经济师职称题目

2、 关于偏见的说法，正确的是()。　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系 　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生 　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度 　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见 　　E.偏见主要与态度的认知成分有关 　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。 　　3、 团体决策的特点有()。 　　A.可以较好地克服团体压力 　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通 　　C.实施时容易得到群体成员的支持 　　D.花费的时间较长 　　E.决策选择余地大 　　标准答案： C, D, E 　　解析：本题考查团体决策。团体决策的优势：信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。 　　4、 关于组织承诺的说法，正确的是()。 　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度 　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低 　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关 　　标准答案： B, C, D, E 　　解析：本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：(1)情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。 　　5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。 　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。 　　A.借助“外脑” 　　B.采用权变的组织结构 　　C.工作丰富化 　　D.采用以资历为基础的报酬体系 　　E.实施长期薪酬 　　标准答案： C, E 　　解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

中级经济师有《经济基础知识》《专业知识与实务》两个科目。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。

中级经济师设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

1.《经济基础知识》

①单项选择题(共70题，每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意。)

②多项选择题(共35题,每题2分,每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错误选项，错选不得分，少选,漏选的每个选项分。)

2.《专业知识与实务》

①单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意。)

②多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错误选项，错选不得分，少选,漏选的每个选项分。)

③案例分析题(共20题，每题2分。有单选和多选，错选，本题不得分，少选，漏选的每个选项得分。)

1、教材内容不是很难，专业知识理解起来都很简单，虽然有些专业有比较复杂的计算题，但是考试一般都不涉及，所以只要读懂教材的意思就行。

2、只考两科，跟别的职称可能还要考3门到4门不同，经济师只考两门，一个是公共的科目《经济基础知识》，一个专业科目《专业知识与实务》。

3、市面上有完善的教学视频，现在网上有很多免费的教学视频，而且主流的专业都已经包含了。

4、大纲范围虽然广，但是考点不深，经济师考试无非就是范围广，但是出题的灵活度在这些年虽然有所增加，但是大部分还是从题库中抽取的题目，只要你花心思做过真题，应该很快能得出答案。

5、只要及格就行，虽然2022年经济师分数线还没出来，但是应该还是84分。也就是说只要及格就行。

经济师考试题型全部是客观题，这种题型方式对于考生来讲具有两面性，好是因为大家不会存在交白卷的现象，即使试题不会也可以从选项中选择一个你认为正确的答案，至少还有25%正确的可能性。对于那些没有好好准备的考生也不会因为写不出答案而感到很郁闷。至于不好的方面即对于案例分析题而言，如果是笔试的话，评分标准是按照步骤得分，做到哪里得多少分，而案例分析以选择题的形式出现，那么将只看结果。有可能辛苦计算了很长时间，最后一步结果算错了得不了分，那将是很遗憾的事情。所以大家在做案例分析题遇到相关计算的时候一定要仔细以免发生这种遗憾！在经济基础中，单选共70道题目，每道题1分，共70分；多选共35道题目，每道题目2分，共70分，总计140 分，考生达到84分及格。在考试的过程中，考生要学会控制考试时间，我们推荐单选题控制在60分钟以内，多选题控制在 70分钟以内，最后20 分钟检查试卷以及答题卡的填涂情况。在专业知识与实务中：单选共60道题目，每道题1分，共60 分；多选共20道题目，每道题目2分， 共40分；案例分析题（以选择题的形式出现），共20道题目，每道题目2分，共40分。总计140分。考生达到84分及格（特殊情况有可能出现降分，若出现降分，一般降低1-3分）。考试时间：单选控制在40分钟内，多选控制在40分钟内，案例分析控制在50分钟内，最后留20分钟检查，最后的检查时间是很必须的。案例分析一般情况下相对比较难，所以要多用些时间，但是它的知识点和考点是相对比较固定的，考生学习时弄清楚知识点案例分析得分也变得不再困难了！注：在做模拟题的时候要注意时间的控制，一般情况下要在100分钟内完成所有的试题。如果达不到这个速度，在考场高度紧张的情况下，想在150分钟内完成所有的试题，并检查试卷几乎是不太可能的。

中级经济师考试题型有单选题、多选题、案例分析题，《经济基础知识》题型只有单选题和多选题，《专业知识与实务》的题型三者都有。中级经济师题目评分标准1、单项选择题每题1分，每题只有一个符合题意的正确答案。2、多项选择题每题2分，每题有2个或2个以上符合题意的答案，备选中至少会有1个错项；错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得分。3、案例分析题每题2分，由单选题和多选题组成，错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得分。中级经济师合格标准中级经济师合格标准是试卷满分的60%，中级经济师各科试卷满分为140分，即中级经济师考试合格标准为84分。考取中级经济师的好处1、加薪升职许多取得中级经济师职称证书的人员工资都会上涨500-2000元甚至更多，部分企事业单位还会通过评定职称来决定职员的薪资级别或决定是否存在晋升机会。在银行、保险、证券等金融领域，中级经济师的证书是聘用的重要参考指标。2、获得技能补贴考过中级经济师有机会享受地方技能补贴政策，各省市的标准不同，比如海南可以获得1300元补贴，河南可以获得1500元补贴，山东可以申领1500元补贴。3、个税扣除年以后取得中经济师证书后可以用于抵扣个税，中级经济师在个税专项扣除的继续教育、专业技术人员职业资格继续教育里，可以按3600元年（年度汇算清缴）进行申报扣税。4、积分落户考过中级经济师可以解决外来务工考生的落户问题，例如上海、南京、广州、天津、杭州等地都曾发布关于积分落户的公告。2022年中级经济师考试即将开考，想要快速提高分数？还身处迷茫中的你，可直接点击下方图片参加“2022年中级经济师考前30天核心考点冲刺营”，助你成功上岸！

《经济基础知识》、《专业知识与实务》

复习资料为:中级经济基础，人力资源管理实务，工商管理实务，建筑经济实务，金融实务，财税实务。

望采纳