中级经济师恒考点

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：劳动力需求的自身工资弹性

劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

不知不觉已经到了十月上旬，为了做好备考准备，下面由我为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！

中级经济师2020人力资源管理备考知识点：薪酬结构设计的步骤

（一）确定薪酬等级数量及级差

（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

（4）变动差异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

（二）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

1、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

2、薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。

（三）确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

1、薪酬区间的中值。通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

2、比较比率。通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历。

3、薪酬区间渗透度。是考察员工薪酬水平的一个工具，是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）（区间最高值-区间最低值）

（四）确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

取决于两个因素：一是区间变动比率，二是区间中值之间的级差。

区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。公式：PV=FV（1+i）n因此，薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

距2021年中级经济师考试只剩余12天时间，随着考试临近，大家在复习过程中也出现了各类问题，对此，深空网提供几点学习建议给大家，帮助各位将效率提高。一、学会抓住重点中级经济师基础考点是重中之重，很多人栽在这上面了，因为基础的知识点繁多，一本书300多页。而且不能走马观花的去看，而是要仔细，认真的去看，用老师的话就是要把知识点记住，这样就为难了，大家需要花时间了，反正半个小时看一页，那么看完5页就2个多小时了。还要做题呢，不要光听题，还要去做题。二、构建思维导图把书本上的知识要做一遍梳理，然后最好做一张思维导图，看看哪里自己会了，哪里自己不会，容易混淆的知识点在哪里，能联系起来的知识点在哪里，每周都要看一遍，而且最好是自己做，看别人的可能印象没有自己亲自画图来的深。像一些曲线图啊，公式之类的都要自己整理好，并且能明白，一看就知道在说啥，哪些曲线图能联系在一起等等。三、高效刷题刷题是必过的一关，不做题就想通过经济师考试，那是做梦，做题最好有2个帮手，一个是老师，一个是教材，遇到不会做的题目，首先看教材，然后还不懂问老师，有同学告诉我们，自己真的坚持不下去了，不是因为没有恒心，而是因为自己做题总是错，导致跟不上自己或者学校的进度，很多考生在最后冲刺时刻可能心态就崩了。但是不要担心，还是有可能通过的!大家不要放弃。四、每天复习的时间每天复习多少时间呢，我的意思就是不要在玩游戏了，有多少时间就花多少时间，最好大于3个小时，太长也不好，每隔1小时就要休息一下，缓一缓，保证学习的时候一定要专注，这样学习效率才是最高的，我们中国人一直鼓励用功，头悬梁锥刺股，但是我决定不一定要这样，适合自己的才是最好的。古人的言论也不是全对，要自己去体会。五、答题其实大家做卷子的时候会发现一些高频知识点，这个最好放进笔记进去，然后每隔一段时间就要看一下，确保自己弄懂了，答题的时候也要记住，要稳，因为中级经济师是单选，多选，所以大家要知道才能选，不知道的先不要选，等有时间了再回头看。