中级经济师平均报酬率

2020中级经济师打卡_（工商）专业知识与实务每日一练

第1题：单选题

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;量后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业米用的薪酬制度设计方法是( )

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

第2题：单选题

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情结作用的是( )

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

第3题：单选题

假设无风险报酬率为，某公司股票的风险系数为，市场平均报酬率为，则该公司发行股票的资本成本率( )

第4题：单选题

资金来源构成及其比例关系称为( )

A.债务结构

B.资金结构

C.股本结构

D.资本结构

第5题：单选题

将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是( )

A.代理成本理论

B.啄序理论

C.动态权衡理论

D.市场择时理论

【 2020中级经济师（工商）参考答案及解析】

1、【参考答案】：C

解析：以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一”付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C

2、【参考答案】：A

解析：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

3、【参考答案】：C

解析：普通股资本成本的计算。根据资本资产定价模型公式，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数x(市场平均报酬率一无风险报酬率)=()=，故选C。

4、【参考答案】：D

解析：资本结构理论中资本结构的概念。资本结构是指企业各种资金来源的构成及其比例关系，故选D。

5、【参考答案】：C

解析：现代资本结构理论中动态权衡理论。该理论将调整成本纳入模型之中，当调整成本小于次优资本结构所带来的公司价值损失时，公司实际资本结构就会向其最优资本结构状态进行调整;否则，公司将不进行这种调整，故选C。

【 #经济师考试#导语】为大家整理2018年经济师考试《中级工商管理》真题及答案(案例题)供大家参考，更多经济师考试真题及答案我们会持续为大家公布！ 　　案例分析题　　(一)　　某上市公司2017年年度财务报告显示，公司的资产合计30亿元，公司的负债合计12亿元。公司正考虑建设一条新的生产线，总投资6亿，公司计划利用留存收益融资1亿元，其余5亿元通过发行债券筹集。经测算，2017年无风险报酬率为45%，市场平均报酬率为，该公司普通股的风险系数为。该公司对外筹资全部使用发行债券的方式，使公司原有的资本结构发生变化，公司要求财务部门对未来公司资本结构进行优化方案设计。　　81、【题干】根据资本资产定价模型，该公司发行普通股的资本成本率为(　)。　　【选项】　　　　　　　　　　【答案】A　　82、【题干】该公司选择发行债券的方式筹集资金5亿元，与发行普通股相比较，资本成本率更低，其原因可能是(　)。　　【选项】　　A.发行债券后不会带来公司利息支出增加　　B.发行债券后会带来公司股本增加　　C.债券资本成本中的利息在公司所得税前列支　　D.发行债券时公司不会发生发行费用　　【答案】C　　83、【题干】根据啄序理论，该公司利用留存收益融资的有利之处是(　)。　　【选项】　　A.留存收益融资不会传递任何有可能对股价不利的信息　　B.留存收益融资的资本成本为零　　C.留存收益融资的用资费用为零　　D.留存收益具有抵税作用　　【答案】A　　84、【题干】该公司进行资本结构优化决策，可采用的定量方法是(　)。　　【选项】　　A.插值法　　B.每股利润分析法　　C.资本成本比较法　　D.净现值法　　【答案】BC　　(二)　　某服装生产企业实施差异化战略，向消费者提供与众不同的产品，获得竞争优势。该企业为了降低原材料采购成本，进入纺织行业，自主生产和供应服装加工所需面料。该企业以许可经营的形式积极拓展海外市场，允许国外企业使用该企业的专利、商标、设计款式，扩大企业的国际声誉。同时，该企业积极进行新产品开发，不断推出新款服装。拟推出的新款服装共有甲产品、乙产品、丙产品、丁产品四种开发方案可供选择;每种产品方案均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种可能的市场状态，但各种状态发生的概率难以测算。在市场调查的基础上，该服装生产企业对四种备选方案的损益值进行了预测，在不同市场状态下损益值如下表所示(单位：百万元)。　　85.【题干】该企业实施差异化战略，可以选择的途径是(　)。　　【选项】　　A.设计并更换为更具个性化的服装品牌名称　　B.扩大生产规模，形成规模效应　　C.创新服装款式　　D.提供独特的服装售后服务　　【答案】ACD　　86.【题干】该企业自主生产和供应面料的战略是(　)。　　【选项】　　A.前向一体化战略　　B.后向一体化战略　　C.市场开发战略　　D.联盟战略　　【答案】B　　87.【题干】该企业进入国际市场的模式属于(　)。　　【选项】　　A.契约进入模式　　B.股权进入模式　　C.投资进入模式　　D.贸易进入模式　　【答案】A　　88.【题干】若采用后悔值原则进行新款服装的决策，该企业应选择的方案为开发(　)。　　【选项】　　A.丁产品　　B.乙产品　　C.甲产品　　D.丙产品　　【答案】A　　(三)　　某机电生产企业生产单一机电产品，其生产计划部门运用提前期法来确定机电产品在各车间的生产任务。甲车间是生产该种机电产品的最后车间，2018年11月份应生产到3000号，产品的平均日产量为100台。该种机电产品在乙车间的出产提前期为20天，生产周期为10天。假定各车间的生产保险期为0天。　　89.【题干】该企业运用提前期法编制生产作业计划，可以推测该企业属于(　)类型企业。　　【选项】　　A.单件生产　　B.大量生产　　C.成批生产　　D.小批量生产　　【答案】C　　90.【题干】乙车间2018年11月份出产产品的累计号是(　)。　　【选项】　　号　　号　　号　　号　　【答案】B　　91.乙车间2018年11月份投入生产的累计号是(　)。　　【选项】　　号　　号　　号　　号　　【答案】D　　92.该企业运用提前法编制生产作业计划，优点是(　)。　　【选项】　　A.可以用来检查零部件生产的成套性　　B.生产任务可以自动修改　　C.提高生产质量　　D.各个车间可以平衡地编制作业计划　　【答案】ABD　　(四)　　某企业生产新型护眼灯的固定成本为3000万元，单位可变成本为120元。该企业将新型护眼灯的目标价格定位150元个，与市场中领导品牌的价格相当。新型护眼灯上市后与的竞争对手展开直接竞争，市场反响热烈，市场份额逐步提高。为了进一步提高销量，该企业一方面调整营销渠道，从众多批发商中挑选出5家销售新型护眼灯，再由批发商销售给零售商，最后由零售商销售给消费者。另一方面，该企业开展促销活动，在电视、报纸、网络等渠道大量投放广告，向消费者大力宣传其产品，吸引消费者购买。　　93.【题干】根据盈亏平衡定价法，该企业生产的新型护眼灯的盈亏平衡产量为(　)万个。　　【选项】　　　　　　　　　　【答案】C　　94.【题干】该企业对新型护眼灯采取的市场定位策略是(　)。　　【选项】　　A.重新定位策略　　B.产品线定位策略　　C.迎头定位策略　　D.避强定位策略　　【答案】C　　95.【题干】关于该企业对新型护眼灯采用的渠道策略的说法，正确的是(　)。　　【选项】　　A.渠道选择策略为选择分销　　B.渠道选择策略为密集分销　　C.分销渠道为二层渠道　　D.分销渠道为一层渠道　　【答案】AC　　96.【题干】该企业为新型护眼灯采用的广告促销组合策略是(　)。　　【选项】　　A.推动策略　　B.销售促进策略　　C.拉引策略　　D.人员推动策略　　【答案】C　　(五)　　某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。 　　97.【题干】该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是(　)。　　【选项】　　A.杜邦分析法　　B.一元回归分析法　　C.管理人员判断法　　D.关键事件法　　【答案】BC　　98.【题干】根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年业务员的内部供给量为(　)人。　　【选项】　　　　　　　　　　【答案】B　　99.【题干】该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。　　【选项】　　A.长期规划　　B.具体计划　　C.总体规划　　D.中期规划　　【答案】B　　100.【题干】影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。　　【选项】　　A.所在地区人口总量和人力资源供给率　　B.所在行业劳动力市场供求状况　　C.所属行业的价值链长度　　D.所在地区人力资源总体构成　　【答案】ABD

级会计师和中级经济师的含金量不相上下。

中级会计师和中级经济师两者都算是会计中级职称，含金量的高低要从就业方向、薪资待遇和职位要求等方面进行分辨。

1、薪资待遇

中级会计师平均薪资基本上都已经过万；中级经济师平均工资各个地方不一，评到职称之后薪资会上调300至1000元。

2、就业方向

中级会计师主要发展方向是财务经理、会计主管和财务分析师等财务管理层人员；中级经济师发展方向为国家机关、社会团体、企业、事业单位等。

3、职位要求

中级会计师算是企业财务管理，想从事有关工作一定要有证书，证书不同从事工作深度不一样；中级经济师则入门低，行业广，获得不同级别证书就可以评审对应职称，增加福利。

中级会计师和中级经济师的区别：

1、考试科目不同

中级经济师考试科目包含《经济基础知识》与《专业知识和实务》。

中级会计职称考试科目包含《中级会计实务》、《财务管理》与《经济法》。

2、考试合格标准不同

中级经济师考试自2021年度起，便实行相对固定的合格标准，中级经济师考试各科目合格标准为试卷满分的60%。中级经济师两个考试科目满分均为140分，结合最新的合格标准，考生成绩须大于等于84分，才能通过中级经济师考试。

中级会计师考试总分为100分，老生成绩大干等+60分，即可通过考试。

3、发展方向不同

中级经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投咨咨询公司，银行，各类企业证券部及理财，会计等工作。

中级会计师主要发展方向是会计行业，总账会计，会计主管和财务经理。一个岗位的求职者如果没有中级会计职称，是无法进入面试环节的。

4、考试时间不同

中级经济师考试时间一般在每年的11月，中级会计师一般在每年9月份举行考试。

5、报考条件不同

中级经济师报考条件如下:

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试:

（1）、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

（2）、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

（3）、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。

（4）、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

（5）、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。

（6）、具备博士学位。

中级会计师报考条件如下:

（1）、遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。

（2）、具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。

（3）、热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。

除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一:

（1）、具备大学专科学历，从事会计工作满5年。

（2）、具备大学本科学历或学士学位，从事会计工作满4年。

（3）、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。

（4）、具备硕士学位，从事会计工作满1年。

（5）、具备博士学位。

（6）、通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。