实想转行从事这些职位也无不可，在其他期本版的对各专业的就业方向介绍和注意点的文章中都有提及，同学们可以找来参照。

财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。

财务管理专业主要学习的内容

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。

主要实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，一般安排10--12周。

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

1.编外用工人员自查报告

一、指导思想

市本级机关事业单位使用编外用工应遵循“必要、精干、高效”原则，严格控制编外用工使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全编外用工使用管理长效机制，有效减少政府运行成本，依法维护用工双方合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。

二、核定用工数量

市本级机关事业单位编外用工实行总量控制、从严掌控，原则上只减不增，因事业发展工作需要增加的，应主要通过政府购买服务的方式解决。编外用工控制数根据分类管理原则，分别由市编办和市人力社保局根据机关事业单位职能、编制、任务等，按照有关规定和程序核定。

1、市本级机关和全额财政拨款事业单位（以下统称为审批管理单位）尚缺编的，在核定的编制员额内经市编办核准可顶编使用编外用工。已经满编的单位原则上不得再聘用编外用工，确因工作需要的，报市编委审批。编外用工控制数经市编委或市编办研究同意后，由市编办书面函复用人单位（或主管部门），抄送市财政局、市人力社保局。编外用工实际使用人数大于控制数的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。

2、差额财政补助和自收自支事业单位（以下统称为备案管理单位）使用编外用工数需报市人力社保局审核备案。未经备案不得自行聘用编外用工；未经备案已经自行聘用编外用工的单位，需在发文之日起6个月内按程序补办备案手续，逾期不办或备案不通过的应当依法解除劳动关系，否则不得列支相关人员费用。

三、明确分类管理

编外用工使用一般应限于临时性、辅助性及普通事务性等岗位。市本级机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下三类岗位：

1、管理类岗位，按照岗位性质分为：（1）执法辅助岗位：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作；（2）普通辅助岗位：尚未实行服务外包，协助开展业务、事务办理和服务保障等工作。

2、专业技术类岗位：从事专业技术工作并具备相应专业技术职称为实施公共管理提供技术支持和保障。专业技术类岗位可根据具备的专业技术资格、专业技术水平高低细化分为三类：高级岗位、中级岗位和初级及以下岗位。

3、工勤技能类岗位：从事工勤技能工作并具备相应国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。工勤技能类岗位可根据职业技能水平高低细化分为三类：高级技师岗位、技师岗位和高级工及以下岗位。

四、规范招聘使用

编外用工招聘工作在市人力社保局的指导下，由用人单位会同主管部门组织实施。用人单位及主管部门要做好编外用工的日常管理和考核等工作。

1、编外用工招聘实行年度计划申报制度。各单位根据编制、人员缺额情况和工作需要，在核定的编外用工控制数内制订年度编外用工招聘计划，填写《丽水市本级机关事业单位招聘编外用工计划申报表》，经主管部门审核同意后，按管理权限报市编办、市人力社保局核准后实施。

2、编外用工一般实行公开招聘。各单位根据核定的编外用工招聘计划，按照“公开、公平、公正”原则，结合岗位要求，公开招聘，择优录用。同等条件下，优先安排大中专毕业生、复退军人以及就业困难人员等。

3、公开招聘的编外用工须符合下列基本条件：

（1）拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正，作风正派。

（2）具备岗位所需的学历和年龄条件。

（3）身体健康，能适应岗位工作要求。

（4）岗位要求的其他条件。

4、编外用工实行合同管理。编外用工招聘后由用人单位填写《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》（详见附件2），经主管部门审核后，报市人力社保局审批。用人单位根据《丽水市本级机关事业单位编外用工审批表》与编外用工签订劳动合同，办理缴纳各项社会保险和住房公积金，未履行编外用工核准审批及未签订劳动合同的单位和个人，经办部门不予办理各项社会保险和住房公积金缴存手续。用人单位招聘的编外用工实行劳务派遣的，人员管理按《劳务派遣暂行规定》等有关规定执行。

5、编外用工实行动态管理。各单位应在编外用工签订或解除、终止合同之日起15个工作日内，向市编办和市人力社保局报送相关人员信息。

6、对于已完成阶段性工作、劳动合同期满且不符合续聘条件或在劳动合同期内违反单位规章制度的编外用工，用人单位可依据相关法律法规，终止或解除劳动合同。

7、强化考核管理机制。各单位要加强对编外用工的教育和管理，设定岗位职责，建立完善内部分配和考核机制，强化考核激励，提高工作效率，考核结果要与编外用工的使用和待遇挂钩，考核不合格或连续两年考核末位的不予聘用。

五、工资待遇管理

1、审批管理单位编外用工工资由岗位工资、岗位工龄津贴、年终考核奖组成。

（1）岗位工资、岗位工龄津贴具体标准详见《审批管理单位编外用工工资标准》。

（2）年终考核奖发放标准由市人力社保局会同市财政局另行制定。

（3）编外用工社会保险费、住房公积金、工会费等按照国家有关规定执行。

（4）编外用工工资待遇标准由相关部门根据社会发展水平和经济财力状况适时调整。

2、市财政局根据市编办提供的编外用工实有人数和现行编外用工人员预算标准安排编外用工人员经费。审批管理单位编外用工工资所需资金超出年初预算的，用人单位可在人员经费结余资金中统筹解决。

3、备案管理单位编外用工工资薪酬福利可与业务量挂钩，可实行“同工同酬”，工资薪酬报市人力社保局备案后实行总量控制，但不超过同单位同类在编在岗正式工作人员工资水平。

六、加强监督管理

市编办、市人力社保局、市财政局成立丽水市本级机关事业单位编外用工使用管理领导小组加强对编外用工管理工作的组织领导和统筹协调，定期召开会议，听取工作情况，研究政策措施。

市编办负责审批管理单位编外用工控制数的审核、下达等工作；市人力社保局负责备案管理单位编外用工控制数审核备案，市本级机关事业单位编外用工的管理办法政策制定、岗位分类、计划核准、人员招聘、合同签订、工资待遇、社会保险等的政策指导和监督管理；市财政局负责全额机关事业单位编外用工人员经费支付核算以及人员经费支付的监督管理；主管部门负责对用人单位提出的编外用工控制数、年度招聘计划的审核和上报，对编外用工的日常管理进行指导和监督管理。各用人单位具体负责编外用工岗位设定、协议（合同）履行、待遇分配、岗位考核等日常管理工作。

2.编外用工人员自查报告

一、福利待遇组成

机关事业单位编外用工福利待遇由伙食补助费、夏季高温津贴、健康体检、疗休养待遇、工会福利、五险一金等组成。

二、福利待遇标准

1.伙食补助费。伙食补助费参照用工单位在职机关事业人员的标准执行。

2.夏季高温津贴。夏季高温津贴按上级人力社保部门有关规定执行。

3.健康体检。健康体检每年一次，体检费标准按上年度机关事业单位在职人员体检的最低档执行。女职工妇女病普查按区妇联相关规定执行。

4.疗休养待遇。用工单位根据实际情况，原则上编外用工每3年参加一次疗休养。公安系统编外用工疗休养安排，由公安部门结合实际另行制定。

5.工会福利。工会基金按工资总额的2%计提，机关事业单位编外用工享受节日慰问、生日慰问等相关工会待遇。

6.五险一金。社会保险按国家有关规定执行，住房公积金按上一年度全市月平均工资的60%的5%缴存。

三、其他事宜

1.规范后的福利费用（伙食补助费、夏季高温津贴、健康体检、疗休养、工会基金、五险一金等）统一由用工单位转入劳务派遣机构，用工单位不得自行支付。

2.编外用工在区机关食堂（行政服务中心食堂）就餐的，各用工单位每季度将伙食补助费转入劳务派遣机构，由劳务派遣机构转入机关食堂（行政服务中心食堂）；在用工单位食堂就餐的，根据实际逐步纳入劳务派遣机构。

3.编外用工工会经费划转及结算工作由劳务派遣机构负责与区总工会、用工单位做好衔接。

4.规范后的所需福利经费由各用工单位自行解决。

3.编外用工人员自查报告

一、统一编外人员工资标准的目的

市行政（市民）服务中心作为对外服务窗口，大力推行“预约、代办、、延时”等服务，普遍建立延时服务常态机制，中心工作人员长期处于窗口服务一线，工作强度和精神压力都很大。目前我市机关事业单位入驻市行政（市民）服务中心有近500名编外人员，薪酬待遇标准不一，且绝大部分没有薪酬增长机制。为保障窗口工作提速增效，应制定服务中心编外人员统一工资标准，并建立分级管理机制和适度增长机制。

二、统一编外人员工资标准的实施范围

本办法的实施范围，是指我市机关事业单位入驻市行政（市民）服务中心的编外人员，不包含临时用工（一年以内）、保安、保洁和社会化管理等外聘人员以及退休返聘人员。企业入驻人员可参照执行。

三、编外人员薪酬标准

编外人员的薪酬收入包含月工资和年度奖金。

（一）月工资

为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、工龄和岗位等因素，编外人员的月工资由基本工资、工龄工资、岗位津贴、双休日考勤补贴、保留工资等五个部分组成。

1、基本工资：月基本工资标准为，研究生毕业2850元，本科毕业生2650元，大学专科毕业生2350元，中专及以下毕业生2150元。

2、薪级工资：主要体现编外人员的工作表现和资历。薪级工资起薪点以入驻中心当月为界，入驻前后分别按30元年、50元年标准及对应的工龄，分段加总确定。2018年1月1日起，薪级工资根据年度考核结果调整。年度考核结果为合格及以上等次的编外人员，每年增加一级薪级工资，标准为50元。编外人员考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。

3、岗位津贴：窗口工作人员的岗位津贴为300元月，后勤及其他岗位人员的岗位津贴为100元月。

4、双休日考勤补贴：根据双休日上班考勤情况发放，每月不超过500元，由市行政（市民）服务中心管委会制定发放办法并实施。

5、保留工资：编外人员原工资低于按照本实施办法核定的工资，可调整到按照本实施办法核定的工资；编外人员原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。

（二）年度奖金

年度奖金：按本人本年度12月份月工资（扣除双休日考勤补贴）两倍的标准发放年度奖金。编外人员年度考核由市行政（市民）服务中心管委会负责实施。

财政学专业就业方向对口职位大都在财政局和税务局的税收规划、审计、资产管理等方面。其他就业点包括财务会计、市场营销、职业学校或大学教师、客户服务等等。财政学专业就业方向财政学专业的特点是强调政策分析与核算能力。兴趣广泛、热爱经济学并经常关注国家和全球经济动态的同学，一定会学好财政学。同时，需要运用数学工具，特别是统计、会计等方面的知识为以后的财税理论深度学习和财税政策灵活应用打好基础。其他其他就业点包括财务会计、市场营销、职业学校或大学教师、客户服务等等，那些职位虽然没有完全脱离经济类专业的就业方向范畴，但都不能说是财政学毕业生的对口就业。如果确实想转行从事这些职位也无不可

根据教育部高教司2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》，财政学专业的培养目标是——培养具有良好的经济学基知识、专门的财税专业知识、较好的综合能力、应用能力和创新能力,能在财政、税务、公共管理、公共投资、国有资产管理、企业管理、非营利组织等相关领域或者工作岗位上从事研究、应用、管理、咨询方面工作的应用型、复合型或者创新人才。

为了实现这个培养目标，理论学习的课程体系包括：主干学科:应用经济学、公共管理；核心课程:微观经济学、宏观经济学、财政学、计量经济学、会计学、国家税收、统计学、金融学、国际经济学、政府预算。

培养规格——毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握经济学学科及财政税收专业方向的基理论和基本知识;,

2.掌握实证分析和规范分析、统计分析、案例分析、演绎分析和归纳分析、数理分析、边际分析、均衡分析等分析方法,掌握计算机及信息技术;

3.具有运用专业知识发现、分析、解决问题的基本能力以及一定的专业实践与创新能力;

4.熟悉国家在经济领域尤其是财政税收领域的方针、政策和法规;

5.了解财税经济及管理的理论前沿、发展动态与行业需求

6.具有一定的科学研究和实际工作能力,有一定的批判性思维能力;

7.具有初步的本专业文献检索、外文资料阅读、论文写作、外语交流能力。

学制一般设置为4年。

根据以上权威信息，我们可以做出如下解读：

（1）作为一门应用经济学，财政学鲜明的特点是，它和社会公共问题紧密联系，几乎任何公共政策的背后都有财政的影子。财政学专业人才多为研究型、社会型，他们往往对国家、国际经济体制的变革有较为深入的了解，同时还要具备对经济问题进行统计分析的能力，将来在工作岗位上从事研究、应用、管理、咨询等方面的工作；

（2）财政学学习的知识面相对广泛，因此新生可能会觉得学习内容庞杂而无头绪。仔细梳理，其实财政学无外乎包含以下几个方向：纯理论知识研究、经济体制改革、税法、财务。如果对纯理论知识感兴趣，相关的学习资料比如“财政的本质是什么”， “Public Finance应该怎样翻译”，“公共财政和国家分配论有没有矛盾”；如果对于体制改革的历史有兴趣，比如“为什么VAT税率是17%而不是16%……”，可以读读《中国财税改革三十年：亲历与回顾》；如果对税法有兴趣，可以参加注册税务师考试，《税收学》这本书还不错；如果对财务有兴趣，比如预算科目、转移支付平衡，建议阅读《中国财政基本情况（201X）》

（3）财政学学习的课程比较“高大上”，让人感觉务实性不够。因此，很多财政学专业的学生都在读书期间考取了银行、公务员等证书（包括注册会计师（中、美均有）、CFA、银行从业、证券从业、各类英语（托福、GRE、GMAT以及一些国内的英语证书）注册税务师等等），为自己将来的职业发展奠定了良好的基础；

财政学专业的就业前景如何？虽然和金融学相比，财政学的就业能力还是差那么一丢丢，和税务相比，务实性也差那么一丢丢，但可以告诉大家的是，财政学的就业还是比较不错的，大多数毕业生都去了银行、金融公司或者考了公务员等等。根据我们开发的“大学生职业规划专家系统”的统计，对经济统计学专业人才的需求领域很广泛，招聘信息发布量约4万条月，热需岗位主要分布在财务会计、融资、储蓄信贷等经济管理领域，而从事高大上的科研与宏观管理的需求相对较少（这很好理解，高级管理人才、高级分析师需求就是少），应届生薪资水平大致在5000-9000元。

具体以储蓄信贷岗位为例，平均入职薪资约9000元左右，每月发布招聘需求约3000次左右（指招聘信息的发量，而不是招聘人数）。

结合霍兰德职业兴趣测评以及上述岗位需求分析，企业型职业特质的人最适合参加财政学专业修炼。

如果你想了解自己是否适合学习或从事财政学专业，可使用我们开发的“大学生职业规划专家系统”对自己进行测评，关注“MyCareer大学生实习招聘”公众号，即可开启测评之旅。

这个我有发言权，因为我就是这样啊。

我是去年考上某县城的事业编，试用期内每月到手2450左右，据说年底有十三薪和绩效，一年加起来不超过6万。可能有人会觉得假，如果平时少，年底最少也要有五六万吧，说什么公务员，事业编怎么可能才这么一点，可事实就是如此。

要说生活状态，我总结了以下几点:

第一，工作上没有压力。事业编毕竟也算体制内了，你的工资由国家财政发，你的晋升也不是你的领导能一言而决，你更不用担心失业的问题，所以表现在工作上就是没有压力，没有激情。只要能够按时完成本职工作在单位就没有领导会找你麻烦，不用担心复杂的人际关系。很多人会觉得官场上不是很黑暗，尔虞我诈吗？可能我还没到那个层级吧，在我眼里，领导体贴，同事关系和睦，平淡如水。

第二，生活上节奏很慢。每天按时上班、按时下班，偶尔有事迟到或早退也不会有人管你，周六周日如无特殊情况一般不会加班，一年加班的次数也屈指可数，法定节假日雷打不动肯定放假，每年的年假还可以出去 旅游 。在这样的情况下，节奏能快的起来吗？

第三，物质上比上不足，比下有余。你的工资由国家规定，除了职级和工龄会让你的工资有微微上调，你这辈子的收入也就这样了。物质上比起大城市打拼或者自己创业当老板肯定远远不足，但旱涝保收，无论外面怎么变，你的待遇肯定会给你，每年多少也能存一点钱。

第四，幸福感显著增强。可以说人的幸福感很大一部分来源于工作，如果你对自己的工作不满意，每天上班如上坟，那肯定没什么幸福感时时刻刻想着要辞职。但在事业单位不会，没有压力、没有压迫、没有压榨，节假日还能偶尔出去和朋友小聚，满满的生活感和幸福感。

同为2009年的事业编，我活的很惨！但我同学活的很好！其中缘由值得每个选择事业编的人深思！

我和忠哥是同班同学，我俩都是普通工薪家庭，2009年我俩一起考上了县里的事业编，我进了农业局，他进了水利局。那年的工资同样的900元月。

如今，我官职副科级，有两个女儿，存款为零，负债15万，按揭买房一套。忠哥水务科科长，级别一般科员，有一儿一女，存款100万+，房2套。

因为对待事业编工作不同的理念，不同的选择，导致了我和忠哥完全不同的结局。如今我们都35岁，我开始后悔，并且承认，忠哥选择的生活方式，才是选择了作为基层事业编的人，应该选择的路！

我父母告诉我，既然选择了这条路，就要心无旁骛的向前拼！努力工作，积极表现，多向领导和能人接触学习，学他们是怎么为人处事，说话办事的。

于是，我工作上积极努力，不断表现。事业编12年了，似乎从来都没有体验过“一张报纸一杯茶一下午”的清闲生活，从来都是加班，就连带薪休假都没有体验过几次。工作之余，就是各种应酬。或者是自己的应酬，或者是跟着领导，或者是因为工作。

12年后的今天，我获得了什么呢？

1、成为了单位 曾经最年轻 的副科级干部。（这份辉煌就坚持了3年，3年后，很多年轻人也副科级了）

2、每月3900元的工资，和3险一金。

3、一顿饭一斤52度白酒的酒量，超重，高血压，高血脂，高尿酸，高胆固醇和一副亚 健康 的身体。

4、一套刚刚付了首付的四居室公积金贷款的房子，还有为了首付留下的15万元借款。

如今的我，在外人眼中，看起来依旧光鲜亮丽，但自己却身心俱疲，似乎每一天都是重压和煎熬！

2009年进入单位的第一天，忠哥就开始盘算自己的时间和精力。他没有多么积极的去展现自己的能力，而是低调的学习并做好手头的工作。当时他给自己工作的定位，是四个字： 尽职免责 。

剩下的时间，他却像一个活跃的兔子，混迹于各种选择的尝试之中，唯独没有深陷于各种各样的应酬中。

我记得刚上班的那几年，一下班，就会找不到忠哥。 因为忠哥总是会混迹于各种“第二职业”的尝试中。

我知道的是，那几年里，忠哥做过代驾，干过烧烤，跑过滴滴，当过家教，兼职过会计，做过微商，送过快递，反正在一个8线小县城里，凡是能尝试的兼职，忠哥几乎试了一遍。唯独没有参与各种酒局和应酬。

当时我还很不以为然，认为干这些都不是“正事儿”。

我不知道的是 ， 除了做这些一外，忠哥还因为自己的科室里，因为经常有一些基建类的项目，为了更好的干项目，忠哥还考下了一级建造师。为了能够多领点工资，忠哥还自考了研究生。

当时我还很羡慕的说他，你真有钱，研究生自考，一年要花费近2万块钱。我不知道的是，忠哥考研究生的钱，都是自己干各种兼职时，赚到的！

经过了开始的6、7年的磨砺，忠哥的业务水平越来越好，也被提拔成了科长。而尝试的各种第二职业，也让忠哥懂得了很多经商的“内幕”。如今，忠哥已经拥有了一个“蜜雪冰城”加盟店，一个小学生特长培训机构，一个特色 美食 饭店。都是在小县城里收入很可观的那种。嫂子也辞掉了厂里的工作，重点打理这3项事业。每年收入已经稳稳的50万+。

因为有了经济基础，忠哥的人脉圈也是越来越好。既有体制内的高层，也有商圈的高层。忠哥现在还每天跑步健身，每年定期 旅游 2次，老家的房子翻了3层别墅，孩子也都享受良好的教育。虽然依然很忙，但名利双收！堪称人生赢家！

第一步，不要把眼光停留在2000-3000块钱的工资上。事业编的优势在于稳定，保底，相对轻松，以及这个平台能够带给自己的人脉。如果干事业编干的很忙很累，就失去了他的优势。

第二步，一定不要把应酬看的太重。要用好业余时间，多去尝试副业。经济基础，决定上层建筑。收入是事业编的短板，所以一定要弥补。如果弥补不了，就会成为今后自我发展的大坑！

第三步，没有背景，想要在体制内晋升，是很难的。工作能力仅仅是一部分。选择了这条路，就一定要现实一些，先解决吃饭的问题，再解决面子问题。

这就是一个混迹事业编的失败者和成功者截然不同的结局！希望大家以我为戒，向忠哥学习！

平凡而平淡。

还能怎么样？老百姓的生活其实都一样。

在我认识的所有事业编制中，2千的工资现在已经不存了，最低的也是到手3300，这还不包括五险一金，以我所在原贫困县城为例，再差的事业编制，一年综合收入也有六到八万元。这个工资放到沿海地区是不算什么，但是中西部的县城已经是中等收入了，所以这个群体的人和普通人过着的是一样的生活。

关于体制内的低收入现状，很多人是有误解的，其实根据国家和地区的发展水平来分析，财政供养的人员年收入是不会低于整个地区的平均值的。

而且3000多的工资通常都是刚刚进入体制的年轻人在拿，我有一个同事2018年1月进来的事业编制，现在到手3900多，现在工作已经满三年了，调整工龄工资以后，工资就上4000了，这还只是到手工资。而那些工龄二三十年的老大哥，工资比刚入职的新人可高多了，工龄二十年的至少是五千起底，工龄三十年的至少是六千起底。

以前在乡镇工作的时候，有个村里的驻村干部，他的工龄有三十年了，工资到手已经7000多，加上驻村补贴，每月到手近万元，当时让我十分羡慕。

还有，一定要清楚事业编制就算是工资再低，随着时间的增长也只会越来越高，他们更是可以把这份工资领到去世的那一天，其他非体制内的职业恐怕很难做到这一点。

我个人觉得工资虽然是越高越好，但也没必要比来比去，做好自己该做的工作就可以了，体制内的干部很难大富大贵，难道体制外就容易吗？这还是一个平凡人口占多数的世界，过得快乐就足够了。

特别提一下，那些工资低的事业编制很多都是有副业的，老公上班，老婆开店的例子太多了，不用担心他们的生活过的不好，他们都过得很滋润。

生活惨淡。我是鲁西南地区某县直事业编制人员，月到手工资3500，我来说说感受。对于家庭富足的人来说生活会很滋润，对于农民的孩子来说，不好过。

第一、工资严重不够用。我和我对象两人，双方父母都是农民，给不了我们什么帮助。我对象是教师，我是县直事业编，两个人都算是体制内人员，但是收入是低的一塌糊涂，两个人收入加起来7000元（还不如人家一个人在外面挣得多），除去房贷1500，每个月俩人生活费1500左右（现在县城物价水平一点也不低），再加上其他花销，一个月差不多得花4000左右，有时有计划外支出，多的时候花7-8千也有。两个人这样的工作在外人看来体面，生活应该不错，但其实不是这样，一分钱恨不得掰两半花，其实里面的苦只有自己知道。

第二、工作晋升空间小。说实话事业编人员发展是很受限的，职务上提拔没有公务员晋升渠道畅通，县城事业单位副科级基本上就到职业天花板了，正科想都不要想，多少人挤破脑袋都到不了。职称也没有想象中简单，走职称这条路也得按资排辈。只要单位没有空余职称名额，就算你有本事，也聘不上，自然就加不上薪资待遇。

第三、工作单调乏味，一眼望到头。说实话单位里各项工作都差不多，每月的工作内容大同小异，基本上一眼望到头，看到退休。

那就有人说了，既然这样为啥还要继续干呢？还不辞职啊？说实话，想过辞职，但是没勇气。我本科学的专业是文科类，实用性不强，要是在外面能有更好的选择，才不会在家干事业编呢。这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

1.东北，哈尔滨，工龄37年，事业单位（公益一类），工资（月）4760,公积金2430（两边合计），生活补助（13薪）4000（年），供暖2400（年），医保卡400左右（月）可用于购药或住院，目标兑现奖4W左右（这是去年的，每年5月发上年度的，每年不一定，从1W左右开始，每年小幅上涨），三节每节约500左右卡或物，如不休假可得1W（每两年可有一次机会），加班，午餐，节假日双薪等想想就得了，车补都不好意思说，怕给财政添麻烦。总计，，公车改革了，出门办事等就开自己的车吧，自报自销，生活不易，一起努力。计划加节俭，没病没灾，够花了。

2.福建泉州某区委办公室，刚转正每月能拿到3500元，之后还有半年考核奖金+文明单位差不多有10000元左右。加上公积金差不多有7-8万。

3.本人苏州县级市上岸，今年十月开始工作。我没有房贷车贷压力，全部爸妈包办了，甚至水电费餐饮费都不用我出，基本上我的工资都是个人玩乐消费了。离家近，只要五公里，哪怕是高峰期二十分钟到单位。事情少（目前为止），实际工作时间只有到办公室的三个小时，可能因为我还是小娄娄。吃饭好，编制内只要一元，四菜一汤+水果。试用期一年，试用期工资6k，转正之后差不多9k，福利不用说了，除了比公务员差一截没什么不好的。爽是真爽啊，就是我还是贪玩，大学一毕业就上班有点收不住心。

4.坐标江苏南京，管8，工龄20+，月到手8000+，年底绩效+年终奖，年均到手16 17万，属于地区不贫不富的收入，关键是公积金比较高，3600左右，买房贷款不吃力。

5.辽宁，县级事业单位上班10年，专业技术十级。工资到手2600元，每月绩效800元，年底多开一个月基本工资2500元，报销85平方米取暖费。除此之外每月医保60多，公积金700多（不买房不可以用）。对比相同工龄的公务员少了很多，他们的基本工资比我高500多，额外每月车补550元，年终绩效奖14000元。主要是现在事业单位高级专业技术职称实在是太难进了，有很多退休的老同志最后也就是在中级岗位（十级、九级）。我现在已经到瓶颈了，不敢有什么期盼的了。

6.我是温州下面一个县事业单位的，2003年参加工作，因为说要参公职称一直 没考上，现在基本工资3600多，公积金2000多，绩效考绩目标考核年休十三个月工资几项大概5万左右，车补去年7月份被一刀切了，加上节假日一点，全年120000左右。跟以前比，不跟省内其他地方比还是挺满足的。

7.北京事业，职级科，分过房，买了车，工龄近三十，月薪万二多，享受寒暑假，轻松度周末，如此熬十年，六十就解脱。不好赌，嗜小喝，健身走步爬山坡，十载股市滚爬摸，年年韭菜被庄割，今遇网友晒工资，也把实话说一说。

说说我吧。

每个月到手元，这个是准确数字。

我是怎么安排我的生活的呢？

首先，吃。在学校饭堂解决。学校对教职工伙食有一点补助，早餐两块，正餐四块，算起来一天三餐就是十块。很可以了吧，毕竟现在这个物价太厉害了，一个快餐都不止十块了。但是因为我带着孩子，不能总吃饭堂的饭菜，隔天得买排骨炖粥，一次十五块左右。

其次，住。我就住学校宿舍。因为带有家属，申请的单间宿舍。有热水器空调和风扇，学校又全包水电。所以这一块属于福利，分文不花。

再次，出行。我尽量开电动车。学校有充电桩。如果开小车，一个月油费大概200这样。

总的来说，我是个物欲很低的人，对吃喝玩乐都不是很感兴趣。按道理来说我自己的工资基本够花。而且每个月从我老公那里无条件划走1000块钱做孩子的生活费。

每个月都记账，可总是会超支。比如孩子感冒，每次都要去掉几百块。碰上换季，买几件衣服什么的……

苦哈哈地过，虽然旱涝保收，但是生活质量确实不高。

我就是每个月拿着到手2476的人，开着60万的普拉多，拿着1万的手机，整天拽的跟二五八万似的[我想静静]

现实是比较惨状的，到手2476根本不够开支，两人工资加起来刚够买县城一平的房子，父母给出的40%首付，每月我俩要还2677的房贷，还好他是公务员有车补、有通迅费到手3900。按说两个人工资6300在小县城里可以了，但是每个月乱七八糟的开支真的让我们过的悲惨至极。单位随礼现在都比较大，100，200的最惨的一个月随礼2000多[流泪]。

两个孩子，两辆车、还都不是我俩买的，都是啃老给的[笑哭]最主要的是我已经成功的把大儿子送给了姥爷当孙子，从此开销由他们支付[我想静静]

水费、电费、物业费、暖气费一年下来要6000左右，两辆车加油小一万了，平时过节还要走动走动关系…我也不知道这些年是如何过来的，还好我有着最最最疼爱我的爸妈，钱上面从来没短我[送心]

题主的提问让我想起了钱钟书先生《围城》里的一句话：里面的人想出去，外面的人想进来。

我以自己的眼光和理解评判一下我知道和认识的那些人的生活吧。

很奇怪的一件事，很多刚入职的新人在谈论考编这件事的初衷时，都不约而同地谈论到一点：——父母的意愿或逼迫。也就是说，很多人在考编之初不是百分之百主动的、心甘情愿的。

到真入了职，也就逐渐适应，当然，不排除那些因为各种原因辞职的。

入编的收获无非是两点。

但是，青年人在现实里还会挣扎。

以我们当地机关事业单位的薪酬为例，大家的平均工资，每年在六万五到七万，平均到每月大概在四千三左右。当然，如果单位拥有国家或省级文明单位、年终考核特等奖、“某某先进单位”等荣誉，每月的奖励性工资会有千把块。

可是，当地的房价现在维持在6500到7200之间，日常消费以烩面为例，一份烩面均价12元。

以现有的工资水平，怎么能够实现住房、养家等目标？

俗话说，不想当将军的兵不是好兵。同样，入职体制内的年轻人多多少少都有点想往上走的想法。

可体制内的晋升哪有那么容易。不靠业绩不靠销售额的提拔更加不可捉摸，是真正综合实力的竞争，是能力、人品、资源、运道的综合结果。

或许，入职三五年就能混到副科，或许，干了十几年，仍然是小科员一枚。尤其是事业编，在新公务员法实施后渠道变得更窄。

“现有的”包括收入、岗位、 社会 认可度，尤其是编制本身。

我曾经的小伙伴是读法学的，比我晚一年考入公务员队伍。试用期期间，过了律师资格证，但是一直犹豫要不要辞职。犹豫的最根本点就是舍不得那个行政编制。

身边也不乏有为了一个编制而离家几百里地上班或者和另一半分离的。

编制本身没有错，但是周围人尤其是父母、亲戚朋友把它看得太重，以至于我们也跟着犹豫。

那些从二十三四岁的有为青年一点点熬到40岁左右的大哥大姐们， 情感 要复杂些。

这个年龄段的体制人，要么已经奋到了一定的位置，拥有一定的职务或权力；要么还在原地踏步，等待上天的垂怜；要么已经看透世事，已经或者正在思考“转型”。

但无论是哪种情形，他们都在暗暗感谢现有的——岗位、身份。

这个岗位给予他们荣誉或者尊重，也让他们生活安稳，不必为“会不会被抛弃”而焦虑，也不必为大量的工作而疲惫，每月那些工资虽然难以发财，但足够维持现有的生活支出。

即便是事业编，也有足够稳定的理由。

我认识的几个四十五岁左右的老大哥老大姐，资历较老，领导安排的工作还亲力亲为的不多，只要不出错，都是年轻人在干，他们负责监督，因为薪酬都一样。

因此， 那些月入二三千的体制人，没有那么多的光鲜亮丽，都是为了生活讨口饭吃，仅此而已。

我也是这样的人，可我时常有幸福感和满足感，原因如下：

一、虽然平时比别人打工的创业的工资少，但旱涝保收，去年疫情好多人房贷断供生活无以为继，我们根本不存在这种情况。该发多少钱还是会发，这个时候那些平时嘲笑体制内穷的人内心还是羡慕我们的呀！

二、说说实际收入吧。中部省份的县城，打卡工资每月2800，补贴700，绩溪1500-3000不等，公积金3000，年终40000左右。月平均起来近万是有的吧。

三、人际关系相对简单。事业编是要做事的。大家都有自己的事做，晋升机会基本靠排队，到了一定年龄，只要你业务可以，确实能做事，都可以升一点，只是幅度不同。同事都是同层次俢养的人，好交流好沟通，个性粗暴者极少。上班时礼貌友好地相处，尔虞我诈有，但极少。

四、休假时间多，有时间管孩子，平时同事在一起也分享孩子教育经验，讨论业务问题，开开只有业务内能听懂的玩笑，觉得很惬意。

总之，那些天天在网上嘲笑事业编穷的无业者只不过是阿Q罢了。置身编制内才知道什么叫现世安稳，岁月静好！

我是岭南通途，我来回答！

每月拿着两千到三千元事业编制的人，他们的生活怎么样呢？我自己因为工作的关系，认识了不少在事业编岗位工作的人员，对这种情况还是比较了解的！

我所在地区的事业编每个月到手的钱，刚好就是2200-3000块这个幅度，根据岗位的不同有所浮动，今天我们就这个话题一起交流一下！

我所在的地区事业编的工资，每个月到手真的就是2000~3000块钱，一般情况都是2500~2800左右，刚好符合这个问题的相关条件。

我自己也认识了很多在事业编工作的朋友，我可以分享一下我自己的看法。

很多人都以为一个人拿着这么点工资，怎么可能养得活自己，怎么可能养家糊口？我只能这么说，对于一些在事业编工作的老同志来说，他们过的是非常潇洒的。

我自己就认识有好几个年纪已经在40岁以上的事业编，他们全部都在省城的地方买了一套房子，这些房子基本上都价值两三百万。

并且对于他们来说，他们现在小孩也已经长大了，家庭的开销可以说并不是特别大。

所以对于这一部分老的事业编来说，两三千块钱的工资对于他们而言，也是能够过得非常潇洒的。

他们经历过以前非常随意的年代，单位有非常多的福利政策。

那个时候每个月发放的福利津贴可能要比工资高很多，他们已经完成了自己原始资本的积累，可以说在生活上面不会有多大的压力。

对于这一部分老事业编的同志来说，他们基本上拿两三千块钱工资，要比很多现在的年轻人拿七八千块钱工资过的还要潇洒，还要好。

现在其实最难的是刚刚考进事业编单位的年轻人，尤其是没有家里面帮衬的年轻人，大家以为事业编待遇都非常好，其实真的不是这样，事业编的待遇真的很一般。

现在年轻考上事业编岗位的人员，在我所在的地区，每个月到手的钱也就是2500块左右。

对于一个年轻人来说，2500块钱想要养活自己都存在一定的难度，更不要说买房买车这种事情了。

我自己就认识有两个朋友，他们都是在事业编的岗位工作，一个是在县里面某个机关的事业编，另外一个是在老师的岗位上面工作。

这两个人最后都因为工资太低而辞职了，因为确实干了两年以后一分钱都没存下来，基本上只能养活自己而已。

他们从事业编的岗位辞职以后，就选择了到其他发达地区去打工，或者是找其他的工作了。因为确实在这种小地方想挣钱，想养活自己确实比较难。

现在他们已经考到了另外一个更加发达地区的事业编岗位，那个当老师的朋友也到了省会城市里面当一名老师，现在他们的生活总体来说要比在小地方的时候好很多。

当然在小地方事业编工作的人员，其实一般家庭都不是太差，起码家里面能够给他买一套房子，这样的人其实是非常多的。

因为如果不是这样的人，对于绝大多数一穷二白的青年来说，在小地方当一个事业编的工作人员，确实生活压力太大了。

解决的办法还有一种，那就是找一个公务员的对象，这样的人结婚，那么两个人合在一起，在一个小地方也是能够过的比较潇洒的，因为公务员加事业编简直就是夫妻搭档的绝配。

其实对于一些老的事业编人员来说，他们工资真的不是非常主要的收入，他们很多人都有自己的副业，尤其是在小地方，他们在这里生活，工作了几十年，对这个地方的情况非常清楚。

并且以前房价非常低的时候，很多人都已经买了自己的房子，相对来说根本就没有任何生活的压力。

不少人因为对这个地方非常熟，在外面都会开有自己的店面，或者是有一定的收入来源，或者是有一些副业，相对来说他们靠着这些副业能够挣的钱要比工资还要多不少。

比如说我认识的某个单位的几个事业编职工，他们全部在外面都是有事业的，并不是说靠工资而活的，他们靠工资根本就养不活自己。

其实对于那些老的事业编职工来说，上不上班无所谓，因为到了他们这个年纪，很多领导也不敢得罪他们，很多领导对他们也是睁只眼闭只眼，最后导致的结果就是，老同志基本上都是在看，年轻的同志都是在拼命得干，但是又拿着最少的钱。

接下来我给大家分享一下，我认识的一个单位里面的事业编的情况，在这个单位事业编的情况是比较复杂的，可以说真的非常典型的一个事业编的单位。

在这个事业编的单位里面总共有14个事业编，其中有八个事业编是非常老的职工，这些老的职工里面最起码有六个人上班的时间，是任何事情都不干的，你让他干，他也说不会不懂，这样的话基本上到了办公室，天天就是喝茶看报，反而是那些领导自己干，反而是那些年轻人在拼命得干。

像这些老一点的事业编人员，他们基本上除了早上的时候来得比较及时，其他的时候，中午基本上都会提前一个小时下班，下午来不来上班要看他自己的心情，像这样的单位我自己认为是不会有什么好的氛围的。

当然也有一些年轻的人干活是非常卖命的，基本上都在办公室里面加班加点干工作，但是他们领的工资却是最少的，我个人认为像这样的情况，这个单位迟早是要出问题。

如果你自己在事业编的岗位上面工作，对于自己的待遇不满意，或者说自己觉得还可以拿到更高的工资，自己还符合报考公务员或者是军队文职人员的条件，那么我个人建议可以在职的时候报考这两个岗位，因为在全国绝大多数地区，这两种岗位都要比事业编好很多。

现在公务员和军队文职人员，已经成为了我们国家考体制内岗位的两个非常热门的岗位。

考公务员这一个我在这里就不再详细地说了，因为很多人对于考公务员都非常清楚了，在我们国家也已经有了很长的 历史 了，但是军队文职人员可能很多人还不是特别清楚。

军队文职人员在昨天已经停止了报名，在前面的十几天的时间里面，我连续发表了很多篇文章和问答，都是专门分析军队文职人员的。

如果有兴趣了解这方面知识的人可以翻出来看一下。

我从军队文职人员的待遇，福利，保障，休假，工作制度等等这些方面都进行了非常详细，非常专业的分析，看完以后，我相信也许可以给你打开一扇完全不同的大门。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。