经济师人力资源和企业人力资源

企业人力资源管理师和经济师（人力资源方向）的区别有职业定位不同、知识领域不同、职业发展路径不同、职责范围不同、技能要求不同。

一、职业定位：

企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。而经济师（人力资源方向）是在经济学专业基础上，通过进一步学习和研究，具备了人力资源管理方面的专业知识和技能。

二、知识领域：

企业人力资源管理师的知识领域主要集中在人力资源管理方面，包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。经济师（人力资源方向）则需要在经济学的基础上，学习人力资源管理方面的知识，同时还需要具备一定的经济学和管理学的知识。

三、职业发展路径：

企业人力资源管理师的职业发展路径主要是在企业内部的人力资源部门，可以从一线员工逐渐晋升为人力资源主管、经理、总监等职位。而经济师（人力资源方向）则更容易在企业内部的经济管理部门或者咨询机构等地方发展，同时也可以从事企业的人力资源管理工作。

四、职责范围：

企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等。而经济师（人力资源方向）除了负责人力资源管理工作外，还可能负责企业的经济分析、预测、投资决策等方面的工作。

企业人力资源管理师需要具备人力资源管理方面的专业知识和技能，如招聘面试技巧、培训设计能力、员工关系处理等。而经济师（人力资源方向）除了需要具备人力资源管理方面的知识和技能外，还需要具备经济学、统计学等方面的知识和研究能力。

人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在考试性质、适用范围、报考级别方面，对比如下：

一、考试性质：

1、经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。经济师人力资源专业考下初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称。

2、企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2020年起改成由在各省人社备案的第三方机构组织考试。个人无法自行报名，必须通过机构报考且不能跨级报考，必须符合国家制定的职业标准逐级报考。

从这里可以看出，企业人力资源管理师是第三方机构颁发的技能从业证（蓝领），而经济师人力资源证书是由人社颁发专业技术资格证书（白领）。

二、适用范围：

1、经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

2、企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多地可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必需的技能证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必需的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

三、报考级别：

1、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

2、企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。企业人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

从上述总结来看，拿到企业人力资源管理师三级的证书满足两年，才能报考初级人力经济师（四级证书和初级人力经济师证书的距离是4—7年时间），想考人力资源管理领域级别更高，含金量更高的证书，应从经济师人力资源管理开始报考。

企业人力资源管理师是职业技能等级证书，目前已经退出国家职业资格目录，现在由政府委托专门机构进行评审，由低到高分为4级：四、三、二、一级。经济师(人力资源管理师)属于职称考试，由人社部统一组织考试。