中级经济师和国考区别

此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、两者在性质上有所不同人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。2、两者在主要用途上有所不同人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、两者在级别划分与报考规则上有所不同人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。以上就是与【人力资源管理师和经济师有什么不同？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

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今天我们就来讨论一下，本科毕业父母想让我考公务员，公务员具体有哪些分类和工作呢？

下面我们来具体说一下。

所谓业务类公务员，又称事务官、业务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。在我国，业务类公务员则是指中央和地方人民政府中除政务类公务员以外的其他公务员。

根据他们所从事的业务工作性质等，业务类公务员可分为以下几种类型：

1、行政管理类公务员。负责较为具体的一般日常行政事务的工作人员，包括除政府组成人员以外的所有行政领导。

2、专业技术类公务员。在党政机关、人大机关、司法机关、检察机关等单位专职从事专业技术工作的人员，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位，具低替代性和技术权威性特征。

3、行政执法类公务员。主要包括直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的人员，“纯粹执行性与现场强制性是其显著特征”。这有利于更好地激励一线执法公务员，树立政府的良好形象。

4、后勤保障类公务员。基于某些政府敏感部门出于保密和安全的需要，把在本部门从事后勤保障工作的人员划入公务员的范围进行统一管理。

按人事编制分类：国家公务员和地方公务员

国家务员是中央政府直接领导，档案在中央、吃中央财政的俸禄。地方公务员是地方政府人事管档案，工资是地方发的。

按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。综合服务类的公务员最多、竞争最激烈。平常说的政府行政人员就是他们。

行政执法类的比前者多一项体能测试，这就严格多了，也累多了，像警察、法院的法警什么的。专业技术类挑选非常复杂，只有在某个领域比较专精才有机会进入。比如医药检验员，事故鉴定员什么的岗位。

1、党政机关，公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。

2、学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师，统统都是干部身份、事业编制。

3、电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心，这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。

4、银行，现在正进行银行系统的改制。银行是具有企业性质的，银行里面的工作人员，大部分也是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。

5、烟草公司、旅游公司、石油公司，他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。

lz这一堆话，基本可以总结为 １：公务员的日常工作和生活是什么？答：看报，喝茶都是闲着的时候，也要工作，职位不同，涉及的太广，从单位文书，到户外的城管，各有不同的，不能一概而论。至于开会，陪领导，是很普遍的事情，只要上班，就会有这两样，不管机关还是私企。 2：怎么考公务员？答：参加统一的考试，分笔试和面试，成绩第一的进

2022年经济师考试报名的时间从7月19日起陆续开始，每个省份的考试报名的时间是不一样的。

人力资源社会保障部正式对外公布了《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》：通知中公布了2022年初中级经济师考试具体时间为11月12日-13日。

经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业。

考取经济师证书有以下好处：

1、含金量高：国考证书，人社部颁发；

2、额外补贴：最高拿2000元补贴；

3、升职高薪：每月涨薪500~2000；

4、就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔；

经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。它不考数学，只考两科并且只考选择题。所以有意向可以选考这一方向的经济师证书。

公务员的工作是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务。公务员主要在政府机构工作，执行法定职务权限。具体工作内容是根据工作单位来分的，基层公务员通常做的是执行工作，领导级公务员做决策和领导工作。安徽省省考公务员考试时间错过了怎么办？办公室所对口的专业一般都是文秘和行政管理等专业。这个部门对写作和组织协调能力要求很高，也是加班最多的一个部门。性格内向的人在这里会很难受，因为他需要每天接触不同的人，上至上级领导，下至单位的每一个同事，一个不善交际的人肯定焦头烂额。同时办公室也是最锻炼交际能力的科室，在这里也是晋升最快的部门。领取公务员考试资料基层财政科是整个财政系统最辛苦的一个部门，这个部门需要把大量工作人员放出去，常年工作在基层。很多这个科室的同事都是在基层岗位默默工作了大半辈子。这个科室如果没有特别突出的工作业绩，几乎很难晋升。同时，这个科室的人员也几乎人人都是多面手，不仅熟悉基层财政工作，还要随时配合基层的执法部门。更多的时候，这些人员还会充当基层政府的后备人员，承担相当一部分基层政府的工作。这些人员也是对基层工作了解最深刻的一群人。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

人力资源管理师和经济师不同分为：两者代表的含义不同、两者侧重的方向不同、两者认证的主管单位不同、两者的从业范围不同、两者级别不同。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。不少人问人力资源经济师和人力资源管理师两个证书哪个更好，其实没有哪个更好，关键还是看你想达到的目的，根据需求去适当选择证书。如果想了解有关人力资源管理师和经济师的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息