中级经济师人力保过

在中级经济师考试中，人力资源同样是一门比较热门、难度相对较低的专业，那么人力资源专业具体考察哪些内容?通过率高不高?中级经济师人力资源专业考试内容介绍在中级经济师考试中，人力资源专业的全称其实是“人力资源管理专业”，它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。中级经济师人力资源专业的特点由上述中级经济师人力资源专业考试内容可知，中级经济师人力资源管理专业考察的内容其实都与“人”有紧密练习，与我们每个人的生活、职场经历等都息息相关，实用性和可操行都比较强。也正是由于这方面的原因，相对于中级经济师考试中的其他专业来说，人力资源的专业门槛是比较低的，大家在翻看教材时不会遇到什么很难理解的地方。但与此同时，人力资源专业教材中有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，同时有比较简单的计算题。人力资源专业的报考人数和通过率历年来，人力资源专业一直是中级经济师考试中报考人数较多的一个专业，并且最终的通过率也相对较高。，其通过率每年基本保持在50%~60%左右。中级经济师学习建议1、考试大纲是复习依据有些考生认为考试大纲无关紧要，往往到了考试就吃大亏。建议经济师备考，务必以考试大纲为参照，以里面规定的重要考点、必考考点为核心贯彻复习。千万别觉得挑战超出大纲的题目，假设做出来了，就显得自己有多厉害。其实，大纲外的内容一般不会考，我们只要牢牢把握考试大纲内容，重视基础，攻破重点，你的分数也就上来了。2、每天做题是必要做题巩固知识是复习过程中极其重要的一件事。凡是通过了中级经济师考试的人，一定会养成每天做题的习惯。通过做题掌握知识点，根据对错把握弱点，不断对知识更新、抓牢，同时学会查漏补缺。我们做选择题的时候，要注意技巧。比如学会抓题眼，排除法。看到一道选择题，首先圈出题眼是什么，找中关键，还原题目，针对性选出正确答案。另外，你可以通过本身知识水平，把能够排除的选项一一去掉，回忆知识点，直到选出最终答案。

关于考经济师人力资源管理专业的疑惑　　1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？ 　　人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。 　　如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。 　　2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？ 　　（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。 　　企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。 　　（2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。 　　新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。

只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》，然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看，也没必要做其它任何“参考题”。但是看书一定要认真的看，把“该记住的”都应该记住，“该理解的”应该理解。至于什么是“该记住的”和“该理解的”得由你来判断了，我们都上学上了这么多年，应该好判断。保过的话指定书最少应该看三遍!

人力资源中级经济师的报考条件包括学历要求、工作经验要求和相关证书要求。

1.学历要求

报考人力资源中级经济师需要具备本科以上学历，通常要求是经济学、管理学、法学、人力资源管理等相关专业。学历要求是报考人力资源中级经济师的基本条件之一，符合学历要求的考生才能进入后续的资格审核和考试环节。

2.工作经验要求

人力资源中级经济师的报考条件还包括工作经验要求。通常要求考生在相关领域（如人力资源管理、人事行政等）具有一定年限的从业经验，以保证考生在实际工作中具备一定的专业素养和实践能力。具体的工作经验要求可能会根据不同地区和考试机构的规定而有所不同。

3.相关证书要求

在报考人力资源中级经济师时，通常需要具备相关证书的要求。例如，中国人力资源与社会保障部门认可的“人力资源管理师”职业资格证书，是很多地方对人力资源中级经济师的报考条件之一。此外，还有一些与人力资源管理相关的高级职称证书也被一些地区作为报考条件之一。

4.其他要求

除了学历、工作经验和相关证书要求外，人力资源中级经济师的报考条件还可能包括年龄限制、身体健康状况等方面的要求。具体的要求可能会因地区和考试机构而有所不同，考生需仔细阅读招生简章或相关规定，明确自己是否符合所有的报考条件。

总结：

报考人力资源中级经济师的条件包括学历要求、工作经验要求和相关证书要求。此外，还可能存在其他要求，如年龄限制和身体健康状况等。考生在报考前应仔细了解并满足所有的报考条件，以确保能够顺利参加考试并取得相应资格证书。

中级经济师人力资源专业考经济基础知识、专业知识与实务。　　“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。