中级经济师人力有多少章内容啊

共有19章，包括领导行为、绩效管理和人力资本投资理论等内容，在学习的时候很多知识点和平时工作还是很相关的，大家可以理解性学习，对自己还是很有帮助的。

中级经济师人力章节

第一部分 组织行为学

1.组织激励

2.领导行为

3.组织设计与组织文化

第二部分 人力资源管理

4.战略性人力资源管理

5.人力资源规划

6.人员甄选

7.绩效管理

8.薪酬管理

9.培训与开发

10.劳动关系

第三部分 人力资源管理经济分析

11.劳动力市场

12.工资与就业

13.人力资本投资理论

第四部分 人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律

16.社会保险体系

17.劳动争议调解仲裁

18.法律责任与行政执法

19.人力资源开发政策

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中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。　　第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需要与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。 　　第二部分人力资源管理的内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。 　　第四部分劳动保障与人事政策的内容主要有：劳动和社会保障法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保障执法与监督、事业单位人事法律与政策等。

中级经济师人力资源专业考试有四个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一。考试不是很难，所以很多考生选择。

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中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容都与“人”有紧密联系，与我们每个人的生活、职场经历密切相关，既具有实践性，又具有可操作性。本专业考试知识点涉及19章，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个部分。

中级经济师不管什么专业都需要考2门科目，人力资源管理考经济基础知识公共科目和人力资源管理专业知识与实务专业科目。

初级和中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法。考生必须在连续两个考试年度内通过全部考试科目，方可取得相应级别的经济专业技术资格证书。

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