中级经济师人力资源管理基础知识教材解读

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2020中级经济师人力资源管理考点知识：人力资本投资理论的产生及其发展

人力资本投资理论的产生及其发展

（1）人力资本概念将人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。

（2）人力资本投资是指任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

（3）人力资本投资包括各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

（4）人力资本投资的重点在于它的未来导向性，人力资本投资的利益发生在未来，而其成本产生在目前。

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：职业生涯管理的概述

职业生涯管理的概述

（一）职业生涯：

狭义：职业生涯是个体在他、她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为的过程。

广义：职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的，无薪的，上限从零岁人生开始。

职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的配合上。

职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。包括：组织主动实施的生涯管理和个人主动实施的生涯管理

（二）职业生涯管理的目的

1、对组织的重要性：

1）使员工和组织共同发展，以适应组织发展与变革；

2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才，和高级技术人才；

3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；

4）满足员工发展的需要，增强员工对组织的承诺。

2、对个人的重要性：

1）通过参加职业生涯活动，员工能更好的认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础；

2）可在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身的竞争力；

3）满足员工高层次的需要。

中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。 　　第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 　　第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 　　第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。