中级经济师今日知识点

初级到中级经济师不一定要逐级考试，中级到高级经济师必须逐级考试。具备大专以上学历的人员，在达到中级经济师报名条件中与之学历相对应的工作年限后，可以直接报名参加中级经济师考试。根据经济师各级别报名条件可知，经济师中级到高级必须逐级报考，初级到中级不需要逐级考试（高中学历人员除外）。较高具备高中学历的人员必须逐级报考初级经济师和中级经济师，在学历上不满足高级经济师报名要求；大专以上学历的人员在达到规定的工作年限之后，可以跳过初级经济师直接报考中级经济师；任何学历的人员在报名高级经济师考试之前，必须取得中级经济师资格。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 高级经济实务(工商管理)考试大纲 格式：PDF大小： 中级经济师知识点集锦 格式：ZIP大小：资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

中级经济师报名是否采用告知承诺制方式如下：

初中级经济师报名可以选不采用告知承诺制，在报名过程中，告知承诺制是按照考生的意愿自由选择的。很多考生在报名过程中都会困惑经济师报名告知承诺怎么选。

什么是告知承诺制

（1）经济师考试报名证明事项实行告知承诺制，报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理相关事项，请报考人员认真阅读如下考试设置、报考流程、报考条件、问题解答、考试法规等告知内容。

（2）报考人员不采用告知承诺制不会有影响。

告知：考试报名证明事项实行告知承诺制，报考人员可自主选择是否采用告知承诺制方式办理相关事项，请报考人员认真阅读如下考试设置、报考流程、报考条件、问题解答、考试法规等告知内容。

承诺：采用告知承诺制方式办理相关事项的报考人员需签署电子告知承诺书，一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。承诺内容主要包括：(一)已知晓告知事项；(二)已符合报考条件；(三)填报的信息真实、客观；(四)愿意接受考试组织机构的核查，愿意承担不实承诺的法律责任并接受处理。

1 中级经济师人力资源管理的考试内容有：

中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。该专业的考试知识点涉及19章内容，分成组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的内容。

中级经济师人力资源管理专业考试目录

在学习中级经济师考试内容的时候，大家首先要对考试的目录有所了解，这样才能更好的掌握考试的范围。中级经济师考试人力资源管理专业实务科目考试目录能够参考中级经济师最新考试大纲，分为以下四个部分。

第一部分 组织行为学

1、组织激励。

2、领导行为。

3、组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理

4、战略性人力资源管理。

5、人力资源规划。

6、人员甄选。

7、绩效管理。

8、薪酬管理。

9、培训与开发。

10、劳动关系。

第三部分 人力资源管理经济分析

11、劳动力市场。

12、工资与就业。

13、人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策

14、劳动合同管理与特殊用工。

15、社会保险法律。

16、社会保险体系。

17、劳动争议调解仲裁。

18、法律责任与行政执法。

19、人力资源开发政策。

报考人员可在本页面点击“资料下载”获取2022年中级经济师考试大纲完整版内容查看全部考试目录。

32022年中级经济师人力资源管理实务大纲介绍

2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲目前已经发布，考试大纲介绍了实务的考试目的、考试内容与要求，包含19个章节的考点。今年的考试大纲和之前比有部分变动。

2022年人力资源管理专业考试大纲部分章节有考点新增，第19章新增“了解职称和职业资格改革、改革完善技能人才评价制度等方面的政策要求和 成果”；

第11章内容中“劳动力市场”调整为“人力资源市场”。整体来说部分考点与章名称发生变化，变化率在3%。考生们在备考时要根据2022年考试大纲进行复习。

4人力资源管理专业中级经济师的考试难么

中级经济师人力资源管理是全部专业中比较简单的一门，人力专业没有什么特别难懂的知识点，也没有什么复杂的计算，大家在平时也或多或少接触过一点人力知识，所以人力资源中级经济师不难。各位考生一定要端正心态，认真备考，争取早日拿到证书。