中级经济师的人力资源
从历年考试情况来看，人力资源管理是中级经济师考试比较热门的报考专业，那么中级经济师人力资源专业考些什么内容?考试题型有哪些?一、关于报考中级人力资源管理经济师的报考条件主要是限制了学历和工作经验，每一个考试级别的要求也是有区别的。同学们还要注意各地区报考存在的差别，总而言之就是要多多关注考试的信息，多多关注考试政策的变化。2021年经济师考试时间：10月30日至10月31日。二、关于备考中级人力资源管理经济师考试科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源管理)》;中级人力资源管理经济师考试题型：以客观题的形式出现，包含了单项选择题、多项选择题、案例分析题;中级人力资源管理经济师考试内容：人力资源管理(六大模块)、组织行为学、人力资源与社会保险政策、劳动经济学。三、中级经济师人力资源专业备考建议(一)准备资料备考资料：科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。(二)考试用书的学习中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。(三)刷题练习同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。(四)错题复习同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
中级经济师人力资源管理方向是指具有较高的经济理论和实务知识，能够独立从事人力资源管理和劳动关系协商等工作的专业人才。以下是该领域的一些相关知识点：
1. 人力资源规划：包括人力资源需求的预测、分析和计划，以及制定人才招聘和培训计划，以满足企业发展的需要。
2. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试和笔试等环节。
3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
4. 绩效考核与激励：包括制定员工绩效考核标准、评估员工绩效、奖惩措施等。
5. 薪酬管理：包括制定薪酬体系、薪酬福利政策、薪酬核算和调整等。
6. 劳动关系管理：包括与工会的协商和谈判、劳资纠纷的处理等。
7. 人力资源信息化：包括建立人力资源信息系统、开发人力资源管理软件等。
8. 人力资源战略：包括制定企业的人力资源管理战略、人才储备和绩效管理战略等，以支持企业战略目标的实现。
中级经济师人力资源管理方向需要具备较强的人际沟通、组织协调和团队管理能力，同时需要关注国家的劳动法规和政策，以确保企业的合法合规运营。
中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。 第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。
中级的经济师人力资源
中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。
一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么
中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。
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二、中级经济师人力资源证书是什么样的
中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。
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中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。 第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。
人力资源中级经济师的作用
考取经济师人力资源有什么好处经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢? 1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。 2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。 3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。 4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。 5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
“中级经济师”是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是只是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”；按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
中级经济师证书这两年越来越热门，随着经济师证书“含金量”进一步提升，国家和企业都越来越重视！证书用处从以下几方面可以体现：落户加分、享受个人所得税扣除项、加薪补贴、享受高管待遇、是升职利器、评职称、方便就业、免考其他考试、自我提升等。
01、评职称： 中经济师是以考代评的，考试合格证者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。
02、升职加薪: 有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取中级经济师可以提高自身的晋升空间。
03、积分落户: 不少在上海、广州等大城市打拼的年轻人，都需要按照一定的积分政策来进行落户，取得了经济师证书，就可以享受积分落户加分的政策。
04、个税抵扣: 根据个税的相关规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得中级经济师证书的当年可按照3600元定额扣除个税。
05、方便报考其他资格考试: 免考银行资格考试1科,通过全国统一考试取得中级经济师证书的，可在银行中级报名网站申请《银行业法律法规与综合能力》免考;考中级会计职称,取得经济专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。
06、人才认定: 比如，西安市E类人才为：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位、中级职称、技师等相应职级的人员。
中级经济师证书本身的含金量就很高，每个专业都差不多，还是要根据考生自身情况和工作发展方向来判断。在中级经济资格考试中，有四大热门专业，分别为： 工商管理、人力资源管理、金融和财政税收 。
一、工商管理专业是一门宏观的科目，其专业性不强，考点多为重复性知识点或相关性知识点，出题比较有规律，零基础考生通过科学的备考也能通过考试。
二、人力资源管理专业实用性强，但考点比工商管理要多，但同样专业性不强，适合从事人力资源管理或有工作意向的考生。对于中级经济师零基础考生来说，人力资源管理专业也是一个很好的选择。
三、金融专业知识多，考题分布变化大，专业性强，在备考时需要投入大量精力，适合在银行和证券公司或从事经济类相关工作的考生选择报考。
四、财政税收专业其专业性强，同样适合从事税收相关工作人员或经济类专业的考生选择。
综合近两年的数据分析可以得出，中级经济师考试含金量最高的专业是工商管理，其次是金融，第三名为人力资源管理。
不一定，可以一年内过两科，也可以选择两年内通过两门考试，因为中级经济师的成绩，实行两年为一个周期的滚动式管理，考生根据自己的实际情况安排考试即可。
根据近几年经济师考试合格数据可知，实行机考后，中级经济师考试通过率为10%-15左右。实行机考前，通过率大概是20%-30%。可想而知，机考改革后，考试难度增加不少。
根据中级经济师考试各专业通过率可知，工商管理、金融、人力资源专业的合格人数最多，在所有专业中占比为，占据了榜单前三。其次是建筑、财政税收、房地产等。
在报考中级经济师时，不少考生都会有或多或少的疑虑，那就是中级经济师有什么用？在这里我的建议是首先考生需要对自己选择的专业有个清晰规划，通过该专业未来的发展趋势再作出判断。
1、评职称
中级经济师证书是由国家统一发放的，所以高校、国企、事业单位等都比较认可这个证书，所以可以用来评定职称。
2、升职加薪
拥有中级经济师证书在单位的职位晋升考核中就更具有优势，升职更容易，另外证书拥有者一般每个月还会拥有一笔补贴费。
3、落户加分
很多城市落户都讲究一个积分问题，不过取得中级经济师证书后，一般是可以享受落户加分的政策的，这样在大城市落户便容易许多。
4、提高退休待遇
拥有中级经济师证书的人员在退休的时候，退休金的标准会在个人工资标准上额外提高一个档次。
中级经济师考试含金量最高的专业是工商管理，其次是金融，第三名为人力资源管理。
1、工商管理：工商管理专业是一门宏观的科目，其专业性不强，考点多为重复性知识点或相关性知识点，出题比较有规律，零基础考生通过科学的备考也能通过考试。
2、人力资源管理：人力资源管理专业实用性强，但考点比工商管理要多，但同样专业性不强，适合从事人力资源管理或有工作意向的考生。对于零基础考生来说，人力资源管理专业也是一个很好的选择。
3、金融：金融专业知识多，考题分布变化大，专业性强，在备考时需要投入大量精力，适合在银行和证券公司或从事经济类相关工作的考生选择报考。
中级经济师共有十个专业，报考人员可以依据自己的岗位来挑选经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源，就业面非常广，就业前景也一片光明。
在事业单位或者国企等单位，很多岗位要晋升需要有中级职称，而中级经济师是以考代评的方式，考过就有机会获得中级职称，这个完全的公平公正公开，全都靠自己。想要报考中级经济师的考生要抓紧时间报考了。
我的经济师中级人力资源
如果要报考中级经济师人力资源专业的话，可以是有从事人力资源的工作也可以是有相关经济师类专业的工作。
一、报考中级经济师人力资源必须要有人力工作吗
报考中级经济师人力资源无相关工作经验的原则上不行的，但如果考生有经济相关工作经验也可以报考，注册人员从事非经济或相关专业的工作时间不计算为专业工作年限。中级经济师对职业没有具体要求，考生只要和经济相关的工作就可以了。更多内容请访问来源页面：
二、中级经济师人力资源只能从事人力资源吗
基本上是的，中级经济师人力资源就业方向主要是从事人力资源。
三、中级经济师还有什么其他福利
虽然中级经济师人力资源基本上只能从事人力资源工作，但是考下中级经济师之后还有其他的福利，如下：
1、加薪升职：一般来说有了中级经济师证书之后是可以加薪的，一般在500-2000元左右。
2、获得技能补贴：部分地区是有相关技能证书补贴政策的，具备地方技能补贴政策的地区例如四川、陕西、山东、海南等地相继发布了2021地方技能补贴公告。
3、个税扣除2019年以后取得经济师证书的同学是可以抵扣个税的。
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中级经济师与人力资源管理师的区别是：中级经济师中的人力资源管理专业证书包含人力资源管理师。
一、中级经济师与人力资源管理师的区别是什么
中级经济师与人力资源管理师的区别在于：中级经济师报名科目中包含了人力资源管理专业，通过考试之后取得证书称为“人力资源管理师”，中级经济师人力资源专业证书可以和人力资源管理师证书一样具有同等效力，但它也属于中级职称证书。也就是说，要取得职称评定资格，需要取得人力资源管理中级经济专业证书，而简单的人力资源管理证书是不能取得职称评定资格的。
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二、中级经济师人力资源证书是什么样的
中级经济师的人力资源证书的名称开始发生变化，主要是从2020年一次重要的中级经济师改革开始，人社部将中级经济师“人力资源管理专业”不再一经济技术人才命名，而是单独改为“人力资源管理师”，但这并不能影响它原本还是属于中级经济师，而且一样享受中级经济师的福利待遇，仍然是中级职称，但是名字更容易区分。
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中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目，专业科目下设10个专业类别，人力资源专业是其中之一。中级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。根据人社部《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。公共科目一共设置100道题目，分为单选和多选两种题型；专业科目一共设置105道题目，分为单选、多选和案例分析三种题型，两科目总题量为205。其中，《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》价格总水平和就业、失业思维导图 格式：DO大小： 2022中级人力资源管理总纲 格式：DO大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料