合同性质经济师基础

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初级经济师2020工商管理备考知识点：企业劳动合同的种类

企业劳动合同的种类

（1）按照劳动合同的期限划分。

①固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

②无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。

③以完成一定工作为期限的劳动合同。

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

（2）按照工作时间划分。 按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

全日制劳动合同：以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时。

非全日制劳动合同：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制劳动合同需注意的问题：

1）双方当事人可以订立口头协议。

2）从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3）非全日制用工，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止合同时用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

4）非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。

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中级经济师2020经济基础备考知识点：合同的效力

（一）合同的生效要件

主体合格、内容合法、意思表示真实、合同的形式合法。

（二）效力存在瑕疵的合同

1.无效合同

（1）无民事行为能力人签订的合同

（2）违反法律、行政法规的强制性规定的合同

（3）违背公序良俗的合同

（4）行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同

（5）行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益而签订的合同

2.效力待定的合同

（1）合同的主体不具有相应的民事行为能力

（2）因无权代理而订立的合同

（3）无权处分他人财产而订立的合同

3.可撤销的合同

（1）基于重大误解订立的合同

（2）一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

（3）一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

（4）一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使订立的合同显失公平的

无效的合同自始没有法律约束力。可撤销的合同在被撤销之前为有效合同。合同一经撤销，合同当事人之间便消灭合同关系这一效力追溯到合同成立时。所以，被撤销之后就自始没有法律约束力。

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中级经济师2020经济基础备考知识点：合同概述

合同概述

1.按当事人各方权利义务的分担方式

（1）双务合同：当事人相互享有权利，相互负有义务（如买卖合同、租赁合同）。

（2）单务合同：一方只负有义务，另一方只享有权利（如借用合同、赠与合同）。

2.按合同的成立是否以交付标的物为要件

（1）诺成合同：当事人双方意思表示一致即可成立。

（2）实践合同：需要有一方当事人实际交付标的物的行为才能成立（如保管合同、借用合同）。

3.按法律上是否规定一定的名称，分为：有名合同和无名合同。

4.按成立是否需要特定的形式分为：要式合同和不要式合同。

5.按关联合同是否有主从关系分为：

（1）主合同：不依赖其他合同的存在为前提（如借款合同）。

（2）从合同：必须以主合同的存在为前提的合同（如担保合同）。