中级经济师第七章口诀
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中级经济师速记750口诀如下:
1、我想我能。这一口诀总结自第一章的“需求和供给的组成因素”:即需求=购买欲望+支付能力;供给=我想供给+我能供给(取决于市场)。
2、多传完备。这一口诀总结自第二章的“消费者偏好的基本假定”:即完备性、可传递性、偏好于多而不是少。
3、很多同质了解自由。这一口诀总结自第四章的“完全竞争市场的特征”:即市场上有很多生产者和消费者、企业生产的产品是同质的、企业自由进入或退出市场、对市场信息都有充分的了解。
4、完全完全完全不存在。这一口诀总结自第六章的“帕累托最优状态的条件”:即经济主体是完全理性的、信息是完全的、市场是完全竞争的、经济主体行为不存在外部影响。
5、外公不聋。这一口诀总结自第六章的“导致市场失灵的主要原因”:即垄断、外部性、公共物品、信息不对称。
6、两个劳资。这一口诀总结自第八章的“经济增长率公式”:即经济增长率=技术进步率+(劳动份额×劳动增长率)+(资本份额×资本增长率)
7、及时的清晰的谨慎的反映实情那可是相当的重要。会计信息质量要求:及时性、清晰性、谨慎性、实质属于形式、可比性、可靠性、相关性、重要性
8、猛药。传统货币政策工具中法定存款准备金率,作用力度强,不将其作为适时调整的经常性工具使用。
9、一路发。168,即当数据服从对称的钟形分布时,可以运用经验法则来判断约有68%的数据与平均数的距离在1个标准差之内,标准分数在[-1,1]范围内,延伸记忆295,399
10、84分。1988年巴塞尔报告,总资本充足率不得低于8%,核心资本充足率不低于4%
中级经济师财政税收专业科学记忆口诀 调整产业结构的两条途径:投产(调整投资结构、改变现有企业生产方向) 预算收支调节社会供求总量平衡的作用关系:收入大则需求大。(社会总需求大于社会总供给,则采用收入大于支出的结余政策。 财政收入分配的两项职能:真企人(调节企业利润水平和居民收入水平) 直接满足人们消费需求的公共劳务:安全生育(公共安全、卫生、教育) 财政支出增长趋势:张纳九、曼考入、马子罗托段了经、增模尔。 政府采购按规模大小分:大批小(谐音:大欺小,无家教)即:大量采购、小额采购、批量采购。 分税制三分指:权管税(分权、分管、分税) 积累性支出:基生金资(谐音:鸡生金子)即:基本建设支出、生产性支农支出、流动资金支出、国家物资储备支出。 威廉.配第三标准:公第便节(谐音:公的便结,指男人容易便结)即:公平、简便、节省。第,指配第。 亚当少收得国确实平等<<国富论六原则>> 福利省”三实”士公第(确实适度适应) 税制建设的财政四原则:节约利性裕(节约原则、便利原则、弹性原则、充裕原则) 税源分析方法之一”趋实”法------趋势法是用今年实际数与上年实际数相比 时效15日:销账.注销税务登记,设置账簿.(代扣代缴为10日). 30日,开口变即开业登记变更登记出口退税. 5年,发票保管期;10年账簿保管期.称为票5年簿10年.(意思是当嫖5年就要簿10年) 需要税务机关批准的申报方式:委托邮电.(委托代理邮寄数据电文) 报验登记须持致富经.(税务登记证副本外经证) 出口退税的形式:”三退”.即先征先退;不征不退;抵免退.等等不下于2000字.
“我想我能”——需求的构成要素:购买欲望和支付能力;“一无所有”---估计量的性质:无偏性、有效性、一致性;“山路十八弯”——资本供给在短期内是垂直线,在长期内是一条后弯曲线;“单位是否持续分钱”——会计4个基本前提:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量;“很多同志了解自由”——完全竞争市场的特征:很多生产者和消费者;产品是同质的;买卖双方对市场信息了解充分;进入退出市场自由;“年内完成统一还是要靠合法公开的信息”——政府预算的原则:完整性、统一性、可靠性、合法性、公开性、年度性;“森林”、“金牙”——世界上出现过的国际货币体系有三个:国际金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系。
“相关经济可重要啦”——财政支出绩效评价指标;选择的原则:相关性、可比性、重要性、经济性;“技术提高了效率使区域受益”——政府间事权及支出责任划分的原则:受益原则、效率原则、区域原则、技术原则;“恰当的集权使效率对等”——政府间财政收入划分的原则:集权原则、效率原则、恰当原则、收益与负担对等原则;“花钱”——通货膨胀时少花钱,抑制需求;通货紧缩时多花钱,刺激需求;“及时的清晰的谨慎的反映实情那可是相当的重要”——会计信息的质量要求包括:可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性;“没命”——莫迪利安尼提出生命周期理论;“佛救”——弗里德曼提出持久收入理论。
“公允”——会计计量的属性:历史成本、重置成本、可变现净值、现值、公允价值;“猛药”——法定存款准备金率对货币乘数影响很大,往往被当做一剂“猛药”;“我不确定相关大肠杆菌的传染性”——金融风险的特征:不确定性、相关性、高杠杆性、传染性;“一路发”——168:约有68%的数据与平均数的距离在1个标准差之内,标准分数在【-1,1】范围之内;295:约有95%的数据与平均数的距离在2个标准差之内;标准分数在【-2,2】范围内;399:约有99%的数据与平均数的距离在3个标准差之内;标准分数在【-3,3】范围内;实践合同:保证借到金子猪(租)来赠与;支出法GDP=C+I+G+(X-M)(吃艾果去厦门)。
“一派繁荣”——经济周期扩张阶段“一派萎靡”;“辜负”——经济周期类型,古典型负增长;“总是一致的”——经济波动指标体系的一致指标;“绿色创新协开放共享”——十三五理念;“三去一降一补”——供给侧结构改革主要任务,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板;“公众来比较成本因素”——财政支出绩效考评方法,公众评价法、比较法、成本效率、因素分析法;“一经两效”——财政支出绩效评价的原则3E,经济性、效率性、效果性、公平性;“相关经济可重要了”——财政绩效考评原则,相关性、经济型、可比性、重要性;增值税税率记忆口诀:一般货币是17%,关乎民生就要低(11%)。交邮建筑不动产是11%,有形动产租赁找17%。电信行业很特别,增值选6%基础是11%。其他现代服务业,金融生活6%。
消费税税目记忆口诀:化着妆,戴着贵重首饰和珠宝玉石的女人和抽烟喝酒戴着高档手表的男人开着小汽车和摩托车去打高尔夫球,打球后乘着游艇去海上餐厅吃饭,坐在实木地板上用涂着涂料的木制一次性筷子正吃着,发现手表电池没电了,饭后又去海边沙滩放了鞭炮焰火,之后回家途中小汽车没油了,只能骑着摩托车回家了!
“反监控”——反映、监督、控制,政府预算职能;“年内完成统一靠合法公开”——年度性、完整性、统一性、可靠性、合法性、公开性,政府预算原则;“完整统一,科学法制对称”——财政转移支付的特点;“历史上划分收资的原则是权责配比”—会计要素确认和计量的基本原则;“会计主体持续分钱”——会计的基本前提;会计记录有四法,设置账户最神秘,填制凭证不容易,登记账簿要仔细;借增贷减是资产,权益和他正相反;资产使用总相同,收入费用总相反。
经济师中级第七章
2022年中级经济师金融专业教材目录:第一章利率与汇率第二章金融市场与金融工具第三章金融机构与金融制度体系第四章商业银行经营与管理第五章证券公司与证券投资基金管理公司第六章信托公司与金融租赁公司第七章金融工程与风险管理第八章货币供求与货币均衡第九章中央银行与金融监管第十章国际金融管理中级经济师考试科目中级经济师的考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。中级经济师考试成绩所采取的是两年滚动制度,考生必须在连续的两年内通过两门考试才能取得中级经济师的资格证书。《经济基础知识》为公共科目,专业科目《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。中级经济师报考条件报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规,贯彻落实党和国家方针政策,具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一:1、高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年;2、具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;3、具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;4、具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;5、具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;6、具备博士学位,可直接报考,无需工作年限。2022年中级经济师考试即将开考,想要快速提高分数?还身处迷茫中的你,可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”,助你成功上岸!
中级经济师《经济基础知识》内容分为经济学基础、统计、法律、会计、财政、货币与金融六大块,共37章。
第一章:市场需求、供给与均衡价格
第二章:消费者行为分析
第三章:生产和成本理论
第四章:市场结构理论
第五章:生产要素市场理论
第六章:市场失灵和政府的干预
第七章:国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章:经济增长和经济发展理论
第九章:价格总水平和就业、失业
第十章:国际贸易理论和政策
第十一章:公共物品与财政职能
第十二章:财政支出
第十三章:财政收入
第十四章:税收制度
第十五章:政府预算
第十六章:财政管理体制
第十七章:财政政策
第十八章:货币供求与货币均衡
第十九章:中央银行与货币政策
第二十章:商业银行与金融市场
第二十一章:金融风险与金融监管
第二十二章:对外金融关系与政策
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第二十三章:统计与数据科学
第二十四章:描述统计
第二十五章:抽样调查
第二十六章:回归分析
第二十七章:时间序列分析
第二十八章:会计概论
第二十九章:会计循环
第三十章:会计报表
第三十一章:财务报表分析
第三十二章:政府会计
第三十三章:法律对经济关系的调整
第三十四章:物权法律制度
第三十五章:合同法律制度
第三十六章:公司法律制度
第三十七章:其他法律制度
来源:
第七章。1、本知识点属于中级经济师《工商管理》科目第七章人力资源规划与薪酬管理。2、平衡计分卡是采用多重指标,从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。3、平衡计分卡提供了一个综合的业绩评价框架,是将企业的战略目标转化为一套条理分明的业绩评价体系。4、平衡计分卡的理论基础是:利润最大化是短期的,企业应体现战略目标,致力于追求未来的核心竞争力。5、一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成四类指标:财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和学习指标。6、平衡计分卡的平衡包括如下含义:财务业绩与非财务业绩的平衡。与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡。7、领先指标和滞后指标设计的平衡。8、结果衡量(过去努力的结果)与未来业绩衡量的平衡。
中级经济师第七章
2022年中级经济师金融专业教材目录:第一章利率与汇率第二章金融市场与金融工具第三章金融机构与金融制度体系第四章商业银行经营与管理第五章证券公司与证券投资基金管理公司第六章信托公司与金融租赁公司第七章金融工程与风险管理第八章货币供求与货币均衡第九章中央银行与金融监管第十章国际金融管理中级经济师考试科目中级经济师的考试分为《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科目。中级经济师考试成绩所采取的是两年滚动制度,考生必须在连续的两年内通过两门考试才能取得中级经济师的资格证书。《经济基础知识》为公共科目,专业科目《专业知识和实务》分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。中级经济师报考条件报名参加经济专业技术资格考试的人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规,贯彻落实党和国家方针政策,具有良好的职业道德、敬业精神。报名参加中级经济师的人员还必须同时具备下列条件之一:1、高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年;2、具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;3、具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;4、具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;5、具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;6、具备博士学位,可直接报考,无需工作年限。2022年中级经济师考试即将开考,想要快速提高分数?还身处迷茫中的你,可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”,助你成功上岸!
一共37章,详情如下。
中级经济师《经济基础知识》目录
1、经济学基础
第一章:市场需求、供给与均衡价格
第二章:消费者行为分析
第三章:生产和成本理论
第四章:市场结构理论
第五章:生产要素市场理论
第六章:市场失灵和政府的干预
第七章:国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章:经济增长和经济发展理论
第九章:价格总水平和就业、失业
第十章:国际贸易理论和政策
2、财政
第十一章:公共物品与财政职能
第十二章:财政支出
第十三章:财政收入
第十四章:税收制度
第十五章:政府预算
第十六章:财政管理体制
第十七章:财政政策
3、货币与金融
第十八章:货币供求与货币均衡
第十九章:中央银行与货币政策
第二十章:商业银行与金融市场
第二十一章:金融风险与金融监管
第二十二章:对外金融关系与政策
4、统计
第二十三章:统计与数据科学
第二十四章:描述统计
第二十五章:抽样调查
第二十六章:回归分析
第二十七章:时间序列分析
5、会计
第二十八章:会计概论
第二十九章:会计循环
第三十章:会计报表
第三十一章:财务报表分析
第三十二章:政府会计
6、法律
第三十三章:法律对经济关系的调整
第三十四章:物权法律制度
第三十五章:合同法律制度
第三十六章:公司法律制度
第三十七章:其他法律制度
内容来源:
第七章。1、本知识点属于中级经济师《工商管理》科目第七章人力资源规划与薪酬管理。2、平衡计分卡是采用多重指标,从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。3、平衡计分卡提供了一个综合的业绩评价框架,是将企业的战略目标转化为一套条理分明的业绩评价体系。4、平衡计分卡的理论基础是:利润最大化是短期的,企业应体现战略目标,致力于追求未来的核心竞争力。5、一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成四类指标:财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和学习指标。6、平衡计分卡的平衡包括如下含义:财务业绩与非财务业绩的平衡。与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡。7、领先指标和滞后指标设计的平衡。8、结果衡量(过去努力的结果)与未来业绩衡量的平衡。
中级经济师第七章练习
你的答案应该有误吧,这个是人力资源攻击吧预测里的马尔科夫模型法,答案应该是52吧?你再确定一下你的选项解题思路:将计划期初每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘,然后纵向相加,即得到企业内部未来人力资源的净供给量,本题该企业业务主管内部供给量=30**.
第七章。1、本知识点属于中级经济师《工商管理》科目第七章人力资源规划与薪酬管理。2、平衡计分卡是采用多重指标,从多个维度或层面对企业或分部进行绩效评价的一种系统化的方法。3、平衡计分卡提供了一个综合的业绩评价框架,是将企业的战略目标转化为一套条理分明的业绩评价体系。4、平衡计分卡的理论基础是:利润最大化是短期的,企业应体现战略目标,致力于追求未来的核心竞争力。5、一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成四类指标:财务效益指标、内部经营管理指标、外部指标、技术创新和学习指标。6、平衡计分卡的平衡包括如下含义:财务业绩与非财务业绩的平衡。与客户有关的外部衡量以及与关键业务过程和学习成长有关的内部衡量的平衡。7、领先指标和滞后指标设计的平衡。8、结果衡量(过去努力的结果)与未来业绩衡量的平衡。
你好,认真分析可以看出:销售总监销售经理销售主管 业务员离职率销售总监 销售经理 销售主管业务员解答:1、 从横向看,销售总监,意思是的概率留任,的概率离职,按他说的起初销售总监有1人,那么他70%的可能留住,30%的概率走人。没有降职的概率,所以没有讨论的必要。 2、销售经理一项:期初有5人,同理得出,5人*人升职为销售总监,5人*人留任,5人*人辞职。没有降职的可能,所以不可能是销售主管的供应来源。 3、销售主管一项:同理得出,业务主管30人,因升职为销售经理的人数为*30人=3人;离职的人数为30*人,剩下的人数为30-6人=24人。 4业务员一项:升职为销售主管的人数为140*人,这部分构成销售主管的内容供给量。 所以业务主管内部供给量为24+28=52人。答案肯定是错了。