高级经济师可以调任公务员吗

公务员是不走职称的，理论上原来的高级职称没有任何用处。如果是单位整体转为公务员（这种机会非常少），那么会按照原来单位的架构，重新安排职务，这样肯定就有好有差，不可能绝对公平。如果只是个人转入公务员编制，那么原来的高级职称不能直接套工资，不过单位内部一般都会考虑到实际情况，给个非领导职务，比如主任科员什么的，这样就算是正科的待遇，但是不是正科的实职。而这么做的前提是单位有职数空缺，你正好赶上机会。如果单位没有职数空缺，或者好多人都在争的，肯定原来就是公务员编制的人要占优势，没有非领导职务，只好降低来套工资，按照科员来套也不是没可能。

根据我的了解，事业单位高级职称是专业技术岗位，这个岗位如果想要转成公务员，必须要先转成事业单位管理岗位再下乡历练几年，有机会才能转成公务员。事业单位专业技术岗位的高级职称很好，我觉得没必要转成公务员。

是可以的。成绩突出，政治立场坚定，政治素质过硬，接收的公务员有空缺或者空岗，具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

公务员的待遇啊，吃上皇粮了

第一，调任。这是主流，县级以下提拔副科级即可，市地级以上副处级即可，我说的是基本条件，不是必须。第二，选举。通过党代会、人代会选举产生的领导干部，自动转为公务员，难度较大，需要同级乃至上级组织部门统筹考虑班子结构，提前确定人选，但是乡镇比较容易实现。第三，遴选。目前很多地方已经将遴选范围由行政编制扩增到行政加事业。第四，改革。目前事业单位机构改革依然在稳步推进，参公管理单位、执法单位可能会转为行政机构，未被分流的人员也会自动转为行政编制，但是一切还要看改革进程。第四，改革。目前事业单位机构改革依然在稳步推进，参公管理单位、执法单位可能会转为行政机构，未被分流的人员也会自动转为行政编制，但是一切还要看改革进程。

首先,副高职称已经具备了调任的职务条件,这点在公务员调任规定中是非常明确的。      其次,副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上,副高对应行政副处,在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件,可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。这种情况比较少见,但现实中不是没有。一般来说,副高职称调任科级的比较多,多数以副科实职为主,也有不少直接调任正科实职的,主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关,副高调任最多是实职副科,不太可能一步到位直接担任正科实职。      结论      副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍,但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况,受制于编制、岗位、学历等多方面条件,最关键的是领导助力。有这个条件,一切皆有可能,反之条件再高也只是海市蜃楼,中看不中用。      除了对等转任(副高转任副处、正高转任正处),我一向反对副高级以上职称转任公务员。因为现实中,绝大多数副高职称都只能转任副科级,只有少数才能转任正科级,极个别通过公务员扩大范围选调可以转任为副处或者四级调研员,无论是在工资待遇,还是职级晋升上,都是比较吃亏的。副高转任科级以下公务员真的不值得,也确实没必要。      首先,说一下题主以副高级职称转任公务员,为什么吃亏?      1工资待遇上吃亏。副高级职称相当于副处级干部。以我们市直单位为例,算上公积金、年终奖等项目,副高级职称全年工资收入大概12万,而公务员副科不到10万。      2提拔晋升上吃亏。副高级职称,往上可以晋升为副高6级、5级,还可以评任为正高级职称,再往上就是正高4级、3级等,妥妥的享受高于正处级干部的工资待遇。而转为公务员副科级、正科级,再往上晋升,就是一个萝卜一个坑,每一步晋升的难度都有太多的不确定性,想要晋升到与副高、正高级职称对等的副处级、正处级,难度相当的大。      3退休待遇上吃亏。在职工资待遇高,相应辐射的养老保险缴纳基数、职业年金基数也高,退休后, 个人养老金自然而然也高。因此,以在职工资待遇高的副高级职称转为在职工资低的公务员副科、正科级,退休后,个人养老金要少很多。

转为公务员跟职称是没有关系的，限制应该是在事业单位达到一定的级别或者参公的单位才可以。

我查了很多的相关资料，明确的说，事业单位高级职称可以转变为公务员。但是事业单位转公务员有四种途径，也是所谓的限制性条件。

第一种，就是通过调任的方式，调任并且应该满足在规定的编制名额岗位人数要求之内进行，简单的说，就是所调任去的单位必须要有空缺的位置，也就是空编、空岗，并且还要有对应的领导职务或者是职级的空缺，去了之后才能够及时的补位。否则，调任也是行不通的。除此之外，管理岗位人员调任的基本要求：在个人方面，要求在目前的事业单位任职岗位至少是副科，并且任职年限要达到两年及以上，年龄必须是40周岁以下；在单位方面，行政机关要同意接收，并且原事业单位要同意放人。如果在事业单位是专业的技术人员，则必须满足：在市级以上机关担任处级领导职务两年以上的，或者有正高专业技术职称；在市级以上机关担任科级领导职务一年以上，或者有正高专业技术职称。

第二种，就是通过选举的方式。但是必须得通过党代会、人代会选举所产生的领导干部，就可以转为公务员，难度系数较大。

第三种，就是通过遴选。

第四种，那么就是等到机缘巧合，有改革的机会，如果自己所在的事业单位机构改革为行政机构，那么没有被分流的人员很大程度上会转为行政编制的公务员，主要靠机会。

其实一般事业编制人员转为公务员，最直接有效的办法就是参加公务员考试，大多数年轻人都会选择这种办法，凭借自己的能力去获得想要的岗位。但是对于年龄比较大的事业编领导来说，考试或许不是一个最适合他们的途径，那么就可以通过调岗的方式能稍微快捷一点。