中级经济师中级社工师区别

中级经济师和中级职称的区别：

1、定义不同

中级经济师和中级职称在定义上的区别在于，中级经济师是一种职业资格证书，是经济领域的一种专业技术职称，表明持有人在经济领域具有一定的专业知识和技能。而中级职称则是一种行政职务，是单位根据工作人员的业绩、能力、学历等综合评价后赋予的一种职务，具有一定的行政权力和管理职责。

2、评价标准不同

中级经济师的评定标准主要关注经济领域的知识和技能，包括经济理论、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识和技能。而中级职称的评价标准则更加综合，除了专业知识外，还包含工作业绩、管理能力、沟通协调能力等方面的考核。

3、职务级别不同

中级经济师属于专业技术职务，没有行政权力，更多的是参与具体的工作任务。而中级职称则属于行政职务，具有一定的行政权力和管理职责，需要在单位内部担任一定的管理职务。

中级经济师是的就业前景：

1、职业发展

获得中级经济师证书是进入经济领域的重要资格，可以让人在职业生涯中获得更好的发展机会。持有中级经济师证书的人可以在各种经济领域的企业、机构、政府部门等工作，包括金融、市场营销、人力资源、财务、管理等。通过积累工作经验和能力，他们可以逐步晋升到高级管理职位，成为企业或机构的核心成员。

2、薪资待遇

中级经济师在职业生涯中的薪资待遇一般比较优厚。根据不同领域和职位，持有中级经济师证书的人的薪资可以从人民币数万元到数十万元不等。此外，持有中级经济师证书的人还可以享受各种福利待遇，例如社保、住房公积金、医疗保险等。

3、市场需求

随着中国经济的快速发展，中级经济师在市场上的需求量也逐年增加。许多企业和机构需要具备专业知识和技能的中级经济师来帮助他们开展经济活动、规范企业管理、提高经营效益等。此外，国家对经济领域的专业人才也非常重视，持有中级经济师证书的人在职业发展和薪资待遇方面都有很大的提升空间。

一、概念不同

经济师：是我国职称之一。

中级职称：指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。

二、专业范围不同

经济师只包括经济这一专业的职业称呼等级，而中级职称包括经济类、医学类、机械机电类等。

三、虚实不同

经济师可以指代一个人，可以为实体，而中级职称不能指代人，为虚体。

参考资料

百度百科--经济师

百度百科--中级职称

人力资源管理师和中级经济师区别如下：

1、证书颁发机构不同：

人力资源管理证是由国家人力资源和社会保障部颁发，属于职业资格鉴定；中级经济师是中国人事部组织的考试，属于中级职称，中级经济师考试采取以考代评的方式，即取得中级经济师合格证书将被视为具备经济师的任职资格，不再进行相应的职称评审或认定。

2、考试科目不同：

人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。

3、等级不同：

人力资源管理师分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，必须严格按照逐级报考机制，不能跨级报考。中级经济师属于经济师中一种，经济师分为初、中、高三个等级，只要考生满足其中一个等级考试，即可跨级报考。

除人力资源和社会保障局颁发外的人力资源管理师证书外，报考中级经济师中人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”。

中级经济师专业特点：

工商管理：专业性不强，简单、易懂、易记、题型单一、考点分布均匀；适合企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群。一般考生如果不考虑单位需求和个人专业是否对口的话，大多数会选择报考这个专业，比较适合零基础考生。

人力资源管理：计算题少、考核内容浅、相较于工商管理更为专业；适合工商管理专业、人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群；适合需要经济师证书和人力资源管理证书的人群。