高级经济师王秋明
坚持把工作放在第一位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在工作生活中以诚待人，与人为善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲条件，不讲客观，全力以赴地完成。我为您准备了一些人才工作 总结 ，请笑纳!
人才工作总结1
近一年来，在市委和“两室”集体的正确领导下，我坚持以重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将近一年来的思想工作小结如下：
一、恪尽职守，做好分管各项工作。
近一年，我先后协助分管市委总值班室及秘书一科、二科、三科。负责市委办公室政研室党务公开、文明创建、科学实践、结对帮扶、移民安家、人才工作、校园安全、信访维稳、城乡一体化驻点等项工作，并于8月开始联系市文明城市创建和城市建设工作。同时还先后参与多项中心工作。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，较好地完成了各项工作任务。现将履行岗位职责和廉政建设情况报告如下：
在工作中，我始终保持平常的心态，正确摆正小家与大家、家庭与事业的位臵，正确处理得与失、苦与乐的关系，坚持以大局为重，以事业为重，全身心地投入到各项工作之中。一是进一步加强机关建设。年初，根据办公室主要领导的要求，重新制发了“两室”管理制度，内容包括学习、办会、接待、车辆使用等多方面的内容，坚持用制度管事，用制度规范行为，使机关运转有章可循、高效有序。二是出色地完成了各种会议活动的组织。先后牵头组织参与多场会议，其中大型会议活动30多场。每一次会议和活动，我都身先士卒，主动参与，既当指挥员，又当战斗员，提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，没有出现任何纰漏，树立了办公室组织会议活动的品牌。三是圆满完成了各项接待活动。坚持按照接待前重方案、接待中重周到、接待后重总结的总体要求，不断提高工作标准，努力提高接待水平。充分展示了接待水平，提高了的知名度。四是以安全、节俭为重点加强了机关车辆的调度管理。同时，组织“两室”同志适时集中开展学习，定期开展机关清洁卫生大扫除，尽力为“两室”同志创造良好的学习和工作环境。
二、努力学习，不断提高自身素质。
加强学习是增强党性修养、提高工作能力的重要途径。近一年来，我始终坚持加强学习，不断积累文化知识，逐步充实自我，完善自我，超越自我。通过深入学习重要思想以及党的精神，进一步加深对社会主义的理解，树立正确人生观、价值观，坚定共产主义信念。坚持以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，自觉践行，努力提高工作的责任感和使命感，时常保持旺盛的斗志和良好的精神状态。同时，按照终身教育的理念，坚持学习新业务、新知识，不断拓宽视野，增长才干，增强素养，提高素质。
三、遵章守纪，切实加强自身建设。
无论身居何位，我时常告诫自己，作为一名党员干部，肩负着党的重托和人民的期望，代表着领导机关的形象，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持清醒的头脑，正确对待权力，堂堂正正做人，清清白白从政，扎扎实实干事。几年来，我始终认真执行上级党组织的决定，自觉服从安排，严格按共产党员的标准要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，虽不具备腐败的条件，但常思贪欲之害，常怀律己之心。同时，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求管好自己，管好家属，管好身边工作人员，维护党的纪律，体现自身素质。
近一年来，我虽然做了一些工作，付出了较大努力，也取得了一定成效。但与新形势、新时期的要求相比，还有很大差距，在工作和生活中还存在一些不足。在今后的工作中，我一定加强学习，积极进取，踏踏实实做人，认认真真做事，出色地完成各项工作任务。
人才工作总结2
一、坚持加强学习，提高政治素养。
近年来，我一直将加强学习作为做好本职工作、提升自身素质的首要任务，坚持系统学习科学发展观等党的最新理论成果，及时学习党的方针路线和时事政策，认真学习本职业务知识，自觉做到勤学习多思考，始终保持政治上的清醒和坚定，始终与市委保持高度一致，能充分运用学习成果开展调查研究，服务市委决策。
二、坚持开拓创新，提高服务决策能力。
近年来，我始终保持博采勤思的学习习惯和开拓创新的工作态度，勤钻业务，勇于创新，敢于突破常规性套路，大胆创造性工作，在服务市委决策工作中取得了一定的成绩。一年来，我作为主要成员参与或牵头，较好地完成了市委大型会议、中心工作部署以及各类调研活动等文字材料任务，得到了领导的充分认可。牵头起草的《中共市委关于制定市经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、市第七次党代会第四次会议工作报告等重要材料，引起社会较大反响，受到各方较好评价。牵头撰写的《努力把试验区打造成示范区》、《加快推进城乡一体化建设》等重要调研文章，分别在省委刊物《政策》和《湖北日报》上发表，引起省领导重视。撰写的《赴合肥日照临沂漯河四市学习考察报告》、《关于对大连市西岗区党务公开工作的考察报告》、《星火燎原》等调研报告，为市委科学决策提供了重要参考。连续一年牵头完成《新农村建设投入多元化的实证分析与研究》、《发展县域产业集群对策研究》等省委重大调研课题项目任务，为省委决策提供了有益参考。
三、坚持砥砺品行，甘于无私奉献。
坚持把工作放在第一位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在工作生活中以诚待人，与人为善，团结共事，顾全大局。对组织和领导交办的工作任务，不讲条件，不讲客观，全力以赴地完成。长年累月加班加点，在应对紧急任务和多重任务时，能打通宵，连轴转，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉献。
四、坚持廉洁自律，严格要求自己。能认真贯彻廉洁自律的各项规定，工作生活中遵纪守法，严于律己，做到廉洁奉公，洁身自好。坚持按原则办事，按纪律办事，自觉维护领导和单位形象，从不打领导的旗号、借组织的名义，为自己和亲朋好友牟取私利。
近年来，我虽然在工作中取得了一定的成绩，个人能力和素质也有一定的提高，但与领导的要求和群众的期望相比，还有一定差距，存在一些不足之处。在今后的工作和生活中，我将努力改进不足，创新进取，勤奋工作，力争更好地完成组织和领导交办的各项工作任务。
人才工作总结3
我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质
根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。
三是人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才
鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。
一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
人才工作总结4
人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。
全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。
一、努力营造人才工作氛围
我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。
二、建立健全人才工作机制
一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费;对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。
三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习;安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。
四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。5月22日对做文章写得好的又进行复试。组织正股级干部参加全市行政执法考试。
通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。
三、抓好人才的培训教育工作
一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训168人;下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人;会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。
四、狠抓人才基础工作
一是为人才工作提供资金保障。我们充分利用当前省管县(市)财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费万元。
二是积极引进人才。我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
人才工作总结5
在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：
(一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
1、加强人才储备工作
我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， 3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。
积极组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才
我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。
(二)改善用人环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
2.继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。
2、组织完成了度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。
3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了3名享受高级专家参加市里的“云南省政府特殊津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参加评选。推荐了1名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了1个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。
(四)进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。
二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种.种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面：
1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。
2、市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。
三、针对以上问题以及根据卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下：
1.积极探索医疗体制改革道路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受继续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生机构人员进一步转变观念，增强竞争意识和提高服务能力。
2.促进卫生人才的合理流动，人力资源的流动是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、优惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的评选工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策，有计划、有重点地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，统一管理、动态培养、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等;选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习;选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式吸收、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。
3.继续推进事业单位收入分配制度改革
在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部《关于分配制度改革的实施意见》为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。
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&2020年人力资源工作计划报告1000字3篇
看孩子的特点。昆一中和昆三中都比较严，当然三中是最严的，而且校区搬到了呈贡，全体住校。而师附中显的比较轻松，但是竞争很激烈，而且孩子的自觉性很重要。昆一中是昆明的传统老校，但是近两年有后退的趋势...而且明年传说一年要招30个班...所以慎重考虑orz
之前是白中仁，今年年初白中仁自杀后未听说继任者是谁，按此来算的话，总裁还是他。另外有几个副总裁在任。————————————————————————————————————附主要领导如下：李长进，教授级高级工程师，现任本公司董事长、执行董事、党委书记、董事会战略委员会主任、提名委员会主任，同时兼任中铁工董事长、总经理、党委副书记。2002年7月至2006年9月任中铁工副总经理，2006年9月至2007年9月任中铁工董事、总经理、党委副书记，2007年9月至2010年6月任中铁工董事、党委书记及本公司执行董事、总裁、党委副书记，2008年6月至2012年4月兼任华刚矿业股份有限公司董事长，2010年5月至今任中铁工董事长，2010年6月至2013年3月任中铁工总经理，2010年6月至今任中铁工党委副书记及本公司董事长、执行董事、党委书记。白中仁，白中仁，教授级高级工程师，现任本公司执行董事、总裁、党委副书记、董事会安全健康及环保委员会主任，同时兼任中铁工党委书记、董事。2001年10月至2007年9月任中铁工副总经理、总经济师，并于2006年11月至2008年1月兼任中铁建工集团有限公司董事长，2007年9月至2010年6月任本公司执行董事、副总裁、总经济师，2008年7月至2011年6月兼任太中银铁路有限责任公司董事、副董事长，2009年6月至2010年10月兼任临策铁路有限责任公司董事、副董事长，2010年6月至今任中铁工董事、党委书记以及本公司执行董事、总裁、党委副书记。王秋明，现任本公司董事、党委副书记、纪委书记，同时兼任中国铁路工程总公司党委副书记、纪委书记。1989年11月至2006年9月先后任中国铁路工程总公司干部部副部长、部长，2004年6月至2006年9月任中国铁路工程总公司副总经济师，2006年9月起任中国铁路工程总公司党委副书记、纪委书记，并于2007年4月至2008年1月任中铁三局集团有限公司董事长，自2007年9月起任本公司非执行董事、党委副书记、纪委书记。姚桂清，现任中国中铁股份有限公司副总裁、党委副书记、工会主席，同时任中华全国总工会执行委员，中铁九局集团有限公司董事长。于1971年12月加入中铁总公司，1990年2月至1994年3月任中国铁路工程总公司团委书记，并出任全国铁道团委常委、团中央委员；2001年2月至2004年10月任中国铁路工程总公司工会主席；2004年12月至2007年9月任中国铁路工程总公司党委副书记；自2006年4月起出任中铁九局集团有限公司董事长；自2007年9月起任中国铁路工程集团有限公司党委副书记、工会主席，中国中铁股份有限公司副总裁、党委副书记、工会主席。刘辉，现任中国中铁股份有限公司副总裁、总工程师。1982年8月加入本公司，1999年12月至2001年3月任中铁二局集团有限公司董事、总工程师，2001年4月至2007年9月任中铁工副总经理、总工程师，自2007年9月起任本公司副总裁、总工程师。段秀斌，现任中国中铁股份有限公司副总裁，兼任中铁置业集团有限公司董事长、党委书记。于1996年7月加入中国中铁总公司，2002年12月至2006年10月期间担任中铁建工集团有限公司的董事长兼总经理、董事长兼党委书记；2006年10月至2007年9月任中国铁路工程总公司副总经理；2007年2月起出任中铁置业集团有限公司董事长兼党委书记；2007年9月起任中国中铁股份有限公司副总裁。周孟波，现任中国中铁股份有限公司副总裁，兼任中国海外工程有限公司的董事长。于1985年7月加入中国中铁总公司，2000年8月至2001年4月担任铁道部大桥工程局（中铁大桥局集团有限公司前身）局长；2001年4月至2006年9月任中铁大桥局集团有限公司董事长、总经理；2006年9月至2007年9月任中国铁路工程总公司副总经理；2007年9月起任中国中铁股份有限公司副总裁,同时兼任中国海外工程有限公司的董事长。戴和根，现任中国中铁股份有限公司副总裁。1987年1月从成都铁路工程学院毕业，分配到中铁四局一线工作，历任技术员、副科长、科长、副处长、处长。2000年10月至2004年4月任中铁四局集团有限公司七公司总经理、集团公司副总经理；2004年4月至2006年9月任中铁四局集团有限公司总经理、副董事长；2006年9月至2007年9 月出任中国铁路工程总公司副总经理；2007年9月起任中国中铁股份有限公司副总裁。于腾群，现任中国中铁股份有限公司董事会秘书。于1990年12月加入中国中铁总公司，1999年4月至2000年3月担任铁道部第一工程局（中铁一局集团有限公司前身）办公室副主任；2000年3月至2006年11月先后担任中国铁路工程总公司企业管理处副处长、企业发展规划部副部长、总法律顾问助理兼法律事务部部长；2006年11月至2007年9月任中国铁路工程总公司董事会秘书兼法律事务部部长，期间2001年至2007年出任中铁宝桥股份有限公司监事，2003年至2005年任中铁一局集团有限公司董事，2005年至2007年任中铁十局集团有限公司副董事长；2007年9月起任中国中铁股份有限公司董事会秘书。贺恭，现任本公司独立董事。贺先生历任云南省电力局水电建设第二工程处干部，云南省电力厅办公室秘书、办公室副主任，云南省电力工业局副局长、党组成员兼漫水湾水电工程管理局筹备处主任、局长、党委副书记，中国长江三峡工程开发总公司副总经理、党组成员，国家电力公司副总经理、党组成员，中国华电集团公司筹备组组长、总经理、党组书记，自2007年9月起任本公司独立董事。张青林，现任本公司独立董事，同时兼任中国房地产集团有限公司外部董事，第十届全国政协委员会委员，中国建设监理协会会长，中国建筑业协会项目管理和经营管理委员会会长，清华大学国际工程项目管理研究院兼职教授。1993年至2004年任中国建筑总公司党组书记、副总经理(中央国家机关副部长级)，2006年10月至2007年9月任中国铁路工程总公司外部董事，自2007年9月起任本公司独立董事。中国中铁股份有限公司贡华章贡华章，现任本公司独立董事，同时兼任中国石油天然气股份公司董事，中油财务有限责任公司董事长，中国南方航空股份有限公司独立董事，中国长江电力股份公司董事，财政部会计准则委员会委员，财政部评估准则委员会委员，中国会计学会副会长，中国国际税收理事会副理事长，中国价格协会顾问，中国石油学会副理事长，中国资产评估协会特邀理事，清华大学、南开大学、厦门大学、中国石油大学兼职教授，国家会计学院(北京)教授。2000年8月至2007年4月任中国石油天然气集团公司党组成员、总会计师职务，自2007年9月起任本公司独立董事。王泰文，现任本公司独立董事，同时担任中国对外贸易运输(集团)总公司外部中国中铁股份有限公司董事。2002年6月至2004年5月任中国南方机车车辆工业集团公司党委书记，2006年11月至2007年9月任中国铁路工程总公司外部董事。自2007年9月起任本公司独立董事。辛定华，现任本公司独立董事，同时兼任汇盈控股有限公司执行董事及行政总裁，晶门科技有限公司独立非执行董事及主席。历任香港收购及合并委员会委员，香港联交所上市委员会副召集人，联交所理事，香港上市公司商会名誉总干事，摩根大通银行香港区总裁兼香港投资银行部主管，汇富金融控股有限公司执行董事，怡富控股有限公司集团执行董事兼投资银行业务联席主管，领汇管理有限公司及光大保德信基金管理有限公司独立非执行董事，现为香港上市公司商会常务委员会委员。辛先生自2007年9月起任本公司独立董事。
昆一中最好。昆明市第一中学（KunmingHigh School），简称昆一中，是云南省一级一等高级中学。学校创建于1905年，是云南兴办新学成立最早的一所中学。学校占地200余亩，校园环境优美，教学设备先进、教学设施齐全。现有51个高中教学班，在校学生3000余人， 有在职特级教师10人，高级教师101人，昆明市首席高级教师4人。作为一所百年老校，历史上，众多著名教授、学者曾荟萃昆一中执教，其中有闻一多、楚图南、吴晗、蔡希陶等，他们严谨治学的风范，灵活的教学方法和理论联系实际的学风，形成了优良的传统，为国家富强、民族振兴，造就了诸如诺贝尔奖获得者杨振宁、著名哲学家艾思奇、数学教育家熊庆来，作家张天虚、诗人柯仲平、太阳能专家方宝贤、画家袁晓岑、体育专家杨伯镛、马克坚、打破世界纪录的海模运动员许建峰、计算机语言专家冯志伟、地质专家王秋明、中科院院士董韫美、工程院院士戴永年、康佳集团总裁侯松容、北京2008年奥运会奥林匹克公园设计者之一林霖、三届残奥会世界冠军熊晓铭等一大批优秀人才。
方明高级经济师
次贷危机产生的原因和影响
次贷危机对全球经济影响 全球主要央行的银行家们一直在集中精力阻止美国次贷危机所导致的货币市场流动性短缺，相继注入大量现金。不仅如此，美联储还下调了贴现率。这些努力初见成效，货币市场有所回稳。不过，很多债券产品特别是资产支持证券却依然低迷。除了担心信贷市场再次出现混乱外，目前中央银行家最担心的莫过于信贷市场动荡对全球经济的影响。 一般认为，次贷危机的发源地——美国会受到最大影响。乍一看，美国经济并没有受到次贷危机的影响：第二季度经济增长非常强劲；商业支出看起来很活跃；工资增长很稳定；拉低消费者支出的汽油价格正在下降。但仔细分析起来，前景就不那么光明了。最新一期的英国《经济学家》杂志撰文指出，二季度经济的强劲部分归功于公司库存调整等一次性因素，同期消费增长则急剧下降，有些地区消费者支出的低迷一直持续到了夏季。有数据显示，7月份汽车销售下降至9年来低位。更重要的是，美国经济最薄弱的环节——房地产市场比很多人认识到的更加糟糕。7月份新屋开工的步伐大降，二手房销售连续第五个月下降，房价持续下跌。根据标准普尔发布的S&PCase-Shiller 房价指数，在截止于6月份的过去一年里，美国10个主要城市的平均房价下降了。 正在破灭的房地产泡沫使美国经济在8月份信贷市场出现动荡之前就已经变得比较脆弱，信贷困境使房地产市场雪上加霜。因此，分析家们纷纷下调其对美国建筑业和房价的预期也就是意料之中的事了。摩根大通经济学家现在预计，到2008年年底，新屋开工的步伐还将进一步下降30%，平均房价将下降至15%。高盛的经济学家则认为，在未来几年里，房价还将下跌15%至30%。 房地产泡沫的破灭将继续阻碍生产的增长。更大的问题的是，影响房价出现两位数下降的因素对在房地产泡沫鼎盛时期消费者大举借债的美国会产生什么影响。持乐观看法的人从消费者支出的反弹中得到些许安慰，但这可能是一个错误。房价呈两位数下降将使越来越多的抵押贷款借款人陷入财务困境。问题已经在其他消费者债务上显现出来，如信用卡违约率正在上升，贷款机构很可能面临更加棘手的局面。随着住房拥有者感到自己越来越穷，消费者支出必将受到抑制，特别是在股市持续下滑的情况下。 根据瑞银经济学家所进行的数量经济模型分析，资金成本上涨1个百分点的信贷冲击如果与股价、房价均下跌10%同时出现，明年美国的经济增长将被向下拉动个百分点，使美国经济陷入衰退。那么，为什么还有很多华尔街的分析家仍然坚持信贷市场困境所造成的损害很有限的观点呢？主要原因是他们预计美联储将会降息救市。金融期货价格显示，投资者预计，到今年年底，美联储将下调联邦基金利率75个基点至。不过，瑞银的分析显示降息不可能缓解所有的痛苦，明年美国的经济增长率可能会放慢1个百分点以上。尽管瑞银的分析并非无懈可击，但是，如果美国房价面临两位数的跌幅，即使美联储放松货币政策，美国经济也是注定要陷入疲软的。 而中国银行全球金融市场部高级分析员方明在接受记者采访时则表示，美国经济会受到一定的影响，但不会因此而陷入衰退。数据显示，美国GDP主要由私人消费、私人投资、政府消费和投资、净出口和私人库存等成分构成。2006年私人消费、私人投资、政府消费和投资等分别占GDP的、、。2005年美国建筑业在GDP中的比重为 ，房地产和相应的租赁行业在GDP中的比重为左右。因此，方明认为，就算房地产销售量的下降会影响到美国经济，其影响幅度只可能在 的范围内。“美国房地产销售下滑仅会导致美国经济在一定程度的放缓，第三季度GDP增长率可能回落至3%以下，全年增长率在至3%，但美国经济不会因为房地产的放缓和房地产金融市场的信用危机而陷入衰退。”他说。 至于对世界其他地区经济的影响，《经济学家》认为可能也很严重。事实上，目前有很多人预计全球经济的强劲足以抵御美国的放缓，其理由是美国的经济增长已经疲软了一年多，但全球经济增长一直很强劲。《经济学家》称这种乐观可能低估了次级贷款危机向其他国家的传递。传递的路线之一是金融蔓延，从加拿大到中国，全球都出现了投资次级债的损失。损失的广泛传播很容易被消化，但同时传播的紧张情绪和风险厌恶则不那么容易被消除。在过去发生的历次金融动荡中，新兴市场经济体都是最大的受害者。但这一次可能会有所不同，发达国家，特别是银行涉入美国次级贷款危机很深的欧洲国家，可能更为焦虑。很多新兴市场经济体得益于庞大的外汇储备和经常项目顺差，可以很好地经受住投资者大举撤离的考验。而在欧洲发达国家，投资次级债的损失和投资者的紧张情绪可能会迫使银行勒紧腰带，削弱国内支出的增长。8月份德国反映商业信心的Ifo指数连续第三个月下降，消费者信心也有所下降。在8月份信贷市场动荡之前，欧洲央行曾发出将在9月6日例会上加息的信号。但从目前形势来分析，该央行很可能将等待一段时间。 即使控制了直接的金融蔓延，美国的次贷危机也可能产生心理蔓延，特别是房价的重估。尽管在美国不计后果向高风险借款人放贷的规模比世界其他地方更大，房价的膨胀一直比美国更为严重，英国、西班牙等国更容易受到房价泡沫破灭的打击。 另外，《经济学家》还指出，全球经济抵御美国经济疲软的能力也不应被夸大。尽管美国经常项目赤字一直在下降，但其仍占GDP约6%，因消费的产品远多于其生产的产品，美国人仍是世界其他地区最大的需求来源之一，其需求的急剧下降必然将损害其他地区的经济。
黑色碰撞 主要演员 陈宝国饰方杰方明 江珊饰陈静 梁馨饰任雪晴 高明饰张鸣宇 赵奎娥饰茹晓芊 李凤绪饰朱敏 岳秀清饰周香妹 党昊饰魏小扬 周波饰鹰子 任泽巍饰房克已 左小青饰武男男 [编辑本段]故事梗概 方杰和方明是自幼丧母并相依为命的孪生兄弟，一根稻草定乾坤，尚显稚嫩的哥哥方杰牺牲自己出外打工养家糊口，一直供养弟弟读完公安大学。 早在九十年代初，假币大案轰动全市，已成为苍海市刑警队长的方明在案犯追捕中，为掩护女同事陈静，不幸负重伤变成植物人。从这一刻起，本就暗恋方明的陈静决定为这份渺茫的情感守护一生。身为苍海市风云人物的汉通集团总经理方杰，仍象少时悉心照顾着弟弟。 十年后，苍海市又响炸雷：十年前大案中的假币在一起抢劫银行运钞车案件中再次现身，植物人方明奇迹苏醒，并接手了此案。冥冥之中是命运驱使？也许十年前留下诸多悬疑的假币案向世人撒了弥天大谎？ 方明的苏醒带给自己和周围人几多惊喜几多愁：面对前妻朱敏的关心佯装不知而压抑自己，面对迷人女富商热情的追求顾虑重重而爱恨两难……这一切让看在眼里的陈静更加心痛。 方明的侦破工作迷雾重重、扑朔迷离；哥哥方杰一向顺手的生意也屡屡受挫，而且在他公司下属的工厂、娱乐城里频频出现制造伪钞的踪迹，妻子茹晓芊自假币案后就神秘地疯疯癫癫，是栽赃陷害？还是另有隐情……任雪晴-……一个恩怨情仇驱使下疯狂的复仇女神渐渐浮出水面…… 踏上罪恶不归路并一错再错、欲盖弥彰的方杰被步步逼回原形，丧心病狂……终于向方明真情告白的陈静却突遭毒手，陈静的死震撼了方明，也解开了迷团，斩恶除邪，黑色碰撞！骨肉兄弟间展开了一场生死追杀……
方明：男，1972年6月出生，中国国籍，无境外永久居住权，高级经济师，注册资产评估师、注册造价工程师、注册咨询（投资）工程师，获武汉工业大学（现名武汉理工大学）工学学士，上海财经大学经济学硕士。现任上海东洲资产评估有限公司合伙人、副总裁、副总评估师，上海国资委重大项目审核专家，上海财经大学公管学院硕士校外导师，泰尔重工股份有限公司独立董事。
出于人道主义，当然要帮。参与援救就是在帮自己，说不定哪一天中国也会有经济危机的。
殷明高级经济师
今天小编辑给各位分享殷增涛的知识，其中也会对殷增涛殷明分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。武汉市天然气有限公司的发展历程2002年3月15日武汉市燃气热力集团有限公司与香港中华煤气有限公司在香港签署《合资经营武汉市城市管道天然气供应协议书》。2002年5月8日由原武汉市市长李宪生带队的武汉市招商代表团在香港招商，武汉市燃气热力集团有限公司与香港中华煤气有限公司在香港草签《武汉市天然气利用基础设施工程建设及经营项目合资合同》。2003年3月17日由原市委副书记殷增涛带队赴港，武汉市燃气热力集团有限公司与香港中华煤气有限公司正式签署《武汉市天然气利用基础设施工程建设及经营项目合资合同》。2003年6月30日武汉市天然气有限公司获发营业执照，标志着武汉市天然气有限公司正式获准成立。2003年10月31日武汉市天然气有限公司与中国石油天然气股份有限公司签署《忠武管道天然气销售和输送合同》。2003年12月16日武汉市天然气有限公司正式挂牌成立，武汉市原市委副书记殷增涛、香港中华煤气常务董事陈永坚共同揭牌2004年1月16日公司第一家客户服务中心正式成立。2004年3月1日武汉市天然气有限公司正式接管武汉市武昌、汉阳地区管道燃气经营事务。2004年5月15日武昌杨园、梨园“两园”地区改用代天然气（空混液化气）置换工程开始，此次工作为大规模开展武汉地区的置换奠定了实战基础。2004年12月26日武汉市天然气项目正式点火通气。2004年12月29日武昌天然气置换工程开始，水蓝郡南波湾小区的尹维新教授成为武汉市第一位用上天然气的用户2005年1月1日武汉市天然气有限公司正式接管汉口管道燃气业务。2005年1月31日武昌地区置换完成，13万用户用上天然气。2005年4月20日汉阳地区天然气置换完成，天然气用户达到17万户。2005年6月10日武汉市天然气价格正式出台，标志武汉市天然气公司正式进入运营发展时期。2005年11月26日汉口地区天然气置换完成，标志着历时近11个月的武汉市天然气置换工程胜利结束，50余万用户用上清洁环保的天然气2006年4月公司第一座CNG子站沌口加气站落成，开始面向社会提供汽车用清洁能源。2006年11月24日经法国BVQI（国际质量认证有限公司）审核后，武汉市天然气有限公司以“零缺陷”一次性通过OHSAS18001职业健康安全管理体系国际认证。2006年12月1日武汉市天然气有限公司与武汉市房地产行业巨头武汉万科地产有限公司正式签署全面合作协议，结成战略合作伙伴。2006年年底武汉市城市天然气二期供气工程长江（含天兴洲）穿越工程全面展开。2007年3月公司“天然气输配工程项目”被中国投资协会评选为“优秀投资项目”。2007年7月公司与中信银行联合推出天然气信托理财产品，共在全国发行两亿元，开创公用事业企业融资新模式。2007年10月31日港华优质服务日活动在武汉隆重举行。2007年11月公司喜获优秀外商投资企业荣誉称号。2008年3月4日由港华投资有限公司与武汉市天然气有限公司共同投资组建的港华科技(武汉)有限公司正式注册成立。2008年5月8日公司与招商银行携手合作，面向社会发行武汉天然气——招商银行一卡通。2008年12月公司荣膺武汉市企业100强荣誉称号2009年8月27日，在武汉市“迎国庆、讲文明、树新风”活动暨文明单位表彰大会上，公司被武汉市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号。2009年8月17日——21日，公司接受了香港品质保证局的OHSAS18001转证审核。该局审核后认为我公司“OHSAS18001管理体系系统完整、模式成熟、运行有效，审核中没有发现不符合项。至此，公司连续四年保持“零缺陷”通过OHSAS18001管理体系标准的认证审核。2009年9月、10月，公司举办了红歌会、迎国庆花展、新党员入党宣誓等系列活动以庆祝伟大祖国成立60周年，表达了对伟大祖国60周年的赞颂和祝福。2009年9月5日，武汉市老武黄——杨春湖15公里高压管线通过验收，随着该段管线的验收，公司规划的一期高压管线全面建成，形成了预期的天然气高压管线布局，将积极推动公司天然气经营管理，造福武汉市民。2009年年底，公司新行政办公大楼全面落成，标志着武汉市天然气事业进入了一个新的发展阶段2010年年初，公司总部搬迁至新行政办公大楼，各项事业迈入了一个新的阶段。2010年5月，公司OA系统一期项目上线试运营。2010年6月，公司迈入天然气客户百万俱乐部。2010年7月，公司成为英国燃气专业协会会员单位。2010年11月，武汉城市天然气供应主体工程全面竣工。全方面照顾客户所需，在每一环节都提供优质的服务。具体表现为安全可靠，亲切专业，一站式服务。汉阳三中和汉南一中可以同时报吗可以的，中考可以同时填报多个志愿。武汉汉阳三中创建于1905年，初名汉阳府晴川书院，抗战胜利后更名湖北省汉阳高中（简称阳高），1953年定名为武汉市第三中学，现为湖北省示范高中，湖北省文明单位。05年11月6日，省、市、区近百名领导参加我校百年华诞庆典活动，他们是：全国人大常委程贻举、教育部科技司司长张酉水、省政协副主席周宜开、湖北省副省长韩宏树、武汉大学校长刘经南、省教育厅厅长路钢、副厅长黄俭、武汉市政协主席刘善壁、市委副书记殷增涛、市委常委副市长袁善腊、市人大副主任胡国璋、市教育工委市教育局领导罗国轩、谭仁杰、靳雁、谢世腰、汉阳区委书记刘传铁、区长李诗伟等。湖北省副省长辜胜阻、省政协副主席王少阶、武汉市市长李宪生等领导及国家教育部、清华大学、北京大学、中国科技大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中国地质大学、中南财经政法大学、湖北大学、江汉大学等发来贺电。百年华诞庆典活动的成功举行，标志着武汉三中又进入一个崭新发展时期。武汉市汉南第一中学（WuhanHannanfirstmiddleschool）位于湖北省武汉市，是湖北省示范中学。学校创建于1971年，前身是由东城垸中学和纱帽学校合并而成的汉南农管局第一中学，1984年汉南区成立，即更为武汉市汉南第一中学，2005年被湖北省人民政府授予“湖北省示范中学”称号。根据2015年12月学校官网显示，该校占地面积万平方米，建筑面积万余平方米，有教学班32个，在校生1372人，教职工149人。传说中的九头鸟是什么来历《山海经·大荒北经》中载：“大荒之中，有山名北极天桓，海水北住焉。有神九首，人而鸟身，名曰九凤。”这九头凤就是九头鸟的最早说法。也可以说九头鸟就起源于《山海经》中的九凤。凤本是中国神话中的神鸟，九头凤就更加神奇了。《山海经》中不仅有九首之凤，还有九首或九尾之狐、羊、虎等等，而且在讲究阴阳和合的古代中国，九是阳数，寓吉祥神圣意味，所以九头鸟最初并不含妖气。关于九头鸟染上妖邪之气，在中国民俗中演变成招人厌恶的反面角色，是从汉代小说所载“周公居东，恶闻此鸟，命庭氏射之，血其一首，犹余九首”开始的，后来的《荆楚岁时记》、《酋阳杂俎》、《齐东野语》诛书的记述渲染而广为人知。宋代著名文学家欧阳修留下《鬼车诗》一首，对此有最为生动完整的记述：“昔时周公居东周，厌闻此鸟憎若仇，夜呼命庭率其属，弯弧陴遂出九州，射之三发不能中，天遣天狗从空透，自从狗嗤一头落，断头至今清血流，迩弥相距三千秋，昼藏夜出如咻_。每逢阴黑天外过，乍见火光惊辄堕，有时余血下点呼，所遭之家家必破。我闻此语惊且疑，反祝疾飞无我祸，我思天地何茫茫，百物巨细理莫详，占凶在人不在物，一去两头反为祥。”这里讲，对九头鸟的仇视，是从春秋时曾被楚人战败的周公开始的。后来此鸟被天狗咬去一头一尾后，断头处血流不止，人们以为被血滴玷污即属不祥，於是九头鸟就成妖邪之物了。但欧阳修不信此说，而是主张“凶吉在人不在物”。由此可见妖由人生，同九头鸟的形态习性其实并无多大关系。陈东安是谁?陈东安男，1946年12月生于湖北黄陂县（现武汉市黄陂区）。中共党员，高级记者。中国广播电视学会会员。1994年入选《中国当代著名编辑记者传集》（第二部），1999年入选《中华魂．中国百业领导英才大典》（第一卷）。自参加工作2年后的1968年起，任冶金部一冶机装公司党委宣传部通讯宣传干事。1978年调入武汉人民广播电台（1986年前隶属于湖北省广播电视厅）当记者。1982年被省广电厅选送到北京广播学院新闻系（广电部第一期新闻干训班）学习。1984年起，任武汉电台新闻部记者组副组长、组长、新闻部副主任。1991年起，主持新闻部（1995年成立新闻中心，负责武汉电台及其下属长江经济电台、武汉文艺电台“新闻节目”）工作。组织、参与了“全国省会城市经济体制综合改革试点工作座谈会”、“中日青年大联欢”、“’93中国武汉国际横渡长江节开幕式现场直播”、“武汉军民迎战’98特大洪灾”、“武汉改革开放辉煌成就”等一系列重大新闻宣传活动与战役。还主持创办了一批“名牌节目”和“名牌栏目”。——牢记宗旨，服务大众。他精心策划创办的大型舆论监督节目《市民之声》，1995年6月20日开播（每周1期，每期40分钟），仅播出2期就得到时任武汉市市长赵宝江的大力支持与直接指导。截至1997年10月28日的两年半中，有2位副市长和14个局的局长、处长坚持轮流到武汉电台直播室，接受听众关于环境保护、环境卫生、餐饮食品卫生和道路、交通、供电、通讯以及城市管理等方面的投诉并回答提问。总共受理投诉问题1500多起，查处率和答复率均达到100%，60%的问题得到解决。取得了政府领导满意、支持和市民百姓高兴、拥护的理想宣传效果。在武汉市委常委、副市长殷增涛的提议下，1997年10月31日召开了“《市民之声》座谈（理论研讨）会”。武汉市委宣传部原副部长、武汉市新闻工作者协会主席杨振兴在座谈会上说：“总的认为，这个节目是持续时间最长、参与群众最多、涉及范围比较广的一次舆论监督。客观地讲，就运用和发挥舆论监督的作用来说，这是最成功的一次！”殷增涛副市长在座谈会上说：“我完全是带着感谢的心情来参加今天的座谈会的。因为，我作为分管城市管理的一个负责人，我是直接的受益者。市政府的许多决策是通过采纳这个节目中反映的群众建议制订出来的。如果说武汉的市容、市貌有所前进、有所变化的话，这个节目功不可没。”他从理论的高度总结说：“这个节目的最大成功之处，就在于它探索出了‘舆论监督与群众监督和行政监督’紧密结合的‘三位一体’的行之有效的一种新型监督模式。”他参与策划的由武汉电台新闻部、长江日报周刊部、武汉电视台经济部联合开办的《热门话题纵横谈》专栏（获武汉市新闻奖特别奖、湖北省新闻奖一等奖），自1994年元月开始，共刊播了20多个话题，涉及政治、经济、文化等领域和人民群众工作、生活各个方面，都是群众关心和政府关注的热点、焦点、难点问题。武汉作为特大（副省级）中心城市，报纸、广播、电视三大主流媒体联合开办这样的专栏，在发挥“舆论整体优势”上探索出了一种新形式，社会反响热烈，效果显著，受到中共中央宣传部的高度重视。当年9月，中宣部批示新闻局和中央电视台派专人到武汉总结该“联办专栏”的经验。——探索创新，不辱使命。截至退出新闻工作第一线时的2001年，他自采写（制）新闻作品，共获省级新闻奖（不含省广播奖）以上奖30余项。编审的新闻作品共获省级新闻奖（不含省广播奖）以上奖10余项。此外，还发表（交流）约10万字的学术论文。从获奖作品和长期新闻工作实践中，他逐步总结出了这样一种学术观点：“社会是在不断探索与变革中前进的。在与社会密切相关的新闻学中，必然少不了反映这种探索与变革的‘探索性报道’。因而搞‘探索性报道’，应该成为记者追求的重要目标和崇高使命。”早在1986年，他就采制了“探索性报道”、录音访问记《有这样一家工厂》，大胆地客观报道了一位私营企业主突破当时中央有关政策规定，雇工60余人，并推行当时在理论权威中尚有争议（是否坚持社会主义方向）的股份制，探索私营（个体）经济发展新途径所取得的宝贵经验及其显著效果。《有这样一家工厂》在中央人民广播电台播出后，产生了较大反响，分别获市、省新闻奖一等奖，中国广播（电视）奖一等奖，1986年“全国好新闻奖”（后来改为“中国新闻奖”）三等奖。接着，他结合采制《有这样一家工厂》的体会，撰写了《对探索性报道的探索》一文（分别获全省和全国第二届广播电视学术论文评比一等奖、三等奖）。他给“探索性报道”下了一个定义：“所谓探索性报道，就是对社会上已经出现的、人们比较关心的而在政策上、理论上尚未作定论或在政策上、理论上有突破的新情况、新问题的报道。”因此，“探索性报道”的题材是可遇不可求的，也难以把握，而且是担政治风险的报道。《有这样一家工厂》，在从下至上参与全市（省）、全国广播（电视）系统和全国1986年度好新闻评比中，层层争议激烈、层层涉险过关。最终，在“全国好新闻奖”（后改为“中国新闻奖”）评比中，没有被“枪毙”就算是很幸运的了，况且还得了个“三等奖”。虽是“末奖”，其“含金量”可见一斑！所以，他在该论文中，运用马克思《资本论》、中央关于改革总方针中的有关观点，对“探索性报道”的定义、选材和如何把握、提炼主题以及表现手法、写作技巧等方面，从理论与实践的结合上进行了较全面论述和有益探讨。该论文发表于《中国广播电视学刊》（1988年笫2期）并附《有这样一家工厂》全文。该学刊《编者的话》中介绍说：“在改革开放中，记者遇到突破现有理论、现行政策的新情况、新问题时应该怎么办？陈东安在《对探索性报道的探索》一文中谈了他的经验。”后来，他又结合武汉市的报纸、广播、电视三大主流媒体联办《热门话题纵横谈》专栏的体会，撰写了《充分发挥“舆论整体优势”的初步探索》一文（当年向中宣部来汉调研人员汇报材料）。该文对发挥“舆论整体优势”的必要性与重要性以及如何发挥这个优势，从理论与实践的结合上进行了全面论述和有益探讨。该文发表于《中国广播》（1995年第1期），获94－95年湖北新闻（论文）奖。他还结合创办《市民之声》节目的体会，撰写了《发挥舆论监督作用的成功尝试》一文，用成功的实践经验及其理想社会效果，对开展舆论监督的前提条件、保证条件和根本目的等方面进行了有说服力的论述。该论文于1996年8月在“全国城市电台新闻业务研讨会”上交流；1999年2月在“武汉新闻界‘深化新闻改革与坚持舆论监督’研讨会”上交流；发表于武汉新闻学会会刊《交流与探讨》（1999年笫1期）。——勇于改革，追求完美。尽管在新闻业务工作中取得了可喜成就，然而，他聊以自慰的却是在新闻工作笫一线的最后阶段即主持武汉电台新闻中心工作期间，所致力于的一系列改革。他结合自己的切身体会，撰写了题为《不断深化机制改革，加强新闻队伍建设——努力提高新闻宣传质量》的论文。该文从改革用人办法和分配制度，建立竞争机制；改革管理体制和加强业务管理，建立约束机制等方面，阐述了在发展社会主义商品经济和建立社会主义市场经济体制的新形势下，新闻单位应如何通过改革，充分发挥全体“采、编、播（出版）”人员的积极性，努力提高新闻宣传质量的紧迫性与重要性。1995年11月15日在“湖北省记协新闻业务研讨会”上，他以该文为题作了发言，受到省记协主席（原湖北日报总编辑）周传仁的充分肯定与高度评价。周主席说：“我们新闻单位，如果都能够做到像武汉电台新闻中心这样，何愁工作搞不好、宣传质量上不去！”1991年至2001年，他主持武汉电台新闻部（1995年成立新闻中心，负责武汉电台及其下属长江经济电台、武汉文艺电台“新闻节目”）工作的10年中，在全体“采、编、播”人员的共同努力下，圆满完成了全市（省）一系列重要新闻宣传任务，打了许多漂亮的宣传战役；全台“新闻节目”每日播出总量达260分钟（创本台历史最高纪录），年年确保了安全播出和正确舆论导向；日均播发新闻100多条（篇），年年超额完成市政府下达武汉电台的新闻宣传目标管理任务；本部门共获省市级新闻奖（不含省市广播奖）以上奖200余项；新闻中心多次被评为（授予）市（省）新闻宣传战线先进集体（立功单位）。
许东诺亚舟教育控股有限公司 诺亚舟公司创始人 董事长2011年——今，许先生担任控股公司董事长兼CSO（首席战略官）；2004年——2010年3月31日，许先生担任控股公司董事长兼CEO；2004年4月，凭着敏锐的市场洞察力和对教育行业高瞻远瞩的前景把握，许东先生和他的团队共同创立了以互动教育资源为基础的诺亚舟教育控股有限公司。几年来，许先生和他的团队以“科教兴国”为己任，专注致力于教育电子产品的研究与开发，取得了高速发展和辉煌成就；1999年——2004年，许先生担任深圳市诺亚舟实业有限公司联合负责人；1999年2月，许先生共同创立深圳市诺亚舟实业有限公司；1995年——1999年，许先生任西藏药业公司销售副总裁；1991年——1995年，许先生任成都恩威集团深圳分公司经理；许先生毕业于清华大学工程物理系，并获清华大学学士学位和EMBA学位。何军立诺亚舟教育控股有限公司 首席执行官CEO 董事2011年4月——今，何先生担任控股集团CEO及董事；2009年7月——2011年3月31日，何先生任控股公司CFO兼执行副总裁；2006年——2009年, 何先生先后在美国贝尔斯登任副总裁和摩根士丹利全球财富管理部任组合投资经理 ；2005年——2006年, 何先生在美国ZS Associates 任企业管理顾问；2002年——2005年, 何先生在美国 Verispan LLC 任高级总监；2002年前, 何先生在美国从事市场和销售分析，策划顾问的工作；何先生获北京大学学士学位，美国芝加哥大学MBA学位, 特许金融分析师(CFA)职称。唐本国创新诺亚舟电子（深圳）有限公司 诺亚舟公司创始人2011年4月——今，唐先生担任创新诺亚舟电子（深圳）总裁；2009年11月——2011年3月31日，唐先生任控股公司总裁兼COO，2010年7月起，唐先生兼任创新诺亚舟总经理；2008年8月——2009年11月，唐先生任公司执行董事；2004年——2008年7月，唐先生任公司总裁兼COO；2004年4月，唐先生共同创立以互动教育资源为基础的诺亚舟教育控股有限公司；1999年——2004年，唐先生担任深圳市诺亚舟实业有限公司负责人；1999年2月，唐先生共同创立深圳市诺亚舟实业有限公司；1997年——1999年，唐先生任甘肃独一味药业有限公司广东分公司经理；1997年之前，唐先生担任广东省东莞艺美达电子有限公司技术工程师；唐先生毕业于清华大学工程物理系，获清华大学学士学位和EMBA学位。王晓童诺亚舟教育控股有限公司 诺亚舟公司创始人2004年—至今，王先生任控股公司董事2004年4月，王先生共同创立以互动教育资源为基础的诺亚舟教育控股有限公司。1999年——2004年，王先生担任深圳市诺亚舟实业有限公司负责人；1999年2月，王先生共同创立深圳市诺亚舟实业有限公司；1996年——1998 年，先生任湖北天汇医疗器械有限公司副总经理；1996年之前，王先生历任东莞艺美达电子有限公司的高级工程师和经理；王先生拥有天津大学精密仪器专业硕士学位。李冬梅诺亚舟教育控股有限公司 CFO兼财务副总裁2011年6月——今，李女士任控股集团CFO兼财务副总裁；2009年11月——2011年6月，李女士任控股公司副总裁，负责财务工作；2008年8月——2009年11月，李女士担任诺亚舟公司CFO，全面负责诺亚舟公司的财务工作；加入诺亚舟之前，李女士曾担任美国conair corporation高级财务经理；在此之前，李女士任纽约时报驻北京办事处办公室经理；李女士拥有美国Thunderbird， The Garvin School Of International Management，工商管理硕士。秦旭诺亚舟教育控股有限公司 副总裁兼董事会秘书2011年4月——至今，秦旭女士任控股公司董事会秘书，全面负责公司投资并购工作及行政、人事、法务等工作。2010年5月——2011年3月，秦旭女士任控股公司投资总监，负责公司投资并购工作。2008年2月——2010年4月，秦旭女士担任远望谷信息技术股份有限公司投资部经理及远望谷创业投资股份有限公司副总经理，全面负责远望谷公司的对外投资工作。2004年2月——2006年4月，秦旭女士担任深圳开发科技股份有限公司战略发展及投资部经理，全面负责公司战略规划及对外投资工作;2002年2月——2004年2月，秦旭女士供职联合证券研究所行业研究员。秦旭女士毕业于天津大学管理学院，获博士学位，副教授职称。并曾在英国约克大学从事访问学者。郑炜创新诺亚舟电子（深圳）有限公司高级副总裁2004年8月——至今，郑先生任控股公司高级副总裁，主管研发。1994年——2004年，郑先生任职于文曲星，主要负责研发和销售工作；1983年——1991年，郑先生任陕西飞机制造公司工程师；郑先生毕业于西北工业大学飞机设计专业，并获学士学位。张汝春创新诺亚舟电子（深圳）有限公司高级副总裁2009年8月——至今，张先生任控股公司高级副总裁兼董事会秘书，负责公司人力、行政、商务合作工作；张先生自2000年加入公司后担任过多项职位，深圳市诺亚舟实业有限公司负责大客户销售的副总经理、公司总经理，诺亚舟教育控股有限公司项目部经理、诺亚舟教育科技公司总经理、公司副总裁兼董事会秘书。张先生毕业于清华大学工程物理系，获学士学位。黄维创新诺亚舟电子（深圳）有限公司常务副总经理2010年11月15日起，黄先生任创新诺亚舟销售常务副总经理。2010年6月——2010年11月，黄先生任创新诺亚舟总经理助理兼全国销售总监；2008年3月——2010年6月，任创新诺亚舟南区销售总监；2007年3月——2008年3月，任创新诺亚舟客服总监；2006——2007年3月，任陕西省省级经理；2005——2006年，任陕西和河南片区大区经理；2002——2005年，分别担任四川分公司和广州分公司销售经理；2002年9月，加入诺亚舟，一直供职于营销体系；黄先生于2001年毕业于四川大学法学专业，获学士学位。欧阳明创新诺亚舟电子（深圳）有限公司2010年3月起，欧阳先生任诺亚舟教育控股有限公司总裁助理。2007年1月——2010年3月，欧阳先生任控股公司副总裁兼诺亚舟教育科技有限公司总经理，负责教育资源开发。2003年—— 2005年，欧阳先生任深圳市好易典科技股份有限公司产品经理，负责该公司电子词典产品；2001年——2003年，欧阳先生任深圳市金天信电子有限公司市场经理；欧阳先生1999年毕业于湖南大学工业设计系，获学士学位。杜天明小新星教育集团 董事长2003年——至今，杜先生创立长沙小新星集团，担任长沙小新星集团董事长。1993年----2002年，杜先生创立小新星英语学校，担任长沙小新星英语学校校长。1984年---1992年，杜先生担任湖南省英语教研会常务理事长沙市英语教研会秘书长长沙市教科所英语教研室主任。1980年—1984年，杜先生就读湖南师范大学外语系。于坤明小新星教育集团 总经理2011年8月至今，于先生担任小新星教育集团总经理。曹莉渊博教育集团总经理2011年8月至今，曹女士担任渊博教育集团总经理。
创业计划书格式
一份优秀的创业策划书往往会使创业者达到事半功倍的效果。
一、创业策划书
是创业者计划创立的业务的书面摘要。
它用以描述与拟创办企业相关的内外部环境条件和要素特点，为业务的发展提供指示图和衡量业务进展情况的标准。
通常创业策划是市场营销，财务，生产，人力资源等职能计划的综合。
写好创业策划书要思考的问题：
（一）关注产品
（二）敢于竞争
（三）了解市场
（四）表明行动的方针
（五）展示你的管理队伍
（六）出色的计划摘要
二、创业策划书的内容
一般来说，在创业策划书中应该包括创业的种类，资金规划及基金来源，资金总额的分配比例，阶段目标，财务预估，行销策略，可能风险评估，创业的动机，股东名册，预定员工人数，具体内容一般包括以下十一个方面：
（一）封面
封面的设计要有审美观和艺术性，一个好的封面会使阅读者产生最初的好感，形成良好的第一印象。
（二）计划摘要
它是浓缩了的创业策划书的精华。
计划摘要涵盖了计划的要点，以求一目了然，以便读者能在最短的时间内评审计划并作出判断。
计划摘要一般包括以下内容：
公司介绍；
管理者及其组织；
主要产品和业务范围；
市场概貌；
营销策略；
销售计划；
生产管理计划；
财务计划；
资金需求状况等。
摘要要尽量简明，生动。特别要说明自身企业的不同之处以及企业获取成功的市场因素。
（三）企业介绍
这部分的目的不是描述整个计划，也不是提供另外一个概要，而是对你的公司作出介绍，因而重点是你的公司理念和如何制定公司的战略目标。
（四）行业分析
在行业分析中，应该正确评价所选行业的基本特点，竞争状况以及未来的发展趋势等内容。
关于行业分析的典型问题：
（1）该行业发展程度如何 现在的发展动态如何
（2）创新和技术进步在该行业扮演着一个怎样的角色
（3）该行业的总销售额有多少 总收入为多少 发展趋势怎样
（4）价格趋向如何
（5）经济发展对该行业的影响程度如何 政府是如何影响该行业的
（6）是什么因素决定着它的发展
（7）竞争的本质是什么 你将采取什么样的战略
（8）进入该行业的障碍是什么 你将如何克服 该行业典型的回报率有多少
（五）产品（服务）介绍
产品介绍应包括以下内容：产品的概念，性能及特性；主要产品介绍；产品的市场竞争力；产品的研究和开发过程；发展新产品的计划和成本分析；产品的市场前景预测；产品的品牌和专利等。
在产品（服务）介绍部分，企业家要对产品（服务）做出详细的说明，说明要准确，也要通俗易懂，使不是专业人员的投资者也能明白。一般地，产品介绍都要附上产品原型，照片或其他介绍。
（六）人员及组织结构
在企业的生产活动中，存在着人力资源管理，技术管理，财务管理，作业管理，产品管理等等。而人力资源管理是其中很重要的一个环节。
因为社会发展到今天，人已经成为最宝贵的资源，这是由人的主动性和创造性决定的。企业要管理好这种资源，更是要遵循科学的原则和方法。
在创业策划书中，必须要对主要管理人员加以阐明，介绍他们所具有的能力，他们在本企业中的职务和责任，他们过去的详细经历及背景。此外，在这部分创业策划书中，还应对公司结构做一简要介绍，包括：公司的组织机构图；各部门的功能与责任；各部门的负责人及主要成员；公司的报酬体系；公司的股东名单，包括认股权，比例和特权；公司的董事会成员；各位董事的背景资料。
经验和过去的成功比学位更有说服力。如果你准备把一个特别重要的位置留给一个没有经验的人，你一定要给出充分的理由。
（七）市场预测
应包括以下内容：
1,需求进行预测；
2,市场预测市场现状综述；
3,竞争厂商概览；
4,目标顾客和目标市场；
5,本企业产品的市场地位等。
（八）营销策略
对市场错误的认识是企业经营失败的最主要原因之一。
在创业策划书中，营销策略应包括以下内容：
（1）市场机构和营销渠道的选择；
（2）营销队伍和管理；
（3）促销计划和广告策略；
（4）价格决策。
（九）制造计划
创业策划书中的生产制造计划应包括以下内容：
1,产品制造和技术设备现状；
2,新产品投产计划；
3,技术提升和设备更新的要求；
4,质量控制和质量改进计划。
（十）财务规划
财务规划一般要包括以下内容：
其中重点是现金流量表，资产负债表以及损益表的制备。
流动资金是企业的生命线，因此企业在初创或扩张时，对流动资金需要预先有周详的计划和进行过程中的严格控制；
损益表反映的是企业的盈利状况，它是企业在一段时间运作后的经营结果； 资产负债表则反映在某一时刻的企业状况，投资者可以用资产负债表中的数据得到的比率指标来衡量企业的经营状况以及可能的投资回报率。
（十一）风险与风险管理
（1）你的公司在市场，竞争和技术方面都有哪些基本的风险
（2）你准备怎样应付这些风险
（3）就你看来，你的公司还有一些什么样的附加机会
（4）在你的资本基础上如何进行扩展
（5）在最好和最坏情形下，你的五年计划表现如何
如果你的估计不那么准确，应该估计出你的误差范围到底有多大。如果可能的话，对你的关键性参数做最好和最坏的设定。
三、创业策划书的编写步骤
准备创业方案是一个展望项目的未来前景，细致探索其中的合理思路，确认实施项目所需的各种必要资源，再寻求所需支持的过程。
需要注意的是，并非任何创业方案都要完全包括上述大纲中的全部内容。创业内容不同，相互之间差异也就很大。第一阶段：经验学习
第二阶段：创业构思
第三阶段：市场调研
第四阶段：方案起草
创业方案全文
写好全文，加上封面，将整个创业要点抽出来写成提要，然后要按下面的顺序将全套创业方案排列起来：
（1）市场机遇与谋略；
（2）经营管理；
（3）经营团队；
（4）财务预算；
（5）其他与听众有直接关系的；信息和材料，如企业创始人，潜在投资人，甚至家庭成员和配偶。
第五阶段：最后修饰阶段
首先，根据你的报告，把最主要的东西做成一个1—2页的摘要，放在前面。其次，检查一下，千万不要有错别字之类的错误，否则别人对你是否做事严谨会怀疑的。最后，设计一个漂亮的封面，编写目录与页码，然后打印，装订成册。
第六阶段：检查
可以从以下几个方面加以检查：
（1）你的创业策划书是否显示出你具有管理公司的经验。
（2）你的创业策划书是否显示了你有能力偿还借款。
（3）你的创业策划书是否显示出你已进行过完整的市场分析。
（4）你的创业策划书是否容易被投资者所领会。创业策划书应该备有索引和目录，以便投资者可以较容易地查阅各个章节。还应保证目录中的信息流是有逻辑的和现实的。
（5）你的创业策划书中是否有计划摘要并放在了最前面，计划摘要相当于公司创业策划书的封面，投资者首先会看它。为了保持投资者的兴趣，计划摘要应写得引人人胜。
（6）你的创业策划书是否在文法上全部正确。
（7）你的创业策划书能否打消投资者对产品（服务）的疑虑。
如果需要，你可以准备一件产品模型。
创业计划书 （一）
一、公司简介
北京爱家壁纸公司创业人员包括李巧英、宋飞飞、殷明明、王园园。本公司主要销售的产品是为纯纸壁纸、金属壁纸、木纤维壁纸，不同种类、不同样式，满足不同消费者。
二、市场需求分析
现在由于楼房销售走势上升，而墙纸的作用是美化居住环境，创造艺术氛围让墙面效果更生动化的最好工具。所以人们对便捷、无污染的壁纸需求量增加。
以往到别人新装修的新家参观，只要一进屋，就会被屋内那种臭气熏天的味道熏得令人作呕， 从我国目前家居墙面装饰材料看，墙面漆（乳胶漆）和壁纸仍为主导产品。富有艺术美感的壁纸，给家居生活全新的感受，满足了现代社会突出个性的时代要求，而壁纸材质自然流露出的温馨会让人们对家庭心怀眷恋。
三、公司网上竞争情况
网上销售家居壁纸的竞争相对比较激烈，网上的竞争者多之又多，并且一些大品牌有着多年销售壁纸的经验，并且积累了大量的客户，赢得了很多信誉。像玉兰墙纸，经过20多年的发展，现已成为全球最大的墙纸专业生产企业之一，年墙纸生产能力达700万卷，墙布生产能力达500万平方米，跻身国际一流的墙纸生产企业之列，产品畅销世界各国。还有很多经营壁纸的网站，竞争相当激烈。所以我公司想要在这么多的壁纸网站站住脚需要做出很大的努力。
四、公司域名、网站建设解决方案
我公司网站的域名是：*****
企业不仅需要通过互联网进行产品或服务宣传，更需要将核心业务进行信息化处理，通过网络并依靠企业综合信息门户，简化业务流程，提高运转效率，实现业务流程管理、非业务流程管理以及协同工作的全方位解决方案，从而使企业的核心竞争力得到提升。
网站建设使用网站建设套餐，此网站建设套餐能实现电子商务，在线订购。网站功能： 企业宣传 。 服务项目： a、国际英文域名一个 b、网站空间200M，邮箱空间75M15个，数据库空间100M c、精美首页 d、新闻发布系统 e、会员管理系统 f、留言板系统 g、访问统计系统 h、免费全年技术培训电子商务型 8800元起。
五、网站内容
*****
六、网站推广及顾客服务方案
公司网站推广可以借以广告的形式在网上介绍我们的网站，也可以和相关的网站联合，与其他网站建立友情连接，如卖房的网站等这样能够提高销量，宽大网站覆盖面。
公司应提供现场解答、在线咨询等服务，这样能让顾客更好的了解产品，了解公司，提高公司的信用度、知名度。建立顾客讨论论坛，方便顾客充分了解公司及产品。
顾客服务方案
1、加强公司对顾客服务部员工的管理
2、提高本地和外籍经理，以及前线员工的客户服务意识。
3、营造和保持一个追求优质顾客服务的文化。为将来的客户服务表现的评估和监督开发标准。
4.提升培训经理的反馈技巧，从而加强员工的.客户服务水平。
5、取得员工对成功提升顾客服务水平的支持和决心。
6、为客户提供点到点、全面而具弹性的运输和物流服务，迎合顾客的不同需求。
7、顾客服务规范令公司上下对整个服务循环中的各项标准有了一致的共识，亦有助该公司能不断地衡量及监察其顾客服务水平。
8、根据我们对资料的分析及理解，我们分别为高级行政人员及文职人员量身订造了一系列的培训工作坊，同时亦开发了一个顾客服务模型。
七、公司创业的预算
一个国际域名138元（个年），选择一个虚拟主机，网站空间200M，邮箱空间75M15个，数据库空间100M 预计1200年。
八、总结
通过制作创业计划书从中了解到，自己创业首先要做好充分的准备。分析现在市场行情，选择合适的行业，进行充分的市场需求分析。建立网站还要进行网上市场分析，网上竞争情况分析。选择域名也很重要，能一眼就让大家记住的，既要特殊也要简单好记。创业者还必须具备相关的很强的专业知识，同时还要团体合作，把集体的力量聚到一起能够发挥出更好的效果。
创业计划书 （二）
一、运营模式
技术合作形式。结合我们是商务、休闲咖啡专卖店的特点，建议合作者在高档写字楼、CBD商圈、高科技园区、网吧、车站、电影院、码头或其他有市场空隙之处等地域选址；统一装修风格、统一产品；总部提供技术支持（包括人员培训）和产品（咖啡豆、茶）配送。
二、产品和服务
1、产品和服务描述
出售咖啡、茶类、酒水、简餐等商品，并为客人提供优良的环境和服务，让消费者在这里展现一种品位、体验一种文化、寄托一种情感，使咖啡吧成为商务休闲、情侣聚会的好场所。
这些业务与投资场所业主的产业没有冲突。反而可以与投资场所业主的客源优势互补。
2、竞争比较
同行竞争格局对我们有利，能更好的提升我们的知名度。。相对而言，我们管理水平、产品和服务质量，都占有相当的优势。
3、资源、技术
咖啡店是要求规模和档次的行业，也是一个对产品和服务要求严格的行业，毕竟其带有高消费色彩，消费者必然在意自己消费价值的充分体现。要达到这些，对投资者的资源、技术有很高的要求。投资者选择加盟合作方式，一方面获得了充分的资源、先进的设备和技术，一方面也避免了不少经营风险。
三、市场分析
1、市场需求
（1）稳定的老客户资源。
（2）写字楼与宾馆客源。
（3）购物娱乐场所。
（4）成熟居民小区
（5）外企及本地区众多的IT类企业、广告公司等新兴产业。
（6）如本区域各种学校众多，当中的教职工和学生情侣也是潜在客源。
2、行业发展趋势
（1）咖啡消费市场发展迅速，已经成为城市消费一大潮流，市场前期培育已经结束。雀巢、麦斯威尔、哥伦比亚等国际咖啡公司纷纷在中国设立分公司或工厂，根据一项在12个内陆城市的调查，32%的城市居民喝咖啡。过去一年内喝过速溶咖啡的人口比例在30%以上的地区除了上海之外，还有昆明、厦门、杭州和天津。
2）咖啡消费品位越来越高，文化的魅力就是市场的魅力。单纯速溶咖啡己远远不能满足要求了，消费者开始认知咖啡的品牌、风格和知道如何享受咖啡带来的乐趣。
（3）教育水准、家庭月收入和饮用咖啡的频率相关。意味着咖啡这种西方传入的饮料在中国大陆是一种象征优势阶层的生活方式。
3、竞争分析
（1）与强势品牌店的间接竞争。
目前各大城市中星巴克（StarbucksCoffee），()以及同样来自美国的CoffeeBeanery，源自日本的真锅咖啡（Manabe），都在平分秋色。
（2）直接竞争对手。如台湾庄记咖啡、风尚咖啡、咖啡盒子（boxcafé）等等，规模都不太大，具有一定特色。
（3）营销规划
利用加盟店品牌和资源优势，迅速建立比利时皇家的知名度、美誉度，稳固住老客源。
四、推广计划
（1）广告宣传
针对高档小区内的居民，可在附近购物场所的停车场内，向有车族派送精美广告单页（DM）和小礼品，单页也可做成优惠券形式。
（2）事件营销
①学生派对、读书活动。联系加盟区域几个重要高校的学生会组织，举行一些沙龙派对、读书活动，照样有利于提升品位，吸引学生和年轻人消费。
②时机成熟的时候，也可以举办一个以“咖啡和生活”为主题的征文活动。
（3）服务营销
①建立会员卡制度。卡上印制会员的名字。会员卡的优惠率并不高，如折。一方面，这可以给消费者受尊重感，另一方面，也便于服务员对于消费者的称呼。特别是如果消费者和别人在一起，而服务员又能当众称他（她）为先生、小姐，他们会觉得很受尊重。
②个性化服务。
在桌上放一些宣传品，内容是关于咖啡的知识、故事等，一方面可以提升品位，烘托气氛，也增加消费者对品牌好感。
为多位一起来的消费者配备专门的讲解人员。如果他们感兴趣，可以向他们介绍各种咖啡的名称、来历等相关知识。也可以让其参与咖啡的制作过程。
五、财务计划
由于财务计划大家都不一样。就省略吧。
浙江秘书网是一家融资商业计划书、可行性报告、项目申请报告、投资价值分析报告、营销策划方案和融资服务整体解决方案的提供商。
浙江秘书网全面引入世界商务策划师联合会的商务策划理念与模式，是一家专业务实的商务咨询、策划、实施机构。核心成员全部来自相关投资咨询企业，具有多年商务策划实战经验；团队的知识结构涉及金融、法律、证券、财务、投资、营销等全方位的经济领域。全面的知识结构和丰富的行业经验能够保证我们提供的服务和解决方案行之有效。
杜齐才诺亚舟教育控股有限公司董事首席执行官殷明诺亚舟教育控股有限公司副总裁、基础教育事业部总经理冯棋诺亚舟教育控股有限公司首席财务官曹莉诺亚舟教育控股有限公司副总裁学前教育事业部总经理李颖诺亚舟教育控股有限公司副总裁小新星总经理
徐明高级经济师
徐明，中国致公党党员，高级经济师。1992年，他创建了大连实德集团，任大连实德集团总裁。2005年，徐明曾在“福布斯中国富豪榜”上排名第八。2011年，在胡润机构发布的首个《东北财富报告》中，徐明以130亿元资产位列第五。2012年3月15日，徐明因涉嫌经济案件被相关部门控制。
辽宁庄河人徐明：我和太太都是庄河人
人物姓名:徐明 当代名人 徐明，1971年4月出生，中国致公党党员，高级经济师，现任大连实德集团总裁，大连实德足球俱乐部董事长，生命人寿保险公司副董事长，大连市商业银行副董事长，省政协委员、常委，省工商联执委，省商会副会长，大连市工商联副会长。2002年获大连市特等劳模称号．2003年获省劳模称号．2004年获省优秀中国特色社会主义建设者称号徐明1990年毕业于沈阳航空航天大学外经外贸专业(大专)，1998年7月，于东北财经大学商业经济硕士专业研究生结业。在1992年，他创建了大连实德集团。经过10年来的发展，集团已形成以塑料异型材为主的四大产业格局，即化学建材、石化、金融保险、文化体育等。在大连、成都、浙江嘉兴、珠海、天津建立五大生产基地，拥有自己的研究院、大学及国家人事部批准的“博士后工作站”，并拥有从国内外聘请的行业专家50多人。在2003年实德集团被省政府评为省纳税大户。从创业至今，徐明率领实德集团创造了一系列出色的成就。1992年成立的大连实德机械工程公司，承揽了大连站前胜利广场、星海湾、金石滩高尔夫球场等30多个大型土石方工程。1995年，成立大连实德塑胶工业有限公司，截至2003年底，化学建材生产能力已达年产50万吨，成为世界上最大的PVC型材生产企业，被国家建设部授予“中华人民共和国建设部化学建材产业化基地”。文化体育方面，在2000年1月9日成立大连实德足球俱乐部有限公司，四年中球队取得了三连冠和2001三冠王的伟绩，延续了大连足球的辉煌。2000年作为发起人之一，成立“生命人寿保险公司”，徐明任副董事长。2001年，入股大连市商业银行，徐明任副董事长，之后又入股中国太平洋保险公司、景顺长城基金管理公司和太平洋金融学院。石化产业是实德集团的一个在建项目，在盘锦、葫芦岛兴建年产40万吨PVC、VCM的石化基地已获得批准，同时拟在旅顺双岛湾设立更大型的石化工业园。“实业报国，德以兴家”是徐明提出的企业理念，10年来，随着企业的发展，徐明时刻不忘回报社会，他以多种方式积极投身社会公益事业，累计投资达5500万元；并积极参与西部地区的开发及国企改制，其投资近10亿元。其中，2002年徐明决定向沈阳、朝阳、成都等地区捐资345万元，建立9所希望小学；2003年向普兰店、庄河、陕西革命老区等贫困地区捐资万元，进行扶贫和建立希望小学。实德集团的发展是在徐明的直接领导下取得的，是他卓越的领导才能和辛勤劳动的硕果，为此，他得到了社会各界的称赞和颂扬，获得了多种荣誉。2001年在《福布斯》杂志公布的“中国富豪排行榜”中，徐明排名第18位，2002年再度入围福布斯，名列第12位，仍然保持上榜富豪中的最年轻企业家地位，2003年度升至第11位。2003年还被评为中国“2002年度十大民营企业家”。2002年应邀到美国参加世界财富论坛，同GE前总裁杰克·韦尔奇等经营大师同台对话。在多家的对外合作中，徐明及他的实德集团与杜邦公司、霍尼韦尔公司、摩托罗拉公司、西门子公司、台塑集团、LG集团、三菱化工、东芝株式会社、台湾宏基、中石油、中石化等国际知名企业建立了良好的合作关系，并肩成为合作伙伴。
中国人名字叫 徐明的人多类
徐明 shi 我儿子
徐明，1971年4月出生，辽宁省大连人。中国致公党党员，高级经济师，现任大连实德集团董事长、大连实德足球俱乐部董事长、大连市商业银行股份有限公司副董事长、太平洋保险（集团）股份有限公司董事、辽宁省政协常委、大连市致公党副主席、中国国际商会辽宁商会副会长、中国光华科技基金会副理事长等职务。2000年，获“大连市优秀人才奖”和“大连市优秀企业家”称号；2001年，获“大连市乡镇企业功勋企业家”称号；2002年，获“辽宁省优秀乡镇企业家”、“大连市特等劳动模范”、“政府特殊津贴获得者”称号；2003年，获“辽宁省劳动模范”称号；2004年，获“优秀中国特色社会主义建设者”光荣称号；2005年，获“大连市优秀企业家”和“大连市关爱员工优秀民营企业家”称号；2006年，被大连市政府授予“大连市优秀企业家”称号。2007年，入选中国慈善排行榜企业家榜单第38位；2008年，获中国致公党“全国抗震救灾先进工作者”称号。 徐明1990年毕业于沈阳航空航天大学外经外贸专业，1998年7月，东北财经大学商业经济硕士专业研究生结业。1992年，他创建了大连实德集团，经过14年来的发展，集团已形成以化学建材为主导产业，同时在石油化工、金融保险、文化体育及家用电器等领域综合发展的产业格局。在大连、成都、银川、嘉兴建立四大生产基地，拥有自己的研究院、大学及国家人事部批准的“博士后工作站”，并拥有从国内外聘请的行业专家50多人。实德集团连续多次被评为“省级文明单位”，“省级民营明星企业”，省、市级“守合同重信用单位”，“思想工作先进企业”，连续多年被多家银行评为“资信等级AAA”企业，被省市政府评为纳税大户。从创业至今，徐明率领实德集团创造了一系列出色的成就。1992年成立的大连实德机械工程公司，承揽了大连站前胜利广场、星海湾、金石滩高尔夫球场等30多个大型土石方工程。1995年，成立大连实德塑胶工业有限公司，截至2010年底，化学建材生产能力已达年产100万吨，成为世界上最大的PVC型材生产企业，被国家建设部授予“中华人民共和国建设部化学建材产业化基地”。文化体育方面，在2000年1月9日成立大连实德足球俱乐部有限公司，已取得了十年八夺冠和三次夺得双冠王的骄人战绩，延续了大连足球的辉煌。2000年作为发起人之一，成立“生命人寿保险公司”，徐明任副董事长。2001年，入股大连市商业银行，徐明任副董事长，之后又入股中国太平洋保险公司、景顺长城基金管理公司和太平洋金融学院。石化产业是实德集团的一个在建项目，拟在旅顺双岛湾与沙特SAIBC公司合资建设年产1000万吨炼油、130万吨乙烯及港口、电厂、海水淡化等公用工程为一体的大型的石化工业园，总投资50亿美元。 2003 年以来积极致力于引进沙特、卡塔尔在中国大连和海南洋浦建设大型现代化石化项目。 “实业报国，德以兴家”是徐明提出的企业理念，19年来，随着企业的发展，徐明时刻不忘回报社会，他以多种方式积极投身社会公益事业，累计投资达亿元，2006年，徐明荣登“大陆慈善家排行榜”，列第62位。同时，他还积极参与西部地区的开发及国企改制，其投资近10亿元。其中，2002年徐明决定向沈阳、朝阳、成都等地区捐资345万元，建立9所希望小学；2003年向普兰店、庄河、陕西革命老区等贫困地区捐资万元，进行扶贫和建立希望小学。 实德集团的发展是在徐明的直接领导下取得的，是他卓越的领导才能和辛勤劳动的硕果，为此，他得到了社会各界的称赞和颂扬，获得了多种荣誉。2001年在《福布斯》杂志公布的“中国富豪排行榜”中，徐明排名第18位，2002年再度入围福布斯，名列第12位，仍然保持上榜富豪中的最年轻企业家地位，并应邀到美国参加世界财富论坛，同GE前总裁杰克韦尔奇等经营大师同台对话。2003年度排名升至第11位，并被评为中国“2002年度十大民营企业家”。2005年，再次入围“福布斯中国富豪榜”，列第八位，同时入选“观澜湖2005胡润百富榜”，排名26位。当年，实德集团以67亿元的营业收入入围 “2005年中国企业500强”。2006年，徐明以个人资产48亿元人民币位居“全球华人富豪500强”第109位。2008年，中国致公党全国抗震救灾先进工作者，同年入选达沃斯论坛第三届全球青年领袖。2010年，实德集团董事长徐明入选胡润百富榜，以 100亿元财富位列85位。2011年胡润百富机构联合中海地产在沈阳发布首个《东北财富报告》，徐明以130亿元资产位列第五，截至2011中国民营500强企业公布，实德集团榜上有实德集团以该年121亿营业收入名位列66位。在多家的对外合作中，徐明及他的实德集团与杜邦公司、霍尼韦尔公司、摩托罗拉公司、西门子公司、台塑集团、LG集团、三菱化工、东芝株式会社、台湾宏碁、中石油、中石化等国际知名企业建立了良好的合作关系，并肩成为合作伙伴。
徐明是那里人？？呵呵 朋友你的问题好无头无脑哦～叫徐明的真的太多了，而且有成就也很多～～真的很让人作答啊～