人力经济师初级试题

初级经济师人力资源人格特质理论　　（一）发展历史　　1. 特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。　　2. “四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类：　　（1）多血质（快乐型）　　（2）粘血质（淡漠型）　　（3）抑郁质（不快乐型）　　（4）胆汁质（易怒型）　　以此对个体的人格做出判断。　　3. 特质理论的两个重要假设　　（1）人格特质在时间上相对稳定　　（2）人格特质在空间上相对稳定　　（二）不同代表人物的特质理论　　1. 奥尔波特的特质理论　　奥尔波特提出人格结构有三层面：　　（1）枢纽特质（Cardinal traits），也叫基本特质，指那些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。它反映了一个人的主要情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质；　　（2）核心特质（Central traits），指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5-10个；　　（3）次要特质（Secondary Traits），指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。　　2. 卡特尔的特质理论　　卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。特质就是在不同时间和情境中都保持一致的行为模式。根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能，他总结出的16种人格特质包括；　　（1）乐群性（2）聪慧性（3）稳定性（4）支配性（5）兴奋性（6）有恒性（7）敢为性（8）敏感性（9）怀疑性（10）幻想性（11）世故性（12）忧虑性（13）实验性（14）独立性（15）自律性（16）紧张性　　卡特尔根据16种源特质制定的测量量表，即卡特尔16人格因素量表（16PF），该量表对职业咨询、心理健康等有很大帮助。　　3. 艾森克的特质理论　　（1）从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题　　（2）人格维度的划分：外倾和神经质两个维度。　　（3）艾森克的理论和古希腊的4种气质类型相吻合　　（三）评价　　1. 特质理论的贡献　　（1）开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法　　（2）提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和日常习惯非常接近。　　2. 缺点　　（1）没有深入揭示行为背后的原因和机制　　（2）没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

初级经济师考试题型分为单选、多选、案例分析三种题型。初级经济师考试分为《经济基础知识》、《专业知识与实务》两门科目，前者只设单选和多选两种题型，后者设单选、多选、案例分析三种题型。 经济专业技术资格考试原则上每年举行1次，设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷，题型均为客观的形式。详细题型介绍如下：《经济基础知识》设单选和多选两种题目类型，其中单选70题，每题1分，多选35题，每题2分，总分140分。《专业知识与实务》设单选、多选和案例分析三种题型，其中单选60题，每题一分、多选20题，每题2分、案例分析题20题，每题2分，总分140分。自2023年起，初级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，初级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。 温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年中级经济师（基础知识）真题试卷（上午卷） 格式：DO大小： 2023年初级经济师（工商管理专业知识与实务）真题 格式：PDF大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

初级经济师考试题型

初级经济师考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。初级经济师考试题型和各题型的分值分布分别是：

1、《经济基础知识》题型为单选题和多选题，其中单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。

2、《专业知识与实务》为单选题、多选题、案例分析题，其中单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例分析题20道，每题2分，共40分。考试时长90分钟，满分140分，合格分数线一般84分。

初级经济师考试实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。专业科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，考生在报名时可根据工作需要选择其一。

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人力经济师初级试题

经济师人力初级试题

多选题　　商业银行追求的目标包括（）。　　A、安全性　　B、经济性　　C、流动性　　D、盈利性　　E、收益性　　【正确答案】ACD　　【答案解析】本题考查商业银行存款的意义。安全性、流动性和盈利性是商业银行追求的目标。　　 初级经济师《人力》每日一练：人格理论（） 　　多选题　　“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。　　A、人际关系　　B、行事风格　　C、处世态度　　D、外向性　　E、情绪性　　【正确答案】DE　　【答案解析】本题考查“大七”理论。“大七”理论包括：外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧、处世态度。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中“外向性、情绪性”两个理论都包括。　　 初级经济师《工商》每日一练：市场试销（） 　　多选题　　在新产品的市场试销环节中要特别掌握的数据有（）。　　A、试用率　　B、再购率　　C、购买频率　　D、市场占有率　　E、分销率　　 初级经济师《财政税收》每日一练：国民经济部门（） 　　多选题　　按照传统意义上的部门分类，国民经济部门可分为（）。　　A、工业部门　　B、农业部门　　C、建筑业　　D、第一产业　　E、第三产业　　 初级经济师《基础》每日一练：企业法人财产（） 　　多选题　　关于“企业法人财产”的说法，正确的有（）。　　A、企业法人财产权是指企业法人依法对企业实际拥有财产的直接占有、使用和处置等权利　　B、企业法人财产权是现代企业制度的根本特征　　C、企业法人财产权使法人企业获得了存在的基础　　D、企业法人财产权使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体　　E、企业法人财产权改变了企业财产的归属

初级经济师《财政》每日一练：财政分配的主体（） 　　单选题　　下列关于财政分配的主体的说法，错误的是（）。　　A、国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者　　B、财政收入的取得，取决于国家的意志　　C、财政分配的主动权、支配权在国家　　D、财政不可以直接用来调节经济　　【答案】　　D　　【解析】　　本题考查财政分配的主体。国家是财政分配活动的决定者、组织者和执行者。财政收入的取得，财政支出的安排，财政分配规模的大小，财政资金的来源和使用方向，决定于国家的意志，财政分配的主动权、支配权在国家，因此，财政是国家可以直接用来调节经济的强有力的手段和物质力量。　　初级经济师《金融》每日一练：商业银行财务报表分析（） 　　多选题　　商业银行资产负债表中资产包括（）。　　A、存放央行款项　　B、可供出售金融资产　　C、同业存放款项　　D、商业银行库存现金　　E、一般准备　　【答案】　　ABD　　【解析】　　本题考查商业银行财务报表分析。CE属于资产负债表中的负债及所有者权益。　　初级经济师《工商》每日一练：企业管理（） 　　单选题　　企业管理的首要职能是（）。　　A、计划职能　　B、指挥职能　　C、控制职能　　D、激励职能　　【答案】　　A　　【解析】　　本题考查企业管理的主要职能。计划正确与否对企业的成败具有决定作用。从这个意义上说，计划是企业管理的首要职能。　　初级经济师《初级人力》每日一练：最低工资保障制度（） 　　单选题　　在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。　　A、7　　B、10　　C、15　　D、30　　【答案】　　B　　【解析】　　本题考查最低工资保障制度。在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。　　初级经济师《经济基础知识》每日一练：货币价值形式（） 　　多选题　　货币的产生使商品内部的一系列矛盾转化为商品与货币的外部对立，这些矛盾包括（）。　　A、使用价值与价值的矛盾　　B、具体劳动与抽象劳动的矛盾　　C、私人劳动与社会劳动的矛盾　　D、简单劳动与复杂劳动的矛盾　　E、脑力劳动与体力劳动的矛盾　　【答案】　　ABC　　【解析】　　本题考查货币价值形式的相关内容。货币的出现，使整个商品世界分成了两极：一极是商品，它们都有特殊的、各不相同的使用价值；另一极是货币，它是一切商品价值的代表。这样，商品内部的使用价值和价值的矛盾、具体劳动和抽象劳动的矛盾、私人劳动和社会劳动的矛盾，就发展成为商品与货币的外部对立。

初级经济师《金融专业》每日一练：利率的种类（） 　　单选题　　实行（）难以计算借款成本，但借贷双方承担的利率变化的风险小，一般适用于长期借贷。　　A、市场利率　　B、固定利率　　C、浮动利率　　D、短期利率　　【正确答案】C　　【答案解析】本题考查利率的种类。实行浮动利率难以计算借款成本，但借贷双方承担的利率变化的风险小，一般适用于长期借贷。　　　　 初级经济师《人力专业》每日一练：培训（） 　　单选题　　关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。　　A、企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训　　B、企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费　　C、企业职工教育经费应当列入工会经费预算　　D、企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正　　【正确答案】D　　【答案解析】本题考查就业培训与职业培训。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。　　　　 初级经济师《工商专业》每日一练：趋势外推法（） 　　单选题　　下列有关趋势外推法的理解错误的是（）。　　A、趋势外推法是根据时间数列呈现出的规律性趋势向外推导，从而确定预测对象未来值的预测方法　　B、趋势外推法的基本假设是未来是过去和现在连续发展的结果　　C、趋势外推法主要包括直线趋势外推法和曲线趋势外推法　　D、曲线趋势外推法是趋势外推法中最基本的方法，也是预测实践中最常用的方法　　【正确答案】D　　【答案解析】本题考查趋势外推法。直线趋势外推法是指如果企业各期数据大体上呈现直线趋势变化，找出拟合直线，建立预测模型进行预测的一种方法，它是趋势外推法中最基本的方法，也是预测实践中最常用的方法。　　　　 初级经济师《财税专业》每日一练：地方债务预算管理（） 　　单选题　　从国际通行做法来看，允许地方政府适度规范举债，能够（），符合代际公平。　　A、弥补建设资金的不足　　B、加大政府购买性支出　　C、加大行政费用支出　　D、加大转移性支出　　【正确答案】A　　【答案解析】本题考查地方债务预算管理。从国际通行做法来看，允许地方政府适度规范举债，能够弥补建设资金的不足，符合代际公平。　　　　 初级经济师《基础知识》每日一练：法的本质（） 　　单选题　　公实行（）难以计算借款成本，但借贷双方承担的利率变化的风险小，一般适用于长期借贷。　　A、市场利率　　B、固定利率　　C、浮动利率　　D、短期利率　　【正确答案】A　　【答案解析】本题考查法的本质。法最终决定于构成物质关系的社会物质生活条件。

初级经济师人力试题

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2018年初级经济师人力资源考试习题及答案七

1、影响人格形成的环境因素不包括()。

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

标准答案：a

解析：影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()

A.语言能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力

标准答案：d

解析：这是关系类比能力的概念。

3、最直接反映一个人情绪状态的是()

A.情绪

B.面部表情

C.身体表情

D.言语表情

标准答案：b

4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。

A.认知

B.情感

C.体验

D.行为倾向

标准答案：c

5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：()

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

标准答案：b

6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

标准答案：d

解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。

7、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()：

A.绩效水平下降

B.绩效水平上升

C.绩效水平没什么变化

D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

标准答案：d

解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。

8、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈

标准答案：d

9、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。

A.宗教型

B.社会型

C.政治型

D.理论型

标准答案：c

10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

标准答案：a

多选题　　商业银行追求的目标包括（）。　　A、安全性　　B、经济性　　C、流动性　　D、盈利性　　E、收益性　　【正确答案】ACD　　【答案解析】本题考查商业银行存款的意义。安全性、流动性和盈利性是商业银行追求的目标。　　 初级经济师《人力》每日一练：人格理论（） 　　多选题　　“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。　　A、人际关系　　B、行事风格　　C、处世态度　　D、外向性　　E、情绪性　　【正确答案】DE　　【答案解析】本题考查“大七”理论。“大七”理论包括：外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧、处世态度。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性。其中“外向性、情绪性”两个理论都包括。　　 初级经济师《工商》每日一练：市场试销（） 　　多选题　　在新产品的市场试销环节中要特别掌握的数据有（）。　　A、试用率　　B、再购率　　C、购买频率　　D、市场占有率　　E、分销率　　 初级经济师《财政税收》每日一练：国民经济部门（） 　　多选题　　按照传统意义上的部门分类，国民经济部门可分为（）。　　A、工业部门　　B、农业部门　　C、建筑业　　D、第一产业　　E、第三产业　　 初级经济师《基础》每日一练：企业法人财产（） 　　多选题　　关于“企业法人财产”的说法，正确的有（）。　　A、企业法人财产权是指企业法人依法对企业实际拥有财产的直接占有、使用和处置等权利　　B、企业法人财产权是现代企业制度的根本特征　　C、企业法人财产权使法人企业获得了存在的基础　　D、企业法人财产权使企业真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体　　E、企业法人财产权改变了企业财产的归属

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2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三

单项选择题

1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A:教育背景

B:生活环境

C: 人际关系

D: 文化

正确答案为:D

解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )

A:语言能力

B:推理能力

C:演绎能力

D:关系类比能力

正确答案为:D

解析:这是关系类比能力的概念。

3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：

A: 自尊心较弱的人容易 被说服

B:心情好的人容易被说服

C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服

D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

正确答案为:C

解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。

4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A:认知

B:情感

C:体验

D:行为倾向

正确答案为:C

解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。

5、

个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。

A:人格

B:

动机

C:

性格

D:

需要

正确答案为:A

解析:

6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )

A:指挥团体

B:任务团体

C:非正式团体

D:联谊团体

正确答案为:B

解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。

7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

A:理论的

B:经济的

C:社会的

D:政治的

正确答案为:B

解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣

8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

A:规范期

B:冲突期

C:形成期

D:产出期

正确答案为:C

解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期　　(5)结束期,其中形成期团体存在的目标结构从属关系尚不明确

9、团体发展的作用不包括( )。

A:有助于维持团体的一致性

B:为成员提供认知标准与行为准则

C:有助于实现公平

D:团体规范具有惰性作用

正确答案为:C

解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:

1、团体规范有助于维持团体的一致性。

2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。

3、团体规范也具有惰性作用

10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

A:团体凝聚力

B:团体一致性

C:团体规模

D:团体惰性

正确答案为:D

解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模

11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

A:头脑风暴法

B:德尔菲技术

C:具名团体技术

D:阶梯技术

正确答案为:D

解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案

12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是(　　)

A:辞职

B:提建议

C:忠诚

D:忽视

正确答案为:B

解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施

13、组织承诺是指( )

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

正确答案为:C

解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。

14、下列途径不可以消除认知失调的是()

A:改变原来的行为

B:改变原来的态度

C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说

D:坚持原来的行为

正确答案为:D

解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说

15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()

A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

正确答案为:C

解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.

16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：

A:生产性大于消费性

B:生产性小于消费性来源:考试大网

C:生产性和消费性持平

D:大小关系时有交替

正确答案为:A

解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。

17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

正确答案为:C

解析:人力资源管理演变的顺序

18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()

A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本

B:建立真正科学的劳动过程

C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案为:A

解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作

19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )

A:观察法

B:文献分析法

C:主题专家会议法

D:工作要素法

正确答案为:B

解析:对于各种方法适用范围的考查

20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。

A:人力资源规划

B:制定公司战略

C:工作分析

D:选拔与与招募

正确答案为:B

解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略