二级经济师难考吗

中级经济师和二级造价师比较好考，可能经济师比二造还要好考一点。中级经济师只有两门，而且全部是选择题，并且是机考。二造也是两门，全部都是选择题。但是要算量，要求考生要有足够的耐心、细心度。二建是这三个当中最难的，而且一年比一年难。出题就想方设法的“挖坑”给考生跳。

二级建造师和二级造价师考试难度差不多，二建两年内考过三科即为合格，二级造价两年内考过两科即为合格，报考的话建议还是根据自己所从事的行业来选择。

经济师的话，重点考的是计算能力，二级建造师和造价师的话，主要考的是现场的处理问题能力

建筑行业的证书·就没有好考的·

经济师在你所在地的人事考试中心的网站上报名。经济师考试报名时间各地不一样，已经开始报名啦，考试时间是11月7日。人力资源管理师考试报名在当地的职业技能鉴定中心的网站上报名。每年考两次，五月份一次，十一月份考一次。这两个考试都是在官方指定教材的，到书店一问就会知道的。经济师教材及学习资料可以到我们网站上购买。

经济师好不好考是因人而异的，并且经济师分为初、中、高三个等级，各个等级的考试难度也是不一样的。初级经济师的通过率在40%-50%左右，中级经济师考试通过率在10%-15%左右，高级经济师的通过率在20%-30%左右。别看通过率不高，但是经济师的考试难度在各类职称考试中算是难度比较低的了。那造成通过率不高的原因有哪些呢？跟着小编一起来看看！

1.经济师考试的缺考率较高。

近年来，报考经济师考试的考生越来越多，但是缺考率也很高，一些地区的缺考率甚至达到40%。以泸州人事考试网公布的2020年初中级经济师资格考试数据来看，《经济基础知识》缺考494人，《专业知识和实务》缺考492人，综合参考率。从这个数据来看，只要考生坚持上了考场，就已经超过了60%的人了。

2.考生备考时间不足。

参加经济师考试的考生大多是社会人员，这类人群年龄跨度较大，大多都是上班族，备考时间少、手机等外界诱惑因素多、个人自律性等都是影响考试通过率的重要因素。

3.考生有轻敌心理。

初中级经济师的考试题目都是客观题，并且不需要一次性通过两门考试，考试的合格标准也只是科目满分的60%。因此，不少考生就会出现轻敌的心态，觉得随便看看也能通过考试，结果以上考场就被灵活的试题“杀”得措手不及。

更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试 　　考试性质 　　专业技术资格考试 　　用于职业技能等级鉴定 　　作用 　　用于专业技术职称评定 　　一年两次（5月、11月） 　　考试时间 　　一年一次（11月） 　　三科 　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 　　科目 　　两科 　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 　　客观题：单选多选 　　主观题：简答、案例分析、文件筐 　　题型 　　客观题：单选多选、案例选择题 　　60分 　　试卷满分为100分 　　合格线 　　84分 　　试卷满分为140分 　　允许补考一次 　　合格成绩有效期保留一年 　　考试要求 　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习 　　学习内容 　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 　　&&& 　　考试难度 　　&&&& 　　2、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　3、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　4、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　5、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　6、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。就业前景：经济师对我国经济前景更加乐观，预计我国今年经济有可能萎缩，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。 　　金融管理局每个季度都会向经济师征求对我国经济的预估数据，于昨天公布的最新调查结果比金管局6月份的调查结果来的好。在上一次的调查中，经济师预计我国经济今年将萎缩；贸工部预计我国经济今年将萎缩4%至6%。 　　这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。人力资源师应该是人力资源管理师。人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。