中级经济师小鹏怎么样

文:懂车快车刘景阳

小鹏P7是小鹏的第二款量产车型，定位为纯电动中级轿车。凭借科幻的轿跑造型，秒0-100 kmh的高性能版官方加速，706 km的超长续航版NEDC综合续航里程，P7在外观、性能、续航上均有出色表现，并搭载小鹏XPILOT 驾驶辅助系统。小鹏P7自亮相以来，关注度和销量一直呈上升趋势，配备剪刀门的彭懿版和后驱标准续航版相继推出，丰富了购车者的选择。小鹏P7补贴后的售价区间为万元，共12款车型。不同的续航版本，更多的车型，让部分买家难以取舍。这里我们就来分析一下小鹏P7哪个型号值得购买。

为了方便您对小鹏P7的12款车型有一个快速直观的了解，我们整理了每款车型在价格、续航、性能、驾驶辅助系统等方面的核心差异:

根据续航和性能，小鹏P7的12款车型分为2款标准续航版后驱、3款长续航版后驱、4款长续航版后驱和3款高性能版四驱。除了四驱高性能版，其他版本动力表现相同，仅在电池容量和续航表现上有所区别。

根据配置，所有车型分为四个配置版本，分别是:智行版、智翔版、智尊版、彭懿版，从低到高可以理解为三种不同的配置和一种剪刀门车型。

在设计方面，小鹏P7是第一款采用X机器人面部家族设计风格的车型。扁平的车头搭配分体式大灯和贯穿式LED灯带，呈现出科幻的视觉印象，增强了前脸的辨识度。同时，大灯支持智能照明功能，可以根据车辆状态实现不同的照明效果。未来可定制更多照明功能。

小鹏P7采用了类似coupe的车身设计风格，其低矮流畅的线条提供了的低风阻系数。该车隐藏式门把手、无框车门等细节提升了整车的科技感和运动感。车身尺寸方面，小鹏P 7的长宽高分别为488018961450 mm，轴距为2998 mm

至于车尾的设计，小鹏P7的设计语言与前脸相似，尾灯“X”的造型与贯穿式的设计和前脸很好的呼应。

车身颜色方面，小鹏P7有星空慕白、月光银、暗夜黑、星云白、星空红、曜石红、天辰灰等七种车漆可供选择。后四种配色需要增加，星云白和陈星红可选价格5000元，曜石红和天辰灰3000元。彭懿版配备了独家配色方案:超级闪绿。

小鹏P7提供18寸星云轮毂和19寸双色运动轮毂两种轮毂样式，后者部分车型需要加价5000元作为选配。

小鹏P7的内饰延续了时尚简约的设计风格，英寸全液晶仪表盘和英寸中控液晶屏为一体式设计。整个内饰设计简洁，充满科技感。车内没有按钮旋钮设计。所有相关功能都可以在触摸屏中实现，可以直接切换语音助手完成相应操作。

全车系统一致，均采用Xmart OS智能车联系统，具备高通骁龙820A硬件基础，配备全场景语音交互系统，可清晰识别主副驾不同语音指令，可实现持续对话功能，一次唤醒可识别多个任务需求。新版系统新增AI语音，让车载助手的语音回复更加拟人化，可以实现不同的情感风格，更有温度感。丰富的互联网应用和支付宝小程序双生态，拥有良好的体验，智能性能是小鹏P7的一大亮点。

内饰座椅方面，小鹏P7最低配车型为时尚橙配色，座椅材质为真皮和面料拼接。中高配车型标配酷黑或优雅米配色的真皮座椅，四驱高性能智尊版可选择运动红配色。座椅提供电动调节、腰部支撑、通风和加热等功能。

小鹏P7配备的18扬声器Tanner音响系统也是一大亮点。该系统包括两个仪表板升降高音扬声器、两个B柱高音扬声器、两个天花板高音扬声器、两个主驾驶员头枕扬声器、两个前中音扬声器、一个中置扬声器、两个搁板环绕扬声器、四个前后车门低音扬声器和一个后厢超重低音扬声器。这套音响系统是4WD高性能版的标配，其他续航版智翔版和智尊版支持选装，选装价格18000元。

安全性方面，小鹏P7车身超高强度钢和热成型钢的使用率分别为16%和13%，采用钢铝混合结构，铝的使用率为9%，实现了高强度下的轻量化，达到了C-NCAP的五星安全评分。在被动安全方面，小鹏P7除了两款入门级车型外，还配备了6个安全气囊气帘。

小鹏P7的整个系统分为两种电源规格。后驱标准续航版、后驱长续航版、后驱长续航版均为后驱单电机模式，最大功率196 kW (267 HP)，峰值扭矩390 Nm。官方公布的0-100 kmh加速成绩为秒。不同版本的区别在于，它配备了 kWh、 kWh、 kWh三种不同容量的电池，分别可以实现480 km、586 km、670 km的NEDC综合续航能力。其中，智行超长续航版的706 km NEDC综合续航表现是所有车型中最抢眼的。

小鹏P7四驱高性能版采用前后双电机的四驱布局，最大功率316 kW (430 HP)，峰值扭矩655 Nm。官方0-100 kmh加速时间为秒，性能更强。配备千瓦时的电池，NEDC的综合续航时间为562公里。

就配置而言，小鹏P7主要分为三个配置级别，分别是智行版、智翔版、智尊版。智能版没有配备所有的耐力版，而彭懿版的配置与智能版相同，只有剪刀门不同。因此，剔除两款入门级智行版和两款彭懿版的干扰因素后，在智翔版和智尊版相同配置下，不同续航版本的差异如下:

根据个人预算和对续航、性能的需求，可以初步筛选出四大类:标准续航版后驱、长续航版后驱、长续航版后驱、高性能版四驱。

后驱标准续航版(万元)

作为小鹏P7的入门级续航版，后驱标准续航版拥有NEDC 480公里综合续航，适合通勤到城市且充电条件便利的买家。万元的价格亲民，起步门槛低。在两个配置版本中，小鹏P7的核心卖点都有所体现，仅480公里的续航是否够用还需要考虑。新加入的标配续航版后驱，齐全的配置性能和良好的性价比，带来更突出的竞争力。对于城市通勤买家来说，这个版本是最值得入手的。

后驱续航版(万元，差价2万元)

长续航版与标准续航相差2万元，续航增加106公里，NEDC综合续航586公里。续航表现是整个系统的中等水平。至于是否选择该版本，买家可以通过对比两个版本的差异、通勤距离、充电条件、购车预算等进行选择。

后驱长续航版(万万，差价万)

长续航版和长续航版相差17000元，续航增加84公里，NEDC综合续航670公里。该版本是所有车型中续航里程最长的，与前两款差别不大。是全系最值得推荐的版本，性价比和续航表现都不错。续航时间更长的优势可以满足长途需求和冬季出行场景。

四驱高性能版(万元，差价万元)

四驱高性能版和其他版本的区别更大。NEDC续航562km，在全系中处于中等水平，但为前后双电机四驱结构。同时配备悬挂软硬调节，性能更强，底盘调校更好。该版本在小鹏P7智能的基础上，进一步强化了性能优势，并提供了运动红配色样式，带来了更强的运动体验。此外，它还标配了18个扬声器的Tanner音响系统。如果预算充足，这个版本在智能、性能、豪华方面都有最突出的表现。

智航版

智能出行版作为入门级配置，全系只有两款，分别是补贴价万元的后驱长续航智能出行版和补贴价万元的后驱长续航智能出行版。通过下面对所有标准配置的总结，可以对智行版的配置有一个基本的了解。

总体来说，智行版的配置和中高端车型一样。英寸全液晶仪表盘，英寸中控液晶屏，Xmart OS智能车联系统，保证了基本的用车需求。

不过详细配置是基本的，在小鹏相当受欢迎的XPOLIT驾驶辅助系统没有配备。

其中，补贴后售价万元的后驱超长续航版最大的卖点是NEDC 706公里的综合续航表现，适合刚需续航但不追求配置的买家。补贴后价格万，后驱长续航智行版在配置和续航方面并不突出，但起步门槛较低。

尊享版(根据续航版的差价，与智行版相差12000元20000元)

Smart Edition车型可以说是小鹏P7的高配车型，与Smart Edition车型相比最高相差2万元。但整体配置性能有了很大提升，不仅体现在主动安全上，还增加了小鹏XPILOT 驾驶辅助系统和自动辅助泊车系统。

在舒适性和便利性配置方面也有完整的表现，性价比较高。智能版车型适合对驾驶功能辅助没有更高要求，日常享受驾驶乐趣的买家。其他配置和智能版差别不大。至于不同续航版本的智能版如何选择，可以根据预算和续航要求自行选择。

尊版(差价万元)

智尊版和智翔版最大的区别就是驾驶辅助系统配备了不同的硬件版本。智享版是XPILOT ，智尊版是XPILOT 。我们先来看看不同驾驶辅助系统的硬件配置差异。

智能版和智能版相差一万元。改进之处在于XPILOT 驾驶辅助系统在传感器数量和处理器性能上更有优势。通过OTA升级，将逐步具备高速自主导航驾驶、自动辅助驾驶模拟显示、停车场记忆停车，以及更多未来扩展功能。

小鹏P7在驾驶辅助系统和智能车机方面有很大的优势，在行业测评体系中也得到了很好的评价。以智能驾驶、智能安全、智能交互、智能能效为核心的I-VISTA中国智能汽车指数取得五星成绩。并且在消费者关心的外观、性能、车载信息娱乐系统、驾驶感受、安全感等方面的新能源汽车产品魅力指数研究中，被评为中型纯电动汽车中最具魅力的一款。

翼版(根据续航版本不同，价格相差9万元6万元)

彭版和智尊版的区别并不体现在配置上，而是体现在更亮的超闪绿配色和超跑常见的剪刀门。体现的差价更多的是满足买家的个性需求，适合预算充足，对自我个性要求高的买家。

对续航和智能辅助驾驶有要求的买家，建议选择小鹏P7后驱超长续航智尊版。这款车型补贴后的价格是万元，性能和配置都很优秀，性价比更高。它配备了XPILOT 自动驾驶辅助系统的硬件支持，并在NEDC综合工况下拥有670公里的续航里程。无论是日常出行还是偶尔的城际驾驶，都足够了。

看了以上小鹏P7的购车推荐，不知道大家有没有在12款车型中找到适合自己的那一款呢？小鹏P7凭借轿跑设计、出众的续航和性能，拥有强大的产品实力，在智能驾驶辅助能力方面的软硬件支持在国产电动车中表现突出。补贴后万元的价格区间和相对齐全的配置性能，让注重经济实用、追求性能个性的买家找到相应的选择。想买电动车或者对小鹏P7感兴趣的买家可以关注一下。

百万购车补贴

对于大多数人而言，定速巡航这个词貌似很新颖，其实在车界定速巡航早就不是个新功能了。现如今不少的好车都已经配备了定速巡航这个功能，简单来说定速巡航就是规定速度之后驾驶员可以解放双脚不用保持脚踩油门就可以使汽车以一个稳定的速度匀速行驶。很多人对此最普遍的疑问就是，定速巡航属于自动驾驶么？严格意义上来讲，不属于，它可以说是一种半自动驾驶系统，方向还是需要驾驶员亲自控制的，做不到像特斯拉那样可以完全自动。

首先定速巡航的开启需要设定定速巡航的速度，而后再开启，便可使汽车进入定速巡航状态了。需要取消定速巡航也很简单只要按一下RESUME键即可恢复到之前的车速。

这里有一点需要提醒，设定前的速度最好与定速巡航的速度不要相差太多，不然恢复时对于车内的人员来说会是一个非常痛苦的过程，即使体验也会随之非常的糟糕的。并且在下坡路段也需要注意，定速巡航并不能准确的控制您的汽车的速度，所以为了您的安全考虑不建议在高低差比较大的路段使用定速巡航这一功能。还有就是在城市中交通拥堵或者充满不确定性的路段不建议使用，危险性太高。

定速巡航理论上是为了省油而存在的，并同时能够稍微缓解驾驶员的压力，并不建议过分的依赖，总的来说定速巡航目前的适用条件还是比较苛刻的，各大汽车厂商也只是作为标准的配置功能而已。

1、定速巡航控制器一般布置在方向盘附近，主要分为控制杆式、方向盘按钮式与方向盘控制组式。

2、按下控制开关定速巡航待命，加速到想要的速度后把控制杆向下拨动设定巡航速度；若要加速把控制杆向上拨动或者踩下油门；取消定速巡航则可以把控制杆向上提、关闭定速巡航控制总开关、踩油门踏板和轻点刹车。

3、按下定速巡航总开关后，仪表盘上会显示定速巡航图标以示待命状态。丰田RAV4的定速巡航在任何时速下都可以工作，但只在时速50公里以上才可以使用控制杆进行加减速。

4、稍微轻点刹车即可取消定速巡航状态。说到这一点，听老司机说“黄金右脚”不是在油门踏板上就要在刹车踏板上。那么定速巡航时右脚不用踩油门，就是要备着刹车，这样不是还更累吗？

5、定速巡航是在封闭式路面、路况较好、车流量不大情况下使用。配合着定速巡航的“CANCEL”取消按钮和“RES”恢复重设按钮，就可以做在高速下用一组定速巡航按钮来开车，除了紧急情况下要踩下刹车或加速踏板。当然这样做的前提是要对车速和车距有良好的预判能力

定速巡航的使用条件：

1、原则上定速巡航要在高速公路或全封闭路上使用。 因为在非封闭路上，复杂的路况不利于交通安全。

2、雨天禁用，雪冰天禁用。

3、盘山路或弯路过多，要禁用。因为我们在正常出弯路的情况下，要适当加油提供更大的转向力。定速巡航状态下车辆自动维持车速恒定，油门由行车电脑控制，往往给弯路行车带来危险。如果在这种条件下，应当适当控制车速。

4、道路上车辆太多，也不适合定速巡航。

事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？第1个区别，退休金基数不一样。高级职称评审和中级职称在退休工资待遇层面最大的不一样，最先我觉得便是退休金基数不一样，30年教龄，高级职称评审退休，它的养老保险金能够实现每人每月超出7000块左右，而中级职称在30年教龄退休能够实现养老保险金6000元以下，退休金基数不一样，集中化体现在上一年度12月份，退休金基数做为下本年度养老金上涨规范基数，起始点不一样。因此以10年的时间为参照界线，退休后10年养老金增速是不一样的。假定一位老师在60岁退休高级职称评审，它的养老保险金基数是7000元，而中级职称退休它的养老保险金基数是6000元，10年之后抵达70岁情况下依照一样每一年提升2%~3%左右养老金调整比例计算测算，在70岁情况下享有的养老金待遇是截然不同的，乃至差别特别大。第2个区别，教龄津贴不一样。依照新形势下在我国教龄津贴持续加大的态势看来，在职教师的教龄津贴一旦超出30年及以上教龄，能够享受到每人每月200块左右的补贴，40年教龄之上能够享受到每人每月300块左右的补贴，教龄津贴就是针对在职教师开展的补助，退休老师并没有执行教龄津贴，可是退休老师教龄越久针对养老金基数提升越有益，退休以后教龄津贴成了教龄补贴，退休老师享有的教龄越久的激励措施主要表现在长交费与养老金调整挂勾，调节的比例挂勾层面有一定的区别，特级教师和中级教师在教龄越久展现出来的教龄津贴规范层面，依旧是特级教师占优势。职称制度危害中的教师工资待遇，管理体系愈来愈科学合理就必然区别开高端和中级职称，在教龄津贴和退休以后的教龄补贴等方面的区别和区别。第3个区别，福利工资待遇不一样。福利工资待遇表现在老师退休之后关键集中化，高端与初级间的养老保险金基数不一样，退休以后的本年度补助及其艰苦边远地区特殊工作补贴不一样。福利工资待遇依照高级职称评审和中级职称开展区分的，主要包括降温费，供暖费及其过年费和第13个月标准工资的奖赏，针对退休老师而言，就会变成生活补贴也是依据高级职称评审和中级职称之间区别，并且也依照了老人老办法人士缓冲期进行合理的均衡，保证退休的越往后越划得来，保证人士退休，工资待遇持续提高。回答于 2022-10-17抢首赞还在愁给爸妈送啥好？这款中老年高钙富硒奶粉，喝过的长辈都说好佳贝艾特 营嘉广告沧州兴起的女性离异群，男士免费进，不介意年龄世纪佳缘广告工资单明细表，潮流新品，好货热卖，更多优惠尽在淘宝!工资单明细表，购物上淘宝，优选材质，用的舒心!在线下单，省时省力。你要的好货尽在淘宝网，安心享受网购乐趣!广告事业单位中的初级、中级、高级职称退休后养老金待遇差别大吗？事业单位人员退休后的养老金待遇，不论是依照老办法、中方法或是新方法，较大特性都是需要和在职人员后的薪资待遇挂勾，而薪资待遇是与本人的岗位、专业职称，级别工资相关联的。用一句话来描述，在职人员后的专业职称越大，参加工作时间越久得人，退休后的工资待遇也就越高。机关事业单位专业技术职务分成十三个级别，包含高端职位、初级职位、初中级职位。高端职位分成七个级别，即从高到低分成一至七级，在其中高端专业技术职称正高级职位包含一至四级，副高级职称职位包含五至七级；初级职位分成三个级别，即从高到低分成八至十级；初中级职位分成三个级别，即从高到低分成十一至十三级，在其中十三级是员级职位。机关事业单位专业技术岗的初中级岗，和公务员职级里的办事员类似，级别工资十三级的人与公务员中二级科员实际上还处在同一个层级，中级职称得人，但也也有升职空间和条件，但升职到十一级，要想进一步发展，也就只能是申报中级职称，进到初级职位，在初级工作中升职到八级，还要继续发展趋势，务必要努力申请副中级技术职称，其实除了职位的升职也有薪级的升职。事业单位人员和机关工作人员是一样的，在职后的级别工资越大，参加工作时间越久，退休后的薪水也就越高。我们也不调查工作员各岗位的补贴标准、绩效考核标准等，将薪级工资和薪级作一个基本上得比较，在职时薪水区别到底有多大，那样退休后的养老保险金区别还会到底有多大。在2015年，为了能推动行政机关事业单位人员养老保险政策改革，处理行政机关事业单位人员养老保险政策改革创新往后的薪资待遇难题，依照国办发（2015）3号文件的相关规定精神实质，确定提升事业单位人员的基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术由现行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是这是一个总结概括的信息，贯彻到不同类型的职位，不一样专业职称得人，同一种专业职称不同级别人，调整后的薪资待遇是完全不一样的。例如初中级职位的中级职称工作人员，最低为十三级，十三级的薪级工资是1150元，十二级为1220元，十一级为1280元；初级职位十级为1390元，九级为1475元，八级为1550元，高端职位七级为1760元，六级为1890元，五级为2060元。一到四级为正高职称的岗位级别，仅仅极个别的人能够体验到，就不再去进行对比了。此外一部分便是薪级，自然薪级的组成较为复杂，薪级从一级到六十五级，薪级薪水从170元至3900元，这一区别也是比较大的，尽管每一个专业级差只相距100多元化，但六十五个专业级差的超越是很大的。事业单位专业专业技术人员高端岗、初级岗、初中级岗间的专业级差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含补助、补贴、业绩考核等，实际上区别也是比较大的。在养老保险政策执行之后，养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、医保账户余额、上一年度员工月平均收入做为计算出来的根据。在养老保险政策执行以前工作年限要测算为缴费年限，社会养老保险执行以后的实际缴费年限测算为实际缴费年限，然后还要测算视同缴费指数，平均缴费指数等。在其中视同缴费指数计算要跟个人的专业职称、任职年限挂勾。视同缴费指数越高人，日后的平均缴费指数也就越高。视同缴费指数高低确定视作指数化缴费工资高低，视作指数化缴费工资通俗一点来说就是享有上一年度员工月平均收入比例。例如视同缴费指数是，占去年职工月平均收入比例便是120%，假如视同缴费指数是，占上一年度员工月平均收入比例便是300%。从两年事业单位退休工作人员的构造来对比，中级职称退休大约每月在4000块左右普，上班了一辈子或是中级职称得人特别少，都是极少数的；中级职称评定退休之后每月的养老保险金比中级职称高些1000元上，大约在每月5000块左右，高级职称评审比中级职称评定高2000块左右，大约每月在7000块左右；高级技术职称的大致每月10000块左右。总的来说，事业单位中级职称、中级职称评定、高级职称人员退休之后，养老金差别不仅是缴存基数的差异，也有缴费年限的差异，医保账户余额、企业年金帐户、所在省上一年度员工月平均收入造成的差异。在其中缴费基数和个人帐户、企业年金帐户，都与在专业技术职称拥有很明显的关联。小鹏说职场322浏览更多专家事业单位的退休人员，高级、中级职称，领的养老金差别有多大？专家1对1在线解答问题5分钟内响应 | 万名专业答主马上提问最美的花火 咨询一个职场问题，并发表了好评lanqiuwangzi 咨询一个职场问题，并发表了好评garlic 咨询一个职场问题，并发表了好评188****8493 咨询一个职场问题，并发表了好评篮球大图 咨询一个职场问题，并发表了好评动物乐园 咨询一个职场问题，并发表了好评AKA 咨询一个职场问题，并发表了好评事业单位初级、中级、高级职称，那你知道退休后待遇有什么差别吗？很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。一、职称差距并不是想象中的大我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！二、职称差距更多的，是在心理上很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是兼职学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是最高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。三、职称差距大，也是岁月熬出来的一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？冷侃娱文7108浏览沧州 中级工程师职称评定多少钱 需要什么条件?限大专及以上学历值得一看的中级工程师相关信息推荐秦皇岛知学教育咨询广告国家公务员_报考条件及报名时间已公布最近24分钟前有人咨询相关问题高顿教育广告全部

法律分析：事业单位退休工资和职称没有关系。养老金与职称的关系：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 而其中:基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户养老金累计储存额÷计发月数)。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例 》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

法律分析：事业单位退休工资和职称没有关系。养老金与职称的关系：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 而其中:基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户养老金累计储存额÷计发月数)。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例 》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工

我认为如果是这种情况的话，你才三个月就退休了，你退休就领不到高级工的退休工资。我认为在聘你高工的时候，这个工资是应该给你的，

事业单位聘高级工才来三个月就退休,退休工资和没领到高级工职称的退休工资有很大差别。因为工龄非常短还没有到达公司退休年龄，所以需要补缴才能到退休年龄拿退休金。想到具有高级职称的员工它的退休工资就会高很多。