人力资源经济师初级试题

2022年的初级经济师考试即将在十一月的中旬开始考试，各位考生平时在复习过程中的做题训练进行的如何呢？我建议各位考生多做一做考试真题，感受考试难度和考察方向内容，接下来就和我一起来看看2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试真题及答案解析吧！

61.【题干】关于中期预算的说法，正确的是（　）。

【选项】

A.中期预算具有法律效力

B.中期预算不需要经过国家权力机关批准

C.中期预算不能修订

D.中期预算有效期为5～10年

【答案】B

【解析】 中期预算，是指预算有效期为几年（多为3～5年）的政府预算。中期预算一般不具有法律效力，也不需经国家权力机关批准。中期预算应该根据社会经济和财政变化情况对中期预算予以修订。

62.【题干】剥削制度，贫富两极分化的深刻经济根源在于（　）。

【选项】

A.资源配置有差异

B.市场发育不完全

C.生产资料私有制

D.经济发展不平衡

【答案】C

【解析】 剥削制度、两极分化的深刻经济根源在于生产资料私有制。

63.【题干】关于我国货币制度的说法，错误的是（　）。

【选项】

A.人民币采取不兑现纸币的形式

B.人民币是我国的法定货币

C.人民币没有含金量的规定

D.人民币出入境不受任何限制

【答案】D

【解析】 人民币出入境受到不同程度的限制。

64.【题干】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起人人数为（　）。

【选项】

～200人

～100人

人以上

人以下

【答案】A

【解析】 股份有限公司是指由2人以上200人以下发起人（其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所通过发起设立或募集设立的方式所设立的经济组织。

65.【题干】一个国家的全部法律规范所形成的有机联系，内在统一的整体是（　）。

【选项】

A.法律部门

B.法律规范

C.法制体系

D.法律体系

【答案】D

【解析】 法律体系是指一个国家的全部法律规范按照一定的原则和要求根据法律规范的调整对象和调整方法的不同划分为若干法律部门，进而形成的有机联系内在统一的整体。

66.【题干】关于账户式资产负债表的说法，正确的是（　）。

【选项】

A.长期股权投资排列在固定资产前面

B.资产项目按金额大小排列

C.其依据的会计等式是资产=所有者权益

D.左方为负债和所有者权益

【答案】A

【解析】 选项B，资产减值是利润表项目；选项C，资产=所有者权益+负债；D，右方为负债和所有者权益。

67.【题干】往来款项清查一般采取的清查方法是（　） 。

【选项】

A.实物盘点法

B.银行对账单对法

C.发函询证法

D.技术推算法

【答案】C

【解析】 往来款项的清查一般用发函询证的方法进行核对，派人前往或利用通信工具，向结算往来单位核实账目。

68.【题干】社会主义市场经济实行的是（　）的价格机制。

【选项】

A.以政府为主制定和管理

B.全面市场调节

C.以市场形成价格为主、有政府宏观调控

D.与国际市场直接挂钩

【答案】C

【解析】 社会主义市场经济的价格机制是以市场形成价格为主、有政府宏观调控的价格机制。

69.【题干】关于数据分析的说法，正确的是（　）。

【选项】

A.数据分析适用于数值型数据

B.单变量分组不适合离散变量且变量值较少的情况

C.组距分组不需要考虑组间资料的差异性

D.组距分组首先要确定组限

【答案】A

【解析】 单变量值分组是把每一个变量值作为组这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况（B错误）。

在连续变量或变量值较多的情况下通常采用组距分组。采用组距分组需要经过以下几个步骤：

第一步确定分组组数（D错误）。

第二步对原始资料进行排序。

第三步求极差。

第四步确定各组组距。

第五步确定组限。

第六步确定各组观察值出现的频数。

第七步制作频数分布表并填上相关的内容以及其他需要说明的事项。

组距分组要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性。故C错误。

70.【题干】法律法规授权的组织做出的具体行政行为引起行政复议，被申请人是（　）。

【选项】

A.该组织的同级人民政府

B.该组织的上一级人民政府

C.该组织

D.该组织的主管部门

【答案】C

【解析】 行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，对该具体行政行为申请复议的，以该行政机关为被申请人。

71.【题干】下列银行中，不属于我国政策性银行的有（　）。

【选项】

A.中国人民银行

B.国家开发银行

C.中国进出口银行

D.中国工商银行

E.民生银行

【答案】ADE

【解析】 A是中央银行，DE是商业银行。

72.【题干】下列资产中，属于流动资产的有（　）。

【选项】

A.无形资产

B.固定资产

C.交易性金融资产

D.应收账款

E.存货

【答案】CDE

【解析】 流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括货币资金交易性金融资产应收账款和存货等。流动资产以外的资产，称为非流动资产，主要包括长期股权投资固定资产和无形资产等。

73.【题干】下列调查内容中，通常采用不连续调查的有（　）。

【选项】

A.股票消耗

B.耕地面积

C.人口出生

D.工业产品生产

E.生产设备拥有量

【答案】BE

【解析】 不连续调查是间隔一个相当长的时。（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。如生产设备拥有量耕地面积等。

74.【题干】下列统计指标中，应采用几何平均数方法计算平均数的有（　）。

【选项】

A.发展速度

B.营业收入

C.投资完成额

D.销售收入

E.产品合格率

【答案】AE

【解析】 计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：

①对比率指数等进行平均。

②计算平均发展速度。

75.【题干】下列金融工具中，属于衍生金融工具的有（　）。

【选项】

A.期货

B.支票

C.互换

D.期权

E.汇票

【答案】ACD

【解析】 衍生金融工具的种类主要有：

（1）期货和期权；

（2）互换。

76.【题干】下列数据整理与图示方法中，适用于分类数据的有（　）。

【选项】

A.组距分组

B.比例

C.饼图

D.条形图

E.比率

【答案】BCDE

【解析】 分类数据本身就是对事物的一种分类，因此在整理时除了要列出所分的类别外还要计算出每类别的频数频率或比例比率同时选择适当的图形进行显示以便对数据及其特征有一个初步的了解。反映分类数据的图示方法其中包括条形图和圆形图（也叫饼图）。

77.【题干】下列法律制度中，属于商法领域的有（　）。

【选项】

A.公司法

B.产品质量法

C.破产法

D.诉讼法

E.海商法

【答案】ACE

【解析】 商法是在适应商事活动需要的基础上从民法发展而来的特别法包括公司、证券、破产、保险、票据、海商等领域的法律规范。

78.【题干】下列情形中，属于市场失灵的主要表现的有（　）。

【选项】

A.价格波动

B.收入分配不公

C.自然垄断

D.外部效应

E.信息不对称

【答案】BCDE

【解析】 市场失灵主要表现在以下几个方面：

1.自然垄断。

2.信息不充分和不对称。

3.外部效应和公共物品。

4.收入分配不公和经济波动。

79.【题干】我国提出的“一带一路”倡议所秉承的基本则有（　）。

【选项】

A.协商

B.合作

C.和平

D.共赢

E.发展

【答案】BCDE

【解析】 为了顺应经济全球化这一历史潮流，秉承和平发展合作共系的基本原则进一步推动我国经济和跨区域乃至世界经济的健康发展2015年我国政府提出了“一带一路”倡议。

80.【题干】企业资金流量的基本环节包括（　）。

【选项】

A.资金周转

B.资金增值

C.资金投入

D.资金筹措

E.资金退出

【答案】ACE

【解析】 企业的会计对象就是企业再生产过程中能以货币表现的经济活动即企业的资金运动包括资金投入资金周转资金退出三个基本环节，随着企业生产经营过程的不断进行企业的资金也在不断地进行看循环和周转由货币资金转化为回定资金储备资金再转化为生产资金成品资金最后转化为货币资金。由于资金的取得运用和退出等经济活动。

初级经济师考试内容

《经济基础知识》  ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

《工商管理专业知识与实务》  ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。

《人力资源管理专业知识与实务》  ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护

《金融专业知识与实务》  ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础

《财政税收专业知识与实务》  ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理

《建筑与房地产经济专业知识与实务》  ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化

初级经济师考试题型及评分标准

1.经济师题型题量及分值

经济师题型全部为客观题； 初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。

2.经济师各题型评分标准

4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。　　A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 　　B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 　　C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 　　D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 　　标准答案： B 　　解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 　　5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 　　A.绩效管理是一个完整的管理过程 　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节 　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 　　标准答案： B 　　解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 　　6、 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。 　　A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 　　B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 　　C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 　　D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 　　标准答案： B 　　解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。 　　7、 关于关键绩效指标的说法，错误的是()。 　　A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 　　B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 　　C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 　　D.同类型职位的关键绩效指标可以不同 　　标准答案： D 　　解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 　　8、 关于标杆超越法的说法，错误的是()。 　　A.标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效 　　B.标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 　　C.标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色 　　D.标杆超越法重视与标杆企业的比较 　　标准答案： B 　　解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。

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2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三

单项选择题

1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

A:教育背景

B:生活环境

C: 人际关系

D: 文化

正确答案为:D

解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )

A:语言能力

B:推理能力

C:演绎能力

D:关系类比能力

正确答案为:D

解析:这是关系类比能力的概念。

3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：

A: 自尊心较弱的人容易 被说服

B:心情好的人容易被说服

C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服

D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难

正确答案为:C

解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。

4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A:认知

B:情感

C:体验

D:行为倾向

正确答案为:C

解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。

5、

个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。

A:人格

B:

动机

C:

性格

D:

需要

正确答案为:A

解析:

6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )

A:指挥团体

B:任务团体

C:非正式团体

D:联谊团体

正确答案为:B

解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。

7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

A:理论的

B:经济的

C:社会的

D:政治的

正确答案为:B

解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣

8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

A:规范期

B:冲突期

C:形成期

D:产出期

正确答案为:C

解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期　　(5)结束期,其中形成期团体存在的目标结构从属关系尚不明确

9、团体发展的作用不包括( )。

A:有助于维持团体的一致性

B:为成员提供认知标准与行为准则

C:有助于实现公平

D:团体规范具有惰性作用

正确答案为:C

解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:

1、团体规范有助于维持团体的一致性。

2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。

3、团体规范也具有惰性作用

10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

A:团体凝聚力

B:团体一致性

C:团体规模

D:团体惰性

正确答案为:D

解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模

11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

A:头脑风暴法

B:德尔菲技术

C:具名团体技术

D:阶梯技术

正确答案为:D

解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案

12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是(　　)

A:辞职

B:提建议

C:忠诚

D:忽视

正确答案为:B

解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施

13、组织承诺是指( )

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

正确答案为:C

解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。

14、下列途径不可以消除认知失调的是()

A:改变原来的行为

B:改变原来的态度

C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说

D:坚持原来的行为

正确答案为:D

解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说

15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()

A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

正确答案为:C

解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为.

16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：

A:生产性大于消费性

B:生产性小于消费性来源:考试大网

C:生产性和消费性持平

D:大小关系时有交替

正确答案为:A

解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。

17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

正确答案为:C

解析:人力资源管理演变的顺序

18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()

A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本

B:建立真正科学的劳动过程

C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案为:A

解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作

19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( )

A:观察法

B:文献分析法

C:主题专家会议法

D:工作要素法

正确答案为:B

解析:对于各种方法适用范围的考查

20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。

A:人力资源规划

B:制定公司战略

C:工作分析

D:选拔与与招募

正确答案为:B

解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略