初级经济师国企法务

夜深滴漏
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再凉不过我心再暖不过我手

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可以报考企业法律顾问资格。

全国企业法律顾问执业资格考试的条件如下:

取得法律类、经济类或相关专业大专学历,工作满5年,其中从事企业法律或经济工作满3年。

取得法律类、经济类或相关专业本科学历,工作满3年,其中从事企业法律或经济工作满1年。

取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业,工作满2年。

取得法律类、经济类或相关专业硕士学位,工作满1年。

取得法律类、经济类或相关专业博士学位。

不具备上述规定学历,但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试,取得经济专业技术初级资格,并从事企业法律或经济工作满5年。

可以参考以上条件,希望对你有帮助,谢谢。

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遇上方知有

可以报考企业法律顾问资格。

经济师考试设置两个级别:初级、中级。每个级别均设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。其中,《专业知识与实务》包括工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(水路)运输经济(公路)运输经济(民航)运输经济(铁路)人力资源管理、邮电经济、房地产、旅游经济、建筑经济15个专业,考生可任选其一报考。

许多事业单位、国有企业和一些民营企业的经济学家证书是评价薪酬和绩效时是否加薪的重要指标之一。经济学家的头衔,初级、中级和高级可以在工作场所增加价值。级别越高,加薪越多。

使用经济学家的目的是评估专业职称。由于经济职业资格证书由人事部统一颁发,企业、事业单位、大学、银行甚至一些私营企业都承认这一证书,并将对初级、中级和高级经济学家的职称进行评估。

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他不够好

如果从事法律或经济工作时间够长的话就没问题.全国企业法律顾问执业资格考试的条件如下.1.取得法律类、经济类或相关专业大专学历,工作满5年,其中从事企业法律或经济工作满3年。2.取得法律类、经济类或相关专业本科学历,工作满3年,其中从事企业法律或经济工作满1年。3.取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业,工作满2年。4.取得法律类、经济类或相关专业硕士学位,工作满1年。5.取得法律类、经济类或相关专业博士学位。6.不具备上述规定学历,但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试,取得经济专业技术初级资格,并从事企业法律或经济工作满5年。自己好好对照对照.

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笔墨纸砚半面遮掩

可以报考企业法律顾问资格。只要符合以下条件即可。通过国家统一组织的经济专业技术资格考试,取得经济专业技术初级资格,并从事企业法律或经济工作满5年。除上述规定的条件外,只要具备下列条件之一的人员,也可报名参加考试:

(一)取得非法律类、经济类专业大学专科学历,工作满7年,其中从事企业法律或经济工作满5年;

(二)取得非法律类、经济类专业大学本科学历,工作满5年,其中从事企业法律或经济工作满3年;

(三)取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业,工作满4年,其中从事企业法律或经济工作满2年;

(四)取得非法律类、经济类专业硕士学位,工作满3年,其中从事企业法律或经济工作满1年;

(五)取得非法律类、经济类专业博士学位,从事企业法律或经济工作满1年。有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和,其截止日期为考试报名年度当年年底。

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吃完喝完嚼益达嚼完益达要刷牙

初级经济师考试有两门科目,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》科目,考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,考试方式为闭卷、机考方式,考生需在计算机上作答,并且不得携带任何考试有关资料进入考场。

初级经济师的考试科目共有两门,分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。以下是针对这两门考试的简要介绍

1、《经济基础知识》

这是每个考生都必考的公共科目,主要涉及到的考试内容有:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等方面。考试时所涉及到的题型包括单选题和多选题,满分为140分。

2、《专业知识和实务》

这是每个考生都具有较大选择权的专业科目,可从工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权这10个专业类别中根据自己的实际情况与需求进行选择。

主要涉及到的考试内容就是针对某一专业需要掌握的基础理论与实务知识。考试时所涉及到的题型包括单选题、多选题和案例分析题,满分同样是140分。

经济专业资格证书是由人事部统一发放,所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。

很多人考经济师的目的就是为了评职称,初级和中级经济师就是以”以考代评“形式来获取,高级经济师就是”考评结合“。

”职称“对于一些国企、事业单位来说还是非常重要的,直接挂钩薪资待遇、职位晋升等等,职称越高,能享受到的福利待遇也就越多。

有些相关企业也会鼓励员工去考取这个证书,给予相关的奖金激励,这也是企业提高人才技能的一种手段。

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