经济师人力资源证书是职称吗

经济师是职称，属于中级职称。个人观点，仅供参考。

不属于！企业人力资源管理师属于职业资格证书，不属于职称类证书。企业人力资源管理师共分四个等级，从四级到一级逐级报考，除相关专业硕士以上学历外不可以跨级考试。

1、评定职称

人力资源管理师职称考试采取以考代评的方式，考试通过即可获得初级中级职称

2、加薪利器

人力资源管理师职称享有国家规定的一定待遇，可拿政府津贴，享科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力

3、落户加分

上海落户加100分，广州、深圳可直接落户。

4、专项人才补贴

2017年起，考下中级人力资源管理师职称可以申请领取专项人才补贴1500元。

5、退休保障高

人力资源管理师职称达到退休年龄退休，按照退休时工资标准增加相应退休金。

6、3600元个税抵扣

新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取得证书年度，按照3600元定额扣除。

人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。

1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；

2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；

3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

拿下证书后可升职加薪、积分落户、领取补贴，如果是在事业单位，可用于评职称，由此可见，证书含金量是很高的。

人力资源管理师职称证书是经济师10大专业领域之一，分为初级、中级、高级。初级是‘助理人力资源管理师’职称，中级是‘人力资源管理师’职称，属于全国统考。偏白领管理层的水平证书，累类似会计行业里面的初级会计师，中级会计师同等含金量。

在国有企业、事业单位以及某些私人企业中，是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别，职称越高，薪资自然也越高，甚至对于以后的职位提升也是很有帮助的。

区别在于：经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。

经济师，是专业技术人员职称级别，是中级职称。中级职称，是采用以考代评的形式，通过中级经济师考试，可以获得中级职称。

人力资源管理师分为两种，一种是企业人力资源管理师，不属于中级职称；另一种是经济师的人力资源管理方向，初级经济师的人力资源管理方向是初级职称，中级经济师的人力资源管理方向是中级职称，高级经济师的人力资源管理方向是高级职称。

企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书（现已退出国家职业资格目录），从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员。是单纯的岗位技能鉴定证书。

人力资源管理师职称是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据。

拓展内容：

2020年人社部发布关于人力资源管理师证书的重大改革，从2021年起，不再组织全国范围内的水平认定考试。企业人力资源师证书的取消，是否代表人力行业从此不限专业、基础，任何人都可以上岗？

其实恰恰相反，2020年9月人社部正式发文，新版人力资源管理师职称证书接档企业人力证书，考生在通过经济师人力方向考试后，直接由国家发放人力资源管理师的职称证书。

关于企业版的人力资源管理师证书，人力资源行业的小伙伴们应该都知道，这张人社部颁发的职业资格证书可以说是人力资源岗位和管理岗位必考证书之一。